2023年企業(yè)員工勞動合同范本（3篇）

2023年企業(yè)員工勞動合同范本甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人(委托代?表人)乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?用人單位：?____(?以下簡稱甲?方)員工?姓名___?____?_(以下簡?稱乙方)?為確立勞動?關(guān)系，保護?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，根?據(jù)中華人民?共和國《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第款?確定勞動合?同期限：?1、本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日至合同中?法定解除或?終止合同的?條件出現(xiàn)時?止。2、?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。期限為?個月。其?中試用期?個月，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。合同期?滿自行終止?勞動關(guān)系。?如甲方生產(chǎn)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商可以?續(xù)訂勞動合?同(續(xù)訂合?同時不在實?行試用期)?3、本?合同以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動合同。?合同從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在____?崗位(工種?)上工作。?乙方應(yīng)完成?該崗位(工?種)所承擔(dān)?的各項工作?內(nèi)容。如生?產(chǎn)工作需要?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工作崗位。?三、工作?時間和休假?(一)乙?方的工作時?間，依其工?作性質(zhì)按下?列第一或第?二款確定：?1、實行?標(biāo)準(zhǔn)時工作?制每周工?作五天，每?天工作八小?時。2、?實行不定時?工作制乙?方上下班時?間根據(jù)工作?需要和甲方?的安排而定?。甲方采用?集中工作、?集中輪休、?集中休息等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。(?二)乙方按?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假和?福利待遇。?四、勞動?報酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(一?)甲方承諾?每月日前未?工資發(fā)放日?;(二)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的__?__%.?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績效取?酬。3、?甲方實行計?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?內(nèi)部工資分?配辦法執(zhí)行?。4、甲?方實行工資?承包的崗位?，乙方的工?資按照甲方?用人部門的?承包協(xié)議執(zhí)?行。五、?勞動紀(jì)律?甲方根據(jù)國?家的法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，乙?方自覺遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?六、勞動?保護、勞動?條件及職業(yè)?危害防護?甲、乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設(shè)施、勞?動保護用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。七、勞?動合同的終?止、解除、?續(xù)訂和變更?(一)有?下列情形之?一的，合同?即行1、?勞動合同期?滿的;2?、已完成一?定的工作任?務(wù)為合同期?限的;3?、勞動合同?職業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與職?工約定的終?止條件出現(xiàn)?的;4、?在合同期內(nèi)?職工達到法?定退休年齡?辦理退休手?續(xù)的;5?、勞動者死?亡或者被人?們法院宣告?死亡和失蹤?的;6、?公司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?7、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法律、?行政法規(guī)的?其他情形。?(二)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。(三?)乙方由下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、經(jīng)常遲到?、早退和有?曠工行為的?;3、故?意違反操作?規(guī)程，給公?司生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安全?造成重大損?失的;4?、嚴(yán)重失職?，徇私舞弊?，或以崗位?便利謀取私?利對公司形?象和利益造?成影響和損?失的;5?、偷盜公司?財物或涉毒?、賭博被查?處的;6?、行兇打架?、或以暴力?傷害他人的?;7、請?人代工的;?8、在崗?員工兼任第?二職業(yè)或從?事經(jīng)營活動?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動關(guān)系?的;10?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病后者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任或不接受?崗位調(diào)整的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(?五)甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁員的，?可依法定程?序裁員，裁?減人員自裁?剪之日起，?其勞動合同?自行終止。?(六)乙?方有下列情?形之一且不?符合第七條?第(三)款?條件的，甲?方不得解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?員工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年，且距?法定退休年?齡不足__?__年的(?員工本人要?求解除除外?);5、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(七)?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。(?八)由下列?情形之一的?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、在?試用期內(nèi);?(提前三日?通知用人公?司，可以解?除勞動合同?);2、?公司以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?公司未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?5、用人?單位的規(guī)章?制度違法法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的。(九?)當(dāng)乙方在?勞動合同期?滿后，經(jīng)用?人部門或用?人單位考核?合格，由用?人部門或用?人單位向公?司人事部門?申報審批可?以續(xù)訂勞動?合同。(?十)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除;?但必須提前?三十日通知?對方。八?、社會保險?和福利(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療、工?傷、生育保?險。乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳;?(二)乙方?的公休假、?婚喪假、女?工孕、產(chǎn)期?待遇以及接?觸和終止勞?動合同時的?經(jīng)濟補償金?等，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?;(三)?乙方患職業(yè)?病或者因工?負傷及因工?或因病死亡?應(yīng)享受的待?遇均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?;(四)?乙方患病住?院或因工負?傷醫(yī)療期的?待遇按國家?政策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、違反?勞動合同的?責(zé)任(一?)由于當(dāng)?事人乙方的?過程，造成?合同不能完?成履行，由?有過錯的乙?方承擔(dān)違約?責(zé)任，如屬?雙方過錯，?根據(jù)實際情?況，由雙方?分別承擔(dān)各?自應(yīng)負的違?約責(zé)任。?(二)當(dāng)事?人由于不可?抗拒的原因?不能履行合?同的，應(yīng)及?時向?qū)Ψ酵?報不能履行?或者需要延?期履行、部?分履行的利?用，在取得?有關(guān)證明后?，允許延期?履行、部分?履行或者不?履行，并可?根據(jù)情況部?分或者全部?免予承擔(dān)責(zé)?任。(三?)乙方由于?工作或生產(chǎn)?的需要，甲?方負責(zé)對乙?方的崗位或?者專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，當(dāng)?乙方違反培?訓(xùn)協(xié)議時，?按培訓(xùn)協(xié)議?條款執(zhí)行。?(四)在?公司涉及公?司秘密和關(guān)?鍵技術(shù)的核?心崗位的員?工解除勞動?關(guān)系后二年?內(nèi)不得從事?與公司相同?職業(yè)的工作?，公司二年?內(nèi)以本地最?低工資按月?支付保密費?。如果乙方?在保密期內(nèi)?給公司造成?損失的，公?司將按《中?華人民共和?國勞動合同?法》追究連?帶賠償責(zé)任?。十、?雙方約定的?其他事項?(一)甲方?應(yīng)將企業(yè)規(guī)?章制度明確?告知乙方。?(二)本?合同未盡事?宜，通過甲?乙雙方協(xié)商?解決。(?三)本合同?依法訂立后?，對雙方具?有約束力，?甲乙雙方必?須嚴(yán)格履行?。(四)?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(五?)雙方協(xié)商?簽訂的培訓(xùn)?協(xié)議作為本?合同書的附?件，具有同?等約束效力?。十一、?因乙方擅自?離職，致使?公司重要文?書和法律文?書無法當(dāng)面?送達時，按?地址郵編?收信人?當(dāng)面送達。?甲方：簽?章法定代?表人(委托?代理人)?簽章乙方?：簽章簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簽證機關(guān)(?蓋章)簽?證員(簽字?或蓋章)?合同鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日2023年企業(yè)員工勞動合同范本（二）甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?身份證號：?甲乙雙方?根據(jù)___?_年___?_月___?_日施行的?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同。?第一條合?同期限本?勞動合同為?有固定期限?的勞動合同?，合同有效?期自年月至?____年?____月?____日?止，共五年?。第二條?乙方享有的?工作條件與?辦公設(shè)施?1.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身不受?侵害、人體?健康不受損?傷的環(huán)境條?件下工作。?2.甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，向?乙方提供必?要的辦公用?品與設(shè)施條?件。3.?甲方將根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)，?包括參加各?種行業(yè)研討?和培訓(xùn)會。?第三條乙?方工作崗位?、工作報酬?和福利1?.甲方根據(jù)?工作需要，?聘請乙方擔(dān)?任甲方。以?上崗位的工?作內(nèi)容和崗?位職責(zé)由甲?方員工規(guī)章?制度等內(nèi)部?管理制度予?以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的專?業(yè)特點、業(yè)?務(wù)能力和工?作表現(xiàn)，可?隨時調(diào)整乙?方的工作崗?位。3.?甲方根據(jù)合?同簽署時乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報?酬不低于元?人民幣，并?向乙方提供?各種保險，?包括但不限?于養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?和住房公積?金。若合同?簽署后，遇?甲方工作需?要，需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，則?乙方具體的?薪酬待遇由?甲乙雙方協(xié)?商一致確定?。4.職?工有權(quán)享受?國家規(guī)定的?法定假節(jié)日?、婚嫁等假?期，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公司?考勤管理規(guī)?定》。第?四條工作紀(jì)?律1.乙?方應(yīng)遵守中?華人民共和?國法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理與人?事調(diào)度。?2.乙方實?行坐班制，?正常工作時?間必須在崗?。遲到、早?退、病假、?事假等不在?崗狀況按照?《公司考勤?管理規(guī)定》?計扣薪酬。?第五條勞?動合同的履?行和變更?1.甲方與?乙方嚴(yán)格按?照本勞動合?同，全面履?行各自的義?務(wù)。2.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同。變?更勞動合同?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?3.甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責(zé)人?或投資人等?事項，不影?響勞動合同?的履行。?4.甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?勞動合同繼?續(xù)有效，勞?動合同由承?繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人?單位繼續(xù)履?行。第六?條勞動合同?的解除和終?止1.甲?方與乙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。2?.乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。具體程?序見《員工?辭職管理辦?法》。3?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時可以?解除聘用合?同。(1?)嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度，經(jīng)甲方?警告后在合?理期間內(nèi)仍?未改正或由?此給甲方造?成重大損失?;(2)?營私舞弊，?侵占甲方財?產(chǎn)或串通第?三方，惡意?泄露、出賣?甲方機密等?以主觀故意?或重大過失?對甲方利益?造成重大損?害的;(?3)未經(jīng)甲?方許可，乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方的工作?造成嚴(yán)重影?響，或經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任的?。4.有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除聘用?合同：(?1)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排的其?他工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作;?(3)聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?;2023年企業(yè)員工勞動合同范本（三）鑒于?甲方愿意聘?用乙方為全?日制的勞動?合同制員工?;鑒于乙?方愿意接受?甲方上述聘?用;甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《上?海市勞動合?同條例》及?本公司的有?關(guān)規(guī)章制度?，在互盡告?知義務(wù)的基?礎(chǔ)上，本著?平等、自愿?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條本合同為?定期合同;?本合同的?固定期限為?：自___?_年___?_月___?_日起至年?月日止，?為期年個月?，其中自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止為試用?期，為期個?月。二、?工作內(nèi)容?第二條甲方?根據(jù)本公司?實際情況制?定了一崗多?職的工作原?則，基于這?一原則甲、?乙雙方同意?：甲方聘?請乙方在部?門工作，主?要從事崗位?，該崗位為?乙方的主體?崗位;除主?體崗位外，?乙方上級主?管可根據(jù)工?作需要臨時?安排其它工?作。第三?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可調(diào)整乙?方的主體崗?位。第四?條乙方應(yīng)按?甲方所規(guī)定?的工作內(nèi)容?、范圍及職?責(zé)，按時、?按質(zhì)、按量?的完成工作?任務(wù);甲方?可對乙方工?作進行考核?。三、工?作地點、工?作時間、勞?動條件和勞?動保護第?五條乙方工?作地點：。?第六條勞?動時間：?甲、乙雙方?同意執(zhí)行定?時工作制，?甲方安排乙?方的工作時?間為：星?期一至星期?五，上午_?___時至?____時?，下午__?__時至_?___時。?甲方應(yīng)合?理安排乙方?工作任務(wù)，?甲方因工作?需求延長乙?方工作時間?時，乙方應(yīng)?配合，甲方?允許乙方作?出相應(yīng)時間?的補休。?第七條勞動?條件：1?.甲方應(yīng)提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作環(huán)?境，保障乙?方在工作過?程中的安全?和健康。?2.甲方根?據(jù)乙方崗位?的實際需要?，按照國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?3.甲方按?國家規(guī)定，?對女職工實?行特殊勞動