職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度高校干部輪崗制度

第4頁共4頁職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度高校干部輪崗制度**職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高辦事效率，促進(jìn)干部成長，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本制度。第二條輪崗交流是指學(xué)院黨委根據(jù)中層干部隊(duì)伍建設(shè)需要，為使干部能在多個(gè)工作崗位接受鍛煉，提高其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，以干部的任期情況為主要依據(jù)，有計(jì)劃地對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流原則（一）堅(jiān)持黨管干部原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m原則；（三）堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)原則；（四）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則；（五）堅(jiān)持因才施用、工作需要；（六）堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則；第二章對(duì)象與范圍第四條干部交流有計(jì)劃地在學(xué)院黨政機(jī)關(guān)與教學(xué)單位、教輔單位之間，黨群部門與行政部門之間進(jìn)行。交流范圍為學(xué)院中層實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條、干部交流輪崗的對(duì)象（一）需通過輪崗交流經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高水平的年輕干部。（二）在重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位（黨委辦公室、院長辦公室、組織人事處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、學(xué)生處、后勤處）任職時(shí)間較長的干部；（三）因工作需要，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長需要交流的干部。（四）其他原因需要交流的。第六條、對(duì)需要交流輪崗任職時(shí)間的規(guī)定（一）擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在同一職位任職滿3年的應(yīng)進(jìn)行輪崗交流；任職滿6年的，必須交流輪崗；（二）在同一部門連續(xù)擔(dān)任正副職務(wù)滿8年的一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。（三）經(jīng)學(xué)院黨委研究，認(rèn)為需要交流輪崗的崗位和對(duì)象。第七條有以下情況之一者，一般不進(jìn)行交流。（一）接近退職年齡的，原則上不作交流。（二）因健康原因影響正常工作的。（三）經(jīng)考核考察確定不稱職的。（四）因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查尚未作出結(jié)論的。（五）其它原因不適合交流的。第三章程序與實(shí)施第八條干部輪崗交流工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事處根據(jù)實(shí)際需要，有步驟地分期分批組織實(shí)施。一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）擬定輪崗交流方案，提出輪崗交流對(duì)象和范圍；（二）征求輪崗交流對(duì)象所在處室及個(gè)人的意見；（三）黨委研究確定輪崗交流方案；（四）輪崗對(duì)象填報(bào)個(gè)人意向，組織群眾推薦；（五）黨委集體討論決定；（六）與輪崗交流干部談話，做好思想工作；（七）辦理工作交接或調(diào)任手續(xù)。第九條交流干部實(shí)行任期制。按有關(guān)規(guī)定需作離任審計(jì)的，應(yīng)進(jìn)行審計(jì)。第四章工作紀(jì)律第十條為保證干部輪崗交流工作順利進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律：（一）任何單位和個(gè)人必須堅(jiān)決執(zhí)行學(xué)院黨委作出的干部輪崗交流決定，服從組織安排。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從交流調(diào)整的干部，應(yīng)就地免職或降職使用。（二）干部接到交流通知后，一周內(nèi)必須到新崗位上班，拖延