青海新勞動合同范本

第7頁共7頁青海新勞動合同范本?用人單位：?___勞?動者姓名：?___簽?訂日期：_?__年__?_月__日?___省?勞動和社會?保障廳制?使用說明?一、本合同?適用于全日?制勞動者，?即在本行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)、個體經(jīng)?濟___、?民辦非企業(yè)?單位、國家?機關(guān)、事業(yè)?單位、社會?團體和與其?建立勞動關(guān)?系的勞動者?，在訂立、?履行、變更?、解除或者?終止勞動合?同時使用。?二、用人?單位與勞動?者使用本合?同書訂立勞?動合同時，?凡需要雙方?協(xié)商約定的?內(nèi)容，協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi)，填寫?不下時，可?另附紙。?三、本合同?應(yīng)用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡清楚?，文字簡練?、準確，不?得涂改。?四、本合同?一式三份，?用人單位、?勞動者和勞?動行政部門?（鑒證機關(guān)?）各持一份?。應(yīng)由勞動?者持有的一?份不得由用?人單位代為?保管。_?__年__?_月根據(jù)?《___勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī),用?人單位與勞?動者雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當事人基?本情況第?一條用人單?位名稱法?定代表人（?主要負責人?）委托代?理人住所?聯(lián)系電話?第二條勞?動者姓名性?別民族居?民___號?碼或者其?他有效證件?名稱證件號?碼戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)現(xiàn)居住?地址___?聯(lián)系電話?二、勞動?合同期限?第三條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第種形式：?（一）固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?其中，試用?期自年月日?至年月日。?（二）無?固定期限：?自年月日起?。其中，試?用期自年月?日至年月日?。（三）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自年?月日起至?xí)r?止。三、?工作內(nèi)容和?工作地點?第四條用人?單位根據(jù)工?作需要，安?排勞動者在?崗位從事工?作，工作地?點為。第?五條勞動者?在該崗位的?職責要求是?：第六條?勞動者按照?用人單位安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認真履行崗?位職責，按?時完成工作?任務(wù)，遵守?用人單位依?法制定的規(guī)?章制度。?四、工作時?間和休息休?假第七條?用人單位安?排勞動者執(zhí)?行下列第種?工時制度。?（一）執(zhí)?行標準工時?制度的，勞?動者每天工?作時間不超?過___小?時，每周工?作不超過_?__小時。?（二）執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度的，分別?以周、月、?季、年等為?周期綜合計?算工作時間?，但其周期?內(nèi)總的實際?工作時間不?應(yīng)超過法定?標準工作時?間。（三?）執(zhí)行不定?時工作制度?的，用人單?位在保障職?工身體健康?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采取輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。實?行綜合計算?工時或者不?定時工時的?，由用人單?位報勞動保?障行政部門?批準后執(zhí)行?。第八條?用人單位依?法保證勞動?者的休息休?假權(quán)利。?五、勞動報?酬第九條?用人單位結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。勞動者?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合勞動者的?勞動技能、?勞動強度等?確定，實行?同工同酬。?第十條用?人單位按下?列第種形式?支付勞動者?工資。（?一）用人單?位每月以貨?幣形式支付?勞動者工資?元或按用人?單位依法制?定的《》執(zhí)?行。（二?）計時工資?。勞動者的?工資標準為?元/月（周?、日），績?效工資（獎?金）根據(jù)勞?動者實際勞?動貢獻確定?。（三）?計件工資。?勞動者的勞?動定額為，?計件單價為?。第十一?條勞動者在?試用期的工?資為元（不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的___%?）。第十?二條用人單?位安排勞動?者延長工作?時間的按_?__%的標?準支付加班?工資；休息?日安排勞動?者工作又不?能補休的按?___%標?準支付加班?工資；法定?節(jié)假日安排?工作的按_?__%標準?支付加班工?資。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十三條用人?單位和勞動?者雙方按國?家和___?省有關(guān)規(guī)定?參加社會保?險。用人單?位為勞動者?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。第?十四條勞動?者在合同期?內(nèi)，患病、?患職業(yè)病或?因工負傷的?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?用人單位為?勞動者提供?以下補充保?險和福利待?遇：七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十六?條用人單位?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定對勞動者?進行必要的?培訓(xùn)和配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第十?七條用人單?位根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；勞動者?應(yīng)當嚴格遵?守用人單位?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十八條用人?單位違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，危?及勞動者人?身安全的，?勞動者有權(quán)?拒絕。勞動?者對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權(quán)對用人單?位提出批評?、檢舉和控?告。八、?勞動合同的?履行、變更?第十九條?用人單位和?勞動者雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第二?十條用人單?位變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。第二十?一條用人單?位發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由繼承其?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。第?二十二條經(jīng)?用人單位和?勞動者雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。九、?勞動合同的?解除、終止?和經(jīng)濟補償?第二十三?條用人單位?和勞動者雙?方解除、終?止勞動合同?，應(yīng)當依照?《勞動合同?法》第三十?六條、三十?七條、三十?八條、三十?九條、四十?條、四十一?條、四十二?條、四十三?條、四十四?條的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條用人?單位和勞動?者雙方解除?、終止本合?同，符合《?勞動合同法?》第四十六?條情形的，?用人單位依?法向勞動者?支付經(jīng)濟補?償。第二?十五條用人?單位應(yīng)當在?解除或者終?止本合同時?，為勞動者?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為勞動?者辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。用人?單位和勞動?者應(yīng)當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當支?付經(jīng)濟補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。十?、當事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?六條用人單?位為勞動者?提供了專項?培訓(xùn)費用，?對其進行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方可以?訂立專項協(xié)?議，約定服?務(wù)期，作為?本合同的附?件。第二?十七條勞動?者負有保密?義務(wù)的，雙?方可以訂立?專項協(xié)議，?約定競業(yè)限?制條款，作?為本合同的?附件。第?二十八條用?人單位與勞?動者雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：第二十?九條用人單?位和勞動者?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第三十條?本合同未盡?事宜按國家?和___省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用人?單位（公章?）勞動者（?簽字或蓋章?）法定代?表人（委托?代理人）?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：年月?日簽訂日期?：年月日?鑒證機關(guān)（?公章）鑒證?員（簽字或?蓋章）鑒?證日期：年?月日勞動?合同續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同期?限類型為期?限合同，續(xù)?訂合同生效?日期為年月?日，續(xù)訂合?同終止。?用人單位（?公章）勞動?者（簽字或?蓋章）法?定代表人（?委托代理人?）年月日?鑒證機關(guān)?（公章）鑒?證員（章）?年月日?本次續(xù)訂勞?動合同期限?類型為期限?合同，續(xù)訂?合同生效日?期為年月日?，續(xù)訂合同?終止。用?人單位（公?章）勞動者?（簽字或蓋?章）法定?代表人（委?托代理人）?年月日?鑒證機關(guān)（?公章）鑒證?員（章）?年月日勞?動合同變更?