公司人力資源部副主任競聘演講稿

目錄第一篇：公司人力資源部副主任崗位競聘演講稿第二篇：人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿第三篇：競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院第四篇：人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿第五篇：競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院正文第一篇：公司人力資源部副主任崗位競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：大家好!本人叫，今年**歲，中共黨員，中專畢業(yè)，工程師。首我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。首先，談談我的工作簡歷：我

1980

年

12

月畢業(yè)于廣西交通學校路橋工程專業(yè)，1981

年元月至

1982

年

8

月在昭平縣公路局工作，主要負責公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作;1982

年

9

月至

1992

年

2

月在梧州公路局工程科、行政科、設計處等科(室)工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等;92

年

3

月至

XX

年

2

月在梧州公路局教育科(梧州公路局職工學校)任教員，96

年任教育科副科長;主要負責公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓，養(yǎng)護站站長的培訓，交通部電視中專學員的教學等工作，并擔任班主任。XX

年

3

月至

XX

年

10

要負責農(nóng)網(wǎng)建設與改造工程設計資料的登記、整理、35

千伏送變電工程招投標的準備工作及領(lǐng)導交辦的其他工作;XX

年

11

月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導班子進行考核、調(diào)整以及其他工作。下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊恕㈥P(guān)心人，要發(fā)揮全主要部門。我認為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認真負責，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，與時俱進，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務水平。工作目標任務來實施，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務。考核管理工作;做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，用制度管理人;并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導班子，業(yè)務骨干的培訓工作，年內(nèi)舉辦三期導的科學管理，領(lǐng)導藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓班;二期業(yè)理論知識;三期是計算機應用操作培訓班。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質(zhì)。導崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導班子作準備。同系，減輕所屬公司領(lǐng)導班子的負擔，為他們排憂解難。急做、先做、做好，才能為公司的領(lǐng)導分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也添磚加瓦，積極工作。我的演講完畢，謝謝大家!第二篇：人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：下午好！任和鼓勵。訓中心副主任職務，要求寫一份陳述書，表明自愿接受新的使命，并獻”為主題。興奮而緊張，帶有幾分猶豫的心情，我陷入了深深的回憶中。

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到

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問題，而每次卻總是讓“質(zhì)量”作讓步，漸漸地，所謂的iso9000

就張好看的廢紙。業(yè)余和一些同事閑聊，才發(fā)現(xiàn)中國的許多企業(yè)做iso9000

認證幾乎都是為證書而認證，那只是為了贏得客戶信任采取少。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板，面對客戶的投訴也總是應付了事。后來有了一個機會，聯(lián)想集團在深圳的分公司招聘qa

主管助理，自己幸運的被錄取了。當時聯(lián)想有一個質(zhì)量管理理念，就是做產(chǎn)品質(zhì)量，先做好人的質(zhì)量。本著這樣一種理念，我被分配到人力資源部負責培訓管理工作，那時才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么喜歡這個職業(yè)，書籍學習。就這樣，在內(nèi)心深處暗下決心，在未來的職業(yè)生涯里，要所成績。有了職業(yè)生涯的方向和目標，我對工作有了更深地認識，體走自己的路，而不隨波逐流。擁有一個像別人一樣的家庭。人的一生，除了工作和事業(yè)，還應該去別。一個偶然的機會，我幸運地走進了正和集團，從事我所喜愛的工作。還記得，第一次去見張老師，讓我吃驚的是沒想到對面的大班椅喜愛的工作，一份輕松的心情，有不得不讓人崇敬的領(lǐng)導，還有一群快樂的同事，我還在猶豫什么，等待什么，這不就是人一生中最值得里吧，把自己的事業(yè)放在這里吧，僅管自己才剛剛開始，僅管自己沒有什么大本事，許多地方都不懂不會，可我相信，只要努力，是可以取得不斷進步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成長起來，自己的理想和目標是可以實現(xiàn)的。和企業(yè)魂，也是我們每一個正和人的靈魂，不管是對待企業(yè)，還是家庭乃至整個社會的種種問題，我們都要用這種精神去面對，去處理；品格；“大協(xié)作”的團隊精神，讓我們明白，只有與眾人的協(xié)作為前的空間，同樣也是我們每個人健康成長、成才的空間。正和組織正在努力打造一個內(nèi)外諧和的環(huán)境，追求“天、地、人合一”。要打造這樣的環(huán)境，需要我們不斷的創(chuàng)新，而創(chuàng)新靠學習，這就告訴我們，堅持終身學習，在不斷地學習和創(chuàng)新過程中，體會生命的意義，實現(xiàn)自我價值。俗話說，是父母給了你生命，養(yǎng)育你成人。我說，是事業(yè)給了你人生，培養(yǎng)你成才。而對于一個企業(yè)人來說，培養(yǎng)你成才的土壤就是你所工作的企業(yè)，你的工作就是你一生的事業(yè)。此欠競聘的工作崗位是培訓中心副主任，一份極附挑戰(zhàn)的工作，下面我就培訓管理工作談一談自己的一點認識。大。世界各國的經(jīng)驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。人力資源管理與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等一樣，都能為企利用性管理，人力資源的開發(fā)與培訓。公司把人、財、物、環(huán)境、信資源。對待企業(yè)的資源要具有慈母一樣的感情，這種感情就是：不在擁有多少，貴于面對困難，積極挑戰(zhàn)困難的拚搏精神，鼓起勇氣接受了這次競聘，不管是否通過考核，我都將視為前進的動力，加倍努力學習和工作，堅持自己的職業(yè)目標，勇往直前，奮斗不息。成績是不會給培訓部門記上一筆的，然而當其它部門的工作出了問題，卻幾乎全部把責任歸于培訓。培訓重要，培訓必要，可培訓卻始理道路，是今后培訓管理工作必須認真思考的問題。在許多企業(yè)，培訓部門是很尷尬的部門，許多時候，費盡苦心做的培訓，卻是讓人百來說，也不是僅為了企業(yè)利益的需要，它是引導、幫助員工成長的工作，這就需要從事培訓工作的管理者，要具備一顆真誠的愛心，一種深層開發(fā)，要拿出過硬的本事去進行有效的服務。“強化服務意識，是為人服務的工作，它的工作對象是全體員工，我個人認為，是一件追求，去奮斗！第三篇：競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院

競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院

進取·奉獻

首先，感謝你們給我提供了這個講臺，這個機會?，F(xiàn)在我站在這里，也許你們早就明白我的用意，但是，我想說明的是：我已不是原來的我，而是一個在觀念上更新了的我：原我要勇敢地說：“我要干！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去，展示新的自我，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以，今天我站在了這里，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。

年，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)作作風。年月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作。原創(chuàng)：年調(diào)到醫(yī)院圖心細致與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。同年我參加了省圖書館中專學校的學習，并于年畢業(yè)。在接下來年的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，仔細負責的工作態(tài)表彰，被評為“學會先進個人”。在此期間，我積極向黨組織靠攏，在組織的教育、關(guān)懷和同事們的支持、幫助下(請你收藏好

范

文，請便下次訪問)，于年月光榮加入中國共產(chǎn)黨。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)的支配，能正確評價自己和他人，因此我誠懇，思想言行公正，能承受委屈，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務醫(yī)院，不計較個人得失。年，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作，負責人事、勞資、職稱、檔案管理、離退深的理解、體諒和天然的親和力，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風。

××年度，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。說實話，在這幾年的工作中，我真正深切地認識到非容易，所以，本著“做事不貪大，做人不計小”的原則，我“針針線線”縫得專注、縫得認真。論年齡我并不年輕，但我相信任何事物都不是絕對的。年齡大一點，工作經(jīng)驗應該也更豐富一點，心態(tài)上會更成熟一些，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的。

我在醫(yī)院工作時間已有年了，我與市人事局相關(guān)處室、市編辦、市職改辦、市社保局、就業(yè)局、老干關(guān)系，為政令下達和民情上遞暢通了渠道。

現(xiàn)在，我想說聘后的設想與思路，因為這些是我競聘的動力之一——怎么更好地服務醫(yī)院，服務職工是我長久以來一直在思考和追尋的：

如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位，我將實施以下設想和思路。

第一、樹立強烈的事業(yè)心和責任感。

我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)人際關(guān)系更和諧，總之期待醫(yī)院的明天更美好。院內(nèi)諸事人先行，首重大，必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，對職工負責，對單位負責。充分運用好職稱、職務、工資、福利等載體，通過自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領(lǐng)導的關(guān)懷傳遞給每位職工，為領(lǐng)導當好參謀，為

第二、樹立“以人為本”的管理理念，強化管理服務意識。

在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時，在不違反原則的前提下，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法。尊重職工的人格，尊重職工的自尊心、自愛心；尊重職工的進取心、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點、長處和閃光點。做到敞開胸懷，博采眾議，尊重差異，不自以為是。為了很好地用人之所長，和經(jīng)濟效益的最大化。

第三、堅持原則，秉公辦事。人事勞資工作誠信。我自己作為這項工作的管理者在處理本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)日常事務和與人交往中要恪守職業(yè)道德，堅持原則，出于公心，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關(guān)系，無論關(guān)系親疏，無論感情深淺，必須做到一視同仁，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，維護該項工作的客觀性、公正性、嚴肅性。當政策規(guī)定

能力不是與生俱來的，作者尤是如此。人事勞資政策、條目繁多，交錯縱橫，連續(xù)性強，相不能過分依靠以往經(jīng)驗，否則會產(chǎn)生惰性，頭腦僵化，固步自封，影響工作效率。因此，自己既要“溫故”，更要“知新”，勤學善思，不斷學習人事勞資、離退休政策、法律、法規(guī)和管理知識，特別要學障服務的需求。

總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累，意味著默默無聞，它只是“奉獻”的代名詞。我認為奉獻不是痛苦，不是喪失，而是快樂的升華，任何平凡的工作都可以有出息、有作為。我尊敬的各位領(lǐng)導，尊敬的各位同事，你如果信賴我，希望你能投我一票！謝謝好[chazidian.]第四篇：人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：下午好！任和鼓勵。訓中心副主任職務，要求寫一份陳述書，表明自愿接受新的使命，并以“認可正和文化、執(zhí)行正和模式、愿為正和組織的發(fā)展陷入了深深的回憶中。

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問題，而每次卻總是讓“質(zhì)量”作讓步，漸漸地，所謂的iso9000

就張好看的廢紙。業(yè)余和一些同事閑聊，才發(fā)現(xiàn)中國的許多企業(yè)做iso9000

認證幾乎都是為證書而認證，那只是為了贏得客戶信任采取戰(zhàn)，無數(shù)的表單讓人忙得喘不過氣來，而來源于.damishu.實際的效用卻沒有多少。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板，面對客戶的投訴qa

主管助理，自己幸運的被錄取了。當時聯(lián)想有一個質(zhì)量管理理念，就是做產(chǎn)品質(zhì)量，先做好人的質(zhì)量。本著這樣一種理念，我被分配到里，要始終堅定地選擇這個職業(yè)，并不斷學習實踐，一定要在這個領(lǐng)識，體會到自己職業(yè)的意義，對待工作中的問題，以及企業(yè)里人與人心，去走自己的路，而不隨波逐流。擁有一個像別人一樣的家庭。人的一生，除了工作和事業(yè)，還應該去別。一個偶然的機會，我幸運地走進了正和集團，從事我所喜愛的工作。還記得，第一次去見張老師，讓我吃驚的是沒想到對面的大班椅喜愛的工作，一份輕松的心情，有不得不讓人崇敬的領(lǐng)導，還有一群快樂的同事，我還在猶豫什么，等待什么，這不就是人一生中最值得里吧，把自己的事業(yè)放在這里吧，僅管自己才剛剛開始，僅管自己沒有什么大本事，許多地方都不懂不會，可我相信，只要努力，是可以取得不斷進步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成長起來，自己的理想和目標是可以實現(xiàn)的。和企業(yè)魂，也是我們每一個正和人的靈魂，不管是對待企業(yè)，還是家庭乃至整個社會的種種問題，我們都要用這種精神去面對，去處理；品格；“大協(xié)作”的團隊精神，讓我們明白，只有與眾人的協(xié)作為前的空間，同樣也是我們每個人健康成長、成才的空間。正和組織正在努力打造一個內(nèi)外諧和的環(huán)境，追求“天、地、人合一”。要打造這樣的環(huán)境，需要我們不斷的創(chuàng)新，而創(chuàng)新靠學習，這就告訴我們，堅持終身學習，在不斷地學習和創(chuàng)新過程中，體會生命的意義，實現(xiàn)自我價值。俗話說，是父母給了你生命，養(yǎng)育你成人。我說，是事業(yè)給了你人生，培養(yǎng)你成才。而工作就是你一生的事業(yè)。此欠競聘的工作崗位是培訓中心副主任，一份極附挑戰(zhàn)的工作，下面我就培訓管理工作談一談自己的一點認識。大。世界各國的經(jīng)驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。人力資源管理與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等一樣，都能為企利用性管理，人力資源的開發(fā)與培訓。公司把人、財、物、環(huán)境、信資源。對待企業(yè)的資源要具有慈母一樣的感情，這種感情就是：不在的一項重要方法，因此，承擔這份工作，就肩負著企業(yè)最珍貴資源的本想放棄，可想到有各級領(lǐng)導的支持，有各位同仁的幫助，正和人就這次競聘，不管是否通過考核，我都將視為前進的動力，加倍努力學習和工作，堅持自己的職業(yè)目標，勇往直前，奮斗不息。成績是不會給培訓部門記上一筆的，然而當其它部門的工作出了問題，卻幾乎全部把責任歸于培訓。培訓重要，培訓必要，可培訓卻始理道路，是今后培訓管理工作必須認真思考的問題。在許多企業(yè)，培訓部門是很尷尬的部門，許多時候，費盡苦心做的培訓，卻是讓人百來說，也不是僅為了企業(yè)利益的需要，它是引導、幫助員工成長的工作，這就需要從事培訓工作的管理者，要具備一顆真誠的愛心，一種深層開發(fā)，要拿出過硬的本事去進行有效的服務。“強化服務意識，是為人服務的工作，它的工作對象是全體員工，我個人認為，是一件追求，去奮斗！好范文原創(chuàng)作品和氣生財，合作雙贏，追求的是天、地、人的和諧統(tǒng)一，正和人是一高的事業(yè)，難倒不值得我們?nèi)ヅ?，去付出，去追求，去珍惜嗎？！面對這樣的組織，我不想去表一個什么態(tài)，也不想去承諾什么，只想腳踏實地的做點什么，讓自己的人生也變得有意義而精彩！舜間，思緒就像托韁的野馬，點點滴滴，一幕幕，想了很多，想了很久，想得很遠，隨著十指在鍵盤上不斷地敲擊，自己也不知道都寫了些什么，有點亂，可能這根本就不像是一份晉級的陳述書，想寫諒。不當之處，請批評指正，謝謝大家！第五篇：競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院競聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院進取·奉獻里，也許你們早就明白我的用意，但是，我想說明的是：我已不是原下領(lǐng)導“要我干”，但是今天面對新的人事制度改革要勇敢地說：“我要干！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去，展示新的自我，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以，今天我站在了這里，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。堂工作。原創(chuàng)：.年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作，圖書室中看似細小繁瑣的加了省圖書館中專學校的學習，并于年畢業(yè)。在接下來年的工作中，我兢兢業(yè)業(yè)，仔細負責的工作態(tài)度屢受同事們的好評。年，醫(yī)院的安中正確的思考方法：習慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配，能正確評價自己和他人，因此我誠懇，思想言行公正，能承受委屈，的基礎(chǔ)上積極服務醫(yī)院，不計較個人得失。年，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作，負責人事、勞資、職稱、檔案管理、離退休工作、勞的工作作風。做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單，要做好也決非容易，所以，本著“做事不貪大，做人不計小”的原則，我“針針線線”縫得專注、縫得認真。論年齡我并不年輕，但我相信任何事物都不是絕對的。年齡大一點，工作經(jīng)驗應該也更豐富一點，心態(tài)上會更成熟一些，辦事更位所需要的。人事勞資政策和工作要求、辦事程序，工作中勤學善思，實踐中積累市職改辦、市社保局、就業(yè)局、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)通了渠道。的：設想和思路。第一、樹立強烈的事業(yè)心和責任感。我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)務更拓展，事業(yè)更發(fā)達，經(jīng)濟更增長，個人收入更提高，整體更團結(jié)，人際關(guān)系更和諧，總之才能有保證，所以作為人事勞資工作者，責任重大，必須要有強烈的職務、工資、福利等載體，通過自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領(lǐng)導的關(guān)懷傳遞給每位職工，為領(lǐng)導當好參謀，為職工辦好實事，促進軍心穩(wěn)定，鼓舞士氣，激發(fā)職工的工作熱情。第二、樹立“以人為本”的管理理念，強化管理服務意識。的人格，尊重職工的自尊心、自愛心；尊重職工的進取心、好勝心和做到敞開胸懷，博采眾議，尊重差異，不自以為是。為了很好地用人社會效益和經(jīng)濟效益的最大化。第三、堅持原則，秉公辦事。者感情用事和沒有誠信。我自己作為這項工作的您可能還需要以下相關(guān)范文：人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿人力資源部培訓中心副主任競聘演講稿競聘醫(yī)院人力資源部副主任崗位演講稿人力資源部副主任崗位競聘演講稿公司人力資源部競聘演講稿目錄第一篇：供水公司員工代表演講稿第二篇：保險公司新人代表演講稿壓第四篇：移動公司演講稿-月亮代表我的心第五篇：移動公司營銷支撐服務代表競聘演講稿正文第一篇：供水公司員工代表演講稿供水公司員工代表演講稿-奉獻青春為供水勇?lián)熑蔚罒o悔：俗話說“好水釀好酒，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那綠樹成蔭、碧草青青的廠區(qū);你看那氣勢恢宏、寬敞明亮的辦公樓;企業(yè)為我們提供了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境，供水公司員工代表演講稿-奉獻青春為供水勇?lián)熑蔚罒o悔?！皪徫豢扛偁?，收入靠奉獻”，我們能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!芳的氣息，它清澈澄靜，宛若那秋日里湛藍的晴空，它迷惘困惑，在夏日的炙熱和冬日的冰霜里經(jīng)受歷練。年輕的我們，面對挫折，面對困難，應該如何在勤勉和奮斗中綻放青春應有的燦爛?立足崗位作奉獻，放飛青春勇為先是我的選擇。而作為一名新兵，請允許我向為供水事業(yè)辛勤工作、無私奉獻的各位領(lǐng)導和同事們表達我深深的敬意!蔭、碧草青青的廠區(qū);你看那氣勢恢宏、寬敞明亮的辦公樓;企業(yè)為我們提供了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境?！皪徫豢扛偁?，收入靠奉獻”，我們能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前都會收獲事業(yè)的春天!境的工作，演講稿《供水公司員工代表演講稿-奉獻青春為供水