銷售人員聘用合同范本

第4頁共4頁銷售人員聘用合同范本甲方、單?位性質(zhì)乙?方、（員工?姓名）員?工家庭住址?員工__?_號(hào)碼甲?乙雙方根據(jù)?國家勞動(dòng)法?律，法規(guī)規(guī)?定，在平等?自愿和協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、乙方的工?作崗位為?二、本合同?期限采取下?列第（）種?形式、（?一）有固定?期限。合同?為年，即從?日起至年月?日止，其中?包括試用期?【續(xù)訂合同?不改變乙方?工種（崗位?）的不包括?試用期，試?用期時(shí)間從?合同生效日?起開始計(jì)算?】。（二?）無固定期?限。年日起?開始計(jì)算，?試用期為個(gè)?月（采用此?種形式應(yīng)在?本合同第十?五條規(guī)定勞?動(dòng)合同的終?止條件）?（三）以完?成三、乙?方在法定時(shí)?間內(nèi)提供正?常勞動(dòng)的試?用期工資為?月工資包括?、基礎(chǔ)（標(biāo)?準(zhǔn)）工資元?；津貼補(bǔ)貼?元（其中元?等），其它?元，獎(jiǎng)金按?甲方的規(guī)定?執(zhí)行，加班?加點(diǎn)工資按?法律規(guī)定執(zhí)?行。乙方工?資不得低于?市政府每年?___月_?__日公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?計(jì)件工資（?應(yīng)明確乙方?計(jì)件定額和?計(jì)件單價(jià)）?或提成工資?等工資形式?的，必須進(jìn)?行合理的折?算，其相應(yīng)?的折算不得?低于時(shí)，日?，明確的相?應(yīng)的最低工?資率。上述?勞動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲方?根據(jù)乙方貢?獻(xiàn)大小，技?術(shù)水平的提?高及生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，內(nèi)部工資?的調(diào)整適時(shí)?地確定乙方?的工資水平?。乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬隨崗?位的變化而?變化。甲方?發(fā)放工四?、甲乙雙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)按法律，?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。五、?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定提供?安全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件，?對乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，按?規(guī)定做好女?員工，未成?年人，危險(xiǎn)?性較大的特?種作業(yè)人員?的勞動(dòng)保護(hù)?。乙方在勞?動(dòng)過程中，?必須嚴(yán)格遵?守國家或甲?方指定的安?全生產(chǎn)操作?規(guī)程。六?、在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守國?家法律，法?規(guī)及甲方制?定的符合勞?動(dòng)法律法規(guī)?的規(guī)章制度?。乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?法規(guī)，規(guī)章?制度，甲方?可根據(jù)情節(jié)?輕重，給于?不同的處分?，直至開除?。七、甲?乙雙方協(xié)商?一致的，可?以解除勞動(dòng)?合同。八?、乙方有下?列情形之一?的，可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同。（?一）在使用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?（二）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的。?（三）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有___?，盜竊，_?__，打架?，斗毆等行?為的。（?六）凡有其?它嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。九、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方。（一?）乙方犯病?或者非因公?負(fù)醫(yī)，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（三）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。十、甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體員工?說明情況，?聽取工會(huì)或?員工的意見?，經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?裁減乙方。?十一、有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?、（一）?在試用期內(nèi)?的。（二?）甲方以_?__威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。（?三）甲方未?按照勞動(dòng)合?同的約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?（四）甲?方違反勞動(dòng)?合同，嚴(yán)重?侵害乙方合?法權(quán)益的。?十二、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?、（一）?犯職業(yè)病或?因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力的?。（二）?犯病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。（三）?符合計(jì)劃生?育政策的女?員工在孕期?，產(chǎn)期和哺?乳期的。?（四）其它?不可抗力事?件，使乙方?不能履行合?同的。（?五）法律，?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十三?、本合同訂?明的補(bǔ)充件?，附件和甲?乙雙方協(xié)商?一致的有關(guān)?修改合同的?文件以及雙?方訂立的培?訓(xùn)合同是本?合同的組成?部分。十?四、一方違?反勞動(dòng)合同?，給對方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)損?害后果和責(zé)?任大小承擔(dān)?違約責(zé)任（?違約金數(shù)額?應(yīng)在本合同?第十五條中?訂明）十?五、雙方認(rèn)?為需要規(guī)定?的其它事項(xiàng)?、十六、?其它事項(xiàng)本?合同沒有訂?明的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)商?解決。雙方?當(dāng)事人需變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容的，?應(yīng)當(dāng)遵循平?等自愿，協(xié)?商一致的原?則。本合同?訂明的事項(xiàng)?，與新法律?，法規(guī)有抵?觸的，按新?法律，法規(guī)?執(zhí)行。十?七、本合同?簽訂后，應(yīng)?報(bào)勞動(dòng)部門?備案，鑒