培訓主管任職要求15篇

培訓主管任職要求15篇名目

【第1篇】渠道培訓主管崗位職責任職要求

渠道培訓主管崗位職責

cs渠道培訓主管優(yōu)萃生物上海優(yōu)萃生物科技有限公司，優(yōu)萃1、依據(jù)公司部門的年度銷售規(guī)劃和培訓方案，執(zhí)行培訓方案。

2、幫助培訓經(jīng)理做好各項工作的布置和實施。

3、幫助培訓經(jīng)理進行團隊日常工作的管理。

4、跟進本部門培訓進度與培訓動態(tài)，針對實施過程中消失的問題準時調(diào)整。

5、幫助培訓經(jīng)理組織開展各類集中培訓。

崗位要求:

1、年齡25-40歲，大專以上學歷。

2、能針對公司產(chǎn)品而獨立制作培訓講義，并能獨立授課;

3、喜愛化妝品德業(yè)，3年以上護膚品/化妝品德業(yè)培訓閱歷;

4、具備工作熱忱，較強的責任心，良好的溝通表達力量，具備較強的自信念、感染力;

5、能夠接受出差。

【第2篇】培訓主管崗位職責(20篇)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定訓練部年度培訓方案并分解;

2、組織并實施總部級集中培訓(管理人員和營運系統(tǒng)人員),跟蹤并進行效果評估;

3、銷售課程及公司內(nèi)部課程授課;

4、制定訓練課程,集訓和現(xiàn)場指導區(qū)域訓練員;

5、現(xiàn)場督導門店,推動和改進營運標準化;

6、完成領(lǐng)導交給的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓方面的特別專長,經(jīng)連鎖公司總經(jīng)理面試,可放寬到大專等學歷),醫(yī)藥或相關(guān)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、相關(guān)崗位2年以上工作閱歷,具有團隊管理閱歷者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織力量、培訓技能,能嫻熟把握公司產(chǎn)品學問及文化。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

(受網(wǎng)站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準依據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素養(yǎng)條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解。)一、職位描述1、負責培訓體系建設(shè),培訓架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓講師隊伍及培訓課程體系的開發(fā);2、負責培訓方案的編制,培訓前的調(diào)研、培訓方案的制作、培訓費用的預(yù)算管理;

3、培訓活動的實施

4、培訓效果評估

依據(jù)上級培訓學院制度要求,依據(jù)每次跨部門的培訓內(nèi)容,編制培訓效果評估調(diào)查表與培訓內(nèi)容考核表,對培訓課程的針對性、培訓講師的培訓技巧等方面進行效果評估。5、外部培訓管理

外派培訓的聯(lián)系、報批、實施。外派培訓人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓證件的保管、外派培訓臺賬、內(nèi)部培訓臺賬的建立。6、培訓費用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備1年以上相關(guān)工作閱歷,具備大型制造業(yè)培訓閱歷者優(yōu)先;

三、薪酬福利:

1、供應(yīng)具有競爭力的薪酬福利(受網(wǎng)站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準依據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素養(yǎng)條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解),享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼;

2、市內(nèi)六區(qū)供應(yīng)班車,供應(yīng)員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評比為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定月度及年度培訓方案;

3、指導各系統(tǒng)培訓方案的實施及公司各部門培訓方案的實施;

4、負責內(nèi)部培訓團隊的建立和管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案,依據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式;

7、幫助指導員工職業(yè)生涯的進展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)進展的培訓課程。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、一般話標準,能嫻熟操作office辦公軟件;

3、具有良好的溝通力量和推斷力量;

4、具有良好的團隊協(xié)作精神;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速:

聚焦用戶付薪平臺和投資驅(qū)動平臺轉(zhuǎn)型,獨立設(shè)計和實施三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速項目。

吸引三自平臺行業(yè)專家,通過創(chuàng)客公開課共享提升創(chuàng)客的專精力量和經(jīng)營力量以及互聯(lián)網(wǎng)視野;

協(xié)同三自平臺進展接口人完成各個小微內(nèi)部的培訓學習方案。

2、小微公司治理運營:

聚焦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的進展,搭建小微運營治理學習體系和框架;吸引內(nèi)外部一流學習資源;

通過公開課、微課交互、創(chuàng)客訓練營及學習項目等,提升小微公司法董監(jiān)高的力量,推動小微公司自主運營和治理,持續(xù)實現(xiàn)用戶增值;

搭建小微運營治理的認證體系和平臺,推動小微運營治理的相關(guān)系列認證;

3、學習體系優(yōu)化、課程模式沉淀:

在創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速中不斷總結(jié)優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對學習資源及學習解決方案持續(xù)優(yōu)化,保持資源持續(xù)引領(lǐng);

總結(jié)沉淀各項目過程中的案例/模式/學問點/微課;

對于三自平臺和小微運營治理的體系進行交互和優(yōu)化;

任職要求:

1、認同集團及小微戰(zhàn)略、具有較強的責任心,具有創(chuàng)客精神,擅長創(chuàng)新;

2、教育背景及工作閱歷:本科及以上學歷,2年及以上hr工作歷練;

3、hr專業(yè)閱歷要求:有組織結(jié)構(gòu)進展,人才培育進展等閱歷優(yōu)先;

4、熟識hr相關(guān)法律法規(guī)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

直接上級:分部-培訓部-經(jīng)理

崗位職責:

(1)分部企業(yè)文化活動的策劃、實施與宣揚,如生日會、總經(jīng)理接待日等。

(2)建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調(diào)查。

(3)負責正確處理員工關(guān)系沖突、危機及糾紛,并不定期開展員工滿足度、員工士氣調(diào)查等。

(4)負責總部、大區(qū)下發(fā)的重點、專項任務(wù)的詳細實施。

(5)按總部、大區(qū)的培訓要求制定并執(zhí)行分部的培訓方案,對培訓結(jié)果進行評估和考核。

(6)負責分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)學問的強化培訓,提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。

(7)分部企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的匯總和檔案的整理。

(8)負責分部通用管理及素養(yǎng)類課程講授。

(9)分部內(nèi)福利費(含異地補貼)的申報與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實施。

(10)負責培訓費用的管理,完成培訓預(yù)算的制定,合理管控費用的使用。

(11)做好培訓講師的培育,做好培訓隊伍的建設(shè)。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依據(jù)公司的進展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善;

2、適時開展培訓需求調(diào)查,分析,并制定相應(yīng)培訓方案;

3、負責相關(guān)培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

5、幫助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;

6、組織收集、統(tǒng)計、整理各類培訓資料及培訓信息、動態(tài)、資源等;

7、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

8、對微信營銷技巧、平面及視頻設(shè)計制作有肯定的了解和運用;

9、完成上級領(lǐng)導支配的其他培訓相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓工作經(jīng)受,至少兩年以上相關(guān)崗位閱歷;

3、有較強的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量及執(zhí)行力;

4、有肯定的授課閱歷,并有自身擅長的課程;

5、較強的團隊合作精神,樂觀進取、性格開朗、思維靈敏,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠懇守信,聽從上級領(lǐng)導工作支配。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、培訓需求的調(diào)研、收集、分析

2、培訓項目的策劃、組織運營和授課

3、培訓資料的開發(fā)、整理、更新,培訓體系的搭建管理,探究新的培訓方式,形成培訓方案,并推動項目執(zhí)行,

4、培訓跟蹤、反饋以及員工培訓檔案的管理

5、培訓效果評估、撰寫培訓總結(jié)報告

任職要求:

1、對培訓工作布滿熱忱,具備快速學習力量

2、大專以上學歷,專業(yè)不限

3、2年以上工作閱歷,有培訓策劃或授課閱歷者優(yōu)先

4、嫻熟使用office辦公和圖像處理軟件,特殊是powerpoint,e*cel等

5、較強的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和快速反應(yīng)力量

6、具備肯定的創(chuàng)新意識和思維,可以依據(jù)部門需求不斷嘗試新的培訓方式

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培訓主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:1.年度培訓需求調(diào)查、培訓方案及預(yù)算編制,培訓審批和統(tǒng)計;年度培訓方案監(jiān)督檢查(月度抽檢+季度盤點);2.公司級培訓組織實施;外派外培協(xié)議簽訂及臺賬管理;3.管理公司內(nèi)外部培訓資源;

4.公司內(nèi)部技能等鑒定認證標準;外部職稱、技能等級、職業(yè)資格等取證組織與日常管理;5.應(yīng)屆本科生入職培訓組織、見習期管理;

6..內(nèi)部培訓師資隊伍建立、講師管理;內(nèi)部課程組織開發(fā)、教材評審;

7.培訓相關(guān)報表輸出(含網(wǎng)院學習統(tǒng)計);

8.領(lǐng)導交付的其它工作。任職要求:

1.22-32歲,有c1駕照且有肯定駕駛閱歷;2.本科以上,人力資源相關(guān)專業(yè),有3年以上工作閱歷;3.具備較強溝通力量,吃苦耐勞,做事細心、有條理。4.有汽車生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作閱歷的優(yōu)先考慮。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.依據(jù)各部門培訓需求,制定集團年度、季度、月度培訓方案;

2.依據(jù)公司以及各部門進展需求,開發(fā)相關(guān)課程,組織授課;

3.負責培訓體系的落地及不斷優(yōu)化;

4.負責培訓制度編寫與完善、學問庫管理;

5.負責人才培育項目;

6.負責培訓團隊的培育。

崗位要求:

1.制造型企業(yè)負責培訓項目3年以上工作閱歷;

2.熟識、了解人才培育項目;

3.熟識辦公軟件(e*cle、word、ppt)等制作

工作地點:浙江紹興

培訓主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓工作的規(guī)范、流程、方案及實施方案

2、結(jié)合公司進展要求,負責公司整體培訓需求的調(diào)整,擬定培訓方案,并組織監(jiān)督培訓的實施

3、聯(lián)系外部培訓機構(gòu),負責協(xié)調(diào)公司員工的外部培訓事宜

4、負責對培訓效果進行評估,并定期上報分析報告

5、能結(jié)合公司狀況獨立開發(fā)完成非技術(shù)性培訓課程及組織各種培訓教材的編制、制作工作

任職資格:

1、?？?含)以上學歷,人力資源企業(yè)管理、中文或相關(guān)專業(yè)。

2、熟識企業(yè)管理理念,獨立工作力量強,易于容于其中。

3、三年以上相關(guān)崗位工作閱歷,有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓經(jīng)受者優(yōu)先考慮;

4、成熟穩(wěn)重,性格溫柔開朗,責任心強,優(yōu)秀的表達力量和溝通力量,較強的方案性與執(zhí)行力,較強的領(lǐng)導力量。

5、計算機操作嫻熟。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、培訓制度建設(shè),依據(jù)公司進展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓管理制度及工作流程等;2、編制員工培訓方案、方案,依據(jù)公司戰(zhàn)略進展目標,組織、指導各部門編制培訓工作方案,匯編公司整體培訓方案,上報領(lǐng)導審批;3、培訓過程管控,依據(jù)公司的戰(zhàn)略進展目標,組織做好培訓需求調(diào)查,并制定培訓方案及費用預(yù)算;4、培訓效果評估,負責培訓結(jié)束后對培訓學員及其上級領(lǐng)導的調(diào)查,了解培訓效果,總結(jié)培訓工作閱歷;5、外派培訓管理,依據(jù)公司及各部門的培訓需求,組織員工參與外派培訓(專業(yè)培訓、論壇及商務(wù)考察等);6、講師體系的建立及管理,依據(jù)公司的培訓需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作;7、幫助部門領(lǐng)導及同事的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),三年以上相關(guān)崗位工作閱歷、兩年以上管理崗位工作閱歷;2、可以獨立進行課程設(shè)計及開發(fā);3、能嫻熟應(yīng)用ppt制作培訓教案、嫻熟使用現(xiàn)代培訓工具;4、扎實的文案寫作力量(培訓體系及方案編寫);5、性非常向,具備較為精彩的語言表達力量和較強的培訓感染力;6、較強的與人溝通力量,較強的團隊意識,高度的責任感,對工作樂觀嚴謹,勇于擔當壓力,高效執(zhí)行力,較強的項目管控力量。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、制定年度培訓方案,按方案逐步落實、實施。2、定期開展新員工培訓,季度員工培訓;3、負責公司企業(yè)文化相關(guān)活動的建設(shè);3、了解各部門培訓需求,查找合作培訓伙伴,對培訓過程記錄與訓后結(jié)果評估;4、協(xié)作集團人力資源部開展相關(guān)培訓工作;5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學歷,人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè);2、溝通力量強,有親和力,喜愛培訓工作,有創(chuàng)新力量;3、5年以上上市公司培訓主管閱歷;4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)閱歷優(yōu)先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位為聯(lián)想手機業(yè)務(wù)區(qū)域培訓主管崗位。

崗位價值:通過內(nèi)部員工培訓,有效提升員工專業(yè)、通用技能,促進員工綜合力量提升;通過對外部客戶進行培訓輸出,提升業(yè)務(wù)人員對聯(lián)想手機品牌及產(chǎn)品的認知度,最終助力區(qū)域銷售業(yè)績達成。

主要職責:

1、組織分區(qū)高效培訓體系,選拔、培育和管理專兼職培訓講師;

2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)的開展及員工進展進行分析,有效設(shè)計培訓項目,提升終端銷售力量;

3、承接公司培訓項目落地執(zhí)行;

4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓工作開展狀況,對培訓效果評估并予以監(jiān)控;

5、培訓教材開發(fā)、銷售話術(shù)開發(fā)及培訓效果評估。

崗位任職力量要求:

1、基本條件:本科及以上學歷,2年以上相關(guān)工作閱歷。

2、力量要求:較強的溝通表達、呈現(xiàn)力量,組織協(xié)調(diào)力量,項目管理力量,具備戰(zhàn)略及文化的解讀力量。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱,經(jīng)批準后組織實施;

2.實施掩蓋全公司的培訓活動,做好培訓記錄、培訓檔案;

3.落實培訓考核與驗證評估等管理工作,形成培訓分析報告;

4.負責做好新員工的入職培訓,包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊、質(zhì)量目標等,并做好各項記錄與考核工作;

5.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,與培訓機構(gòu)合作開展公司培訓項目,以及辦理員工外部培訓事宜;

6.負責管理和準時做好員工在職期間的各類服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議等工作;

7.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓閱歷和資料,開發(fā)培訓科目,并指導在各單位部門組織落實;

8.完成職責范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷;

2.三年以上人力資源工作閱歷;

3.熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團隊協(xié)作精神;

5.嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學問。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責店鋪營運類培訓;2、依據(jù)公司進展需要,制定培訓方案并實施、跟進、評估培訓效果;3、負責基礎(chǔ)課程講授,預(yù)備培訓資料,預(yù)備培訓資料,修改或編寫培訓教材,制定課件ppt;任職要求:1、高校本科及以上學歷,男女不限;2、有授課閱歷或從事過營運工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳設(shè)培訓優(yōu)先考慮;4、能適應(yīng)短途出差。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

從事培訓相關(guān)工作3年以上熟識人力資源培訓模塊相關(guān)學問,有組織大型培訓相關(guān)閱歷;

有肯定獨立開發(fā)課件及授課力量;

有較強的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量;

具備文案編寫、活動策劃力量;

可適應(yīng)短時間出差嫻熟使用各種辦公軟件取得培訓師資格證者優(yōu)先

培訓主管(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上零售品牌終端管理閱歷,2年以上企業(yè)培訓講師工作經(jīng)受;

2、具備策劃培訓項目力量及獨立組織培訓力量、評估培訓效果的工作力量,不斷完善培訓教案的適用性;

3、具備獨立開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,講授培訓課程的力量。

崗位職責:

1、全年各個區(qū)域培訓需求調(diào)查;

2、依據(jù)總部全年培訓方案規(guī)劃全年課程開發(fā)的方案;

3、依據(jù)全年課程開發(fā)方案進行課程開發(fā)、試講、授課,課件庫梳理、整合、歸檔;

4、依據(jù)開發(fā)的課程轉(zhuǎn)訓給總部培訓師、區(qū)域、分公司培訓主管,保證傳播的精確?????性;同時幫助培訓管理組指導分公司培訓主管開展培訓;

5、依據(jù)培訓管理組跟進培訓、反饋培訓課程的可修改性并進行修改、調(diào)整;

6、培訓資源包、素材庫的建立;

7、幫助培訓管理組進行項目的執(zhí)行、跟進和后期效果評估;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓方案并詳細實施;

2、依據(jù)企業(yè)進展的要求,針對各類崗位、設(shè)計培訓方案并詳細實施;

3、依據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容;

4、完善及研發(fā)培訓課程,編制相應(yīng)的培訓教材;

5、把握培訓市場動態(tài)和最新管理學問,為制定培訓方案服務(wù);

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源,協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。

任職資格

1、25-35歲,本科學歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)受,3年以上培訓管理閱歷;

2、熟識培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構(gòu)建培訓課程體系的操作閱歷;

3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。

4、分析力量、溝通力量、執(zhí)行力量及抗壓力量強。

5、具有房地產(chǎn)行業(yè)閱歷者優(yōu)先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定實施員工培訓與進展方案,實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。

2、制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;編制、修訂、完善員工培訓手冊,

3、建立崗位職業(yè)進展方向,完善培訓體系;建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓閱歷和資料,并指導在各部門的落實;

6、把握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司供應(yīng)培訓;

7、為內(nèi)部培訓師供應(yīng)詢問和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;統(tǒng)一支配和辦理培訓實習人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:

3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。技能技巧:

4、熟識培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

5、熟識內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有肯定閱歷;

6、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟識人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

7、嫻熟使用辦公軟件,熟識人事管理軟件。

8、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;

9、優(yōu)秀的表達力量、溝通力量、規(guī)劃力量,思維靈敏。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位主要負責管理培訓、企業(yè)文化培訓等方面的培訓。

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調(diào)查流程、培訓方案組織審批流程、培訓方案監(jiān)控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、制定全年/季/月培訓與年度培訓預(yù)算

4、以培訓體系為標準,培育并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設(shè)

5、圍繞各項培訓及活動綻開評估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓大環(huán)境的進展,汲取新的培訓方式方法,提升培訓部講師素養(yǎng),擔當管理培訓、企業(yè)文化培訓的主講

【第3篇】項目培訓主管崗位職責任職要求

項目培訓主管崗位職責

職責描述:

1、分析行業(yè)市場動態(tài)，依據(jù)市場需求策劃解決方案，并定期對產(chǎn)品系列進行整合、包裝、創(chuàng)新、宣揚、推廣;

2、診斷客戶需求，整合公司內(nèi)外部講師資源，做好培訓需求分析，培訓方案策劃工作;

3、依據(jù)客戶需求開發(fā)和設(shè)計培訓方案(課程)，編寫培訓教材，評估培訓效果;

4、依據(jù)培訓課程查找合適講師資源;

5、依據(jù)團隊進展戰(zhàn)略，制定團隊、個人業(yè)績目標達成的工作方案并分解;

6、通過有效的客戶訪問、市場活動等多種渠道開拓新客戶，銷售相關(guān)培訓詢問課程，完成公司下達的業(yè)績指標。

任職要求:

嫻熟培訓行業(yè)管理運作模式;

優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)力量，具備解決突發(fā)大事的力量;

較強的分析、解決問題力量，思路清楚，考慮問題細致;

嫻熟使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

項目培訓主管崗位

【第4篇】質(zhì)量培訓主管崗位職責任職要求

質(zhì)量培訓主管崗位職責

職責描述:

參加制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;

執(zhí)行sop相關(guān)的培訓和考評工作;

組織團隊執(zhí)行臨床試驗質(zhì)量掌握活動，包括但不限于實施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項目主文件核查以及參加制定和跟進訂正和預(yù)防措施;

完善問題上報和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗項目的規(guī)劃和實施供應(yīng)參考。

幫助或協(xié)調(diào)臨床試驗項目或討論中心預(yù)備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;

對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，供應(yīng)質(zhì)量管理方面的建議。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓方案;

組織團隊落實部門的專業(yè)培訓方案，收集培訓反饋，跟進培訓結(jié)果;

主導并維護部門的專業(yè)學問庫，幫助督促有關(guān)人員學習并完成簽認紀錄;

實施標桿對比，向部門和團隊推舉最佳實踐;

根據(jù)運營部要求，供應(yīng)臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓以及情景模擬，以規(guī)范培訓和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學歷:□無學歷要求□中專/高中□大?！霰究啤醮T士□博士或以上

2專業(yè):生物或藥學相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學專業(yè)從優(yōu)

3工作閱歷/行業(yè)閱歷/本崗位閱歷:□應(yīng)屆畢業(yè)生□1-3年□3-5年■5-8年□8年以上

4學問/技能:分析和解決問題力量、團隊協(xié)作力量、很強的責任心和原則、沖突解決力量、培訓和演講力量、獨立工作力量

5其他:

6外語程度:□不要求■cet-4□cet-6□tem-8□其他語言，請詳細說明

7計算機力量:□不要求■嫻熟操作office軟件□國家計算機二級□國家計算機三級□其他

8出差頻率:□不出差□間或出差■常常出差

【第5篇】督導培訓主管崗位職責

培訓主管/培訓督導上海筧尚服飾有限公司上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚緊貼公司業(yè)務(wù)的進展脈搏,在培訓部經(jīng)理的工作指導下,結(jié)合部門的規(guī)劃和營運終端的項目需求,有針對性的進行課件開發(fā)、項目宣導和督訓,服務(wù)于公司的終端及總部人員。

崗位職責:

1.負責對公司所供應(yīng)的課件素材資源進行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;

2.能夠獨立按要求制作相關(guān)的培訓材料、講義,編寫ppt培訓教材資料,設(shè)計教學流程;

3.負責總部課程內(nèi)容的講授,能獨立開展和組織課堂培訓和實地引導等工作,完成總部培訓項目的宣導任務(wù);

4.觀看并記錄授課效果,與培訓對象進行溝通、溝通,收集學員反饋,準時修改和調(diào)整課程內(nèi)容、教學方法及講授技巧等;

5.能與部門內(nèi)部其他同事樂觀協(xié)作,幫助各分公司的培訓活動,提高自制課程設(shè)計與待改善問題的契合度。

任職要求:

1.全日制大專及以上學歷,2年以上服裝或快速消費品等相關(guān)零售企業(yè)培訓閱歷(zara,h

2.喜愛零售、時尚,喜愛培訓,形象氣質(zhì)佳,有自己的共性與風格;

3.熟識運用office全部軟件,outlook/excel/word/ppt等,具備肯定的文字功底;

4.具有良好的學習力量、團隊合作力量,公眾演說和溝通協(xié)調(diào)力量,性格開朗、有親和力;

5.責任心和規(guī)律性強,能獨立且主動工作,結(jié)果導向,執(zhí)行力強;

6.能適應(yīng)短期出差,能擔當肯定的工作壓力。

【第6篇】督導培訓主管崗位職責任職要求

督導培訓主管崗位職責

職責描述:

1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;

2、市場巡察管理:各項銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡察結(jié)果形成報告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓。

任職要求:

1、營銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;

2、熟識智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品德業(yè)閱歷;

3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量;

4、適應(yīng)出差。

督導培訓主管崗位

【第7篇】質(zhì)檢培訓主管崗位職責任職要求

質(zhì)檢培訓主管崗位職責

工作職責:

1.負責公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系進展方向制定，負責擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理方案，組織落實整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2.制定和修改質(zhì)檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3.負責公司呼叫中心整體培訓體系進展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領(lǐng)導關(guān)于部門員工的培訓方案

4.與現(xiàn)場運營親密溝通，按業(yè)務(wù)進展隨時對質(zhì)檢評估標準做出適當調(diào)整，隨時把握坐席的工作狀況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋

5.從質(zhì)培角度提出對服務(wù)體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿足度提升等

任職要求:

1.大專及以上學歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作閱歷，其中3年以上質(zhì)培主管工作閱歷，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理閱歷者優(yōu)先

2.對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標準及客戶滿足度、詢問轉(zhuǎn)化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通力量，規(guī)律思維力量強，擅長分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，心情穩(wěn)定

【第8篇】化妝品培訓主管崗位職責

化妝品培訓主管林清軒上海清軒生物科技有限公司,forestcabin,清軒生物,清軒崗位職責:

1、建立分公司培訓管理體系,開發(fā)各項培訓課程,完善整體的培訓考核機制;

2、幫助運營管理工作,能夠編制品牌產(chǎn)品統(tǒng)一銷售話術(shù)及銷售標準規(guī)范;

3、依據(jù)區(qū)域門店運營的實際需求,開發(fā)相應(yīng)培訓課件及作出培訓結(jié)果評估;

4、能夠獨立完成新人培訓、回爐培訓、主題培訓等各類培訓;

5、具備獨自籌備和完成品牌宣揚及推廣的相關(guān)活動力量;

6、具備店鋪人員實地帶教力量并幫助運營達成銷售業(yè)績目標及提升;

7、具備組建區(qū)域培訓團隊的力量,做好部門團隊管理和人員技能提升。

任職要求:

1、大專(條件優(yōu)秀者適當放寬)以上學歷,形象氣質(zhì)佳;

2、具備日化線3年以上同崗位培訓閱歷或者化妝品德業(yè)3年以上運營管理閱歷;

3、具備較強個人銷售力量和帶教力量;

4、嫻熟使用pp、word、等軟件,能編寫教材、編撰產(chǎn)品培訓手冊;

5、具備較強的溝協(xié)調(diào)力量和學習適應(yīng)力量;

6、適應(yīng)出差,能擔當壓力,能自我提高,接受挑戰(zhàn)。

【第9篇】及培訓主管崗位職責任職要求

及培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、做好培訓制度和流程建設(shè)，負責詳細落實和執(zhí)行;

2、結(jié)合企業(yè)資質(zhì)、投標需求擬定年度培訓方案和預(yù)算，組織實施、評估和改進;

3、負責人員資格證書的培訓考證、注冊等管理工作，組織技術(shù)職稱申報，負責證書保管借用;

4、參加公司投標工作;

5、負責入職培訓組織、實施和改善，實習生和儲備干部培育方案的實施和推動;

6、負責收集和管理外部培訓資源，依據(jù)需求開展管理培訓工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學歷，管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關(guān)專業(yè);

2、至少2年以上培訓管理閱歷，能獨立負責模塊工作，有通信行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮;

3、熟識人力資源管理的相關(guān)學問和操作，嫻熟把握培訓的基本理論和學問;

4、有親和力，具備良好的表達、溝通力量和協(xié)調(diào)組織力量。

及培訓主管崗位

【第10篇】集團培訓主管崗位職責任職要求

集團培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責集團培訓統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展需要制定年度、月度培訓方案，并組織落實

3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，建立集團學問庫

4、選拔、培育和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師供應(yīng)詢問和指導，提高培訓質(zhì)量和效果

5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司供應(yīng)培訓

6、塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓管理工作閱歷，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓管理體系學問，熟識體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發(fā)與授課力量

4、具備較高溝通力量，性格開朗有感染力，具有肯定領(lǐng)導力

【第11篇】企業(yè)培訓主管崗位職責任職要求

企業(yè)培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.幫助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓預(yù)算管理及培訓方案的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;

5.內(nèi)訓講師培育選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級領(lǐng)導支配的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作閱歷，至少3年培訓或企業(yè)文化主管閱歷;

2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計等相關(guān)專業(yè);

3.嫻熟并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓力量、精彩的溝通、演講和人際關(guān)系力量;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓主管崗位

【第12篇】零售培訓主管崗位職責

零售培訓主管滔搏滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏職責描述:

1、幫助上級對區(qū)域培訓人員進行業(yè)務(wù)技能培訓,提升專業(yè)技能;

2、幫助上級指導區(qū)域零售培訓方案,支持詳細實施,匯總分析各區(qū)域零售培訓方案的實施結(jié)果,并適時提出整改建議