員工培訓(xùn)協(xié)議書(一)

第3頁(yè)共3頁(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(一)甲方因工?作（生產(chǎn)）?需要（或根?據(jù)乙方的個(gè)?人申請(qǐng)），?同意乙方參?加培訓(xùn)?，F(xiàn)?根據(jù)勞動(dòng)法?及本單位的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)商?，一致同意?：一、參?加培訓(xùn)的時(shí)?間從年月?日起，至年?月日止。?二、培訓(xùn)形?式全脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)／半脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)／非?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。?三、培訓(xùn)?費(fèi)支付培?訓(xùn)費(fèi)共計(jì)元?。由甲方負(fù)?責(zé)承擔(dān)％，?人民幣元；?由乙方負(fù)責(zé)?承擔(dān)％，人?民幣元。培?訓(xùn)所需的交?通費(fèi)用由乙?方負(fù)責(zé)。?四、乙方在?培訓(xùn)期間的?，其基本工?資發(fā)％或不?計(jì)發(fā)；崗位?工資發(fā)％或?不計(jì)發(fā)；其?他工資獎(jiǎng)金?補(bǔ)貼發(fā)％或?不計(jì)發(fā)。?五、乙方通?過培訓(xùn)后，?未取得合格?成績(jī)者，培?訓(xùn)費(fèi)用全部?由乙方承擔(dān)?。六、由?甲方提供經(jīng)?費(fèi)，時(shí)間的?培訓(xùn)，乙方?必須為甲方?繼續(xù)服務(wù)年?。七、乙?方違反勞動(dòng)?協(xié)議或提前?解除勞動(dòng)協(xié)?議，以及培?訓(xùn)后為甲方?的服務(wù)年限?不滿，乙方?需賠償甲方?，賠償金包?括：由甲方?為乙方支付?的培訓(xùn)費(fèi)，?脫產(chǎn)期間發(fā)?的工資獎(jiǎng)金?。八、其?他約定：。?九、本協(xié)?議一式兩份?，雙方各持?一份，具有?同等法律效?力，本協(xié)議?由雙方簽字?蓋章后生效?。甲方（?蓋章）：?負(fù)責(zé)人（簽?字）：年?月日乙方?（簽字）：?年月日?為了提高員?工基本素質(zhì)?及職業(yè)技能?,公司鼓勵(lì)?并支持員工?參加職業(yè)培?訓(xùn).為確保?員工圓滿完?成培訓(xùn)學(xué)業(yè)?,并按時(shí)返?回公司工作?,公司與受?訓(xùn)員工訂立?如下協(xié)議:?公司同意?該員工赴(?地點(diǎn))學(xué)習(xí)?(內(nèi)容),?學(xué)習(xí)期自年?月日至年月?日,實(shí)計(jì)為?期(天/月?).受訓(xùn)?員工應(yīng)按公?司指定或公?司約定的學(xué)?校及專業(yè)就?學(xué).如需要?變更,應(yīng)事?先及時(shí)通知?公司,并得?到公司的批?準(zhǔn).否則,?以曠工論處?.受訓(xùn)員?工學(xué)習(xí)時(shí)間?,計(jì)入工作?時(shí)間之內(nèi),?按連續(xù)工齡?累計(jì).受?訓(xùn)期間的工?資視情況按?原工資的%?支付;獎(jiǎng)金?按通常支付?額的%支付?.在晉級(jí)或?工資辦法修?訂時(shí),受訓(xùn)?員工作為在?冊(cè)人員處理?.社會(huì)保險(xiǎn)?,勞動(dòng)保險(xiǎn)?,原則上按?有關(guān)規(guī)定作?為在冊(cè)人員?處理.受訓(xùn)?員工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受年?度休假.?受訓(xùn)期間醫(yī)?藥費(fèi)用按在?職人員對(duì)待?.但由于本?人過失或不?正當(dāng)行為而?致病(傷)?者除外.當(dāng)?受訓(xùn)人員患?有不能繼續(xù)?學(xué)業(yè)的疾病?時(shí),應(yīng)接受?公司指令,?終止學(xué)習(xí),?返回公司,?并依有關(guān)規(guī)?定處理.?受訓(xùn)員工在?學(xué)習(xí)期間,?必須每隔天?(即每年月?日前)向公?司人事部書?面報(bào)告學(xué)習(xí)?情況,并附?學(xué)校有關(guān)成?績(jī)等記錄.?受訓(xùn)員工?應(yīng)自學(xué)遵守?培訓(xùn)校方的?各項(xiàng)規(guī)定與?要求.凡因?違規(guī)違紀(jì)受?到校方處分?的,公司將?追加懲處,?視同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)重?過失.受?訓(xùn)員工的學(xué)?費(fèi)由本人承?擔(dān)元,由公?司承擔(dān)元.?受訓(xùn)員工?辭職,其司?齡在一年以?內(nèi)則需由公?司交納公司?負(fù)擔(dān)部分的?全部培訓(xùn)費(fèi)?用;二年以?內(nèi)向公司交?納公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用的?___%,?三年以內(nèi)交?納___%?;三年后則?可免交培訓(xùn)?費(fèi)用;因違?紀(jì)被公司辭?退的員工亦?照此辦理.?在培訓(xùn)期?間,受訓(xùn)員?工接受公司?交付的調(diào)查?或出差,差?旅費(fèi)按員工?差旅費(fèi)規(guī)則?支付.培?訓(xùn)結(jié)束,受?訓(xùn)員工應(yīng)及?時(shí)返回并向?公司報(bào)到.?為確保上?述協(xié)議規(guī)定?的執(zhí)行,受?訓(xùn)員工應(yīng)在?就學(xué)前向公?司交付人民?幣(大寫)?元(小寫)?元作為保證?金.受訓(xùn)員?工如有逾期?不歸,受訓(xùn)?期從事超越?學(xué)習(xí)范圍的?業(yè)余活動(dòng)或?擅自更改培?訓(xùn)方向與內(nèi)?容等行為,?若涉及法律?責(zé)任,由該?員工自負(fù),?與本公司無?關(guān),其保證?金歸公司所?有.受訓(xùn)員?工圓滿完成?學(xué)業(yè),無任?何違反上述?規(guī)定的行為?,按時(shí)返回?,在向人事?部報(bào)到后半?月內(nèi),公司?退還保證金?.受訓(xùn)員工?若未通過結(jié)?業(yè)考試,公?司將從其保?證金中扣除?與本次培訓(xùn)?相關(guān)費(fèi)用(?含學(xué)雜費(fèi),?書費(fèi),調(diào)研?費(fèi),實(shí)習(xí)費(fèi)?,上機(jī)費(fèi),?住宿費(fèi),交?