2022年人力資源業(yè)務(wù)大賽（勞動(dòng)法律法規(guī)）題庫(kù)（含答案）

2022年人力資源業(yè)務(wù)大賽(勞動(dòng)法律法規(guī))題庫(kù)(含答案)一、單選題.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由()指定。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人C、職工代表D、企業(yè)法人答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。0級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A、街道B、縣C、市D、省答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為0。A、30天B、60天C、1年D、2年答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)()。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。A、一百B、一百二十C、一百五十D、二百答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()o①勞動(dòng)合同期滿(mǎn);②用人單位法定代表人死亡;③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難;⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡;⑧法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在0情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律'法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)()；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正并給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告答案：A.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向()申請(qǐng)支付令。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。B、一百五十C、二百D、三百答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,未成年工是指年滿(mǎn)()周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。A、十四B、十五D、十七答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位非法招用未滿(mǎn)()周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、十四B、十五C、十六D、十八答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止答案：D.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者()擔(dān)任。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定B、企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人C、職工代表D、雙方推舉的人員答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、五B、六C、七D、八答案：c.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)PU、而不D、無(wú)須答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，0勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A、國(guó)務(wù)院B、人力資源社會(huì)保障部C、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳D、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定()以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。A、街道B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定0時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取()對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。A、用人單位一方B、勞動(dòng)者一方C、第三方D、雙方當(dāng)事人答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、()或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A、職工代表大會(huì).B、股東大會(huì)C、日常工作會(huì)議D、職工工作會(huì)議答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)()月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)(A)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)(A)月。A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。A、一百B、一百二十C、一百五十D、二百答案：C.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息A、半B、一C、兩D、三.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,這種解除屬于()。A、普通性預(yù)告解除B、特殊性預(yù)告解除C、普通性即時(shí)解除D、特殊性即時(shí)解除答案：C.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向0申請(qǐng)調(diào)解。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者()共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。A、職工代表B、勞動(dòng)者家屬C、勞動(dòng)者同事D、第三方答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()月的平均工資。A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)答案：B.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()申請(qǐng)仲裁。A、調(diào)解組織B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立0以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者提前0以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、十日B、十五日C、三十日D、三日.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作0以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A、半年B、一年C、一年半D、兩年答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付0。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)0小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列()節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A、元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律,法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。B、元旦;元宵節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。C、元旦;建軍節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。D、元旦;春節(jié);重陽(yáng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)0。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定()試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無(wú)數(shù)次答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A、二B、五C、十答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，()級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律'法規(guī)的情況,查閱必要的資料,并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。A、街道B、縣C、市D、省答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A、12個(gè)月B、10個(gè)月C、6個(gè)月D、3個(gè)月答案：c.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),注冊(cè)資本不得少于0萬(wàn)?！鉇、50萬(wàn)B、100萬(wàn)G150萬(wàn)D、200萬(wàn)答案：D.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A、五B、+C、十五D、二十答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。A、三個(gè)月B、六個(gè)月D、二年二、多選題答案：D.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以()形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。A、貨幣B、實(shí)物C、代金券D、購(gòu)物卡答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，()，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)傳ta。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年按()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按(C)計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付⑹月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月C、一個(gè)月'一年'半個(gè)月D、一個(gè)月'半個(gè)月、半個(gè)月答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位0向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱(chēng),法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B多選題.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)0。A、完成勞動(dòng)任務(wù)B、提高職業(yè)技能C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德答案:ABCD.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位遵守()的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、勞動(dòng)法律B、勞動(dòng)法規(guī)C、行政條例D、規(guī)章制度答案：AB.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員0,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。A、不務(wù)正業(yè)B、濫用職權(quán)C、玩忽職守D、徇私舞弊答案：BCD.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反()的行為有權(quán)檢舉和控告。A、行政條例B、規(guī)章制度C、勞動(dòng)法律D、勞動(dòng)法規(guī)答案：CD.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、()等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A、患病B、工傷C、失業(yè)D、生育答案：ABCD.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出()。A、批評(píng)B、檢舉C、控告D、投訴答案：ABC.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在()，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間D、生病期間答案：ABC.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有()A、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的答案：ADE.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：()。A、退休B、患病、負(fù)傷C、因工傷殘或者患職業(yè)病D、失業(yè)和生育答案:ABCD.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者()提供條件。A、休息B、休養(yǎng)C、療養(yǎng)D、娛樂(lè)答案：ABC判斷題.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的70%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),不受勞動(dòng)合同條款約束。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)退役士兵安置條例》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有以及國(guó)有控股和國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)招收錄用或者聘用人員的,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先招收錄用或者聘用退役士兵。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。0答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,可以約定試用期。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。0A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)門(mén)申請(qǐng)仲裁;需提起上訴的,應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。（）B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng),用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。（）A、正確.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律'法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，可以適當(dāng)安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（）B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律'法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。0B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。0A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。（）答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（）答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。0Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。（）A、正確以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。0A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),勞動(dòng)合同不再履行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿(mǎn)時(shí),不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的,應(yīng)說(shuō)明理由。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。0B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在制定'修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)退役士兵安置條例》,退役士兵服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡,與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算,享受?chē)?guó)家和所在單位規(guī)定的與工齡有關(guān)的相應(yīng)待遇。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。0A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。（）Av正確B、錯(cuò)誤答案：B.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A填空題（總共題）.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知。。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位（）。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果O工會(huì)。答案：工會(huì)|糾正|書(shū)面通知.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起O內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。答案：十五日.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。答案：10%.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在。內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在。內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在。內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。答案：五日I十日I五日.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的。，并不得低于用人單位所在地的()o答案：百分之八十|最低工資標(biāo)準(zhǔn).依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)。未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。答案：一個(gè)月不滿(mǎn)一年.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位可以依法與()約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定。試用期。答案：被派遣勞動(dòng)者I一次.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自。起建立。答案：用工之日.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào),投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。答案：2年.依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予()的醫(yī)療期。答案：三個(gè)月到二十四個(gè)月.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同分為。、。和O。答案：固定期限勞動(dòng)合同I無(wú)固定期限勞動(dòng)合同I以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查,不得少于。人，并應(yīng)當(dāng)佩戴（）、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。答案：21勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志.依據(jù)《退役士兵安置條例》自主就業(yè)的退役士兵應(yīng)當(dāng)自被批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日起（）日內(nèi)，持退出現(xiàn)役證件、介紹信到安置地縣級(jí)人民政府退役士兵安置工作主管部門(mén)報(bào)到。答案：30.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立。以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。答案：2年.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者提前。以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前。通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。答案：三十日|三日.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起。日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)。日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。答案：四十五I十五.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起。內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。答案：一個(gè)月.依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù)，享受退休'退職待遇;被鑒定為。級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。答案：五至十.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由。、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是。數(shù)。答案：勞動(dòng)行政部門(mén)代表I單.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資。的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。答案：三倍|十二.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、。、休息休假、。、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）通過(guò)。答案：工作時(shí)間|勞動(dòng)安全衛(wèi)生|職工代表大會(huì)或者全體職工討論簡(jiǎn)答題.