勞動就業(yè)合同范本（2篇）

第8頁共8頁勞動就業(yè)合同范本就?業(yè)是指一定?年齡階段內(nèi)?的人們所從?事的，為獲?取報酬或經(jīng)?營收入所進?行的活動。?如果再進一?步分析，則?需要把就業(yè)?從三個方面?進行界定：?1、就業(yè)?條件，指在?法定勞動年?齡內(nèi)，有勞?動能力和勞?動愿望；?2、收入條?件，指獲得?一定的勞動?報酬或經(jīng)營?收入；3?、時間條件?，指的是每?周工作時間?的長度。在?我國，__?_周歲以上?，特殊職業(yè)?需要___?周歲以上才?能就業(yè)。勞動就業(yè)合同范本（二）甲?方（單位）?___乙方?（個人）_?__根據(jù)?《___勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?期限合同。?本合同生?效日期__?_年_月_?日，終止日?期___年?_月_日，?其中試用期?___.?二、工作內(nèi)?容和義務?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任__?_崗位工作?。甲方可依?照有關規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務和崗位進?行調(diào)整。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?，并履行下?列義務：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度；3?、維護甲方?的榮譽和利?益；4、?忠于職守，?勤奮工作；?5、履行?保守甲方商?業(yè)___，?不得利用甲?方的商業(yè)_?__為本人?或其他經(jīng)濟?___和個?人謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間的，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間，?每日不得超?過三個小時?，每月不得?超過三十六?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時制度的?，平均日和?周工作時間?不超過標準?工作時間。?執(zhí)行不定?時工時制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?___工時?制度。第?五條甲方延?長乙方工作?時間，應安?排乙方同等?時間倒休或?依法支付加?班加點工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按照?國家或__?_有關部門?的規(guī)定__?_安排乙方?進行健康檢?查。第七?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬.?第九條在?法定工作時?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務，?甲方每月_?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?元，其中試?用期間工資?為__元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內(nèi)提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應按國家?和當?shù)厝嗣?__關于社?會保障的有?關規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其他?社會保險費?用。甲方應?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關規(guī)定轉(zhuǎn)?移.第十?三條乙方患?病或非因工?負傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方患?病或非因工?負傷，其醫(yī)?療和生活費?用按照__?_執(zhí)行。?第十四條乙?方因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險等待?遇按國家和?當?shù)厝嗣裾?府有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇.__?_六、勞?動紀律第?十六條乙方?應遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方___?的培訓，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十八條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更。?第十九條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關的內(nèi)容?。第二十?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機?構(gòu)工作的，?原有勞動合?同仍然有效?，但應和企?業(yè)簽訂有關?境內(nèi)外工作?的協(xié)議；經(jīng)?甲方批準，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機構(gòu)擔任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機?構(gòu)簽訂有關?協(xié)議。第?二十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2、以欺?詐手段訂立?本合同的；?3、嚴重?違反勞動紀?律或?qū)追?利益造成重?大損害的；?4、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的；?5、泄露甲?方商業(yè)__?_，給甲方?造成嚴重損?失的；6?、被依法追?究刑事責任?的；7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8、乙方患?病或非因工?負傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9、?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_款的規(guī)定?解除本合同?時，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，應提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、___?款和第二十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的；4?、距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?；5、復?員___義?務和建設征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加?工作未滿三?年的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成業(yè)務以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務的情況下?，可解除勞?動合同。?第二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同。?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強迫勞?動的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的；4?、甲方違_?__有關規(guī)?定，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動關系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。雙方當?事人應當在?本合同期滿?前天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責?任第三十?條甲方根據(jù)?本合同第二?十條、二十?二條第7、?8、___?款、第二十?四條解除勞?動合同，應?按原勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應當承擔賠?償責任，并?按原勞動部?《違反有關?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，包括?勞動合同部?分無效的；?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動合?同，即招用?不按規(guī)定訂?立勞動合同?以及勞動合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動合?同手續(xù)的；?3、甲方?違反《勞動?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?；4、違?反《勞動法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補?足工資報酬?、經(jīng)濟補償?外，還可以?按國家和_?__有關規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?；2、拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的；3、?支付乙方報?酬低于本地?最低工資標?準的；4?、解除勞動?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟補償?shù)?。第三十?三條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?___款解?除勞動合同?，除給乙方?經(jīng)濟補償外?，甲方應根?據(jù)原勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4、?___款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)___的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動合同或自?動離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關系的單位?從事和原在?職時相同或?有關的經(jīng)營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應承但相?應的經(jīng)濟賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓或出境?實習（范本?）后為甲方?工作期限在?年以內(nèi)發(fā)生?的，應賠償?甲方有關的?費用。九?、當事人約?定的其他內(nèi)?容___?十、勞動?爭議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人