中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件

中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班

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《勞動合同法》及《實施條例》解讀廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處馮健毅

2第一章立法本意和適用范圍第一章立法本意和適用范圍3一、《勞動合同法》的頒布實施2007年6月29日，十屆全國人大常務委員會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。一、《勞動合同法》的頒布實施2007年6月29日，十屆全國人4二、《勞動合同法實施條例》針對《勞動合同法》頒布實施引起的巨大反響，國務院和有關部門在廣泛調查研究、公開征求社會各界意見、反復修改完善的基礎上，于9月18日，由溫家寶總理簽署國務院535號令，公布施行了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。二、《勞動合同法實施條例》針對《勞動合同法》頒布實施引起的巨5遵循的三個原則：（1）一致性（2）協調性（3）可操作性二、《勞動合同法實施條例》《條例》與《勞動合同法》的關系遵循的三個原則：二、《勞動合同法實施條例》《條例》與《勞動合6《勞動法》：企業(yè)、個體經濟組織；國家機關、事業(yè)組織、社會團體《勞動合同法》適用范圍：增加了“民辦非企業(yè)單位”、“等組織”三、適用范圍《勞動法》：企業(yè)、個體經濟組織；國家機關、事業(yè)組織、社會團體7中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件8《條例》進一步明確的適用范圍:會計師事務所、律師事務所等合伙組織基金會廣發(fā)基金、易方達基金、富國基金等單位是否屬于基金會？是否屬于用人單位？三、適用范圍《條例》進一步明確的適用范圍:三、適用范圍9中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件10中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件11第二章勞動合同的訂立第二章勞動合同的訂立12進入公司前的面談老板：歡迎加入，沒有你我們的公司肯定大不一樣！員工：如果工作太累，搞不好我會辭職的老板：放心，我不會讓這樣的事情發(fā)生的！員工：我雙休日可以休息嗎？老板：當然了！這是底線！員工：平時會天天加班到凌晨嗎？老板：不可能，誰告訴你的？員工：要不要簽勞動合同呢？老板：這是我們的明文規(guī)定！員工：那我需要準時上班嗎？老板：不，看情況吧員工：工資呢？會準時發(fā)嗎？老板：一向如此！員工：你不會是在騙我吧？進入公司后的真實情況（請從下往上讀）進入公司前的面談13訂立勞動合同的主體：用人單位勞動者條例第四條：用人單位設立的分支機構依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的——直接訂立；未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的——用人單位委托。（一）訂立勞動合同的主體訂立勞動合同的主體：（一）訂立勞動合同的主體14案例：廣東省天華有限責任公司因業(yè)務需要，成立了廣州分公司，領取了營業(yè)執(zhí)照。不久廣東天華公司又成立了客戶服務中心，沒有去辦理營業(yè)執(zhí)照。后來廣東天華公司再成立了全資的子公司——深圳天華有限責任公司。今年10月，這4個單位分別各招用了一名新員工。問題：這4名新員工，應分別與哪個單位訂立勞動合同？案例：廣東省天華有限責任公司因業(yè)務需要，成立了廣州分公司，領15中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件16中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件17法定形式：書面勞動合同非全日制用工：口頭協議（作為例外）（二）勞動合同的形式法定形式：書面勞動合同（二）勞動合同的形式18以完成一定任務為期限的勞動合同無固定期限勞動合同

固定期限勞動合同（三）勞動合同的種類以完成一定任務為期限的勞動合同無固定期限勞動合同固定期限勞19《廣東省勞動合同》文本（三）勞動合同的種類《廣東省勞動合同》文本（三）勞動合同的種類20

一個月內

《法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（四）不依法訂立勞動合同的責任

《條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（四）不依法訂立勞動合同的責任《條例》第五條自用工21超過一個月不滿一年《條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（四）不依法訂立勞動合同的責任（四）不依法訂立勞動合同的責任22一年后《條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（四）不依法訂立勞動合同的責任（四）不依法訂立勞動合同的責任23過渡期的特殊規(guī)定《法》第九十七條第二款本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。（四）不依法訂立勞動合同的責任（四）不依法訂立勞動合同的責任24案例：某公司于2008年4月3日招用小張為員工并開始上班，但小張以種種理由拖延，未與公司簽訂書面勞動合同。問題：1、如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2008年5月1日公司將其辭退，需承擔什么責任？2、如果直到2008年9月15日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔什么責任？3、如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2008年9月15日公司終止其勞動關系，需承擔什么責任？4、如果直到2009年10月15日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔什么責任？案例：某公司于2008年4月3日招用小張為員工并開始上班，但25《勞動合同法》第十四條……用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（五）無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條……用人單位與勞動者協商一致，可以訂26訂立的三種情形

連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同的情形自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同（七）無固定期限勞動合同訂立的三種情形（七）無固定期限勞動合同27無固定期限勞動合同的協商：除合同期限不能協商外，其他內容都可以協商?！稐l例》第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。（五）無固定期限勞動合同（五）無固定期限勞動合同28

案例：2006年7月，一家公司招用了小馬，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從2006年7月至2007年6月。2007年6月底雙方續(xù)訂勞動合同，期限從2007年7月至2009年6月。2009年7月，雙方第三次簽訂勞動合同，期限從2009年7月至2011年6月。2011年7月，雙方第四次簽訂勞動合同，期限從2011年7月至2013年6月。2011年8月，小馬認為簽訂勞動合同的次數已超過2次，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。問題：公司應與小馬簽訂無固定期限勞動合同嗎？

案例：2006年7月，一家公司招用了小馬，雙方簽訂了勞動合29用人單位必須遵守的規(guī)定：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件不得要求勞動者提供擔保不得收取勞動者財物（八）注意事項用人單位必須遵守的規(guī)定：（八）注意事項30案例：廣州某珠寶公司招售貨員，為了更好地保障公司財物的安全，公司不收取保證金，僅要求售貨員要有廣州戶籍的人作保證人。問題：該珠寶公司的做法是否合適？（八）注意事項案例：廣州某珠寶公司招售貨員，為了更好地保障公司財物的安全，31《法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。（八）注意事項《法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證32第三章勞動合同的履行和變更第三章勞動合同的履行和變更331、合同的異地履行履行地原則合同約定注冊地標準高的，按約定辦（一）勞動合同的履行1、合同的異地履行（一）勞動合同的履行34案例：小馬與小劉都是廣州一家公司的員工，小馬被公司派到清遠市工作，小劉被派到深圳市工作。問題：1、如果合同沒有約定，那小馬和小劉的最低工資標準應分別按照哪里的規(guī)定執(zhí)行？2、如果小馬和小劉都在合同中約定按廣州的標準執(zhí)行，那小馬和小劉又應分別按哪個城市的最低工資標準執(zhí)行？（一）勞動合同的履行案例：小馬與小劉都是廣州一家公司的員工，小馬被公司派到清遠352、工齡計算：組織調動、成建制調動的合并計算勞動合同法實施前的合并計算非勞動者原因被安排到新用人單位工作的（一）勞動合同的履行2、工齡計算：（一）勞動合同的履行36

講義案例三：小王和小徐的新單位都是C公司，小王是因原單位資產業(yè)務劃轉而被原用人單位安排到C公司工作，已經與原公司解除勞動合同并領取了經濟補償金；小徐則是因工作需要被原用人單位安排到C公司工作，到C公司工作時原公司未支付經濟補償金。請問：1、如果C公司與小王和小徐依法解除勞動合同，兩者的經濟補償年限應如何計算？2、小王與小徐在計算連續(xù)工作是否滿十年及醫(yī)療期、年休假等待遇時有什么區(qū)別？

講義案例三：373、為安排就業(yè)困難人員提供的公益性崗位公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定，不適用支付經濟補償的規(guī)定。除兩項規(guī)定外，其他如工作時間等都適用勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定。（一）勞動合同的履行3、為安排就業(yè)困難人員提供的公益性崗位（一）勞動合同的履行38國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知（國發(fā)〔2008〕5號）各地政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，并視其繳納社會保險費的情況，在相應期限內給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼以及適當的崗位補貼；對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過三年。（一）勞動合同的履行國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知（一）勞動合同的履行39《廣東省公益性崗位安置下崗失業(yè)人員實施辦法》（粵再就[2003]2號）第二條規(guī)定：公益性崗位，是指政府投資、政府給予優(yōu)惠、或政府特許經營的生產、經營、服務性崗位，主要包括：(一)黨政群機關、事業(yè)單位及其所屬機構的后勤服務性崗位，如后勤保障、門衛(wèi)、保潔綠化、設施設備維護等崗位。（一）勞動合同的履行《廣東省公益性崗位安置下崗失業(yè)人員實施辦法》（粵再就[20040(二）各級政府投資占投資總額70％以上的建設項目及其他可提供就業(yè)崗位的項目的輔助性崗位，如機關事業(yè)單位基建項目、政府投資的新建項目、市政公共設施建設等項目的輔助性崗位。（三）財政撥款的市政公共設施設備的管理、養(yǎng)護、清潔、綠化及社會治安、城市交通、車輛保管等公益性崗位。（四）政府投資的促進（再）就業(yè)基地、有關部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)市場等的攤位、商鋪及基地的管理服務性崗位。（一）勞動合同的履行(二）各級政府投資占投資總額70％以上的建設項目及其他可41（五）政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經營性市場、商鋪、攤位。（六）政府特許經營的公共服務項目，如書報亭、電話亭、福利體育彩票銷售點、飛機車船票銷售點等崗位。（七）政府資助的為社區(qū)居民提供托老養(yǎng)老、社區(qū)衛(wèi)生、保健、體育、文化、治安、綠化保潔等社區(qū)服務崗位。（一）勞動合同的履行（五）政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經營性市場、商鋪、42廣東省人民政府《關于進一步做好促進就業(yè)工作的通知》（粵府[2008]55號）（二十五）明確就業(yè)困難人員對象范圍。就業(yè)困難人員一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)1年以上，以及因失去土地等原因難以實現就業(yè)的人員。具體范圍和認定程序，由各地級以上市人民政府確定。（一）勞動合同的履行廣東省人民政府（一）勞動合同的履行43（二十八）給予社會保險補貼和崗位補貼。各類用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育5項社會保險補貼，并按實際招用人數給予崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。實現靈活就業(yè)并依法參加社會保險的就業(yè)困難人員，按國家和省規(guī)定的險種及應繳費額度給予50%的社會保險補貼。

（一）勞動合同的履行（二十八）給予社會保險補貼和崗位補貼。各類用人單位招用就業(yè)困44案例：某單位經向勞動保障部門申請并獲批準將綠化崗位列為公益性崗位。其后招了老張、小齊兩人，均訂立了2008年1月1日至2010年12月31日的勞動合同。老張是“4050”人員，獲得了政府的崗位補貼和社保補貼；小齊是剛畢業(yè)的中專畢業(yè)生，沒有崗位補貼和社保補貼。勞動合同期滿后，單位決定終止兩個人的勞動合同。問題：用人單位應如何支付經濟補償？案例：45（一）勞動合同的履行工資：在不低于最低工資標準的前提下，只要不低于兩個80％的其中一個即可。合同的解除5、試用期（一）勞動合同的履行工資：在不低于最低工資標準的前提下，46案例：2008年1月，公司招用冰冰為員工，約定合同期2年，工資2000元/月，其中前2個月為試用期，試用期工資為1800元/月。試用期滿時，公司發(fā)現冰冰是“白骨精”，怕她跳槽，馬上加薪到3000元/月。問題：公司約定的試用期工資是否違法？案例：2008年1月，公司招用冰冰為員工，約定合同期2年，工476、服務期問題：專項培訓費用服務期長于合同期的情形違約金（一）勞動合同的履行6、服務期問題：（一）勞動合同的履行48講義案例五B公司新招小吳時簽訂了一份合同期限為3年的勞動合同，小吳剛上班B公司就送小吳到國外培訓，雙方訂立了一份服務期限為4年的協議，并約定了違反服務期的違約金條款。請問：1、如果B公司與小吳在勞動合同中未約定試用期工資，那小吳的試用期工資應如何確定？2、B公司送小吳出國培訓的費用中哪些屬于《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用？3、小吳的勞動合同期滿，勞動合同是否自動終止？講義案例五497、競業(yè)限制問題：人員范圍期限：不得超過二年競業(yè)限制期間，用人單位要按月給勞動者經濟補償，勞動者違反競業(yè)限制條款須支付違約金。（一）勞動合同的履行7、競業(yè)限制問題：（一）勞動合同的履行501、變更的情形協商一致

無需變更的情形名稱、法定代表人變更合并、分立（二）勞動合同的變更勞動合同可以變更嗎？1、變更的情形（二）勞動合同的變更勞動合同可以變更嗎？512、變更勞動合同應當采用書面形式。（二）勞動合同的變更2、變更勞動合同應當采用書面形式。（二）勞動合同的變更52第四章勞動合同的解除和終止第四章勞動合同的解除和終止531、條例第十八條集中表述了勞動者可以解除勞動合同的十三種情形。（一）勞動合同的解除1、條例第十八條集中表述了勞動者可以解除勞動合同的十三種情形542、條例第十九條集中表述了用人單位可以解除勞動合同的十四種情形。（一）勞動合同的解除2、條例第十九條集中表述了用人單位可以解除勞動合同的十四種情55案例：某公司瀕臨破產，人民法院裁定其從2008年10月15日開始依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整。于是，該公司徹并部門，并在10月20日按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，以破產重整為由解除了30名職工的勞動合同。問題：該公司的做法是否正確？（一）勞動合同的解除案例：某公司瀕臨破產，人民法院裁定其從2008年10月15日563、《法》第四十二條規(guī)定了勞動合同不得解除的六種情形。（一）勞動合同的解除3、《法》第四十二條規(guī)定了勞動合同不得解除的六種情形。（一）57講義案例八小周在A公司工作9年，一直從事會計工作。最近，A公司班子調整，新老板想雇傭新人從事會計工作，想調整小周的工作崗位。當新老板向小周提出調整其工作崗位時，小周以懷孕5個月為理由，不同意調整。但單位表示如果小周不同意調整，將與其解除勞動合同。小周反駁，女職工處于孕期，公司不能與其解除勞動合同，并強烈要求休今年的年休假。問題1：A公司能否調整小周的工作崗位？問題2：A公司能否與其解除勞動合同？講義案例八58法定的終止情形不能約定勞動合同終止的情形（二）勞動合同的終止法定的終止情形（二）勞動合同的終止59《法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！斗ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：60講義案例九A公司屬某集團公司的分公司，于2008年9月19日向工商局申請注冊，于2009年1月1日依法取得營業(yè)執(zhí)照。在2008年9月30日，A公司對外招收員工，共招收員工20名。其中，小李、小王已在集團其他分支機構工作一年半，熟悉業(yè)務，原單位準備與他們簽訂三年期的勞動合同。因A公司是新建單位，需要有經驗的員工，經集團公司同意，調小李、小王到A公司工作。小吳是由勞務派遣公司派來的員工，主要負責公司的檔案管理工作，但經有關部門查實，派遣小吳的勞務派遣公司無法定資質。老張在A公司招用時謊報年齡，實際已達法定退休年齡。問題：應如何與這些人簽訂勞動合同？講義案例九61

性質

標準

支付經濟補償的情形（三）經濟補償問題性質（三）經濟補償問題62講義案例七：小周在2006年7月1日與B公司簽訂了一份以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定建筑施工任務完成合同即行終止。問題1：假如2009年6月1日建筑施工任務完成，小周與B公司以完成一定任務為期限的勞動合同終止時，B公司是否應向小周支付經濟補償？支付多少個月的經濟補償？講義案例七：63《廣東省工傷保險條例》第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。（四）工傷職工的經濟補償問題《廣東省工傷保險條例》第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用64講義案例七小周在2006年7月1日與B公司簽訂了一份以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定建筑施工任務完成合同即行終止。問題2：如小周在建筑施工過程中出現工傷，B公司與小周終止勞動合同時，應當支付哪些費用？（四）工傷職工的經濟補償問題講義案例七（四）工傷職工的經濟補償問題65案例：老韋從2002年開始在運輸公司當駕駛員，2008年6月按公司安排送貨時不幸發(fā)生車禍受傷，被鑒定為工傷8級。2008年7月，老韋向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金和經濟補償。問題：老韋的要求是否合法？（四）工傷職工的經濟補償問題案例：老韋從2002年開始在運輸公司當駕駛員，2008年6月66違法解除或終止勞動合同標準：經濟補償標準的二倍無需再支付經濟補償（五）賠償金問題違法解除或終止勞動合同（五）賠償金問題67講義案例六2007年1月10日B公司招用了小盧，工作不久小盧就告發(fā)B公司總經理公款私用。B公司總經理對此一直懷恨在心，處處刁難，千方百計找機會解雇小盧。但小盧做事小心謹慎，始終沒有給總經理任何解雇的借口。2008年9月1日，總經理直接讓人力資源部給小盧發(fā)出解除勞動合同通知書，聲明10月1日解除小盧的勞動合同，但并未寫明解除的原因。小盧由于忍受不了總經理的種種刁難，也早想離開，因此，借此機會向B公司索要解除勞動關系的賠償。問題1：B公司與小盧解除勞動合同，是否應按小盧在B公司的工作年限計發(fā)經濟補償？應如何計發(fā)相關費用？講義案例六68問題2：小盧依法提起勞動爭議仲裁，要求B公司除支付違法解除勞動合同的賠償金外，還需支付解除勞動合同的經濟補償，是否能得到支持？問題3：按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定計算小盧的經濟補償的月工資應如何確定？問題4：如果小盧不要求賠償，而是要求回公司復職，公司是否可以拒絕？問題2：小盧依法提起勞動爭議仲裁，要求B公司除支付違法解除勞69用人單位有過錯的，勞動者不用支付違約金。勞動者有過錯的，要支付違約金。（六）服務期的解除與違約金用人單位有過錯的，勞動者不用支付違約金。（六）服務期的解除與70

做好勞動合同解除或終止的后續(xù)工作：出具解除或終止合同的證明（條例第二十四條）轉移接續(xù)社會保險關系（15日內）及時辦理檔案交接（15日內）處理帶薪年休假問題（七）其他事項做好勞動合同解除或終止的后續(xù)工作：（七）其他事項71第五章非全日制用工和勞務派遣第五章非全日制用工和勞務派遣72工作時間合同的訂立——口頭協議無試用期無經濟補償工資標準和支付（一）非全日制用工工作時間（一）非全日制用工731、設立的條件：注冊資本不少于50萬2、崗位：三性（二）勞務派遣勞務派遣的使用？1、設立的條件：注冊資本不少于50萬（二）勞務派遣勞務派遣的743、勞務派遣單位的責任：訂立兩年以上的勞動合同告知義務不得克扣勞動報酬不得向被派遣勞動者收費不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者依法解除或終止勞動合同支付經濟補償違法解除或終止勞動合同支付賠償金（二）勞務派遣3、勞務派遣單位的責任：（二）勞務派遣754、用工單位的責任：執(zhí)行國家勞動標準告知義務支付加班報酬提供培訓實行正常的工資調整機制不得再派遣不得向被派遣勞動者收費同工同酬（二）勞務派遣4、用工單位的責任：（二）勞務派遣76案例：某勞務派遣公司招用老孫為清潔工，每周工作5天，每天工作4小時，打掃勞務派遣公司的辦公場所。公司說老孫是非全日制用工，沒有與他簽訂書面勞動合同；老孫認為勞務派遣公司不能招用非全日制職工，因此自己應該是全日制職工，公司應與自己訂立書面勞動合同。問題：誰的說法正確？案例：某勞務派遣公司招用老孫為清潔工，每周工作5天，每天工作77第六章法律責任第六章法律責任78（一）不建立職工名冊，罰款2000—20000元。第六章：法律責任（一）不建立職工名冊，罰款2000—20000元。第六章：法79（二）二倍工資支付的情形（法第八十二條）。（三）賠償金的支付（條例第三十四條）。第六章：法律責任（二）二倍工資支付的情形（法第八十二條）。第六章：法律責任80（四）違反勞務派遣規(guī)定的罰則（條例第三十五條）。第六章：法律責任（四）違反勞務派遣規(guī)定的罰則（條例第三十五條）。第六章：法律81

謝謝！中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件82

中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班

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《勞動合同法》及《實施條例》解讀廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處馮健毅

84第一章立法本意和適用范圍第一章立法本意和適用范圍85一、《勞動合同法》的頒布實施2007年6月29日，十屆全國人大常務委員會第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。一、《勞動合同法》的頒布實施2007年6月29日，十屆全國人86二、《勞動合同法實施條例》針對《勞動合同法》頒布實施引起的巨大反響，國務院和有關部門在廣泛調查研究、公開征求社會各界意見、反復修改完善的基礎上，于9月18日，由溫家寶總理簽署國務院535號令，公布施行了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。二、《勞動合同法實施條例》針對《勞動合同法》頒布實施引起的巨87遵循的三個原則：（1）一致性（2）協調性（3）可操作性二、《勞動合同法實施條例》《條例》與《勞動合同法》的關系遵循的三個原則：二、《勞動合同法實施條例》《條例》與《勞動合88《勞動法》：企業(yè)、個體經濟組織；國家機關、事業(yè)組織、社會團體《勞動合同法》適用范圍：增加了“民辦非企業(yè)單位”、“等組織”三、適用范圍《勞動法》：企業(yè)、個體經濟組織；國家機關、事業(yè)組織、社會團體89中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件90《條例》進一步明確的適用范圍:會計師事務所、律師事務所等合伙組織基金會廣發(fā)基金、易方達基金、富國基金等單位是否屬于基金會？是否屬于用人單位？三、適用范圍《條例》進一步明確的適用范圍:三、適用范圍91中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件92中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件93第二章勞動合同的訂立第二章勞動合同的訂立94進入公司前的面談老板：歡迎加入，沒有你我們的公司肯定大不一樣！員工：如果工作太累，搞不好我會辭職的老板：放心，我不會讓這樣的事情發(fā)生的！員工：我雙休日可以休息嗎？老板：當然了！這是底線！員工：平時會天天加班到凌晨嗎？老板：不可能，誰告訴你的？員工：要不要簽勞動合同呢？老板：這是我們的明文規(guī)定！員工：那我需要準時上班嗎？老板：不，看情況吧員工：工資呢？會準時發(fā)嗎？老板：一向如此！員工：你不會是在騙我吧？進入公司后的真實情況（請從下往上讀）進入公司前的面談95訂立勞動合同的主體：用人單位勞動者條例第四條：用人單位設立的分支機構依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的——直接訂立；未取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的——用人單位委托。（一）訂立勞動合同的主體訂立勞動合同的主體：（一）訂立勞動合同的主體96案例：廣東省天華有限責任公司因業(yè)務需要，成立了廣州分公司，領取了營業(yè)執(zhí)照。不久廣東天華公司又成立了客戶服務中心，沒有去辦理營業(yè)執(zhí)照。后來廣東天華公司再成立了全資的子公司——深圳天華有限責任公司。今年10月，這4個單位分別各招用了一名新員工。問題：這4名新員工，應分別與哪個單位訂立勞動合同？案例：廣東省天華有限責任公司因業(yè)務需要，成立了廣州分公司，領97中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件98中山市《勞動合同法實施條例》培訓學習班課件99法定形式：書面勞動合同非全日制用工：口頭協議（作為例外）（二）勞動合同的形式法定形式：書面勞動合同（二）勞動合同的形式100以完成一定任務為期限的勞動合同無固定期限勞動合同

固定期限勞動合同（三）勞動合同的種類以完成一定任務為期限的勞動合同無固定期限勞動合同固定期限勞101《廣東省勞動合同》文本（三）勞動合同的種類《廣東省勞動合同》文本（三）勞動合同的種類102

一個月內

《法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（四）不依法訂立勞動合同的責任

《條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（四）不依法訂立勞動合同的責任《條例》第五條自用工103超過一個月不滿一年《條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（四）不依法訂立勞動合同的責任（四）不依法訂立勞動合同的責任104一年后《條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（四）不依法訂立勞動合同的責任（四）不依法訂立勞動合同的責任105過渡期的特殊規(guī)定《法》第九十七條第二款本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。（四）不依法訂立勞動合同的責任（四）不依法訂立勞動合同的責任106案例：某公司于2008年4月3日招用小張為員工并開始上班，但小張以種種理由拖延，未與公司簽訂書面勞動合同。問題：1、如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2008年5月1日公司將其辭退，需承擔什么責任？2、如果直到2008年9月15日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔什么責任？3、如果小張一直不肯簽訂勞動合同，2008年9月15日公司終止其勞動關系，需承擔什么責任？4、如果直到2009年10月15日，公司才與小張簽訂勞動合同，公司需承擔什么責任？案例：某公司于2008年4月3日招用小張為員工并開始上班，但107《勞動合同法》第十四條……用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（五）無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條……用人單位與勞動者協商一致，可以訂108訂立的三種情形

連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同的情形自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同（七）無固定期限勞動合同訂立的三種情形（七）無固定期限勞動合同109無固定期限勞動合同的協商：除合同期限不能協商外，其他內容都可以協商。《條例》第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。（五）無固定期限勞動合同（五）無固定期限勞動合同110

案例：2006年7月，一家公司招用了小馬，雙方簽訂了勞動合同，合同期限從2006年7月至2007年6月。2007年6月底雙方續(xù)訂勞動合同，期限從2007年7月至2009年6月。2009年7月，雙方第三次簽訂勞動合同，期限從2009年7月至2011年6月。2011年7月，雙方第四次簽訂勞動合同，期限從2011年7月至2013年6月。2011年8月，小馬認為簽訂勞動合同的次數已超過2次，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。問題：公司應與小馬簽訂無固定期限勞動合同嗎？

案例：2006年7月，一家公司招用了小馬，雙方簽訂了勞動合111用人單位必須遵守的規(guī)定：不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件不得要求勞動者提供擔保不得收取勞動者財物（八）注意事項用人單位必須遵守的規(guī)定：（八）注意事項112案例：廣州某珠寶公司招售貨員，為了更好地保障公司財物的安全，公司不收取保證金，僅要求售貨員要有廣州戶籍的人作保證人。問題：該珠寶公司的做法是否合適？（八）注意事項案例：廣州某珠寶公司招售貨員，為了更好地保障公司財物的安全，113《法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。（八）注意事項《法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證114第三章勞動合同的履行和變更第三章勞動合同的履行和變更1151、合同的異地履行履行地原則合同約定注冊地標準高的，按約定辦（一）勞動合同的履行1、合同的異地履行（一）勞動合同的履行116案例：小馬與小劉都是廣州一家公司的員工，小馬被公司派到清遠市工作，小劉被派到深圳市工作。問題：1、如果合同沒有約定，那小馬和小劉的最低工資標準應分別按照哪里的規(guī)定執(zhí)行？2、如果小馬和小劉都在合同中約定按廣州的標準執(zhí)行，那小馬和小劉又應分別按哪個城市的最低工資標準執(zhí)行？（一）勞動合同的履行案例：小馬與小劉都是廣州一家公司的員工，小馬被公司派到清遠1172、工齡計算：組織調動、成建制調動的合并計算勞動合同法實施前的合并計算非勞動者原因被安排到新用人單位工作的（一）勞動合同的履行2、工齡計算：（一）勞動合同的履行118

講義案例三：小王和小徐的新單位都是C公司，小王是因原單位資產業(yè)務劃轉而被原用人單位安排到C公司工作，已經與原公司解除勞動合同并領取了經濟補償金；小徐則是因工作需要被原用人單位安排到C公司工作，到C公司工作時原公司未支付經濟補償金。請問：1、如果C公司與小王和小徐依法解除勞動合同，兩者的經濟補償年限應如何計算？2、小王與小徐在計算連續(xù)工作是否滿十年及醫(yī)療期、年休假等待遇時有什么區(qū)別？

講義案例三：1193、為安排就業(yè)困難人員提供的公益性崗位公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定，不適用支付經濟補償的規(guī)定。除兩項規(guī)定外，其他如工作時間等都適用勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定。（一）勞動合同的履行3、為安排就業(yè)困難人員提供的公益性崗位（一）勞動合同的履行120國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知（國發(fā)〔2008〕5號）各地政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，并視其繳納社會保險費的情況，在相應期限內給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼以及適當的崗位補貼；對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過三年。（一）勞動合同的履行國務院關于做好促進就業(yè)工作的通知（一）勞動合同的履行121《廣東省公益性崗位安置下崗失業(yè)人員實施辦法》（粵再就[2003]2號）第二條規(guī)定：公益性崗位，是指政府投資、政府給予優(yōu)惠、或政府特許經營的生產、經營、服務性崗位，主要包括：(一)黨政群機關、事業(yè)單位及其所屬機構的后勤服務性崗位，如后勤保障、門衛(wèi)、保潔綠化、設施設備維護等崗位。（一）勞動合同的履行《廣東省公益性崗位安置下崗失業(yè)人員實施辦法》（粵再就[200122(二）各級政府投資占投資總額70％以上的建設項目及其他可提供就業(yè)崗位的項目的輔助性崗位，如機關事業(yè)單位基建項目、政府投資的新建項目、市政公共設施建設等項目的輔助性崗位。（三）財政撥款的市政公共設施設備的管理、養(yǎng)護、清潔、綠化及社會治安、城市交通、車輛保管等公益性崗位。（四）政府投資的促進（再）就業(yè)基地、有關部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)市場等的攤位、商鋪及基地的管理服務性崗位。（一）勞動合同的履行(二）各級政府投資占投資總額70％以上的建設項目及其他可123（五）政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經營性市場、商鋪、攤位。（六）政府特許經營的公共服務項目，如書報亭、電話亭、福利體育彩票銷售點、飛機車船票銷售點等崗位。（七）政府資助的為社區(qū)居民提供托老養(yǎng)老、社區(qū)衛(wèi)生、保健、體育、文化、治安、綠化保潔等社區(qū)服務崗位。（一）勞動合同的履行（五）政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經營性市場、商鋪、124廣東省人民政府《關于進一步做好促進就業(yè)工作的通知》（粵府[2008]55號）（二十五）明確就業(yè)困難人員對象范圍。就業(yè)困難人員一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)1年以上，以及因失去土地等原因難以實現就業(yè)的人員。具體范圍和認定程序，由各地級以上市人民政府確定。（一）勞動合同的履行廣東省人民政府（一）勞動合同的履行125（二十八）給予社會保險補貼和崗位補貼。各類用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育5項社會保險補貼，并按實際招用人數給予崗位補貼。社會保險補貼和崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。實現靈活就業(yè)并依法參加社會保險的就業(yè)困難人員，按國家和省規(guī)定的險種及應繳費額度給予50%的社會保險補貼。

（一）勞動合同的履行（二十八）給予社會保險補貼和崗位補貼。各類用人單位招用就業(yè)困126案例：某單位經向勞動保障部門申請并獲批準將綠化崗位列為公益性崗位。其后招了老張、小齊兩人，均訂立了2008年1月1日至2010年12月31日的勞動合同。老張是“4050”人員，獲得了政府的崗位補貼和社保補貼；小齊是剛畢業(yè)的中專畢業(yè)生，沒有崗位補貼和社保補貼。勞動合同期滿后，單位決定終止兩個人的勞動合同。問題：用人單位應如何支付經濟補償？案例：127（一）勞動合同的履行工資：在不低于最低工資標準的前提下，只要不低于兩個80％的其中一個即可。合同的解除5、試用期（一）勞動合同的履行工資：在不低于最低工資標準的前提下，128案例：2008年1月，公司招用冰冰為員工，約定合同期2年，工資2000元/月，其中前2個月為試用期，試用期工資為1800元/月。試用期滿時，公司發(fā)現冰冰是“白骨精”，怕她跳槽，馬上加薪到3000元/月。問題：公司約定的試用期工資是否違法？案例：2008年1月，公司招用冰冰為員工，約定合同期2年，工1296、服務期問題：專項培訓費用服務期長于合同期的情形違約金（一）勞動合同的履行6、服務期問題：（一）勞動合同的履行130講義案例五B公司新招小吳時簽訂了一份合同期限為3年的勞動合同，小吳剛上班B公司就送小吳到國外培訓，雙方訂立了一份服務期限為4年的協議，并約定了違反服務期的違約金條款。請問：1、如果B公司與小吳在勞動合同中未約定試用期工資，那小吳的試用期工資應如何確定？2、B公司送小吳出國培訓的費用中哪些屬于《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用？3、小吳的勞動合同期滿，勞動合同是否自動終止？講義案例五1317、競業(yè)限制問題：人員范圍期限：不得超過二年競業(yè)限制期間，用人單位要按月給勞動者經濟補償，勞動者違反競業(yè)限制條款須支付違約金。（一）勞動合同的履行7、競業(yè)限制問題：（一）勞動合同的履行1321、變更的情形協商一致

無需變更的情形名稱、法定代表人變更合并、分立（二）勞動合同的變更勞動合同可以變更嗎？1、變更的情形（二）勞動合同的變更勞動合同可以變更嗎？1332、變更勞動合同應當采用書面形式。（二）勞動合同的變更2、變更勞動合同應當采用書面形式。（二）勞動合同的變更134第四章勞動合同的解除和終止第四章勞動合同的解除和終止1351、條例第十八條集中表述了勞動者可以解除勞動合同的十三種情形。（一）勞動合同的解除1、條例第十八條集中表述了勞動者可以解除勞動合同的十三種情形1362、條例第十九條集中表述了用人單位可以解除勞動合同的十四種情形。（一）勞動合同的解除2、條例第十九條集中表述了用人單位可以解除勞動合同的十四種情137案例：某公司瀕臨破產，人民法院裁定其從2008年10月15日開始依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整。于是，該公司徹并部門，并在10月20日按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，以破產重整為由解除了30名職工的勞動合同。問題：該公司的做法是否正確？（一）勞動合同的解除案例：某公司瀕臨破產，人民法院裁定其從2008年10月15日1383、《法》第四十二條規(guī)定了勞動合同不得解除的六種情形。（一）勞動合同的解除3、《法》第四十二條規(guī)定了勞動合同不得解除的六種情形。（一）139講義案例八小周在A公司工作9年，一直從事會計工作。最近，A公司班子調整，新老板想雇傭新人從事會計工作，想調整小周的工作崗位。當新老板向小周提出調整其工作崗位時，小周以懷孕5個月為理由，不同意調整。但單位表示如果小周不同意調整，將與其解除勞動合同。小周反駁，女職工處于孕期，公司不能與其解除勞動合同，并強烈要求休今年的年休假。問題1：A公司能否調整小周的工作崗位？問題2：A公司能否與其解除勞動合同？講義案例八140法定的終止情形不能約定勞動合同終止的情形（二）勞動合同的終止法定的終止情形（二）勞動合同的終止141《法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！稐l例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！斗ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：142講義案例九A公司屬某集團公司的分公司，于2008年9月19日向工商局申請注冊，于2009年1月1日依法取得營業(yè)執(zhí)照。在2008年9月30日，A公司對外招收員工，共招收員工20名。其中，小李、小王已在集團其他分支機構工作一年半，熟悉業(yè)務，原單位準備與他們簽訂三年期的勞動合同。因A公司是新建單位，需要有經驗的員工，經集團公司同意，調小李、小王到A公司工作。小吳是由勞務派遣公司派來的員工，主要負責公司的檔案管理工作，但經有關部門查實，派遣小吳的勞務派遣公司無法定資質。老張在A公司招用時謊報年齡，實際已達法定退休年齡。問題：應如何與這些人簽訂勞動合同？講義案例九143

性質

標準

支付經濟補償的情形（三）經濟補償問題性質（三）經濟補償問題144講義案例七：小周在2006年7月1日與B公司簽訂了一份以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定建筑施工任務完成合同即行終止。問題1：假如2009年6月1日建筑施工任務完成，小周與B公司以完成一定任務為期限的勞動合同終止時，B公司是否應向小周支付經濟補償？支付多少個月的經濟補償？講義案例七：145《廣東省工傷保險條例》第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人