設計公司保密協(xié)議范本

第3頁共3頁設計公司保密協(xié)議范本甲方：?法定代表人?：乙方：?___號?：鑒于雙?方正在進行?軟件產(chǎn)品項?目的實施，?為確保項目?實施中涉及?的技術信息?和技術資源?不被泄露，?保護甲方的?技術___?，根據(jù)國家?法律和有關?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，甲乙?雙方簽訂如?下技術保密?協(xié)議：風?險提示：用?人單位有權?采取措施保?護商業(yè)__?_，但在訂?立保密協(xié)議?時應注意不?能侵犯勞動?者的合法權?利——勞動?者有擇業(yè)的?自由，但在?行使權利時?同樣不得損?害用人單位?的商業(yè)__?_。保密協(xié)?議跟其它協(xié)?議一樣，首?先必須遵循?公平、平等?原則，才具?有法律效力?，否則該協(xié)?議無效。?第一條保密?的內容和范?圍1、技?術信息：?包括技術方?案、設計要?求、服務內?容、實現(xiàn)方?法、運作流?程、技術指?標、軟件系?統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫?、運行環(huán)境?、作業(yè)平臺?、測試結果?、圖紙、樣?本、模型、?使用手冊、?技術文檔、?涉及技術_?__的業(yè)務?函電等等；?2、經(jīng)營?信息：包?括客戶名稱?、客戶地址?及___、?需求信息、?營銷計劃、?采購資料、?定價政策、?進貨渠道、?產(chǎn)銷策略、?招投標中的?標底及標書?內容、項目?組人員構成?、費用預算?、利潤情況?及不公開的?財務資料等?等；第二?條乙方的保?密義務1?、主動采取?加密措施對?上述所列及?之商業(yè)__?_進行保護?，防止不承?擔同等保密?義務的任何?第三者知悉?及使用；?2、不得刺?探或者以其?他不正當手?段（包括利?用計算機進?行檢索、瀏?覽、復制等?）獲取與本?職工作或本?身業(yè)務無關?的甲方關于?該項目的商?業(yè)___；?3、不得?向不承擔同?等保密義務?的任何第三?人披露甲方?關于該項目?的商業(yè)__?_。第三?條保密期限?風險提示?：很多企業(yè)?通常約定保?密期限為任?職期間及離?職后___?至___年?，這樣的約?定會給員工?造成誤解—?—即離職后?過了___?至___年?后，可公開?或使用商業(yè)?___了，?這樣的約定?是不可取的?。因此，企?業(yè)應區(qū)別約?定，對商業(yè)?___的保?密期限應約?定保密期限?做為“直至?該保密信息?通過正常途?徑進入__?_領域”為?止，而不做?具體的年限?約定；對于?一般的保密?信息宜約定?___年或?___年保?密期限。?甲、乙雙方?確認，乙方?的保密義務?自本協(xié)議簽?訂時開始，?到甲方關于?該項目的商?業(yè)___公?開時止。乙?方是否繼續(xù)?參與甲方關?于該項目的?工作，不影?響保密義務?的承擔。?第四條保密?費用甲方?向保密義務?人支付的報?酬或工資中?已包含的保?密費，此處?不再重復支?付。第五?條違約責任?風險提示?：根據(jù)勞動?合同法規(guī)定?，除了員工?違反培訓服?務期約定或?違反競業(yè)限?制義務兩種?情形之外，?企業(yè)不得與?員工約定由?員工承擔違?約金的條款?。因此，保?密協(xié)議中不?得約定員工?泄露企業(yè)商?業(yè)___時?應當支付違?約金，只能?要求員工賠?償由此給企?業(yè)造成的損?失。接受?方違反本協(xié)?議規(guī)定的義?務而對披露?方的“保密?資料”為任?何披露的,?接受方一經(jīng)?披露方要求?，應立即停?止任何違反?本協(xié)議義務?之行為，并?采取一切合?理手段消除?由此引起的?任何不利影?響。第六?條爭端爭議?1、因履?行本協(xié)議發(fā)?生的勞動爭?議，雙方應?以協(xié)商為主?，如果無法?協(xié)商解決，?則由爭議一?方或雙方向?甲方所在地?的勞動爭議?___申請?仲裁。2?、任何一方?不服仲裁的?，可向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?七條其他?