《員工關(guān)系管理》-課題1

一個(gè)兼職人員管理辦法（請(qǐng)按照管理制度的形式提交，不少于1500）兼職人員管理方案一、目的為了加強(qiáng)兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增強(qiáng)教育宣傳面。二、人員招聘要求周歲；品行端正，溝通、應(yīng)變能力強(qiáng)，善于跟人打交道；強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，責(zé)任心強(qiáng)，不吃苦；三、公司形象1紹公司情況。2可冒犯對(duì)方。3禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。四、兼職人員入職造成后果自負(fù)。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)部門集體形象四、人員培訓(xùn)熟悉三匯教育課程設(shè)置及價(jià)格，具體要求如下：1個(gè)小時(shí)。題；兼職人員所屬當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)負(fù)責(zé)人需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤；五、衛(wèi)生規(guī)范2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使該關(guān)閉的設(shè)施。六、工資待遇130-80元的日工資，公司將以周為單位進(jìn)行發(fā)放。提成方式 根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，兼職人員按要求超額完成，給予獎(jiǎng)勵(lì)10-50元提成。式發(fā)放。七、兼職人員的權(quán)利與義務(wù)服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排；不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔(dān)任兼職；益；4、.兼職人員每周需有一個(gè)工作總結(jié)，對(duì)自身的發(fā)展。5.短期兼職人員（兩個(gè)月以內(nèi)）（。作為績(jī)效考核。中長(zhǎng)期人員（超過兩個(gè)月）考評(píng)。作為績(jī)效考核。5視為自動(dòng)離職。對(duì)認(rèn)真完成工作的兼職人員和超額完成任務(wù)的兼職人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。1、員工必須服從公司的整體管理2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。十、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；2、每月10由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放十一.名片使用 1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。 2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利八、懲罰制度1、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章