標準關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書樣本參考（2篇）

第3頁共3頁標準關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書樣本參考茲有?本單位職工?___，性?別___，?年齡___?，___號?___，標準關(guān)于解除勞動合同協(xié)議書樣本參考（二）?因___，?根據(jù)《勞動?法》第__?_條第__?_款第__?_項規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟補?償共計__?_元人民幣?，工資發(fā)至?___年_?__月份，?特此證明。?員工簽名?：(用人?單位蓋章)?___年_?__月__?_日附：?《勞動合同?法》條款規(guī)?定：第一?條經(jīng)勞動合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。第?二條有下列?情形之—的?，勞動者可?以解除勞動?合同：(?一)未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(二)未?及時足額支?付勞動報酬?的;(三?)未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款第一項(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。第三?條勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二)?嚴重違反用?人單位規(guī)章?制度的;?(三)嚴重?失職，營私?舞弊，對用?人單位造成?重大損害的?;(四)?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(六?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第四?條有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：(一)?勞動者患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;(?二)勞動者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動?者協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的?。第五條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動行?政部門報告?，可以裁減?人員：(?一)依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;(二?)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的;(?三)企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;(?四)其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動合同即行?終止：(?一)勞動合?同期限屆滿?的;(二?)勞動者開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?(三)勞?動者死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?(四)用人?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;(六?)法律