最新礦工勞動(dòng)合同范本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)最新礦工勞動(dòng)合同范本一些用人?單位在招聘?時(shí)明確表示?，新招用人?員的試用期?是一年，試?用期滿合格?后才能簽勞?動(dòng)合同。對(duì)?此，市勞動(dòng)?保障局勞動(dòng)?工資處有關(guān)?負(fù)責(zé)人表示?，聲稱試用?期不簽勞動(dòng)?合同的說(shuō)法?，已經(jīng)違反?了《勞動(dòng)法?》。試用?期是用人單?位和勞動(dòng)者?協(xié)商確定的?勞動(dòng)合同內(nèi)?容之一。按?照規(guī)定：用?人單位與勞?動(dòng)者之間，?自用工之日?起即與勞動(dòng)?者建立勞動(dòng)?關(guān)系，建立?勞動(dòng)關(guān)系即?應(yīng)依法訂立?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)者與用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同的?時(shí)間應(yīng)在試?用期之前。?按照規(guī)定?，勞動(dòng)合同?期限在__?_個(gè)月以內(nèi)?的，試用期?不得超過(guò)_?__日;勞?動(dòng)合同期限?在___個(gè)?月以上__?_年以內(nèi)的?，試用期不?得超過(guò)__?_日;勞動(dòng)?合同期限在?___年以?上___年?以內(nèi)的，試?用期不得超?過(guò)___日?;勞動(dòng)合同?期限在__?_年以上的?，試用期不?得超過(guò)__?_個(gè)月。最新礦工勞動(dòng)合同范本（二）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?性質(zhì)：法?定代表人（?委托代理人?）：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民___?號(hào)碼：甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自年?月日起至年?月日止。?（二）無(wú)固?定期限：自?年月日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自年月日至?工作（任務(wù)?）完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自年月日至?年月日止，?期限為天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方實(shí)?行工時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)_?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)。（?三）實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)教育和培?訓(xùn)，保證乙?方具備必要?的安全生產(chǎn)?知識(shí)，熟悉?有關(guān)的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程，掌?握本崗位的?安全操作技?能。乙方未?經(jīng)安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?合格的，不?得上崗作業(yè)?。第九條?甲方應(yīng)當(dāng)督?促乙方嚴(yán)格?執(zhí)行本單位?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程;并向乙?方如實(shí)告知?作業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位存?在的危險(xiǎn)因?素、防范措?施以及事故?應(yīng)急措施。?甲方應(yīng)告?知乙方以下?勞動(dòng)安全、?防止職業(yè)危?害的事項(xiàng)：?1、2?、3、?第十條甲方?必須為從業(yè)?人員提供符?合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?或者行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)防?護(hù)用品，并?監(jiān)督、教育?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?第十一條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定_?__上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?第十二條?乙方有權(quán)了?解其作業(yè)場(chǎng)?所和工作崗?位存在的危?險(xiǎn)因素，防?范措施及事?故應(yīng)急措施?，有權(quán)對(duì)甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)，并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動(dòng)合同。?第十三條?乙方應(yīng)當(dāng)接?受安全生產(chǎn)?教育和培訓(xùn)?，掌握本職?工作所需的?安全生產(chǎn)知?識(shí)，提高安?全生產(chǎn)技能?，增強(qiáng)事故?預(yù)防和應(yīng)急?處理能力。?第十四條?乙方在作業(yè)?過(guò)程中，應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動(dòng)防護(hù)用品?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十五條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。（試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的_?__%）。?第十六條?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資形?式：（一?）計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?、、、;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。（?二）計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)約定?為。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第條中明?確。第十?七條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日，不?得克扣或無(wú)?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應(yīng)?不違___?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十八條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)日工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬。第十?九條甲方安?排乙方每日?___時(shí)到?次日___?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼為?

元;從事?井下作業(yè)的?，每個(gè)工作?日井下津貼?為元。第?二十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?;超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第二十?一條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十二?條甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第二十三條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?四條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十五條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十七條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十八條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十九條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同。第?三十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第三十?三條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第三十條就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難（地_?__府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十三條、第?三十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;2、患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務(wù)服兵役?期間的;?6、擔(dān)任_?__協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的;?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬并依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第三十七條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第三十?八條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三十?九條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第四十?條訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第四十一?條甲方違反?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?甲方克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十二條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第三十二條?規(guī)定的情形?外，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十三?條甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?四條乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于六個(gè)?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)（?月工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個(gè)?月月平均工?資計(jì)算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行）?；贾?病和絕癥的?還應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之百。?第四十五?條甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同、?與乙方訂立?無(wú)效勞動(dòng)合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動(dòng)合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入___?%的賠償費(fèi)?用;2、?造成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待遇?損失的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?補(bǔ)足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國(guó)家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?用___%?的賠償費(fèi)用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國(guó)?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用__?_%的賠償?費(fèi)用;第?四十六條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十七?條當(dāng)事人一?方違反本合?同時(shí)，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，向?qū)Ψ街?付違約金元?。第四十?八條其他違?約責(zé)任十?一、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?九條十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第五?十條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?第五十一條?以下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。（?一）（二?）（三）?第五十二?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國(guó)家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十三條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十四?條乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書(shū)送達(dá)?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書(shū)面告知?甲方。（?特別提示：?以上條款內(nèi)?容乙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?（蓋章）?法定代表人?：簽約日?期：乙方?：（簽名）?簽約日期?：鑒證機(jī)?關(guān)：（蓋章?）鑒證人?：（簽章）?第四十五?條甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動(dòng)合同、?與乙方訂立?無(wú)效勞動(dòng)合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動(dòng)合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應(yīng)按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應(yīng)得工資?收入支付給?乙方，并加?付應(yīng)得工資?收入___?%的賠償費(fèi)?用;2、?造成乙方勞?動(dòng)保護(hù)待遇?損失的，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?補(bǔ)足乙方的?勞動(dòng)保護(hù)津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國(guó)家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應(yīng)?支付乙方相?當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)?用___%?的賠償費(fèi)用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國(guó)?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用__?_%的賠