產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)課件

產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)青輔會第二處第一科科長蕭智文95年9月15日產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)1什么是生涯？生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才能獲得至高無上的人生真經(jīng)。生涯像攀爬一座陡峭險峻的高山，起點在山腳下最低處。生涯像是一列駛向不知名終點的火車，每個?？空径加衅鹇?。生涯像大海中一艘揚起風(fēng)帆的船只。生涯像一幅大極圖說，有陰有陽。摘自：＜生涯輔導(dǎo)與諮商理論與實務(wù)＞,吳芝儀,2000什么是生涯？生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才2什么是生涯？（續(xù)）生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發(fā)展道路。生涯發(fā)展大師蘇伯(super)認(rèn)為：所謂生涯是指一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結(jié)果，這些角色：包括兒女、學(xué)生、休閑者、公民、工作者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，而九個角色在四個主要場所：家庭、小區(qū)、學(xué)校及工作場所中扮演。一個人在一生中所扮演許許多多的角色，就如同一條彩虹同時具有許多色帶。什么是生涯？（續(xù)）生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引3生涯規(guī)劃的方法知己－分析及探索自己的特質(zhì) 了解自己的興趣 了解自己的工作價值觀 了解自己的能力知彼－認(rèn)識工作世界了解未來趨勢 認(rèn)識工作世界 如何得知職業(yè)數(shù)據(jù) 獲得就業(yè)機會信息的管道抉擇目標(biāo)行動生涯規(guī)劃的方法知己－分析及探索自己的特質(zhì)4職涯發(fā)展的迷思小態(tài)的故事—太早得到不一定是好事晚一點得到也不見得是一件壞事成功焦慮癥成功可以速成嗎?滾石生不生苔?三高—高優(yōu)越感高期望值高流動性一味追逐熱門行業(yè)？高股價公司？學(xué)歷是萬靈丹？還是學(xué)力？職涯發(fā)展的迷思小態(tài)的故事—太早得到不一定是好事晚一點得到5你要喝什么樣的水?生命是一種長期而持續(xù)累積的過程不會因為單一事件而毀了一個人的一生也不會因為單一事件而救了一個人的一生聽聽自己的聲音清楚自己要過什么樣的人生有得就有失安安穩(wěn)穩(wěn)誠誠懇懇累積不和別人比成就努力去做自己想做的做最好的自己不要把第一步當(dāng)作生死關(guān)頭應(yīng)該放膽去做自己想做的事你要喝什么樣的水?生命是一種長期而持續(xù)累積的過程6企業(yè)用人的前四大標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)意愿與可塑性強（73.9%）穩(wěn)定度與抗壓性（69.5%）專業(yè)知識與技術(shù)（58.1%）團隊合作(35.9%)~摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)用人的前四大標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)意愿與可塑性強（73.9%）7企業(yè)認(rèn)為社會新鮮人最缺乏穩(wěn)定度與抗壓性（86.3%）解決問題的能力（42.12%）國際觀與外語能力（29.2%）實作能力(27.4%)團隊合作（22.7%）~摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)認(rèn)為社會新鮮人最缺乏穩(wěn)定度與抗壓性（86.3%）8企業(yè)最愛用大學(xué)的強項在那里?成功大學(xué)團隊合作穩(wěn)定度與抗壓性高學(xué)習(xí)意愿可塑性高實作能力淡江大學(xué)團隊合作學(xué)習(xí)意愿可塑性高穩(wěn)定度與抗壓性高實作能力臺灣科技大學(xué)實作能力穩(wěn)定度與抗壓性高學(xué)習(xí)意愿可塑性高專業(yè)知識與技術(shù)摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)最愛用大學(xué)的強項在那里?成功大學(xué)9你該加強--國立大學(xué)學(xué)生穩(wěn)定度與抗壓性（70.2%)團隊合作(37.4%)私立大學(xué)學(xué)生專業(yè)知識(53.2%)國際觀與外語能力(47.4%)穩(wěn)定度與抗壓性（40.5%）摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查你該加強--國立大學(xué)學(xué)生102006年1000大企業(yè)最愛大學(xué)生調(diào)查整體冠軍：成功大學(xué)10連霸私校第一：淡江大學(xué)國際化第一：臺灣大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力第一：臺灣大學(xué)企業(yè)認(rèn)為新鮮人的「創(chuàng)新能力」比過往提升；但「穩(wěn)定度與抗壓性」比往年衰退態(tài)度比能力重要～摘自Cheers2006年求職指南2006年1000大企業(yè)最愛大學(xué)生調(diào)查整體冠軍：成功大學(xué)1011就業(yè)力的定義個人在經(jīng)過學(xué)習(xí)過程后，能夠具備獲得工作、保有工作，以及做好工作的能力，也就是說就業(yè)力是獲及持續(xù)完成工作的能力就業(yè)力可分為「能夠廣泛適應(yīng)及勝任不同工作要求的核心就業(yè)力」以及「配合特定產(chǎn)業(yè)或工作要求的專業(yè)技術(shù)能力」就業(yè)力的定義個人在經(jīng)過學(xué)習(xí)過程后，能夠具備獲得工作、保有工12最重要的八項核心就業(yè)力良好工作態(tài)度穩(wěn)定度與抗壓性表達與溝通能力專業(yè)知識與技術(shù)學(xué)習(xí)意愿與可塑性團隊合作能力基礎(chǔ)計算機應(yīng)用技能發(fā)掘及解決問題能力～摘自青輔會大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告(2006)最重要的八項核心就業(yè)力良好工作態(tài)度13大專畢業(yè)生能勝任目前工作的就業(yè)力技能畢業(yè)生意見良好工作態(tài)度(65.6%)、專業(yè)知識與技術(shù)(51.2%)、表達與溝通能力(48.5%)、穩(wěn)定度及抗壓性(46.5%)、學(xué)習(xí)意愿及可塑性(45.2%)雇主意見良好工作態(tài)度(84.9%)、穩(wěn)定度及抗壓性(66.4%)、表達與溝通能力(58.8%)、學(xué)習(xí)意愿及可塑性(57%)專業(yè)知識與技術(shù)(45.7%)～摘自青輔會大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告(2006)大專畢業(yè)生能勝任目前工作的就業(yè)力技能畢業(yè)生意見142006年求職者必知的10件事科技產(chǎn)業(yè)起薪較高服務(wù)業(yè)急需創(chuàng)意青年各行業(yè)普遍認(rèn)為年輕人的穩(wěn)定度與抗壓性下滑服務(wù)業(yè)最重視新鮮人解決問題的能力金融業(yè)的國際化人才，要有國際政經(jīng)趨勢理解的能力企業(yè)約聘人員趨勢形成（雇用比例超過7成）工作彈性更大，選擇更自由制造／品管、行政／秘書是約聘最大的需求約聘工作以基層人力為主（7成以上）委外服務(wù)地區(qū)集中在臺灣（近9成）～摘自Cheers2006年求職指南2006年求職者必知的10件事科技產(chǎn)業(yè)起薪較高15未來就業(yè)新趨勢無就業(yè)的經(jīng)濟成長(JoblessGrowth)。企業(yè)微利時代、產(chǎn)銷成本最低化。人力供需失調(diào)：研發(fā)設(shè)計人才短缺、就業(yè)能力有待加強。就業(yè)機會兩極化：區(qū)域及全球流動、在地產(chǎn)業(yè)。工作型態(tài)多元化：外包人力派遣、按時（件）計酬、臨時人力、SOHO族。工作型態(tài)：組合式工作工作性質(zhì)：專業(yè)分工團隊合作唯一不變的就是“變”未來就業(yè)新趨勢無就業(yè)的經(jīng)濟成長(JoblessGrowth16工作型態(tài)─組合式工作移民自由化，所謂「居無定所」成為常態(tài)?！嘎殶o定所」，所有工作人口是「游牧族」。隨工作的需要而找一批專業(yè)工作者組成臨時項目小組一起工作，工作一結(jié)束后各自解散，下次有工作時又重新組成項目小組。

工作型態(tài)─組合式工作移民自由化，所謂「居無定所」成為常態(tài)。17工作性質(zhì)─專業(yè)分工、團隊合作未來的工作者必須兼具「基本功」及「專業(yè)功」?！富竟Α篂榫邆洹缚蓴y式基本就業(yè)能力」，包括隨機應(yīng)變、信息篩選、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作及創(chuàng)意創(chuàng)新能力。「專業(yè)功」為專業(yè)知能。工作性質(zhì)─專業(yè)分工、團隊合作未來的工作者必須兼具「基本功」及18未來人力需求非典型工作型態(tài)增加：人力派遣、SOHO族（SmallOffice,HomeOffice）、定期契約、部分工時、電子通勤（Telecommuting）等知識工作者增加（知識經(jīng)濟取代工業(yè)經(jīng)濟）中高階人力需求大、研發(fā)人才缺乏跨領(lǐng)域整合人才良好的營銷能力工作態(tài)度正向、學(xué)習(xí)意愿強烈、品德操守好未來人力需求非典型工作型態(tài)增加：人力派遣、SOHO族（Sma19未來潛力產(chǎn)業(yè)兩兆雙星產(chǎn)業(yè)：半導(dǎo)體、影像顯示器、數(shù)字內(nèi)容、生物科技十二項服務(wù)：金融、流通運輸、通訊媒體、醫(yī)療照顧、人才培訓(xùn)、觀光運動（含會議展覽）、文化創(chuàng)意、設(shè)計服務(wù)、研發(fā)服務(wù)、環(huán)保服務(wù)、工程顧問等設(shè)計研發(fā)在臺灣、生產(chǎn)制造在東亞、營銷營運在全球、盈余獲利回臺灣未來潛力產(chǎn)業(yè)兩兆雙星產(chǎn)業(yè)：半導(dǎo)體、影像顯示器、數(shù)字內(nèi)容、生物20求職管道報紙親友介紹網(wǎng)絡(luò)校園征求就業(yè)博覽會大型人才招募會政府考試求職管道報紙21求職前的準(zhǔn)備工作寫一份完整的履歷表事前了解所要應(yīng)征的公司狀況學(xué)習(xí)面試技巧避免求職陷阱求職前的準(zhǔn)備工作寫一份完整的履歷表22履歷表內(nèi)容應(yīng)征項目希望待遇希望工作地點個人基本資料社團經(jīng)驗或工作經(jīng)驗（相關(guān)職場體驗經(jīng)驗）語文能力專長證照興趣個性個人生涯規(guī)劃避免用制式的表格，特別是簡式履歷表避免用復(fù)印件要貼照片撰寫內(nèi)容宜詳實簡要，不應(yīng)夸大履歷表內(nèi)容應(yīng)征項目希望待遇希望工作地點個人基本資料社23面試技巧注意衣著說話得體多用自己的經(jīng)歷，強調(diào)能勝任該職務(wù)展現(xiàn)對公司的了解與熱忱回答要誠實，對于不知道的問題不要吹噓自己了解面試技巧注意衣著說話得體24讀書不是你生活的全部培養(yǎng)興趣養(yǎng)成閱讀能力培養(yǎng)人際溝通團隊合作營銷企劃的能力參加社團參與志愿服務(wù)讀書不是你生活的全部培養(yǎng)興趣25謝謝指教產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)課件26演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！27產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)青輔會第二處第一科科長蕭智文95年9月15日產(chǎn)業(yè)發(fā)展與青年就業(yè)28什么是生涯？生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才能獲得至高無上的人生真經(jīng)。生涯像攀爬一座陡峭險峻的高山，起點在山腳下最低處。生涯像是一列駛向不知名終點的火車，每個停靠站都有起落。生涯像大海中一艘揚起風(fēng)帆的船只。生涯像一幅大極圖說，有陰有陽。摘自：＜生涯輔導(dǎo)與諮商理論與實務(wù)＞,吳芝儀,2000什么是生涯？生涯像一座無盡的寶庫，唯有深入挖掘，破除迷障，才29什么是生涯？（續(xù)）生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發(fā)展道路。生涯發(fā)展大師蘇伯(super)認(rèn)為：所謂生涯是指一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結(jié)果，這些角色：包括兒女、學(xué)生、休閑者、公民、工作者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，而九個角色在四個主要場所：家庭、小區(qū)、學(xué)校及工作場所中扮演。一個人在一生中所扮演許許多多的角色，就如同一條彩虹同時具有許多色帶。什么是生涯？（續(xù)）生涯的英文是CAREER，意指兩輪馬車，引30生涯規(guī)劃的方法知己－分析及探索自己的特質(zhì) 了解自己的興趣 了解自己的工作價值觀 了解自己的能力知彼－認(rèn)識工作世界了解未來趨勢 認(rèn)識工作世界 如何得知職業(yè)數(shù)據(jù) 獲得就業(yè)機會信息的管道抉擇目標(biāo)行動生涯規(guī)劃的方法知己－分析及探索自己的特質(zhì)31職涯發(fā)展的迷思小態(tài)的故事—太早得到不一定是好事晚一點得到也不見得是一件壞事成功焦慮癥成功可以速成嗎?滾石生不生苔?三高—高優(yōu)越感高期望值高流動性一味追逐熱門行業(yè)？高股價公司？學(xué)歷是萬靈丹？還是學(xué)力？職涯發(fā)展的迷思小態(tài)的故事—太早得到不一定是好事晚一點得到32你要喝什么樣的水?生命是一種長期而持續(xù)累積的過程不會因為單一事件而毀了一個人的一生也不會因為單一事件而救了一個人的一生聽聽自己的聲音清楚自己要過什么樣的人生有得就有失安安穩(wěn)穩(wěn)誠誠懇懇累積不和別人比成就努力去做自己想做的做最好的自己不要把第一步當(dāng)作生死關(guān)頭應(yīng)該放膽去做自己想做的事你要喝什么樣的水?生命是一種長期而持續(xù)累積的過程33企業(yè)用人的前四大標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)意愿與可塑性強（73.9%）穩(wěn)定度與抗壓性（69.5%）專業(yè)知識與技術(shù)（58.1%）團隊合作(35.9%)~摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)用人的前四大標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)意愿與可塑性強（73.9%）34企業(yè)認(rèn)為社會新鮮人最缺乏穩(wěn)定度與抗壓性（86.3%）解決問題的能力（42.12%）國際觀與外語能力（29.2%）實作能力(27.4%)團隊合作（22.7%）~摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)認(rèn)為社會新鮮人最缺乏穩(wěn)定度與抗壓性（86.3%）35企業(yè)最愛用大學(xué)的強項在那里?成功大學(xué)團隊合作穩(wěn)定度與抗壓性高學(xué)習(xí)意愿可塑性高實作能力淡江大學(xué)團隊合作學(xué)習(xí)意愿可塑性高穩(wěn)定度與抗壓性高實作能力臺灣科技大學(xué)實作能力穩(wěn)定度與抗壓性高學(xué)習(xí)意愿可塑性高專業(yè)知識與技術(shù)摘自2005年Cheers社會新鮮人專刊針對天下雜志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查企業(yè)最愛用大學(xué)的強項在那里?成功大學(xué)36你該加強--國立大學(xué)學(xué)生穩(wěn)定度與抗壓性（70.2%)團隊合作(37.4%)私立大學(xué)學(xué)生專業(yè)知識(53.2%)國際觀與外語能力(47.4%)穩(wěn)定度與抗壓性（40.5%）摘自2005年Cheers社會新鮮人?？槍μ煜码s志前1000大企業(yè)所做的調(diào)查你該加強--國立大學(xué)學(xué)生372006年1000大企業(yè)最愛大學(xué)生調(diào)查整體冠軍：成功大學(xué)10連霸私校第一：淡江大學(xué)國際化第一：臺灣大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力第一：臺灣大學(xué)企業(yè)認(rèn)為新鮮人的「創(chuàng)新能力」比過往提升；但「穩(wěn)定度與抗壓性」比往年衰退態(tài)度比能力重要～摘自Cheers2006年求職指南2006年1000大企業(yè)最愛大學(xué)生調(diào)查整體冠軍：成功大學(xué)1038就業(yè)力的定義個人在經(jīng)過學(xué)習(xí)過程后，能夠具備獲得工作、保有工作，以及做好工作的能力，也就是說就業(yè)力是獲及持續(xù)完成工作的能力就業(yè)力可分為「能夠廣泛適應(yīng)及勝任不同工作要求的核心就業(yè)力」以及「配合特定產(chǎn)業(yè)或工作要求的專業(yè)技術(shù)能力」就業(yè)力的定義個人在經(jīng)過學(xué)習(xí)過程后，能夠具備獲得工作、保有工39最重要的八項核心就業(yè)力良好工作態(tài)度穩(wěn)定度與抗壓性表達與溝通能力專業(yè)知識與技術(shù)學(xué)習(xí)意愿與可塑性團隊合作能力基礎(chǔ)計算機應(yīng)用技能發(fā)掘及解決問題能力～摘自青輔會大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告(2006)最重要的八項核心就業(yè)力良好工作態(tài)度40大專畢業(yè)生能勝任目前工作的就業(yè)力技能畢業(yè)生意見良好工作態(tài)度(65.6%)、專業(yè)知識與技術(shù)(51.2%)、表達與溝通能力(48.5%)、穩(wěn)定度及抗壓性(46.5%)、學(xué)習(xí)意愿及可塑性(45.2%)雇主意見良好工作態(tài)度(84.9%)、穩(wěn)定度及抗壓性(66.4%)、表達與溝通能力(58.8%)、學(xué)習(xí)意愿及可塑性(57%)專業(yè)知識與技術(shù)(45.7%)～摘自青輔會大專畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告(2006)大專畢業(yè)生能勝任目前工作的就業(yè)力技能畢業(yè)生意見412006年求職者必知的10件事科技產(chǎn)業(yè)起薪較高服務(wù)業(yè)急需創(chuàng)意青年各行業(yè)普遍認(rèn)為年輕人的穩(wěn)定度與抗壓性下滑服務(wù)業(yè)最重視新鮮人解決問題的能力金融業(yè)的國際化人才，要有國際政經(jīng)趨勢理解的能力企業(yè)約聘人員趨勢形成（雇用比例超過7成）工作彈性更大，選擇更自由制造／品管、行政／秘書是約聘最大的需求約聘工作以基層人力為主（7成以上）委外服務(wù)地區(qū)集中在臺灣（近9成）～摘自Cheers2006年求職指南2006年求職者必知的10件事科技產(chǎn)業(yè)起薪較高42未來就業(yè)新趨勢無就業(yè)的經(jīng)濟成長(JoblessGrowth)。企業(yè)微利時代、產(chǎn)銷成本最低化。人力供需失調(diào)：研發(fā)設(shè)計人才短缺、就業(yè)能力有待加強。就業(yè)機會兩極化：區(qū)域及全球流動、在地產(chǎn)業(yè)。工作型態(tài)多元化：外包人力派遣、按時（件）計酬、臨時人力、SOHO族。工作型態(tài)：組合式工作工作性質(zhì)：專業(yè)分工團隊合作唯一不變的就是“變”未來就業(yè)新趨勢無就業(yè)的經(jīng)濟成長(JoblessGrowth43工作型態(tài)─組合式工作移民自由化，所謂「居無定所」成為常態(tài)?！嘎殶o定所」，所有工作人口是「游牧族」。隨工作的需要而找一批專業(yè)工作者組成臨時項目小組一起工作，工作一結(jié)束后各自解散，下次有工作時又重新組成項目小組。

工作型態(tài)─組合式工作移民自由化，所謂「居無定所」成為常態(tài)。44工作性質(zhì)─專業(yè)分工、團隊合作未來的工作者必須兼具「基本功」及「專業(yè)功」?！富竟Α篂榫邆洹缚蓴y式基本就業(yè)能力」，包括隨機應(yīng)變、信息篩選、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作及創(chuàng)意創(chuàng)新能力?！笇I(yè)功」為專業(yè)知能。工作性質(zhì)─專業(yè)分工、團隊合作未來的工作者必須兼具「基本功」及45未來人力需求非典型工作型態(tài)增加：人力派遣、SOHO族（SmallOffice,HomeOffice）、