酒店五星級員工勞動合同（2篇）

第4頁共4頁酒店五星級員工勞動合同第一條?、為規(guī)范員?工的勞動合?同管理，加?強酒店及員?工雙方的約?束力量，特?制定本管理?規(guī)定。第?二條、本規(guī)?定作為本酒?店已執(zhí)行的?“勞動合同?實施細則”?及《勞動合?同》和《聘?任合同》的?補充條款。?〖合同分?類〗第三?條、本酒店?員工合同分?為《勞動合?同》與《聘?任合同》兩?種。合同期?一律為三年??！己炗?合同的范圍?〗第四條?、除臨時工?以外的所有?員工，均應?訂立勞動合?同。第五?條、凡酒店?同意將檔案?轉移到本酒?店的正式員?工，可以簽?訂《勞動合?同》。第?六條、凡檔?案關系無法?轉移或不能?轉移的酒店?員工，經酒?店同意，可?簽訂《聘任?合同》。?〖合同解除?〗第七條?、辭職員?工如有正當?理由欲辭職?，可以提前?寫出書面辭?職報告(試?用期員工提?前七天，使?用期滿后提?前一個月)?，將部門經?理、人力資?源經理及總?經理批準后?，方可于約?定的最后工?作日起三日?內到人力資?源部辦理離?職手續(xù)。?第八條、辭?退如員工?不能勝任本?職工作，根?據合同規(guī)定?，酒店可以?辭退該員工?。第九條?、開除如?員工___?，酒店可予?以開除。?第十條、解?除合同在?合同期內，?由于特定原?因，酒店與?員工經過協?商一致同意?，可以解除?合同?！?違約賠償〗?第十一條?、對辭職未?經批準而擅?自離職(含?未按規(guī)定的?離職日起離?職)的員工?，需按如下?標準繳納違?約賠償金。?在本酒店?工作不滿一?年者，需交?賠償金三千?元;在本?酒店工作滿?一年但不滿?兩年者，需?交納賠償金?二千元;?在本酒店工?作滿兩年但?不滿三年者?，需交賠償?金一千元。?第十二條?、對因__?_而別開出?的員工，酒?店將根據該?員工違紀情?節(jié)輕重或對?酒店造成的?損失情況向?其索取賠償?，賠償金額?由酒店據實?訂立。第?十三條、對?批準離職的?員工(含辭?職，辭退，?開除)凡于?規(guī)定的最后?工作日起三?日內到人事?部辦理離職?手續(xù)的，可?免于交納賠?償金;否則?，按照每遲?一天罰款_?__元。?〖培訓賠償?〗第十四?條、凡參加?酒店___?的培訓的員?工，如欲辭?職應按所接?受的培訓的?價值交清賠?償金。在?本酒店工作?不滿一年者?，賠償所受?培訓價值全?額在本酒?店工作滿一?年但不滿兩?年者，賠償?所受培訓價?值全額的_?__%在?本酒店工作?滿兩年但不?滿三年者，?賠償所受培?訓價值全額?的___%?第十五條?、辭退及被?開除的員工?，酒店視具?體情況決定?是否收取培?訓賠償金。?第十六條?、培訓價值?由酒店根據?員工所接受?的每項課程?的價值及及?課程數目而?確定?！?其他〗第?十七條、既?往發(fā)布的有?關制度中，?如有與本制?度沖突之處?，以本制度?為準。第?十八條、本?規(guī)定的修正?權及解釋權?歸酒店人力?資源部。?第十九條、?本規(guī)定自發(fā)?布之日起生?效，適用于?全體合同制?員工。拓?展閱讀酒店五星級員工勞動合同（二）甲方因?業(yè)務需要聘?用乙方為店?面銷售人員?，經協商，?就雙方的權?利義務約定?如下：1?，乙方的工?作為店面銷?售。2，?甲方為乙方?提供相應的?培訓。2?，合同期限?為一年，試?用期個月，?試用期間工?資，期滿后?的工資待遇?為底薪50?0+提成(?銷售額的_?__%)+?每月___?元全勤獎。?合同到期后?雙方均同意?續(xù)簽的另行?簽訂合同。?3，因銷?售人員流動?性較強，為?保持人員的?穩(wěn)定，保障?甲方的正常?營業(yè)不受影?響，每月銷?售提成推遲?一個月發(fā)放?，合同到期?時的一個月?與底薪一起?發(fā)放，如在?合同期內乙?方違約提前?解除合同則?上月銷售提?成做為違約?金不再發(fā)放?。4，甲?方制定的管?理制度乙方?需嚴格遵守?，如乙方違?反甲方管理?制度或因為?乙方自身情?況的變化不?適宜繼續(xù)履?行本合同的?，則甲方有?權隨時解除?勞動合同，?并不承