2015秋東財薪酬管理系統在線作業(yè)二隨機

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二〔隨機〕試卷總分：100 測試時間：--?單項選擇題?多項選擇題一、單項選擇題〔共20道試題，共60分?！砎.考評是一項非常細致的工作，必須按步驟進展，首先要〔 〕。A.實施評價B.制定改良計劃C.確定考評根底D.進展績效面談總分為：3分.薪酬制度的建立依據是〔 〕。A.績效評估結果B.組織結構分析C.本錢分析D.工作分析總分為：3分.績效薪酬分為業(yè)績薪酬和〔 〕兩種。A.差旅費B.提成C.激勵薪酬D.加班費總分為：3分.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱〔 〕。A.福利B.工資C.薪資D.薪金總分為：3分.薪酬區(qū)間中點由〔〕決定，反響了收到良好培訓的員工在其工作達到規(guī)定標準時，應該得到的薪酬。A.市場薪酬水平和公司薪酬策略B.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬C.公司的薪酬策略和市場形式D.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略總分為：3分.為保證企業(yè)薪酬制度的在公平時，要按〔 〕原如此定薪。A.崗位的差異度B.部門差異化C.統一的貢獻率

D.績效的公開化總分為：3分.如下不是影響企業(yè)薪酬設定的部因素是〔 〕。A.企業(yè)的經營性質和容B.社會政策法規(guī)C.組織文化D.員工的業(yè)績水平總分為：3分.薪酬水平定位的〔〕，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。A.滯后策略B.匹配策略C.跟隨策略D.領先策略總分為：3分.影響員工個人薪酬水平的因素不包括〔 〕。A.工作條件B.勞動績效C.員工的技能D.工會的力量總分為：3分.以下屬于交替排序法的特點的是〔 〕。A.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數可以預知B.針對單個指標一一進展，人員間兩兩比擬，比照充分C.結合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結果準確D.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進展考核總分為：3分.如下不是影響企業(yè)薪酬設定的部因素是〔 〕。A.員工的業(yè)績水平B.社會政策法規(guī)C.組織文化D.企業(yè)的經營性質和容總分為：3分.團隊工資的主要組成要素不應當包括〔 〕。A.根本工資B.技術工資C.激勵性工資D.績效認可獎勵總分為：3分.根據約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是〔 〕。A.計件工資B.帶薪假期C.醫(yī)療保險D.節(jié)日工資總分為：3分.以下對于福利的理解不正確的答案是〔A.福利與薪酬的其它局部相比，只是對員工的小恩小惠B.福利不是按照時間來給付的C.福利是總報酬的一局部D.福利大多數為非現金的形式總分為：3分.銷售提成工資屬于〔〕。A.組合工資制B.崗位工資制C.績效工資制D.技能工資制總分為：3分.以下不適宜作為銷售人員績效考核的指標有〔A.客戶滿意度B.銷售量C.市場份額D.資產負債率總分為：3分.實行經營者年薪制不需要具備的條件是〔A.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)視機制B.明確的經營者業(yè)績考核指標體系C.明確的企業(yè)整體績效考核體系D.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制總分為：3分是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大.海氏職位評價法實質上是一種評分方法，因素，即〔〕。是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大A.技能水平、解決問題能力、職位責任B.技能水平、職務責任，知識水平C.技能水平、解決問題能力、知識水平D.知識水平，解決問題能力、職位責任總分為：3分〕是評價績效最常用的指標，它直接表現了銷售業(yè)績的.在對于銷售人員的考核指標中，〔財務結果?！呈窃u價績效最常用的指標，它直接表現了銷售業(yè)績的A.利潤B.銷售收入C.市場份額D.銷售量總分為：3分.影響薪酬中根本工資局部設計的因素主要是〔A.戰(zhàn)略B.資質C.績效D.職位總分為：3分二、多項選擇題〔共10道試題，共40分。〕V.將馬斯洛的需求層次理論應用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示〔A.保障性的報酬不能太高，因為保證性的報酬激勵作用不足B,只有充足的激勵因素才能讓人得到滿足C.注意防止由于獎金的可變性帶來的風險影響員工的根本需求D.員工對于自身能力的評價很重要，組織要為達到績效目提供培訓總分為：4分.經營者年薪制的構成要素包括〔 〕。A.根本工資B.浮動工資C.可變工資D.固定工資E.技術工資總分為：4分.薪酬調查的方式包括〔 〕。A.企業(yè)之間相互調查B.委托中介機構調查C.采集社會公開信息D.調查問卷E.通信調查總分為：4分.影響企業(yè)工資水平的外部因素包括〔 〕。A.市場因素B.企業(yè)規(guī)模C.生活費用D.物價水平E.所屬行業(yè)總分為：4分.專業(yè)技術人員的工作特征包括〔 〕。A.管理者難以監(jiān)視其工作B.與產品的完美性相比，專業(yè)技術人員更重視新產品是否能盈利C.經常面臨知識和技術更新問題D.對專業(yè)和技術的認同程度往往要比對企業(yè)經營目標的認同程度要高總分為：4分.薪酬調查的結果可以為〔 〕提供依據。A.整體薪酬水平的調整B.薪酬晉升政策的調整C.崗位薪酬水平的調整D.績效管理制度的調整E.薪酬制度結構的調整總分為：4分.非經濟性報酬包括〔〕。A.同事的尊敬和認可b.學習和鍛煉的機會C.績效工資d.資歷總分為：4分.影響企業(yè)工資水平的部因素包括〔 〕。A.政府的法律、法規(guī)B.企業(yè)所出的開展階段C.所屬企業(yè)D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度總分為：4分