批評(píng)與自我批評(píng)心得體會(huì)

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為了打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)憤向上的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦良好的企業(yè)文化，本著"有那么改之，無那么加勉'的原那么，以"相互促進(jìn)，共同提高'為目的，就理應(yīng)在公司范圍內(nèi)開展"批評(píng)與自我批評(píng)'活動(dòng)，以力求通過這樣的活動(dòng)來查找自身所存在的缺乏以便實(shí)時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開展工作打下了良好的思想根基。下面我談一談開展批評(píng)與自我批評(píng)的心得體會(huì)。

1、就公司的管理制度而言就急需要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評(píng)，只有敢于對(duì)自身主動(dòng)開展肅穆的、忠誠(chéng)的、徹底的批評(píng)，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會(huì)逐步從我們的心里和大腦中消散。

2、自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過?所以，犯錯(cuò)誤在所難免，也不成怕;可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己理應(yīng)正視而不是回避，理應(yīng)改正而不是放任。這是制止犯同類錯(cuò)誤的根本途徑;也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3、若不愿做自我批評(píng)或自我批評(píng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就務(wù)必使用批評(píng)這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、精心來察覺自己的錯(cuò)誤，來批評(píng)指正自己，來扶助自己、完善自己。人人都有兩雙眼睛，一雙是長(zhǎng)在自己頭上的，一雙是長(zhǎng)在他人頭上的。由于并不是全體人都熱愛照鏡子反思，所以不能很好地察覺自己。這時(shí)就需要而且應(yīng)當(dāng)需要他人的眼睛來察覺和掃視自己，批評(píng)自己。我想，沒有人會(huì)無緣無故批評(píng)你，指責(zé)你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗?。所以，斷定是自己做錯(cuò)了或做得不好，才會(huì)給他人找到可以批駁你的地方。

4、人們看別人的缺點(diǎn)很輕易，看自己卻分外難，不是不容許看，而是根本就看不到。當(dāng)自己的眼睛看到別人缺乏的時(shí)候，自己應(yīng)感到誠(chéng)惶誠(chéng)恐，由于自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問題，自己也同樣看不到自己的問題，想想，多么可怕!這就像自己的脊背上有一片樹葉，別人看得很領(lǐng)會(huì)，而自己卻一無所知。

5、他人的批評(píng)是對(duì)自己最好的監(jiān)視，失去這種監(jiān)視，人就可能高傲自滿。他人的批評(píng)是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并擅長(zhǎng)采納他人的批評(píng)。

6、要把批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)開展起來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴(yán)于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，與人為善地扶助同事進(jìn)步，同時(shí)亮出自己的缺點(diǎn)和問題，誠(chéng)懇誠(chéng)意地聽取批評(píng)觀法，只有這樣，員工才會(huì)消釋顧慮，打開心扉，真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)提觀法，員工才會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)干部為模范，專心查擺自己的問題，找準(zhǔn)、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消釋思想上的障礙，取得行動(dòng)上的提升，確保在工作中不出偏差，不走過場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

7、開展批評(píng)和自我批評(píng)務(wù)必精細(xì)聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問題的理由，要從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上深入剖析造成問題的主觀理由并專心改正。

8、開展批評(píng)與自我批評(píng)務(wù)必把握正確的啟程點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素質(zhì)為啟程點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團(tuán)結(jié)為啟程點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動(dòng)公司的進(jìn)展為啟程點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴(yán)格要求，實(shí)事求是;與人為善，治病救人;知無不言，言無不盡。通過批評(píng)和自我批評(píng)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間、普遍員工之間存在的影響團(tuán)結(jié)、影響工作、影響進(jìn)展的問題;通過批評(píng)和自我批評(píng)，在提高熟悉、統(tǒng)一思想的根基上達(dá)成新的團(tuán)結(jié);通過開展批評(píng)和自我批評(píng)引導(dǎo)和激勵(lì)員工鞏固大局意識(shí)，講原那么、講真話、講實(shí)話，為公司的進(jìn)展做出更大付出。

9、開展批評(píng)與自我批評(píng)，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過?有缺點(diǎn)甚至有錯(cuò)誤并不成怕，可怕的是沒有士氣供認(rèn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。務(wù)必持對(duì)公司的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待同事，正確對(duì)待問題。要通過不同形式的會(huì)議，以坦誠(chéng)的心態(tài)，打開思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣"解剖自己嚴(yán)于解剖別人'，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找理由，從主觀上查問題，從世界觀、價(jià)值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教導(dǎo)，別人受警示，這才是我們公司應(yīng)有的品質(zhì)。

10、展批評(píng)與自我批評(píng)，要丟掉"怕'字，敢于開展批評(píng)。批評(píng)是指點(diǎn)，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅(jiān)持原那么，敢于批評(píng)工作中錯(cuò)誤的思想和言行，是每一個(gè)人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負(fù)責(zé)態(tài)度。而淡化批評(píng)，無原那么地保持一團(tuán)和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、彼此捧場(chǎng)，搞小團(tuán)體，就會(huì)損害公司利益，最終也會(huì)害了自己，錯(cuò)失受教導(dǎo)、受扶助、提升自我的機(jī)遇。

11、展批評(píng)與自我批評(píng)，更要虛懷若谷，自覺采納批評(píng)。聞過那么喜，納諫從流，是全體人在推進(jìn)公司事業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。誠(chéng)懇誠(chéng)意不僅要表現(xiàn)在有那么改之、無那么加勉的態(tài)度上，更重要的是對(duì)照這些批評(píng)觀法，深刻剖析自己，留神從批評(píng)中得到啟迪和警醒，吸取教