與勞務(wù)公司簽訂合同

與勞務(wù)公司簽訂合同篇一：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版（與勞務(wù)公司簽訂）編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方：乙方：簽訂日期：日協(xié)議簽署地：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：上海XXXX公司法人代表：地址：乙方：上海XX人力資源管理有限公司法人代表：地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議：一、派遣協(xié)議期限：協(xié)議有效期為貳年：自XX年1月2日至XX年1月1日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，乙方應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。四、勞務(wù)人員招聘甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）。甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理招工手續(xù)。甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù)乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā)，并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅，且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，如因乙方漏繳、錯(cuò)繳產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)與法律糾紛由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。甲方按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工在上海市的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、鎮(zhèn)保等）。勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。八、工傷處理勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用由甲方承擔(dān)。九、甲方（用工單位）與勞務(wù)工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的或者勞務(wù)工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員）；如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；被司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；違反計(jì)劃生育的；玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；12.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；16.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；16.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。因甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、鎮(zhèn)保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員的工資及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù)，造成乙方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的由甲方承擔(dān)責(zé)任。十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或鎮(zhèn)保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù)，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)與派遣人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。十五、費(fèi)用結(jié)算若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月80元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)；若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月60元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)；200名以上，則按每人每月40元（人民幣）支付。本市社保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100元，并按相關(guān)法律規(guī)定依法繳納殘保金。甲方應(yīng)在每月日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶(hù)：帳戶(hù)名：開(kāi)戶(hù)行：帳號(hào)：以發(fā)票作甲方付款憑證。篇二：勞務(wù)協(xié)議（員工與勞務(wù)公司簽）勞務(wù)甲方：南京廣匯人力資源有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：協(xié)議勞務(wù)協(xié)議甲方：南京廣匯人力資源有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽定本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限：自年月日起，至年月日止，其中試用期個(gè)月。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在，從事工作。三、勞動(dòng)條件：1、勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，按有關(guān)規(guī)定處理。2、勞務(wù)人員應(yīng)服從用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要安排、調(diào)整工作崗位，并保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。3、勞務(wù)人員應(yīng)接受用人單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制法規(guī)教育，努力提高自身素質(zhì)。4、用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)人員必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5、乙方應(yīng)執(zhí)行安全操作規(guī)程，切實(shí)注意安全生產(chǎn)。四、民主管理和勞動(dòng)紀(jì)律：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中的有關(guān)條款。2、甲乙雙方其中一方要求變更協(xié)議條款，都應(yīng)以書(shū)面形式提前十五天通知對(duì)方。五、勞動(dòng)協(xié)議的解除：1、乙方有下列情形之一被用人單位退回的，甲方可以解除勞務(wù)協(xié)議：1）在試用期間證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職造成用人單位利益受到重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法規(guī)支付一定補(bǔ)償金后解除勞務(wù)協(xié)議，但應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知乙方:1）乙方患病或非因工受傷不能從事原工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；3）用人單位情況發(fā)生變化，確需裁減勞務(wù)人員的；六、違反勞務(wù)合同的責(zé)任：乙方系甲方或用人單位出資培訓(xùn)的，違約后還應(yīng)向甲方或用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)元。七、雙方其他約定：1、因勞務(wù)人員現(xiàn)為協(xié)保人員，無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由甲方為其繳納“意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)”；2、如員工因工傷殘，由“意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)”給予賠付，意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)保額不足部分按相關(guān)法律法規(guī)辦理。3、因乙方崗位為保安，每天工作時(shí)間為次日9:00。因夜間乙方雖履行一定的工作職責(zé)卻無(wú)需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，故本合同現(xiàn)約定22:00-次日8:00為睡班時(shí)間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定將睡班的10小時(shí)折算為5小時(shí)的有效工作時(shí)間，甲方依法按照5小時(shí)的有效工作時(shí)間支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬（保安崗位適用此條）。本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：年月曰乙方（簽章）：年月曰篇三：關(guān)于與勞務(wù)公司簽訂合同關(guān)于與勞務(wù)公司簽訂合同強(qiáng)制性要求的通知營(yíng)銷(xiāo)中心：結(jié)合公司調(diào)整客戶(hù)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性需求，原則上停止與勞務(wù)直接簽訂周轉(zhuǎn)材料租賃合同。對(duì)于業(yè)主單位和施工方均是結(jié)構(gòu)性導(dǎo)向的客戶(hù)，在經(jīng)總經(jīng)理及營(yíng)銷(xiāo)中心管理團(tuán)隊(duì)面談、審核后需向公司風(fēng)控部提供如下資料（下述資料均須查看原件，向公司上交加蓋鮮章的復(fù)印件，缺一不可）一、資質(zhì)類(lèi)1、勞務(wù)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，2、組織機(jī)構(gòu)代碼證，3、稅務(wù)登記證，4、安全施工許可證，5、法人代表身份證。二、證明類(lèi)1、勞務(wù)公司與總包（