最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件

勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新1思考與討論：勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有哪些解決方式可供選擇？思考與討論：勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：

Ｐ２７１勞動(dòng)法律事實(shí)的存在勞動(dòng)交換事實(shí)的存在內(nèi)容效力：法律范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在概念定義：法律調(diào)整結(jié)果法律調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)法律事件2、勞動(dòng)法律行為：合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：Ｐ２７１1、勞2勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)體現(xiàn)國家意志是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最低標(biāo)準(zhǔn)2-2勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的意志2-3勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)體現(xiàn)雇主意志職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度參與管理2-4勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理屬于社會(huì)性調(diào)節(jié)是當(dāng)事人自我管理形式2-5勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查2勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義：勞動(dòng)法的體系（基礎(chǔ)知識(shí)P39）狹義：《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)法的基本原則：J30保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會(huì)保險(xiǎn)）勞動(dòng)法的淵源J32基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)１、參加工會(huì)參與管理２、平等協(xié)商共同決定３、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會(huì)組成三方原則４、其他參與知情咨詢權(quán)2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同類別并具有不同等級(jí)的效力范圍。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會(huì)）勞動(dòng)法律（人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）勞動(dòng)行政法規(guī)（國務(wù)院）勞動(dòng)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部）地方性勞動(dòng)法規(guī)（地方政府）立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織）正式解釋（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)）其他立法解釋司法解釋行政解釋內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同集體合同習(xí)慣法法官法勞動(dòng)法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)工作時(shí)間法P301工作時(shí)間：指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長工作時(shí)間：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）。條件限制時(shí)間限制報(bào)酬限制人員限制工作時(shí)間法P301工作時(shí)間：指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一工資法P304最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括：延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定工資支付工資法P304最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金職工平均工資失業(yè)率經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定方法：比重法恩格爾系數(shù)法原則性規(guī)定：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：原則性規(guī)定：工資支付工資支付的一般規(guī)則：貨幣支付直接支付按時(shí)支付全額支付特殊情況下的工資支付：勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)依法休假期間單位停工停業(yè)期間單位破產(chǎn)、終止或解散工資支付工資支付的一般規(guī)則：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳組織崗位安全教育新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化員工調(diào)整崗位重新培訓(xùn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動(dòng)福利法P311

工傷事故分類組織傷殘?jiān)u定工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)福利法P311工傷事故分類2-2勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第16條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第19條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立集體合同:

是用人單位與本達(dá)內(nèi)職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)法》：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。2-2勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款勞動(dòng)合同的訂立原則：《勞動(dòng)法》第17條：訂立勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”程序：要約——協(xié)商——雙方簽訂勞動(dòng)合同的履行履行原則：特殊規(guī)則：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理實(shí)際履行原則全面履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則履行不確定條款向第三方履行履行約定之外勞動(dòng)給付無效勞動(dòng)合同：主體不合法內(nèi)容不合法形式不合法訂立程序不完備手段不合法勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款實(shí)際履行原則履行不法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。勞動(dòng)合同的期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。有固定期限約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。試用期限保守商業(yè)秘密條款培訓(xùn)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇第二職業(yè)條款變更、解除合同當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)6個(gè)月以下：15日6至12個(gè)月：30日12至24個(gè)月：60日最長不超過：6個(gè)月約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理勞動(dòng)合同的變更：法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行勞動(dòng)合同的解除：協(xié)議解除（約定解除）用人單位單方面解除勞動(dòng)者單方面解除不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同的終止：自然終止/因故終止勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理勞動(dòng)合同的變更：集體合同集體合同的特征集體合同與勞動(dòng)合同集體合同的作用集體合同訂立原則集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任整體性規(guī)定代表簽訂特定程序生效內(nèi)容合法原則平等協(xié)商原則程序公平原則權(quán)益兼顧原則正常秩序原則協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)不足集體合同集體合同的特征整體性規(guī)定內(nèi)容合法原則協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系集體合同與勞動(dòng)合同P278主體不同內(nèi)容不同：集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及某一方面。功能不同：集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，其法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同P278主體不同集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：《集體合同規(guī)定》：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面實(shí)行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（1-3年）。主件：綜合性集體合同附件：專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議）集體合同的內(nèi)容：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序確定集體合同主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)部門審核審核期限和生效集體合同的公布履行：實(shí)際履行原則與協(xié)作履行原則勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行目標(biāo)性條款的履行監(jiān)督檢查違反責(zé)任集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序2-3勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。〈公司法〉規(guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。企業(yè)民主管理制度：職工代表大會(huì)制度民主協(xié)商制度信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查P2952-3勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：用人單位依據(jù)國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)制定主體的特定性雇傭雙方行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容與程序勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)港為規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度職工參與正式公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)職工參與企業(yè)民主管理制度《勞動(dòng)法》第8條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。職工代表大會(huì)平等協(xié)商其他形式：組織參與崗位參與個(gè)人參與企業(yè)民主管理制度《勞動(dòng)法》第8條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的職權(quán)平等協(xié)商制度平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商與集體協(xié)商審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同法律效力與依據(jù)不同職工代表大會(huì)制度審議建議權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向溝通信息載體員工滿意度調(diào)查調(diào)查內(nèi)容調(diào)查目的調(diào)查程序勞動(dòng)管理表單匯總報(bào)表正式通報(bào)例會(huì)制度薪酬工作晉升管理環(huán)境診斷潛在問題找出問題原因評(píng)估政策影響促進(jìn)溝通交流增強(qiáng)凝聚力確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向勞動(dòng)管理表單薪酬2-4勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)發(fā)生的糾紛。爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁人民法院訴訟爭(zhēng)議處理程序：調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序2-4勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)2-5勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施《勞動(dòng)法》第85條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！秳趧?dòng)法》第87條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！秳趧?dòng)法》第88條：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2-5勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?2．簡述集體合同的訂立程序。3．工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?4．進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面?簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?改錯(cuò)題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整。請(qǐng)指出上述描述中存在的五處錯(cuò)誤，并予以改正。（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。（2）“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。（3）“根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的申請(qǐng)”改為“根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)”。（4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。（5）“是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整”。改錯(cuò)題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府案例分析題1．劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元。病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2OOO元，劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。問題：劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷?職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?答：不能。按照我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線，不予報(bào)銷。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。案例分析題1．劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工案例分析題2．2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5％的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為29．7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)72455元，在杜某無力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān)。問題：謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理?答：杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對(duì)上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無不妥。案例分析題2．2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包案例分析題3．某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會(huì)有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測(cè)報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點(diǎn)讓廠里給蒙了。問題：集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過?簡述集體合同的簽訂程序。答：集體合同文本須提交縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。第一，確定集體合同的主體；第二，協(xié)商集體合同；第三，政府勞動(dòng)行政部門審核；第四，審核生效并公布。案例分析題3．某化工廠是一家有上千人的工廠，職工代表大會(huì)有三案例分析題4．劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司沒有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。2005年7月，劉某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。問題：如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益?劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止?答：應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。甲公司以公告方式終止勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)⒛?，一個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系才算終止。案例分析題4．劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未案例分析題5、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工，2008年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)部門認(rèn)定了李某的工傷，2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動(dòng)部門鑒定為因工傷至殘四級(jí)。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動(dòng)能力，給今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)，并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬元。請(qǐng)回答下列問題：李某的要求是否有法律依據(jù)？根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？案例分析題5、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：法律依據(jù)分析：①李某的要求部分有法律依據(jù)。(2分)②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。(2分)③李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。(2分)④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。(2分)李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：①因工負(fù)傷被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(3分)②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級(jí)工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%。(3分)③發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某為四級(jí)工傷，可得到其18個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。(3分)④患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。(3分)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：法律依據(jù)分析：

謝謝大家

祝同學(xué)們

工作順心！考試順利！謝謝大家

祝同學(xué)們

結(jié)束語謝謝大家聆聽！??！45

結(jié)束語謝謝大家聆聽?。?！45勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新46思考與討論：勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有哪些解決方式可供選擇？思考與討論：勞動(dòng)者與企業(yè)存在哪些方面的沖突？最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件最新勞動(dòng)關(guān)系三級(jí)新課件勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：

Ｐ２７１勞動(dòng)法律事實(shí)的存在勞動(dòng)交換事實(shí)的存在內(nèi)容效力：法律范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在概念定義：法律調(diào)整結(jié)果法律調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)法律事件2、勞動(dòng)法律行為：合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別前提條件不同：Ｐ２７１1、勞2勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)體現(xiàn)國家意志是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最低標(biāo)準(zhǔn)2-2勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的意志2-3勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)內(nèi)部勞動(dòng)法規(guī)體現(xiàn)雇主意志職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度參與管理2-4勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理屬于社會(huì)性調(diào)節(jié)是當(dāng)事人自我管理形式2-5勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查2勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義：勞動(dòng)法的體系（基礎(chǔ)知識(shí)P39）狹義：《中華人民共和國勞動(dòng)法》勞動(dòng)法的基本原則：J30保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則物質(zhì)幫助權(quán)原則（社會(huì)保險(xiǎn)）勞動(dòng)法的淵源J32基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)１、參加工會(huì)參與管理２、平等協(xié)商共同決定３、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與仲裁委員會(huì)組成三方原則４、其他參與知情咨詢權(quán)2-1勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)節(jié)勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。即法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)、方式的不同劃分為不同類別并具有不同等級(jí)的效力范圍。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的有關(guān)規(guī)定（人民代表大會(huì)）勞動(dòng)法律（人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)）勞動(dòng)行政法規(guī)（國務(wù)院）勞動(dòng)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部）地方性勞動(dòng)法規(guī)（地方政府）立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約（國際組織）正式解釋（有權(quán)的國家機(jī)關(guān)）其他立法解釋司法解釋行政解釋內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)合同集體合同習(xí)慣法法官法勞動(dòng)法的淵源J32法律淵源：具有法律效力作用和意義的法勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律體系勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法工資法勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)監(jiān)督檢查法勞動(dòng)法律體系的職能結(jié)構(gòu)勞勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)工作時(shí)間法P301工作時(shí)間：指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長工作時(shí)間：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）。條件限制時(shí)間限制報(bào)酬限制人員限制工作時(shí)間法P301工作時(shí)間：指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一工資法P304最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括：延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定工資支付工資法P304最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金職工平均工資失業(yè)率經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定方法：比重法恩格爾系數(shù)法原則性規(guī)定：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定具體影響因素：原則性規(guī)定：工資支付工資支付的一般規(guī)則：貨幣支付直接支付按時(shí)支付全額支付特殊情況下的工資支付：勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)依法休假期間單位停工停業(yè)期間單位破產(chǎn)、終止或解散工資支付工資支付的一般規(guī)則：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳組織崗位安全教育新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化員工調(diào)整崗位重新培訓(xùn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法P309編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動(dòng)福利法P311

工傷事故分類組織傷殘?jiān)u定工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)福利法P311工傷事故分類2-2勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第16條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第19條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立集體合同:

是用人單位與本達(dá)內(nèi)職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)法》：集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。2-2勞動(dòng)關(guān)系的合同調(diào)節(jié)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款勞動(dòng)合同的訂立原則：《勞動(dòng)法》第17條：訂立勞動(dòng)合同“應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”程序：要約——協(xié)商——雙方簽訂勞動(dòng)合同的履行履行原則：特殊規(guī)則：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理實(shí)際履行原則全面履行原則親自履行原則協(xié)作履行原則履行不確定條款向第三方履行履行約定之外勞動(dòng)給付無效勞動(dòng)合同：主體不合法內(nèi)容不合法形式不合法訂立程序不完備手段不合法勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容：法定條款/約定條款實(shí)際履行原則履行不法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。勞動(dòng)合同的期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律合同終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限法定條款法定條款：是依照法律必須協(xié)商約定的條款。有固定期限約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自的具體情況，由雙方選擇約定的具體條款。試用期限保守商業(yè)秘密條款培訓(xùn)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇第二職業(yè)條款變更、解除合同當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)6個(gè)月以下：15日6至12個(gè)月：30日12至24個(gè)月：60日最長不超過：6個(gè)月約定條款約定條款：據(jù)工作崗位的不同特點(diǎn)，以合同雙方當(dāng)事人各自勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理勞動(dòng)合同的變更：法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行勞動(dòng)合同的解除：協(xié)議解除（約定解除）用人單位單方面解除勞動(dòng)者單方面解除不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)合同的終止：自然終止/因故終止勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理勞動(dòng)合同的變更：集體合同集體合同的特征集體合同與勞動(dòng)合同集體合同的作用集體合同訂立原則集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任整體性規(guī)定代表簽訂特定程序生效內(nèi)容合法原則平等協(xié)商原則程序公平原則權(quán)益兼顧原則正常秩序原則協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)不足集體合同集體合同的特征整體性規(guī)定內(nèi)容合法原則協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系集體合同與勞動(dòng)合同P278主體不同內(nèi)容不同：集體合同是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及某一方面。功能不同：集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，其法律效力高于勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同P278主體不同集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：《集體合同規(guī)定》：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面實(shí)行訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同均為定期合同（1-3年）。主件：綜合性集體合同附件：專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議）集體合同的內(nèi)容：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定集體合同的形式與內(nèi)容集體合同的形式：集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序確定集體合同主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)部門審核審核期限和生效集體合同的公布履行：實(shí)際履行原則與協(xié)作履行原則勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行目標(biāo)性條款的履行監(jiān)督檢查違反責(zé)任集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督簽訂程序2-3勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱?！垂痉ā狄?guī)定：在現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是公司的權(quán)利，是董事會(huì)和經(jīng)理的職責(zé)。企業(yè)民主管理制度：職工代表大會(huì)制度民主協(xié)商制度信息溝通制度：員工滿意度調(diào)查P2952-3勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：用人單位依據(jù)國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)制定主體的特定性雇傭雙方行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容與程序勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)港為規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度職工參與正式公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)職工參與企業(yè)民主管理制度《勞動(dòng)法》第8條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。職工代表大會(huì)平等協(xié)商其他形式：組織參與崗位參與個(gè)人參與企業(yè)民主管理制度《勞動(dòng)法》第8條：勞動(dòng)者依法通過職工大會(huì)、職職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)：由企業(yè)職工經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的職權(quán)平等協(xié)商制度平等協(xié)商：是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。平等協(xié)商與集體協(xié)商審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同法律效力與依據(jù)不同職工代表大會(huì)制度審議建議權(quán)主體、目的、程序、內(nèi)容不同信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向溝通信息載體員工滿意度調(diào)查調(diào)查內(nèi)容調(diào)查目的調(diào)查程序勞動(dòng)管理表單匯總報(bào)表正式通報(bào)例會(huì)制度薪酬工作晉升管理環(huán)境診斷潛在問題找出問題原因評(píng)估政策影響促進(jìn)溝通交流增強(qiáng)凝聚力確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析信息溝通制度P293溝通方式：縱向/橫向勞動(dòng)管理表單薪酬2-4勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)發(fā)生的糾紛。爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁人民法院訴訟爭(zhēng)議處理程序：調(diào)解程序仲裁程序訴訟程序2-4勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)2-5勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施《勞動(dòng)法》第85條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！秳趧?dòng)法》第87條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！秳趧?dòng)法》第88條：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。2-5勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查保障勞動(dòng)法體系全面實(shí)施簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?2．簡述集體合同的訂立程序。3．工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則?4．進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面?簡答題1．什么是集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?改錯(cuò)題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整。請(qǐng)指出上述描述中存在的五處錯(cuò)誤，并予以改正。（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。（2）“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。（3）“根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的申請(qǐng)”改為“根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)”。（4）“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。（5）“是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整”。改錯(cuò)題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府案例分析題1．劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元。病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2OOO元，劉某的花費(fèi)未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。問題：劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷?職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些?答：不能。按照我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人支付。本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線，不予報(bào)銷。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。案例分析題1．劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工案例分析題2．2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5％的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為29．7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘。縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)72455元，在杜某無力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān)。問題：謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理?答：杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對(duì)上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無不妥。案例分