勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，用人單位、勞動(dòng)者對(duì)該法的一些規(guī)定在明白得上存在分歧，要緊有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否能夠同時(shí)適用。為了澄清這些問題，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。并幸免用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴，減少用人單位的經(jīng)濟(jì)缺失?！菊n程特色】結(jié)合現(xiàn)行的法律法規(guī)文件，通過(guò)真實(shí)案例，全面解讀現(xiàn)時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)，專門在認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作、崗位工作考核不合格、違紀(jì)違規(guī)、嚴(yán)峻失職等環(huán)節(jié)，專家將全方位、多角度分析爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)思路，提示人事資料的創(chuàng)制備案與證據(jù)收集策略，剖析關(guān)鍵證據(jù)的利害關(guān)系，傳授風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與應(yīng)對(duì)措施?！据o導(dǎo)老師介紹】勞動(dòng)法講師楊為仲山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的人力資源職業(yè)培訓(xùn)師，兼任多家大型企業(yè)特聘顧問。楊老師熟知?jiǎng)趧?dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件精確應(yīng)對(duì)。善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源治理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工治理體系的修正完善。楊老師經(jīng)常到企業(yè)辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)思路。深受企業(yè)界的好評(píng)！勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)一，2018年相繼實(shí)施的法律法規(guī)：1《勞動(dòng)合同法》；2《就業(yè)促進(jìn)法》；3《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》4《職工帶薪休假條例》；5《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》6《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二，2018年要制訂的法律法規(guī)：1《社會(huì)保險(xiǎn)法》；2《工資條例》；3《民主治理?xiàng)l例》4《女職工愛護(hù)條例》修訂；5《工傷保險(xiǎn)條例》修訂三，2018年廢止的法律法規(guī)：1勞動(dòng)合同鑒證制度；2《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》四，規(guī)章制度制訂的法律要求1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的說(shuō)明》：第19條：用人單位依照《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，能夠作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、《勞動(dòng)合同法》：第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。應(yīng)對(duì)措施：1、規(guī)章制度的制訂、修訂需要通過(guò)三個(gè)程序：a、民主討論程序；b、民主協(xié)商程序；c、公示程序2、組織民主機(jī)制并保證民主機(jī)制的有效性：3、職工代表大會(huì)；b>X會(huì)組織；3、規(guī)章制度的民主討論應(yīng)充分尊重職員的意見；4、制度的公示應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)意識(shí)：a、職員簽收；b、合同約定；c、培訓(xùn)學(xué)習(xí)；d、網(wǎng)上公示；e、公告欄張貼；已入職承諾；五，勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系的主體需要重新明白得：《條例》第4條：【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位托付能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。2、沒有簽訂合同的法律后果：（條例）第5條：【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然而應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付事實(shí)上際工作時(shí)刻的勞動(dòng)酬勞。（（條例）第6條：【超過(guò)一月不滿一年勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)刻為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)刻為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（條例）第7條：【滿一年用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日差不多與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)趕忙與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。需要指出的是，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資的時(shí)刻為自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年，自用工之日起滿一年后，就不需要再向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。（條例）第8條：【職工名冊(cè)的內(nèi)容】勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)刻。勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（條例）第10條：【工作年限的運(yùn)算】勞動(dòng)者非本人緣故從原用人單位應(yīng)對(duì)措施：1、合同簽訂必須符合時(shí)刻要求；2、簽訂合同是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種方式；3、拒簽合同的職員不能使用；4、簽訂合同的類型需要依照崗位的特點(diǎn)來(lái)選擇；5、簽訂勞動(dòng)合同是保證勞資雙方的權(quán)益；六，勞動(dòng)合同的形式（條例）第18條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者能夠與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：第19條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位能夠與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：第20條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)思路：三種合同的區(qū)別僅限于終止時(shí)刻與條件的不同五，無(wú)固定期限合同的簽訂《勞動(dòng)合同法》第14條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；《條例》第11條：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第10條：勞動(dòng)者非因本人緣故從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并運(yùn)算為新用人單位的工作年限。原用人單位差不多向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同運(yùn)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再運(yùn)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。應(yīng)對(duì)思路：1、合同類型的簽訂更強(qiáng)調(diào)雙方的自愿；2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身是一種穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系的方式；六，培訓(xùn)服務(wù)《勞動(dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！稐l例》第16條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直截了當(dāng)費(fèi)用。第17條：勞動(dòng)合同期滿，然而用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。六，培訓(xùn)服務(wù)《條例》第26條：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。應(yīng)對(duì)思路：1、增加對(duì)職員的培訓(xùn)投入是留住職員的一種方式；2、培訓(xùn)協(xié)議的簽署對(duì)職員本身是一種約束機(jī)制；3、建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)檔案以便于對(duì)職員的治理；4、簽訂培訓(xùn)協(xié)議便于對(duì)職員勞動(dòng)合同的治理；5、培訓(xùn)協(xié)議簽訂的時(shí)刻與時(shí)機(jī)的選擇專門重要；七，職員辭職《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。第84條：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。應(yīng)對(duì)思路：1、提早30天通知是法律對(duì)職員辭職的唯獨(dú)要求；2、建立離職流程是規(guī)范職員辭職的方式；3、職員辭職應(yīng)當(dāng)治理而不是約束；4、不同職員能夠約定不同的辭職流程；八、公司解除合同的條件與程序1、解除條件：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；八、公司解除合同的條件與程序（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。解除條件的明白得：1、試用期解除的調(diào)整；2、違紀(jì)的明白得；3、重大缺失的內(nèi)部界定；4、刑事犯罪的界定；5、職員兼職的治理；6、不勝任工作的考核；7、客觀情形發(fā)生重大變化的明白得；八，公司解除的程序《勞動(dòng)合同法》第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第43條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。應(yīng)對(duì)思路：1、處罰方式適當(dāng)；2、解除合同有依據(jù)；3、解除合同的證據(jù)意識(shí)；4、合同解除應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的程序；5、如何履行送達(dá)程序；6、建立職員內(nèi)部申訴機(jī)制便于日常治理；7、改變解除思路是降低風(fēng)險(xiǎn)的方式；九，勞動(dòng)合同終止第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第46條：勞動(dòng)合同期滿，用人單位不情愿續(xù)訂合同的應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)對(duì)思路：1、勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同續(xù)訂相結(jié)合；2、勞動(dòng)合同終止要注意時(shí)刻；3、勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)征求用人部門的意見；4、勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)征求職員意見；十，違法解除/終止的法律后果《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！稐l例》第25條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的運(yùn)算年限自用工之日起運(yùn)算。應(yīng)對(duì)思路：1、違法解除/終止合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補(bǔ)償；2、違法解除/終止合同也是一種職員退出思路；3、合同解除、終止流程直截了當(dāng)決定著退工成本的增加；十一，新法溯及力的問題《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者