2023年快遞員勞動合同范本（5篇）

2023年快遞員勞動合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯系電?話：勞動?者姓名：?聯系電話：?身份證號?：家庭住?址：緊急?聯系人：?聯系電話：?風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?___個月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?甲乙雙方根?據國家和本?市有關法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止(其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為試用期?)，合同期?滿聘用關系?自然終止。?風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違?反以上規(guī)定?進行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責令改正?;如果違法?約定的試用?期已經履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時間，國?家和本市另?有規(guī)定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據?工作任務需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2、甲?方根據工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現，可以調?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?3、屬于?職等(組長?級)含以上?人員，未能?于一個月前?提出辭職而?自行離職者?，愿被扣發(fā)?相當于半月?薪資之違約?金。4、?屬于職等(?組長級)含?以下人員，?未能于十五?日前提出辭?職而自行離?職者，愿被?扣發(fā)相當于?半月薪資之?違約金。?第三條工?作條件和勞?動保護1?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?2、甲方?根據乙方工?作崗位的實?際情況，按?國家有關規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動保護用品?。3、甲?方可根據工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務知?識培訓。?第四條工?作報酬1?、根據國家?、市府和單?位的有關規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方工資?為____?元人民幣。?2、甲方?根據國家、?市府和單位?的有關規(guī)定?，按照乙方?實際工作績?效，調整乙?方的工資。?3、乙方?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?第五條工?作紀律、獎?勵和懲處?1、乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應遵守甲?方規(guī)定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關規(guī)定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻大小給?予獎勵。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動紀律，?甲方按市府?和單位的有?關規(guī)定經予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經雙?方協商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經聘?用合同雙方?當事人協商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內被證明不?符合聘用條?件的。(?2)嚴重違?反公司形象?、工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?。(3)?故意不完成?工作任務，?給公司造成?嚴重損失的?。(4)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的。?(5)被?依法追究刑?事責任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知受聘人?。(1)?乙方患病或?非因工負傷?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?工作的。?(2)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?(3)聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議的?。(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7、有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方因公患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的。?(2)女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的。?(3)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。8、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知聘?用單位解除?聘用合同。?(1)在?試用期內的?。(2)?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9、?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反?和解除聘用?合同的經濟?補償1、?經聘用合同?當事人協商?一致，由甲?方解除聘用?合同的(不?包括在見習?期)，甲方?應根據乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年算工?齡(年資)?為一年。?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按其在本單?位工作年限?，工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當于?一個月工資?的經濟補償?金，最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更合同達成?協議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年發(fā)給?相當一個月?工資的經濟?補償金。?4、甲方單?位被撤銷的?，甲方應在?被撤銷前按?乙方在本單?位工作年限?支付經濟補?償金。工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當一個月工?資的經濟補?償金。(經?濟補償金的?工資計算數?為乙方被解?除聘用合同?的上一年月?平均工資)?。5、聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同的，?應按不滿聘?用合同規(guī)定?的期限，支?付當月基本?工資作為的?違約金給甲?方。6、?乙方因"用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬"?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按合同約?定結算并解?除聘用合同?的同時支付?欠發(fā)的工作?報酬。第?八條其它?事項1、?因應本國下?崗職工眾多?，已經購買?個人或其他?保險者占大?多數，為避?免國家、公?司、個人資?源浪費，乙?方同意接受?甲方于發(fā)放?工資中支付?有關職務津?貼，即付個?人保險相關?費用的規(guī)定?，不再要求?公司提供其?他保險津貼?，個人不得?挪做它用，?乙方自行交?納保險費，?并每年按時?提供保險公?司付費單據?證明(復印?件)，提交?公司稽核與?相關單位檢?查。2、?本人同意在?離職兩年內?，不從事與?物流有限公?司之同性質?行業(yè)與工作?，如果違反?此條例，愿?意放棄法律?先訴抗辯權?，并接受公?司的任何賠?償要求。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)秘密;?2、技術?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術秘密;?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源;?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內的?各種調研數?據等;5?、重要管理?崗位的人員?——如hr?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那;注意?：公司給付?給予上述員?工經濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導?致協議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。3?、甲乙雙方?因實施聘用?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?4、本合?同一式__?__份，甲?方____?份，乙方_?___份，?經甲、乙雙?方簽字后生?效。5、?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時，以?國家法律、?法規(guī)為準。?甲方(公?章)：法?定代表人(?簽字)：?簽約日期：?____年?____月?____日?乙方(簽?字)：簽?約日期：_?___年_?___月_?___日2023年快遞員勞動合同范本（二）甲方?：乙方：?甲方是?快遞網絡在?市唯一授?權的快遞?網絡經營權?的經營商，?主要經營國?內國際快件?的快件速遞?業(yè)務，因業(yè)?務發(fā)展需要?，經甲乙雙?方充分協商?，甲方同意?以雇用形式?聘請乙方為?甲方單位員?工，并根據?《中華人民?共和國勞動?法》的有關?規(guī)定，就雙?方的雇用勞?務關系達成?以下合同條?款，供甲乙?雙方共同信?守：一、?甲方權利和?義務1.?甲方權利?：⑴合?同期內，甲?方即為乙方?的工作內容?管理者，有?權對乙方在?甲方規(guī)定的?工作時間內?的工作行為?進行監(jiān)督管?理，并對乙?方因違反甲?方公司所制?定的各項管?理制度的行?為進行處理?。同時，甲?方有權按照?甲方制定的?獎懲制度對?乙方違反制?度的行為進?行行政罰款?。⑵合?同期內，甲?方有權根據?業(yè)務經營需?要以及乙方?身體健康情?況，臨時變?更乙方的工?作崗位(工?種)和工作?地點，并根?據崗位性質?而變更乙方?薪水。⑶?甲方對乙?方在工作時?間以外時發(fā)?生的各種行?為所產生的?一切法律與?經濟后果不?負責承擔責?任。⑷?乙方違反國?家法律法規(guī)?，違反甲方?公司制定的?各項制度，?在甲方提出?警告后仍不?終止的，甲?方有權取消?雇用關系，?如因乙方的?行為造成甲?方公司的經?濟或法律損?失的，甲方?有權追究其?責任。⑸?甲方對甲?方公司制定?的各項管理?制度擁有最?終的解釋與?隨時變更的?權利。2?.甲方義?務：⑴?甲方對乙方?的工作行為?負有監(jiān)督指?導義務，并?應對乙方定?期進行各類?崗位培訓以?及生產完全?培訓。⑵?甲方應依?法制定單位?各類規(guī)章制?度，并通過?有效方式及?時告知乙方?，同時，對?各類制度負?有闡釋義務?。⑶甲?方根據工作?崗位的需要?，提供相應?的車輛，電?腦，把槍，?工作服等崗?位工具，同?時按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品⑷?甲方應按照?本合同約定?的薪水標準?以貨幣形式?按月支付乙?方工資。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于永康市政?府規(guī)定的最?低工資標準?。⑸合?同期內，甲?方應根據乙?方的工作表?現以及績效?考核情況，?給予乙方提?高薪水待遇?的機會，同?時，應根據?乙方的工作?表現以及績?效考核情況?，給予乙方?各類崗位競?爭的機會。?⑹甲方?根據國家有?關法律法規(guī)?，建立本單?位的安全生?產制度;嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少各?類職業(yè)危害?，同時，應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。⑺?雇用試用?期滿后，甲?方應根據本?單位的工資?制度，確立?乙方的工資?結算形式。?二、乙方?的權利與義?務1.?乙方權利：?⑴試用?期滿后，乙?方依法享有?平等就業(yè)的?權利，甲方?不得因為乙?方的性別，?年齡，身體?健全程度，?智力，以及?工作能力的?程度而歧視?乙方。⑵?乙方享有?取得勞動報?酬的權利，?甲方不得無?故拖欠或克?扣乙方每月?的工資。?⑶乙方依?法享有休息?，休假的權?利。(注?：業(yè)務員以?及內部操作?崗位根據崗?位性質，不?實行帶薪休?息。)⑷?乙方有接?受職業(yè)技能?培訓，提請?勞動爭議處?理，享受社?會保險和福?利的權利，?同時，有權?拒絕甲方強?令冒險作業(yè)?的權利。?2.乙方?義務⑴?乙方應嚴格?遵守國家法?律法規(guī)、郵?政監(jiān)管部門?、以及甲方?公司制定的?各類考勤，?內務，勞動?紀律，績效?考核，獎懲?辦法等各項?管理制度，?同時自覺接?受甲方公司?管理人員的?監(jiān)督管理。?⑵乙方?應積極完成?各類業(yè)務指?標，不得無?故推諉，延?遲甲方管理?人員交代的?各類勞動任?務，自覺接?受甲方管理?人員的工作?調度，同時?，自覺接受?甲方單位舉?辦的各類技?能，安全培?訓，努力提?供自身的業(yè)?務素質和安?全意識。?⑶乙方在?合同期內，?應最大限度?的發(fā)展甲方?公司的快件?業(yè)務，擴大?申通快遞網?絡在永康轄?區(qū)內的知名?度。⑷?乙方工種若?從事對外業(yè)?務經營崗位?的，應及時?每日到甲方?財務處繳清?各類應繳款?項，不得無?故拖欠，挪?用，私藏各?類公款。同?時，各種業(yè)?務支出，應?憑正規(guī)有效?票據報銷，?不得虛假上?報。⑸?乙方應積極?維護甲方公?司的財物，?及時對甲方?提供的各類?崗位工具如?汽車，電腦?，把槍等進?行維護，不?得無故損毀?，藏匿，如?有發(fā)現，按?原價賠償，?情節(jié)嚴重的?，按偷盜交?予公安機關?處理，⑹?合同期內?，乙方提出?要辭工解除?合同的，須?在____?日內向主管?領導提出書?面申請，_?___日后?到人事部辦?理解除合同?手續(xù)。⑺?乙方在合?同期內，應?該嚴格執(zhí)行?公司的商業(yè)?保密制度，?不得對外泄?漏甲方的商?業(yè)企劃、客?戶資料、內?部價格等信?息，如有違?反，甲方有?權予以辭退?并追究其責?任。⑻?為保障甲方?的市場商業(yè)?權利，乙方?在合同期滿?不再續(xù)簽后?，在市轄?區(qū)三個月內?不得從事其?它快遞物流?公司的各類?工作。如有?違反，甲方?有權追究其?法律責任。?⑼乙方?在工作期間?，不得專職?或者兼職的?從事其它職?業(yè)。⑽?雇用合同期?滿后，乙方?如不準備續(xù)?簽，需在合?同到期前一?個月告知甲?方。三：?勞動合同期?限本合同?為固定期限?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;其中?試用期為從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?四：工作內?容和工作地?點⑴。乙?方同意根據?甲方業(yè)務經?營(工作)?需要，在?快遞有限公?司部門從?事崗位，?同時甲乙雙?方可另行約?定崗位具體?職責和要求?。⑵乙?方的工作地?點為：五?：工作時間?和休息休假?甲方根據?經營活動需?要，對本單?位員工實行?以下崗位休?息制度：?⑴客服，?內勤，文員?崗位實行標?準工時制，?乙方每日工?作時間不超?過____?小時，每周?工作時間不?超過___?_小時，每?周至少休息?一天。⑵?操作部、?業(yè)務部、駕?駛員崗位實?行不定時工?作制。⑶?國家法定?節(jié)假日實行?帶薪休假制?度。⑷?在工作時間?內，乙方有?事請假，甲?方不發(fā)當日?工資。六?：勞動報酬?⑴乙方?在試用期期?間的月工資?為元每月?，如在試用?期間，乙方?提出辭職的?或者被甲方?辭退的，按?試用期工資?折日計算。?⑵試用?期滿后，月?基本工資為?元，從事?對外業(yè)務經?營崗位的各?類業(yè)務提成?則按各部門?績效考核辦?法計算。?⑶發(fā)薪日?為每月日，?甲方每月以?貨幣或轉賬?形式支付乙?方。⑷?甲方安排乙?方加班的，?加班工資按?有關法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。七：?社會保險?⑴乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按有關?規(guī)定執(zhí)行。?⑵乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按有關?規(guī)定執(zhí)行。?⑶甲方?可根據乙方?的崗位實際?情況為乙方?提供相應的?保險。八?：勞動合同?變更、解除?和終止⑴?合同期內?，乙方提出?辭職的，需?在30內以?書面形式向?主管領導提?出申請，甲?方以為乙方?的違反公司?各類管理制?度或者其他?原因而辭退?乙方，應出?具公司有效?行政文件并?予以公示。?⑵乙方?因因犯罪而?被刑，甲方?可單方面解?除合同。?⑶乙方因?嚴重違反甲?方勞動紀律?或規(guī)章制度?，嚴重失職?的，營私舞?弊的，對甲?方利益造成?重大損害的?，甲方可單?方面解除合?同。⑷?勞動者在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的，?甲方可單方?面解除合同?。⑸在?試用期內，?乙方可單方?面解除合同?。⑹甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?，乙方可單?方面解除合?同。⑺?甲方未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?，乙方可單?方面解除合?同。⑻?甲方在收到?乙方提出的?辭工申請后?，一個月內?及時辦理審?核，相關工?作交接手續(xù)?，在___?_日后辦理?交接手續(xù)時?及時付清乙?方工資以及?其它經濟補?償。九?勞動爭議?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?，應本著互?諒的原則溝?通協商處理?，協商未果?，可向市?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，提?出仲裁應自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內?提出書面申?請。如對仲?裁裁決不服?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內?向市人民?法院提起訴?訟。如當事?人一方不服?在收到仲裁?裁決書__?__日之后?既不起訴又?不履行仲裁?裁決的另一?方可以申請?市人民法?院強制執(zhí)行?。十其?它事項⑴?本合同適?用于甲方外?派用工。?⑵本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，如?在簽訂之后?如有新的條?款需變更或?者補充的，?必須經雙方?協商一致，?并以書面形?式確定，該?合同的補充?條款是本合?同不可分割?的一部分，?具有本合同?同等的法律?效力。甲?方(蓋章)?____?乙方：?____?代表人(簽?字)___?_身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?__?__年__?__月__?__日2023年快遞員勞動合同范本（三）甲方(?用人單位)?名稱：__?__法定?代表人：_?___乙?方(受聘人?員)姓名：?____?性別：__?__出生?____年?____月?____日?：____?民族：_?___文?化程度：_?___居?民身份證號?碼：___?_家庭住?址：___?_郵政編?碼：___?_電話：?____?根據國家法?律和有關政?策，經甲、?乙雙方平等?協商，自愿?簽訂本合同?：一、聘?用合同期限?。按下列?第____?款確定：?(一)本合?同為有固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?(二)本合?同為無固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至法?定或約定的?解除(終止?)合同的條?件出現為止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?聘用合同。?合同期從_?___之日?起至___?_之日止(?起止時間必?須明確具體?)二、工?作性質和考?核指標乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?_崗位工作?，完成該崗?位承擔的各?項工作任務?。考核指?標每月(每?季度、每年?)為___?_三、勞?動保護和勞?動條件四?、勞動報酬?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?____元?，獎金見甲?方的獎金發(fā)?放制度。?五、甲方的?權利和義務?(一)甲?方的權利?1.依照國?家的有關規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對?乙方行使管?理權、考核?權和獎懲權?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權調整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時通知乙?方解除勞動?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：(1)?在試用期內?發(fā)現乙方不?符合聘用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?工作責任制?或甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責任的;?(5)乙?方連續(xù)__?__個月(?季度、年)?考核被確定?為不稱職的?;(6)?不勝任現職?工作，又不?接受其它安?排的。4?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應當?提前三十天?以書面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;(4?)甲方瀕臨?破產處于法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的。5?.乙方受聘?期間，因違?法、違紀或?其它不當行?為，給甲方?造成損失的?，甲方有權?要求乙方承?擔相應的賠?償責任。?(二)甲方?的義務1?.遵守國家?的法律、法?規(guī)、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于職工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)?環(huán)境。2?.負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、專業(yè)?技術、企業(yè)?管理知識、?遵紀守法和?規(guī)章制度的?教育與培訓?。3.乙?方具有下列?情形之一，?又不符合本?合同第五條?第(一)款?第(3)項?的，甲方不?得解除勞動?合同：(?1)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失勞?動能力的;?(2)患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;(3)?乙方為女職?工，在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(4)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。六、?乙方的權利?和義務(?一)乙方的?權利1.?在合同期間?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質鼓勵的?權利。2?.有權享受?國家和本企?業(yè)規(guī)定的勞?動保護、勞?動保險、福?利待遇。?3.因疾病?治療需要，?有申請延長?醫(yī)療期的權?利。4.?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除聘用合同?：(1)?在試用期內?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?工作的;?(3)甲方?未按聘用合?同約定支付?勞動報酬或?者提供工作?條件的。?(二)乙方?的義務1?.必須按時?、按質、按?量地完成約?定的工作任?務或工作指?標，并接受?甲方的考核?。2.自?覺保護甲方?的形象和利?益，不得實?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3.必須以?甲方工作人?員名義開展?業(yè)務，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?.乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動合同，應?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并承擔相應?法律責任。?七、勞動?保險和福利?待遇甲、?乙雙方依法?參加社會保?險，按月繳?納社會保險?費，乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?辦扣繳。?八、違約責?任___?_本合同一?經簽訂，雙?方必須嚴格?執(zhí)行，如遇?違約時，違?約方應承擔?違約責任，?支付給對方?違約金__?__元;給?對方造成損?失的，應根?據后果及責?任大小予以?賠償。2?.乙方在職?期間，由甲?方出資進行?職業(yè)技術培?訓或乙方屬?甲方有償引?進的人才，?當乙方未滿?約定服務年?限解除本合?同時，甲方?可以按照實?際支付的培?訓費或有償?引進費計收?賠償金，其?標準為每服?務一年遞減?支付的培訓?費或引進費?總額的__?__%.?3.違反和?解除聘用合?同的經濟賠?償金和經濟?補償金，按?國家現行有?關規(guī)定執(zhí)行?。在雙方終?止勞動合同?時，由甲方?一次性付給?乙方。4?.因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔違約責?任。九、?解除勞動合?同的程序?雙方協商一?致，認為下?述程序是公?正而合理的?。1.提?出書面通知?;2.填?寫《員工離?職通知書》?。歸還乙?方持有的甲?方的各種文?件、資料、?通信設備、?勞動工具、?住房、交通?工具等甲方?財產。如有?遺失、損壞?應予賠償。?3.交接?工作;_?___支付?違約金和賠?償金;5?.甲方出具?終止或解除?勞動合同證?明;6.?辦理戶口、?檔案和社會?保險轉移。?自乙方提?出書面通知?之日起的第?三十一日，?雙方勞動合?同關系解除?。但由于乙?方的原因未?能及時按程?序辦妥手續(xù)?的，則辦理?時間可以順?延，由此造?成的損失乙?方自負。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應為乙方辦?理手續(xù)并賠?償乙方損失?。十、本?合同未盡事?宜，按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。甲方?(蓋章)_?___代?表：___?____?_年___?_月___?_日乙方?(簽名)_?____?___年_?___月_?___日2023年快遞員勞動合同范本（四）甲方?(用人單位?)名稱：?住所：法?定代表人(?委托代表人?)：乙方?(勞動者)?姓名：家?庭住址：?居民身份證?號碼：風?險提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個月內與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過一?年未簽勞動?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?_個月的工?資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務，無法?解除勞動合?同。甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限和期?限第一條?甲、乙雙?方的勞動合?同期限為：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?_崗位(工?種)工作。?經甲、乙雙?方協商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數?量，達到規(guī)?定的質量標?準。第四?條乙方同?意在甲方安?排的工作地?點____?從事工作。?根據甲方的?工作需要，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更工?作地點。?三、工作時?間和休息休?假第五條?乙方實行?標準工時工?作制。第?六條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?七條乙方?在合同期內?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利。四?、勞動報酬?第八條?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月。?第九條乙?方試用期滿?后，乙方基?本工資為_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責令改正;?如果違法約?定的試用期?已經履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?第十條甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十一?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資____?%的工資報?酬。第十?二條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。五、?社會保險和?福利待遇?風險提示：?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序維?權，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。第?十三條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十四條?乙方其他福?利待遇按照?國家和地方?有關法律法?規(guī)發(fā)放。?六、勞動紀?律和規(guī)章制?度第十五?條甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應向乙方公?示。第十?六條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第十?七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?紀律處分等?，直至解除?本合同。?七、勞動保?護和勞動條?件第十八?條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全、衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和工作條?件，為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品，加?強職業(yè)危害?防護。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?九條甲乙?雙方應當按?照《勞動合?同法》等相?關規(guī)定變更?、解除、終?止及續(xù)訂勞?動合同。?九、勞動爭?議處理第?二十條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿調解?或調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___年內?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、其他?第二十一條?____?。第二十?二條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協商解決;?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：法定代?表人(簽名?)：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日乙?方(簽名)?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日2023年快遞員勞動合同范本（五）甲方(用?人單位)：?____?乙方(勞動?者)：__?__性別?：____?身份證號?：____?根據《勞?動法》、《?____省?勞動合同條?例》，經雙?方平等協商?，自愿簽訂?本合同。?一、甲方義?務(一)?遵守國家及?省、市的法?律、法規(guī)和?政策，保障?乙方的合法?權益;(?二)按時足?額為乙方繳?納社會保險?費;(三?)按時支付?乙方的工資?，不得克扣?和無故拖欠?;(四)?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?;(五)?依法對女職?工和未成年?工實行特殊?保護;(?六)依法支?持乙方參加?合法的社會?活動;(?七)保證乙?方依法享受?國家規(guī)定的?有關休假待?遇;(八?)乙方因工?或非因工死?亡，按國家?規(guī)定支付喪?葬費、撫恤?費等;(?九)乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，按?國家有關規(guī)?定辦理。?二、乙方義?務(一)?遵守國家及?省、市的法?律、法規(guī)和?政策，維護?甲方的合法?權益;(?二)遵守甲?方不違反法?律、法規(guī)的?規(guī)章制度，?服從甲方的?領導、教育?和工作安排?;(三)?認真履行崗?位職責，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?完成甲方規(guī)?定的生產(?工作)數量?、質量指標?(要求);?(四)自?愿委托甲方?代為扣繳國?家規(guī)定本人?應繳納的社?會保險費;?(五)在?本合同期內?，保守甲方?的商業(yè)秘密?。三、本?合同期限、?工時制度、?工作內容、?工資給付?(一)本合?同期限選用?____：?A(固定期?限);B(?無固定期限?);C(以?完成一定的?工作為期限?)。A：本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效，至__?__年__?__月__?__日終止?。其中生效?后的前__?__個月為?試用期。?B：本合同?自____?年____?月____?日起生效，?至下列條件?出現時終止?，其中生效?后的前__?__個月為?試用期。?C：本合同?自____?年____?月____?日起生效，?至____?工作(任務?)完成日終?止，其中生?效后的前_?___個月?為試用期。?(二)本?合同期內工?時制度采用?____：?A(定時工?作制);B?(不定時工?作制);C?(綜合計算?工時工作制?)。A.?乙方每天為?甲方工作不?超過___?_小時，平?均每周工作?不超過__?__小時，?每周至少休?息____?天。甲方因?生產經營需?要，經與工?會和乙方協?商后可適當?安排乙方延?長工作時間?或在休息日?、法定節(jié)假?日加班。但?延長工作時?間每日不得?超過___?_小時，每?月不得超過?____小?時。B.?不定時工作?制(按勞動?保障行政部?門批準的辦?法執(zhí)行)。?C.綜合?計算工時工?作制(按勞?動保障行政?部門批準的?辦法執(zhí)行)?。(三)?工作內容：?乙方同意甲?方安排其從?事____?工作。(?四)工資給?付：1.?甲方以法定?貨幣至少每?月支付一次?乙方工資。?乙方提供了?正常勞動的?，甲方支付?給乙方的工?資不低于當?地最低工資?標準。甲方?可根據其生?產經營效益?狀況和職工?生活費用價?格指數變動?情況，適時?調整乙方工?資。2.?非因乙方原?因造成停工?、停產在一?個工資支付?周期內的，?甲方應支付?乙方的正常?工資;停工?超過一個工?資支付周期?的，甲方每?月按___?_標準發(fā)給?生活費。?3.加班工?資：(1?)甲方安排?乙方延長工?作時間，須?按乙方小時?工資標準_?___%支?付工資;?(2)甲方?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，須?按乙方日工?資標準的_?___%支?付工資;?(3)甲方?安排乙方在?國家法定節(jié)?假日工作，?須按乙方日?工資標準的?____%?支付工資。?四、勞動?合同的終止?、解除和續(xù)?訂(一)?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同(后四?項甲方應提?前____?日以書面形?式通知乙方?)：1.?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動織律或甲?方規(guī)章制度?的：3.?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?.被依法追?究刑事責任?及勞動教養(yǎng)?的;5.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?6.乙方?不能勝任工?作，經甲方?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?____?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，甲、乙雙?方協商不能?就變更本合?同內容達成?協議的;?8.甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?經報勞動保?障行政部門?確需裁減人?員的。(?三)乙方有?下列情形之?一，又不存?在上款第2?、3、__?__項情況?的，甲方不?得解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?.患病或者?負傷.在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;3?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4.?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的具他情形?。(四)?有下列情形?之一的，乙?方可隨時通?知甲方解除?本合同。?1.在試用?期內的;?2.甲方以?暴力、威脅?或以非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?;3.甲?方不按本合?同第三條第?(四)款第?___