賀蘭縣總工會創(chuàng)建平安單位自查報告(同名49335)

PAGE8PAGE9賀蘭縣總工會創(chuàng)立平安單位自查報告各位領(lǐng)導(dǎo)：新一輪平安創(chuàng)立活動開展以來，縣工會結(jié)合“五五〞普法工作，緊緊圍繞機(jī)制建設(shè)、平安生產(chǎn)、宣傳教育、勞資協(xié)調(diào)等工作環(huán)節(jié)，努力完成各項創(chuàng)立任務(wù)目標(biāo)，取得了較好的成效。我們自評認(rèn)為到達(dá)了賀綜治委發(fā)[2023]16號文件所規(guī)定的驗收標(biāo)準(zhǔn)。請驗收組予以考評指正。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，確保平安創(chuàng)立工作的扎實深入開展創(chuàng)立平安工作是社會綜合治理的目標(biāo)和方向。幾年來，我們堅持將平安創(chuàng)立和依法治理納入工會重要工作議事日程，并建立了定期研究、部署、匯報、總結(jié)的工作制度。做到了專抓綜治工作的領(lǐng)導(dǎo)和專兼職工作人員職責(zé)明確，工作制度落實，平安創(chuàng)立資料臺賬齊全。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。調(diào)整完善了以常務(wù)副主席張占河任組長，副主席李偉、閔志軍任副組長，以各室責(zé)任人為成員的綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持定期分析研究在推進(jìn)依法治理與創(chuàng)立工作中遇到的困難和問題，及時進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，同時，根據(jù)每個階段的形勢和工會工作中存在的突出問題，及時調(diào)整和布置各階段的工作任務(wù)，確保創(chuàng)立工作始終沿著職工的需要和利益、及勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定的方向展開。二是建立健全各項管理機(jī)制。健全了職工信訪制度，勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度、勞動爭議調(diào)解五方聯(lián)動機(jī)制、勞動法律監(jiān)督和職工法律援助等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制。依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，有力推進(jìn)了全縣職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧。三是健全調(diào)研機(jī)制。堅持根據(jù)基層、職工反映強(qiáng)烈和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有方案地開展專題調(diào)研活動，收集整理職工和基層的意見和要求，及時總結(jié)工作經(jīng)驗和缺乏，調(diào)整工作方向和重點(diǎn)，從而有效地提高了綜合治理工作的針對性和實效性。二、強(qiáng)化宣傳教育，大力營造創(chuàng)立平安工作的環(huán)境推進(jìn)依法治理、平安創(chuàng)立，加大職工維權(quán)力度是一項綜合性很強(qiáng)的工作，必須發(fā)動全社會力量共同參與，力爭形成合力。幾年來，我們注意從三個方面，大力營造創(chuàng)立工作的良好社會氣氛。一是在抓宣傳教育工作中，我們開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工〞、“職工素質(zhì)提升工程〞、建設(shè)“職工書屋〞示范點(diǎn)等為載體的系列活動。同時，我們結(jié)合“五五〞普法和依法治理工作認(rèn)真開展了干部職工普法教育活動，做到干部學(xué)習(xí)有教材有筆記，職工教育有資料有記錄，依法治理有成效。今年與430家企業(yè)工會、職工代表簽訂了?賀蘭縣職工職業(yè)精神倡導(dǎo)公約書?，聯(lián)合縣委宣傳部、文明辦、婦聯(lián)、團(tuán)委等部門開展了提升職工素質(zhì)演講比賽。在全縣405家單位和1620個班組開展了“創(chuàng)爭〞活動，建設(shè)職工書屋示范點(diǎn)4家，為基層配送各類法律法規(guī)、平安類書籍1100冊，設(shè)施投入資金1.5萬元。今年又印制了各種職工維權(quán)資料10萬余份，以備在舉辦相關(guān)宣傳活動時散發(fā)。幾年來我們還通過與區(qū)、市總工會、人社局、安監(jiān)局、婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了?工會法?、?勞動合同法?、?職業(yè)病防治法?、?平安生產(chǎn)法?、?女職工權(quán)益保護(hù)法?等法制培訓(xùn)班17期，法制講座11場，知識競賽4次，演講比賽1次，宣傳面達(dá)5000人次。二是不斷深化農(nóng)民工的法律維權(quán)意識。我們結(jié)合“百名律師進(jìn)企業(yè)〔社區(qū)〕法律效勞〞活動，深入農(nóng)民工比較集中的建筑工地開展法律宣傳活動，向農(nóng)民工發(fā)放?農(nóng)民工維權(quán)手冊?、?平安生產(chǎn)法?及?職業(yè)病防治?等各類宣傳材料11000余份，提供維權(quán)咨詢52人次。同時，我們還抽調(diào)人員深入全縣43家易發(fā)生職業(yè)病的企業(yè)，登記接觸有毒有害作業(yè)人員3750人，為1136農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢，發(fā)放常用藥品及健身器材金額1萬余元。三是開展執(zhí)法檢查活動。積極配合縣人大、政府有關(guān)職能部門，組織開展?工會法?、?勞動合同法?、?女職工勞動保護(hù)條例?等法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的專題檢查活動，對各企事業(yè)單位在落實職工權(quán)益，依法經(jīng)營管理等情況進(jìn)行了認(rèn)真的檢查，及時糾正各部門在執(zhí)法過程中存在違法侵權(quán)問題。2023年以來，共配合縣有關(guān)部門開展執(zhí)法檢查活動13次。今年上半年就檢查了用工單位132家，查處用工行為不標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)13家，涉及職工569人，有效維護(hù)了職工的各項合法權(quán)利。三、積極開展矛盾糾紛化解工作，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系在推進(jìn)依法治理與平安創(chuàng)立進(jìn)程中，我們重視與工會各項工作的結(jié)合，有效提高了創(chuàng)立工作的實效性。一是與維護(hù)職工合法權(quán)益相結(jié)合。堅持源頭參與，定期召開勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決涉及勞動關(guān)系方面的重大問題和職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，從而在源頭上實現(xiàn)了依法維護(hù)職工的權(quán)益。堅持做好扶貧幫困工作。兩年來，在認(rèn)真做好困難職工的調(diào)查摸底和建立困難職工檔案的根底上，對1150名困難職工進(jìn)行了“兩節(jié)〞慰問，共發(fā)放款物合價45.7萬元，臨時性申請救助65人，發(fā)放救助金8.2萬余元。其中，今年上半年共開展大病救助14人，生活救助6人，救助金額為26000元。同時在助殘日、“六一〞節(jié)期間，為2戶困難殘疾人家庭、6戶單親特困女職工子女發(fā)放慰問金4000元。同時堅持每年開展為困難勞模送溫暖和針對農(nóng)民工的送技能、送法律、送文化、送健康的“四送〞慰問活動。這些幫扶活動，溫暖了困難職工和農(nóng)民工，推進(jìn)了社會的和諧進(jìn)步。堅持做好職工信訪接待、法律效勞工作。建立健全信訪接待和工會主席接待日制度、勞動糾紛調(diào)解等各項制度。我們將每周一作為主席接待日，建立職工群體性上訪事件應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，及時妥善處理信訪案件。截至目前，已接聽12351熱線電話124個，處理職工來信來訪案件148件，涉及職工218人次。為職工提供法律援助5人次，法律政策咨詢46人次?？h勞動爭議調(diào)解中心成功調(diào)解15件17人，涉及金額8.2萬元。兩年來，先后接待處理職工上訪案件52件，涉及職工120人，依法協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善解決的18件。做到了矛盾糾風(fēng)排查化解率100，無“民轉(zhuǎn)刑〞，群體性上訪事件和進(jìn)京非正常上訪案件。積極開展勞動平安檢查，切實保障職工生命健康平安，幾年來，共配合縣安監(jiān)局等部門開展平安生產(chǎn)檢查近百次，處理平安事故87起24人次，催促有關(guān)企業(yè)落實平安隱患整改138條；同時積極參加縣勞動監(jiān)察大隊的民工工資清欠工作，在農(nóng)民工工資支付專項治理工作中，僅去年就為2599名農(nóng)民工討回欠薪1325萬元。今年共協(xié)助賀蘭縣勞動監(jiān)察大隊辦理案件78起，涉及人數(shù)839人，涉及金額6455537元，清欠率到達(dá)98%以上；二是與創(chuàng)新工作機(jī)制，保證勞動糾紛調(diào)處的及時和有效相結(jié)合。今年我縣建立了由工會、法院、司法、社會保障、信訪等部門組成的“勞動爭議調(diào)解五方聯(lián)動機(jī)制〞。這項由工會牽頭搭臺，組織運(yùn)行的調(diào)解互動機(jī)制，整合資源，形成合力，便捷、快速地調(diào)處勞動爭議，化解勞資矛盾，及時維護(hù)了職工權(quán)益，防止了群體性事件發(fā)生。同時在縣總工會、德勝、暖泉工業(yè)園區(qū)設(shè)立了三個勞動爭議調(diào)解中心，并在基層工會、社區(qū)建立了職工維權(quán)幫扶站點(diǎn)，實現(xiàn)了維權(quán)幫扶、爭議調(diào)解一體化、職能化、網(wǎng)絡(luò)化。另外，我們注重發(fā)揮工會勞動保障法律監(jiān)督組織作用，指導(dǎo)286家企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督組織，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織286個。兩年來，先后成功協(xié)調(diào)解處理了勞資方面糾紛26起，涉及職工120人，爭議金額41余萬元，根本做到了案結(jié)，事了，人和。新一輪創(chuàng)立工作以來，工會的信訪、矛盾糾紛排查辦復(fù)率、化解率均到達(dá)了100％，調(diào)解〔化解〕成功率到達(dá)了95％。三是與健全基層民主管理相結(jié)合。結(jié)合職工最關(guān)心、最現(xiàn)實的工資福利待遇、平安生產(chǎn)、勞動保險、休息休假等問題，與企業(yè)經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂三項合同。目前全縣各企業(yè)共簽訂集體合同297份，簽訂工資集體協(xié)商合同240份，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同228份；結(jié)合基層職代會健全完善和職代會各項職權(quán)落實等工作，切實將依法監(jiān)督工作融入其中，確保各項民主管理嚴(yán)格依法進(jìn)行，并不斷標(biāo)準(zhǔn)化。四是與構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系相結(jié)合。堅持以開展和諧勞動關(guān)系為主線，打牢平安創(chuàng)立工作根底。去年以來，我們深入在全縣企業(yè)范圍內(nèi)繼續(xù)開展了以“共同約定行動〞為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選表彰活動，勞動保護(hù)和平安生產(chǎn)管理參與檢查活動，職代會星級達(dá)標(biāo)活動等一系列延伸活動。目前全縣共發(fā)出“共同約定〞建議書340余份，“共同約定行動〞簽訂率達(dá)90%，覆蓋職工18437人；在全縣302家企業(yè)參與開展創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，命名評選了勞動關(guān)系和諧企業(yè)167家，表彰和諧園區(qū)1家。六是與推動基層工會依法開展各項工作相結(jié)合。在工作中，我們堅持催促各企事業(yè)行政機(jī)關(guān)依法健全工會組織，完善各項工會制度，嚴(yán)格職工進(jìn)入董事會等各項制度的落實工作，依法催促各單位暢通渠道，為工會參與企業(yè)決策，討論企事業(yè)單位重大事項等工作，創(chuàng)造條件，從而切實為基層工會參與企事業(yè)單位的各項管理營造良好的外部環(huán)境。七是與平安生產(chǎn)特別教育相結(jié)合。近五年來，工會牽頭與安監(jiān)、勞動部門每年都舉辦一次“安康杯〞知識大賽，形成平安創(chuàng)立活動的品牌工程。參賽職工達(dá)720人次。寧夏大地豐之源生物藥業(yè)有限公司舉辦的“平安消防知識問答接力賽〞活動，被自治區(qū)總工會評為2023年度“安康杯〞競賽活動優(yōu)勝企業(yè)。“安康杯〞知識競賽，集知識性、教育性、鼓勵性于一體，收到了較好的平安教育效果，對維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)平安文明生產(chǎn)發(fā)揮了積極的作用。四、平安管控得力，內(nèi)部治安良好。多年來，縣總工會堅持安保人員全天候?qū)Ｈ酥蛋嗫醋o(hù)和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值日制度，平安防范措施得到落實，內(nèi)部治安良好，單位重點(diǎn)要害部位人防、物防技、措施符合要求，防范措施到位，沒有發(fā)生刑事、治安案件及職工群體性事件等違法犯罪行為。無“黃、賭、毒〞等丑惡現(xiàn)象，無黨政領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)，無干部嚴(yán)重違紀(jì)，無干部職工違法犯罪，無未轉(zhuǎn)化的“法輪功〞等邪教組織人員。幾年來，在縣委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣綜治委的指導(dǎo)下，我縣工會的依法治理與平安創(chuàng)立工作取得了一定的成績，但我們同時也看到，我們在推進(jìn)依法治縣工作中，還存在一些缺乏，與新形勢的要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在局部職工法制觀念淡薄，依法維護(hù)自身權(quán)利的意識較差；基層工會干部依法維權(quán)的水平有待不斷的提高；在全縣侵犯職工合法權(quán)益的行為還時有發(fā)生等，在今后的工作中，我們將進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新機(jī)制，彰顯職能，做好維權(quán)維穩(wěn)工作，為創(chuàng)立“平安賀蘭〞，推進(jìn)文明縣城建設(shè)做出積極的奉獻(xiàn)。賀蘭縣總工會2010年8月20日二是開展為困難勞模送溫暖活動。為了感謝勞模為全縣經(jīng)濟(jì)開展，社會進(jìn)步做出的無私奉獻(xiàn)，營造關(guān)愛和學(xué)習(xí)勞模氣氛，縣總工會走訪慰問11名市級以上困難勞模，共發(fā)放慰問金5500元。三是為農(nóng)民工開展“四送〞活動。于7月2日召開了賀蘭縣總工會為農(nóng)民工“送技能、送法律、送文化、送健康、送平安、送清涼〞防暑保平安活動儀式，共為農(nóng)民工發(fā)放了近2萬元的慰問品；組織了醫(yī)療衛(wèi)生隊為農(nóng)民工進(jìn)行義診；在建筑工地組織農(nóng)民工觀看了平安生產(chǎn)圖片展；為農(nóng)民工演出文藝節(jié)目4場次，觀看演出農(nóng)民工1500多人，贈送圖書1500冊，放電影26場次在元旦和春節(jié)前對全縣10家困難企業(yè)和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位困難職工發(fā)放慰問物資和現(xiàn)金，共計投入資金27萬元，覆蓋困難職工700戶，通過“兩節(jié)〞對困難職工的慰問，使困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)心和保護(hù)。二是開展為困難勞模送溫暖活動。為了感謝勞模為全縣經(jīng)濟(jì)開展，社會進(jìn)步做出的無私奉獻(xiàn)，營造關(guān)愛和學(xué)習(xí)勞模氣氛，縣總工會走訪慰問11名市級以上困難勞模，共發(fā)放慰問金5500元。三是為農(nóng)民工開展“四送〞活動。于7月2日召開了賀蘭縣總工會為農(nóng)民工“送技能、送法律、送文化、送健康、送平安、送清涼〞防暑保平安活動儀式，共為農(nóng)民工發(fā)放了近2萬元的慰問品；組織了醫(yī)療衛(wèi)生隊為農(nóng)民工進(jìn)行義診；在建筑工地組織農(nóng)民工觀看了平安生產(chǎn)圖片展；為農(nóng)民工演出文藝節(jié)目4場次，觀看演出農(nóng)民工1500多人，贈送圖書1500冊，放電影26場次。四是開展農(nóng)民工工資支付專項治理工作。積極參加賀蘭縣勞動執(zhí)法監(jiān)察工作，在農(nóng)民工工資支付專項治