《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)答案

1題回答正確)人事測(cè)評(píng)的另一類常用方法是()，即設(shè)計(jì)各種形式的測(cè)驗(yàn)來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。A定量法B評(píng)測(cè)法C測(cè)驗(yàn)法D試驗(yàn)法2題回答正確)測(cè)評(píng)人員，也稱主試，是測(cè)評(píng)工作的具體()者。A組織√BCD3題回答正確)心理測(cè)驗(yàn)的理論與實(shí)踐問題的研究在()工作中有重要的應(yīng)用意義。A主觀評(píng)價(jià)B績(jī)效考評(píng)C人事測(cè)評(píng)D干部考評(píng)4題回答正確)分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合()結(jié)論。A客觀條件的√B邏輯的C實(shí)際情況的D真實(shí)情況的5題回答正確)測(cè)評(píng)標(biāo)度是指描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的()與()的順序和度量。ABCD智力差異√E狀態(tài)水平6題回答正確)艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)和行為方面的分析，得出了影響和決定人格的3個(gè)基本因素：即()和()。A幻想傾向B行為傾向√C內(nèi)外傾向√D情緒性√E心理變態(tài)傾向7題回答正確)和方法。A企業(yè)營銷B財(cái)務(wù)C顧客√D內(nèi)部運(yùn)作流程√E學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)8題回答正確)A面試一般是作為筆試的補(bǔ)充工具，其目的在于更多地了解應(yīng)試者的內(nèi)在特點(diǎn)，和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。A對(duì)√B錯(cuò)9題回答正確)冰ft指導(dǎo)和選擇個(gè)體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要?！藺對(duì)B錯(cuò)B10題回答正確)心理測(cè)驗(yàn)和人事測(cè)評(píng)要保證達(dá)到一定的社會(huì)效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個(gè)人隱私的原則?！藺對(duì)B錯(cuò)B11題回答正確)A不同性質(zhì)的測(cè)評(píng)，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測(cè)時(shí)間間隔應(yīng)該有所不同，一般來說，再測(cè)時(shí)間間隔是幾個(gè)月。A對(duì)√B錯(cuò)12題回答正確)A對(duì)于每個(gè)構(gòu)思來說，都有兩個(gè)特點(diǎn)：一是其客觀性；二是它們又都和具體的可觀察的事件相聯(lián)系。A對(duì)√B錯(cuò)13題回答正確)的時(shí)間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)?！藺對(duì)B錯(cuò)14題回答正確)（相結(jié)合的測(cè)量和評(píng)價(jià)。√ABCD15題回答正確)測(cè)量數(shù)據(jù)階段是主試對(duì)被試進(jìn)行實(shí)際測(cè)量，從（）據(jù)的過程?！藺BCD16題回答正確)所謂測(cè)評(píng)要素是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的（），確定出測(cè)評(píng)的內(nèi)容到底有哪些。A數(shù)量分析B績(jī)效統(tǒng)計(jì)B√C細(xì)化條目D結(jié)果描述17題回答正確)智力測(cè)驗(yàn)是通過測(cè)驗(yàn)來衡量人的（）的一種科學(xué)方法。ABC√D智力水平18題回答正確)現(xiàn)行的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式大致有等級(jí)式、（）、（）、（）式和綜合式等幾種。√ABC√D符號(hào)式E數(shù)軸式19題回答正確)結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（）、（）形式。A過程B體系C內(nèi)容D程序E方法20題回答錯(cuò)誤)績(jī)效評(píng)估的用途非常廣泛它與人力資源規(guī)劃( )( )（（員工關(guān)系等都有密切的關(guān)系?！藺人員招聘和選擇B升職與獎(jiǎng)勵(lì)√C人力資源開發(fā)√D員工職業(yè)發(fā)展E報(bào)酬方案E21題回答正確)A每個(gè)人事測(cè)評(píng)都應(yīng)該有統(tǒng)一的測(cè)評(píng)指標(biāo)，因?yàn)橹挥型ㄟ^它才能把測(cè)評(píng)客體、測(cè)評(píng)對(duì)象、測(cè)評(píng)主體、測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)結(jié)果貫穿為一體。A正確B錯(cuò)誤22題回答正確)封閉式問題往往給出如“是”、“否”的選擇，這類問題限制了應(yīng)聘者回答的可能性，這類問題在深入的面試中可用于界定某一觀點(diǎn)，它讓應(yīng)聘者必須做出選擇。A正確B錯(cuò)誤B23題回答正確)““。A正確AB錯(cuò)誤24題回答正確)盡管對(duì)于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來說，獨(dú)特的知識(shí)具有重要的地位，但并不是職業(yè)成功的決定性指標(biāo)。A正確B錯(cuò)誤