會(huì)計(jì)績(jī)效季度考核表 3

聯(lián)盈投資公司2013年季績(jī)效考核表姓名:部門:財(cái)務(wù)部職務(wù):會(huì)計(jì)工號(hào)：10098考核日期:項(xiàng)目?jī)?nèi)容指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容細(xì)化費(fèi)用備

案10%檢查與核對(duì)銷售部提交相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)的資料與文件與政策是否相符，簽批手續(xù)是否完善，并作好備案的及時(shí)性.按照公司的規(guī)定，對(duì)相關(guān)費(fèi)用備案進(jìn)行備案管理。費(fèi)用總控填報(bào)10%對(duì)費(fèi)用總控使用情況進(jìn)行登記，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，達(dá)到要求的準(zhǔn)確率及及時(shí)率考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率及及時(shí)率。費(fèi)用管理40%費(fèi)用審

核10%借款單/報(bào)銷單/非銷售用發(fā)貨申請(qǐng)單/樣品，商品領(lǐng)用申請(qǐng)單/工資表及票據(jù)等財(cái)務(wù)相關(guān)單據(jù)審核及時(shí)性與準(zhǔn)確率.工作業(yè)績(jī)審核差異溝通與反饋的及時(shí)與準(zhǔn)確性。嚴(yán)格按照公司費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)審核，各項(xiàng)費(fèi)用審核相關(guān)手續(xù)，報(bào)表等相關(guān)資料齊全，審核時(shí)填寫規(guī)范，清晰，做好審核記錄披露，批注詳實(shí)，有據(jù)可依，有據(jù)可查，審核過程如有遺留或者需補(bǔ)交資料等情況，及時(shí)溝通補(bǔ)齊所缺資料，并作出可行有效解決方案.將審核結(jié)果與差異及時(shí)反饋相關(guān)人員。因報(bào)銷不及時(shí)等原因造成的工資及費(fèi)用扣款情況與本人聯(lián)系，說明扣款原因及金額。60%帳務(wù)處理10%各類財(cái)務(wù)單據(jù)賬務(wù)處理與單據(jù)提交的及時(shí)性與準(zhǔn)確性賬務(wù)處理時(shí)，費(fèi)用歸集準(zhǔn)確及時(shí)，數(shù)據(jù)計(jì)算無誤收款對(duì)象明確清晰。10%離職管理10%一個(gè)會(huì)計(jì)周期賬實(shí)，賬表，賬賬檢查與核對(duì)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性至少每月末進(jìn)行一次賬務(wù)核對(duì)，清理賬務(wù)處理是否符合財(cái)務(wù)規(guī)范。報(bào)表編制與提交離職清

查離職結(jié)算各團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)管理類相關(guān)費(fèi)用報(bào)表編制的及時(shí)性與準(zhǔn)確性并提交總經(jīng)理清查與財(cái)務(wù)相關(guān)資料提交的完整性與提交財(cái)務(wù)清算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性.離職結(jié)算賬務(wù)處理及單據(jù)提交的準(zhǔn)確性與及時(shí)性以及損失出具與追溯的及時(shí)性和準(zhǔn)確性按照財(cái)務(wù)處理流程完成各相關(guān)報(bào)表的編制，并將報(bào)表報(bào)送總經(jīng)理.市場(chǎng)交接資料是否完善，財(cái)務(wù)清查數(shù)據(jù)是否及時(shí)準(zhǔn)確，公正，維護(hù)公司利益。收到行政人事部出具離職結(jié)算單后，檢查簽批手續(xù)是否完善，是否及時(shí)交付出納處資金申請(qǐng)；對(duì)于出現(xiàn)離職損失，是否及時(shí)做離職損失責(zé)任扣款.工作態(tài)度20%檔案管理10%誠信敬業(yè)10%公司內(nèi)部文件管理了解與審閱資料檔案的完整性及修訂反饋的及時(shí)性審批備案與相關(guān)資料建立電子索引的完整率與更新及時(shí)率檔案歸檔的及時(shí)性仔細(xì)閱讀、審核、相關(guān)備案資料，填寫不標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及時(shí)通知銷售部。對(duì)收到的資料編號(hào),建立電子索引，做到電子文檔與文本資料一致，并方便查找。文件歸檔及時(shí)，完整。6。5—10為人誠信、對(duì)工作充滿激情、盡職盡責(zé)，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，且及時(shí)匯工作進(jìn)展.自愿付出比他人更多的時(shí)間與精力報(bào)4-6。5為人誠實(shí)不損人利巳，但工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作投入不夠，得過且過。不按完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。:時(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作10%6。5—10維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，積極主動(dòng)配合他人工,俱不爭(zhēng)功諉過幫助他人熱情細(xì)致。4-6.5有個(gè)人英雄主義不愿提供自己所擁有的資源與別人共享?時(shí)會(huì)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。工作能力20%專業(yè)發(fā)展10%6.5-10熟練掌握本崗位專業(yè)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)流程，識(shí)更新快，經(jīng)常提出有價(jià)值的工作改進(jìn)建議和方法優(yōu)質(zhì)快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作務(wù)。4—6.5了解本崗位專業(yè)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)流*在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和督促下能完成本職工作，但成效平平。溝通協(xié)調(diào)10%6.5-10文字與口頭表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通，能夠協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，人際關(guān)系良好，工展順利。作開4—6。5文字或口頭表達(dá)能力一般，有時(shí)會(huì)因表達(dá)不當(dāng)，造成誤會(huì)，不善于溝通，偶爾溝通或協(xié)調(diào)問題導(dǎo)致工作開展不暢。會(huì)因考核分?jǐn)?shù)合計(jì)分考核系數(shù)考核成績(jī)（行政人事部填寫）=工作業(yè)績(jī)（自評(píng)大20%+公司領(lǐng)導(dǎo)*80%）+其他考核（自評(píng)大20%+行政人事經(jīng)理*60%+公司領(lǐng)導(dǎo)大20%=分考核結(jié)果（行政人事部填寫）口優(yōu)秀（90以上）口良好（80-89分）口待改