第四屆十大讀書人物的評選方案

第四屆十大讀書人物的評選方案

“第四屆十大讀書人物”評比方案為了進(jìn)一步營建書香校園文化氛圍，鼓勵門生以書為友，進(jìn)行充裕的課外涉獵，養(yǎng)成精良的讀書風(fēng)俗，進(jìn)步涉獵本領(lǐng)，擬在全區(qū)進(jìn)行“第四屆讀書人物”評比活動，詳細(xì)評比方案以下：1、評比范疇全區(qū)中小門生。2、保舉名額每黌舍限保舉1論理門生參加全區(qū)評比。3、評比標(biāo)準(zhǔn)1．有精良的涉獵風(fēng)俗和較深摯的涉獵樂趣；能在班級或黌舍闡揚(yáng)“課外涉獵”的榜樣領(lǐng)先效用。2．堅定朗讀《課程標(biāo)準(zhǔn)》保舉的古詩文經(jīng)典朗讀內(nèi)容，當(dāng)真涉獵黌舍保舉的涉獵書目，凡是向班級圖書角、學(xué)檢閱校訂覽室或市區(qū)藏書樓借閱冊本，涉獵量大。3.把握精確的涉獵方法，有較強(qiáng)的涉獵本領(lǐng)和寫作本領(lǐng)。4.勤于練筆，堅定寫讀書摘記、讀后感、日記、小作文等，自動參加各級各種讀書活動，有讀書活動結(jié)果在區(qū)級以上比賽中獲獎或在區(qū)級以上刊物公告。4、評比方法1．各校在校內(nèi)展開爭當(dāng)“涉獵之星”活動，評比出涉獵小學(xué)士、涉獵小碩士、涉獵小博士，在此根本上，保舉1名最優(yōu)秀的“涉獵之星”參加區(qū)“第四屆十大讀書人物”評比。2．“讀書人物”上交相干評比材料：保舉表（電子文檔）、讀書活動結(jié)果（獎狀或公告文章刊物復(fù)印件）、一張4R照片于3月29日下班前交。5、保舉表荔灣區(qū)第四屆十大讀書人物保舉表姓名地點(diǎn)黌舍班級年齡性別最喜好的一本書讀書活動古跡介紹（很多于800字）班主任保舉定見黌舍保舉定見蓋印年月日教誨局定見年月日

第二篇：第四屆十大讀書人物評選方案1200字前言為了建立玻璃天使服務(wù)計劃工作激勵機(jī)制，制定出臺《玻璃天使服務(wù)機(jī)構(gòu)社工工作績效考核制度及獎勵方案標(biāo)準(zhǔn)》，社工必須服從和遵守機(jī)構(gòu)的管理制度，接受機(jī)構(gòu)的考核。機(jī)構(gòu)對社工的考核內(nèi)容包括：工作服務(wù)目標(biāo)、專業(yè)技巧理論、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、自身定位建設(shè)等四個方面。對勤勉認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作富有成效的社工，通過每季度或月評分考核的方式按予以獎勵，提高社工待遇，調(diào)動社工的工作積極性，穩(wěn)定社工隊(duì)伍。第一節(jié)工作績效考核1、機(jī)構(gòu)定期開展社工目標(biāo)管理考核，包括服務(wù)指標(biāo)的落實(shí)、服務(wù)過程評估、服務(wù)質(zhì)量評估、服務(wù)滿意度調(diào)查等內(nèi)容，并將實(shí)務(wù)創(chuàng)新及專業(yè)探索作為社工考核加分項(xiàng)，以鼓勵社工進(jìn)行開創(chuàng)性探索。a、服務(wù)指標(biāo)考核主要依據(jù)機(jī)構(gòu)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，對社工的工作完成情況和進(jìn)度進(jìn)行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時修正，以保證服務(wù)指標(biāo)在合同期滿時的最終落實(shí)。a、服務(wù)過程的評估和服務(wù)質(zhì)量評估主要由社工督導(dǎo)進(jìn)行具體實(shí)施。督導(dǎo)定期對每個社工及小組的工作過程，包括工作方法和工作記錄進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、控制，用專業(yè)的手法和技巧輔導(dǎo)服務(wù)對象數(shù)據(jù)更新、個案工作、小組工作等，安排專家并對相應(yīng)的個人和小組進(jìn)行專業(yè)評價，其評價結(jié)果將作為機(jī)構(gòu)對社工和小組的考核依據(jù)。b、服務(wù)滿意度調(diào)查內(nèi)容包括服務(wù)對象、家庭成員、社區(qū)相關(guān)人員以及服務(wù)部門工作人員，通過編制調(diào)查表收集對社工所提供服務(wù)的評價及滿意度、認(rèn)可度，對社工進(jìn)行綜合評價并納入評優(yōu)、晉級、續(xù)聘等環(huán)節(jié)中。c、實(shí)務(wù)創(chuàng)新和專業(yè)探索評估主要是通過對社工在實(shí)務(wù)操作中積累的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以及專業(yè)方面的探索，鼓勵社工實(shí)踐和發(fā)展專業(yè)，形成自身的專業(yè)優(yōu)勢和機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢及創(chuàng)新發(fā)展等。2、機(jī)構(gòu)將不定期派出人員通過電話訪問、問卷調(diào)查、抽查社工工作記錄檔案、走訪服務(wù)對象和用人單位等方式對社工實(shí)際工作進(jìn)行核查及服務(wù)質(zhì)量滿意度調(diào)查。3、機(jī)構(gòu)完成對社工的綜合考核后，出具考核結(jié)果和評價意見，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等級，本等級是社工獎勵辦法實(shí)施的重要依據(jù)。社工被告知考核結(jié)果后的5日內(nèi)，有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。機(jī)構(gòu)在10日內(nèi)將復(fù)核告知當(dāng)事人，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。經(jīng)當(dāng)事人確定簽名后，考核資料由機(jī)構(gòu)秘書處存檔。4、機(jī)構(gòu)每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，由本人將當(dāng)月業(yè)績情況統(tǒng)計報本小組督導(dǎo)助理，督導(dǎo)助理匯總后上報機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)對各小組和每個社工業(yè)績情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總并建檔備案。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，機(jī)構(gòu)每三個月對社工進(jìn)行季度考核，針對存在問題向負(fù)責(zé)本組專業(yè)指導(dǎo)的社工督導(dǎo)、小組督導(dǎo)助理以及社工本人提出改進(jìn)意見，考核結(jié)果由業(yè)務(wù)部門備案并存入社工本人檔案。獎勵方案標(biāo)準(zhǔn)：1、社工在每月的考核評比中分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀者獎最多1000元獎金2、助人為樂、拾金不昧者得到群眾點(diǎn)名表揚(yáng)者，經(jīng)機(jī)構(gòu)審查情況屬實(shí)者給予獎金50元到500元不等。3、機(jī)構(gòu)對于在重大活動或?qū)I(yè)成果評選中獲獎或?yàn)闄C(jī)構(gòu)取得榮譽(yù)的社工給予獎勵。4