年終獎(jiǎng)管理規(guī)章制度

K1+478?K1+478?K1+S68段左側(cè)片石混凝土擋土墻頁(yè)腳內(nèi)容年終考核得分85%直接主管考評(píng)總經(jīng)理主管級(jí)考勤15%綜合部績(jī)效平均得分60%綜合部年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級(jí)考勤10%綜合部績(jī)效平均得分70%綜合部年終考核得分20%總經(jīng)理第九條考核細(xì)則.考勤滿分為100分；.遲到或早退一次扣1分，累計(jì)遲到或早退20次，取消年終獎(jiǎng)資格;.曠工一次扣5分，累計(jì)曠工2次，取消年終獎(jiǎng)資格。第十條考核限制.各級(jí)員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為1.5。.遲到或早退當(dāng)年累計(jì)達(dá)10次以上；1.2.曠工1日以上；2.各級(jí)員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為0.8；遲到或早退當(dāng)年累計(jì)達(dá)15次以上。第十一條分?jǐn)?shù)增減：?jiǎn)T工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考核應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù),按下列規(guī)定執(zhí)行：.記大功或大過(guò)一次者，加減5分；.記小功或小過(guò)一次者，加減3分；第十二條考核程序.年終獎(jiǎng)考評(píng)每年定為一次，作為年終考核；.農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，有綜合部發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交到綜合部匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核審批；.職員級(jí)年終考核由主管考評(píng)，綜合部復(fù)核呈報(bào)總經(jīng)理審批；.主管級(jí)年終考核由部門經(jīng)理考評(píng)，綜合部復(fù)核呈報(bào)總經(jīng)理審批；.經(jīng)理級(jí)年終考核由總經(jīng)理考評(píng)。.春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準(zhǔn)完畢，由綜合部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉；.年終獎(jiǎng)金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級(jí)員工的工資賬號(hào)上。第十三條申訴凡員工對(duì)考評(píng)分?jǐn)?shù)不滿者，可向綜合部提出申訴，再呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績(jī)經(jīng)管理部門通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理。第十四條附則.本制度由綜合部制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，該制度由正銀公司享有解釋權(quán)和