人力資源-三級考試每章必備練習(xí)題

????A、（AS/A、（AS/S）/（△W/W）（△S/S）C、△W/S）/（AS/W）W/S）22、勞動力需求的自身工資彈性A、（AW/AD）/（W/D）/W）C、（AW/W）/（AD/D）W/W）23、勞動力需求的自身工資彈性是（變動的反應(yīng)程度。C、勞動力Ed>1C、Ed>1Ed>2B、Ed<2C、Ed>1)C、Q/L D、第一部分 企業(yè)人力資源管理師（知識基礎(chǔ)）第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，沒小題只有一個正確答案）1.（）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) B、勞動力 C勞動資源D、勞動能力2.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“ （ ）”資料。A、消費B、物質(zhì) C、需求 D、資源3、資源的有限性稱為（ ）的稀缺性。A、消費 B、物質(zhì) C、需求D、資源4、在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，力等于（ ）A、勞動結(jié)果 B、支付能力C、支付手段 D、勞動能力5、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（ ）就是消費的支付能力。A、勞動能力 B、 勞動手段 C、 勞動量 D、勞動資料6、利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（ ）的差額部分。A、生產(chǎn)費用 B、總費用 C、原材料費用 D、人工費用7、向人們提供實在、 有用、確定、精確的知識的方法是 （ ）研究方法。A、規(guī)范 B、實證 C、體系 D、認(rèn)識客觀現(xiàn)象8、實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身（ ）的問題。A、應(yīng)該是什么 B、是怎樣的 C是什么 D、實在的9、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實證研究方法研究（ ）現(xiàn)象。A、市場經(jīng)濟(jì) B、市場主體 C、勞動力假說D、勞動力市場10、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解釋客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。A、應(yīng)該是什么 B、是怎樣C、是什么D、實際11、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕?）再乘以百分之百。A、總?cè)丝?B、總勞動力 C、可能勞動力 D、有能力勞動者、（ ），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。A、勞動力供給 B、勞動力總量 C、勞動力需求D、勞動力市場勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（ ）。A、供給無彈性 B、勞動力供給彈性 C、供給缺乏彈性 D、供給富有彈性、（ ）是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量A、勞動力參與率 B、勞動力周期 C、勞動力需求 D、勞動力供給、勞動力參與率是衡量、測度（ ）程度的指標(biāo)。A、人口密度 B、社會勞動強(qiáng)度 C、人口參與社會勞動 D參加工作人口比例勞動力供給彈性是（ ）變得對工資率變動的反應(yīng)程度。A勞動力供給 B勞動力需求 C勞動力供給量D勞動力需求量17、勞動力供給富有彈性表示為（ ）A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>118、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）A、Es>1 B、Es<1C、Es>2D、Es<019、勞動力供給缺乏彈性表示為（）。A、Es<0 B、Es>2C、Es<1D、Es>120、對于勞動供給量變動的百分比小于工資率變動的百分對于勞動供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）A、Es>1 B、Es<1C、Es>0D、Es<021、勞動力供給的工資彈性Es表示為（）B、(AW/W)/D>(AS/W)/△Ed表示為( )B、(AD/AW)/(DD、(AD/D)/(△)變動對工資變動率A、勞動力需求 B、勞動力供給需求量D、勞動力供給量TOC\o"1-5"\h\z24、勞動力需求富有彈性表示為（ ）A、Ed>0 B、<0D、Ed<125、勞動力需求缺乏彈性表示為（ ）A、Ed>2 B、Ed<2D、Ed<126、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，屬于（ ）彈性。A、供給有無限 B、單位供給 C、供給富有D、供給缺乏27、對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是？D、Ed<128、邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（A>AL/AQB、4Q/ALL/Q29、在其他生產(chǎn)要素不變時，對于有勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的是（ ）A、AP遞減 B、AP遞增 C、MP遞減 D、MP為負(fù)值、AP與MP的交點為（ ）的最大值。A、總產(chǎn)值 TP B、平均產(chǎn)量 APC、邊際產(chǎn)量MP D、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP、在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）A、MRP=VMP B、MRP=MP C、VMP=MPD、MP=MC32、當(dāng)（ ）時，總產(chǎn)量取得最大值。A、AP=0 B、MP=0 C、AP>MPD、AP<MP33、增加一單位勞動要素投入多增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊

際產(chǎn)量，也叫做（ ）.A、邊際產(chǎn)品價值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售廣義的勞動力市場是指勞動力所以這個體與使用勞動要素的企業(yè)之間。在勞動交換過程中體現(xiàn)的、反應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)特TOC\o"1-5"\h\z征之一的（ ）。A、勞動關(guān)系 B、雇傭關(guān)系 C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D、勞動交換關(guān)系（ ）的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在的表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。A、勞動要素 B、狹義 C、勞動關(guān)系 D、勞動機(jī)制36、勞動力市場的主題有相互對立的（ ）A、客體 B、雇傭 C、兩級 D、邊際37、勞動力市場的（ ），是指勞動力市場所維護(hù)、反應(yīng)和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性 B、本質(zhì)特性 C、本質(zhì)特征 D、本質(zhì)要求延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等C、工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督D、最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。（ ）是政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、 穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策 B、貨幣政策D、收入政策50、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）A、國民收入 B、基尼系數(shù)D、需求彈性51、從世界各國來看，基尼系數(shù)（C,金融政策C,金融政策C、人均 GDP）時，表示收入差距38、在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4 D、小于0CC、A?馬歇A、R?韋恩?蒙迪B、A-馬歇爾C、雷蒙德D、希克斯39、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。A、亞當(dāng)?斯密 B、希克斯 C、A?馬歇爾D、L?瓦爾拉40、均衡價格論事由（ ）提出的。A、亞當(dāng)?斯密 B、L?瓦爾拉爾 D、?？怂?1、實際工作的計算公式是（ ）。A、貨幣工資/價格 B、貨幣工資/價格指數(shù)、C、貨幣工資X價格 D、貨幣工資X價格指數(shù)42、總供給等于（ ）之和。A、消費+儲蓄 B、投資+儲蓄 C、投資+收入D、消費+收入52、基尼系數(shù)在 0.4以上，則表示收入 差距比較大； 通常的基尼系數(shù)在（ ）之間A、0?1 B、0?2 C、0?0.2D0.2?0.453、實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為（ ）A、實際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實際工作時間 B、實際工資=小時工資率x實際工作時間C、實際工資=貨幣工資+價格指數(shù) C、實際工資=貨幣工資X價格指數(shù)E、實際工資=貨幣工資+標(biāo)準(zhǔn)工作時間小時數(shù)54、個人追求的目標(biāo)是（ ）A、收益最大化 B、效用最大化 C、可支配最大化D、可支配資源最大化55、增長差距性事業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為（ ）A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、需求性失業(yè)）B、一級勞動力參）B、一級勞動力參D、三級勞動力參A、勞動資源的稀缺性C、消費勞動資源的稀缺性B、消費資源的稀缺性C、資源的稀缺性（ ）的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。A、勞動要素 B、生產(chǎn)要素 C、服務(wù)要素D、管理要素44、計時工資中，資格標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于（ ）A、時間有效工資 B、支付工資 C、貨幣工資D、應(yīng)得工資45、計件工資的計算方式是：貨幣工資 =（ ）A、計件工資額（計價單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量B、計件率X合格產(chǎn)品數(shù)量C、計件工資率（計件單價）X合格產(chǎn)品數(shù)量D、計件工資率X總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量46、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求的失衡所引致的事業(yè)稱為（ ）D、需求不足性失業(yè)56、單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是（ ）A、Ed=1 B、Ed>1 C、Ed<1D、Ed=057、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出（A、兩種勞動參與假說與假說C、二級勞動力參與假說與假說58、相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為（ ）A、摩擦性事業(yè) B、技術(shù)性事業(yè) C、結(jié)構(gòu)性事業(yè)D、季節(jié)性事業(yè)59、效用最大化行為的觀點，通常作為（ ）的基本假設(shè)A、市場經(jīng)濟(jì) B、經(jīng)濟(jì)行為 C、經(jīng)濟(jì)決）X100%B）X100%B失業(yè)人數(shù) /人口D、就業(yè)人數(shù) /失）B、決定就業(yè)量與工資D、解決如何生產(chǎn)的問題（ ）是認(rèn)識客觀現(xiàn)精確的知識的方法B、實證研究方法D、規(guī)范研究方法47、失業(yè)率用公式來表示為（A、失業(yè)人數(shù) /就業(yè)人數(shù)總數(shù)C、失業(yè)人數(shù) /社會勞動力的人數(shù)業(yè)人數(shù)48、從下列定義說法中，判斷錯誤的是（ ）A、最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B、最低勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、策 D、經(jīng)濟(jì)分析60、勞動力市場的基本功能是 （A、調(diào)節(jié)資源的配置C、解決生產(chǎn)什么的問題61、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法A、觀察研究方法C、對比研究方法62、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)

著（ ）A、勞動工資率 B、勞動市場的供求矛盾C、勞動資源的配置 D、勞動力調(diào)配63、從（ ）視角觀察勞動力市場供求運(yùn)動決定著工資A、生產(chǎn)要素 B、服務(wù)要素C、使用成本要素 D、收入64、（ ）只是揭示經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)內(nèi)置的構(gòu)成因素及因素間的普遍聯(lián)系歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律A、證實研究方法試圖超越或排斥價值判斷B、實證研究方法C、實證研究方法與哲學(xué)中的實證主義有淵源關(guān)系D、實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實65、勞動供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為（）A、勞動力需求量 B、勞動力需求增長量C、勞動力供給的工資彈性 D、勞動力供給增長量TOC\o"1-5"\h\z均衡價格論 是說明通過商品供給需求的運(yùn)動決定 （ ）形成的理論A、商品的均衡 B、商品的產(chǎn)量 C、商品的構(gòu)成 D、商品價格均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人 （ ）在其所著作 《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的A、A?馬歇爾B、亨利?明茨伯格C、斯迪克蘭 D、湯姆森（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B 、總需求價格 C、總供給 D、總供給價格69、從以下所述中所謂總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和 這里假設(shè)需要只包括消費品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是（ ）A、總需求=總供給+總消費需求 B 、總需求=服務(wù)需求+投資需求C、總需求=消費品需求+投資品需求 D、總需求=對產(chǎn)品需求 +投資品需求、（ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因A、勞動生產(chǎn)率提高 B 、氣候的變化C、市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 D 、總需求不足、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）A、無論時間長短都屬于非常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策 B、收入政策 C、金融政策D、貨幣政策參考答案1、A12、B13、D14、B,15、C17、B368、、B2C39、D310、A411、A513、B61214、A5、C715、C516、C67、D619、C61820、B6、A6 21、A622、D823、C825、D92426、C9、C627、D928、B1029、B1031、A113032、B10、B1033、B1134、C1135、B1137、A123638、C11、B1239、D1240、C1241、B1643、B154244、A19、C1645、C1646、C2047、C2149、A254850、A23、B2651、B,2652、D2653、C1655、D215456、B2、A957、A758、D159、D261、B36062、B3、C363、D364、A365、C667、A156668、D14、C1869、C1970、D2171、A2273、C722474、B25、C2575 、B2576、D25二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)選項中有兩個或兩個以上正確答案多選、錯選、少選均不得分1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)提到勞動資源的稀缺性具有的屬性是（ ）A．任何一個既定的量與無限性相比總是不足的B．勞動資源的稀缺性又具有絕對屬性C．勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知生產(chǎn)賴以消費E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量）C）C．個人B．“差額“如果D．利潤最大化不B交換的商品和勞動力D交換的商品相比C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者（ ）是指政府已控制貨幣供應(yīng)量為手段通調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策 B 、貨幣政策 C、收入政策D、宏觀經(jīng)濟(jì)政策73、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)三個制度結(jié)構(gòu)會受到（ ）保護(hù)A。、憲法 B、勞動法 C、法律D、國務(wù)院條例74、收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有的作用不包括（ ）A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B、有利于資源的合理配置C、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段 D、有利于縮小不合理的收入差距75、夸張性的貨幣政策和縮緊性的貨幣政策在就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控中屬于（ ）A、收入政策 B、貨幣政策C、財政政策D、貨幣鎖緊政策76、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn).在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中市場運(yùn)作的主體是（A．企業(yè) B．供給者D.需求者E.政府.利潤最大的含義就是（ ）A．“差額”是正值則越大越好是負(fù)值則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形過是效用的變形E.利潤最大化是貨幣收入的變化.主體的行為可以用最大化的觀點加以（ ）A.研究 B.分析C.預(yù)測D.執(zhí)行E.總結(jié)勞動力市場上 （）分別是勞動力的供給方和需求方A.居民戶 B.企業(yè)C.勞動者D.公司E.政府.（ ）導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)A．勞動力市場配置的資源C其他市場配置的資源E具有顯著的特殊性7.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是（????C．勞動力需求D.工資E．就業(yè)決定機(jī)制8.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有（）的研究方法A．勞動力市場B.勞動科學(xué)C.勞動供給D.實證 E.規(guī)范9.實證研究方法具有（）特點A．研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在的邏輯B.研究現(xiàn)象自身的活動規(guī)律及內(nèi)在邏輯?A．理解并揭示勞動力供給B.勞動力的稀缺C．研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律 D.可根據(jù)經(jīng)驗和實施進(jìn)行檢驗分配C.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 D.充分就業(yè)E.充分就業(yè)的就業(yè)量不同.我國人口、資本存量與均衡工資率，包括 （ ）A.人口對勞動力供給的影響 B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) D.資本存量對勞動力需求的影響E.人口、資本存量與勞動力市場均衡.所謂工資就是（ ）A．勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格E.對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性B．勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格證實研究方法的步驟是（ ）A．確定所要研究的對象 B.設(shè)定假設(shè)條件C.由需求價格決定的D．具有與勞動的凈產(chǎn)品不相等的趨勢根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)單位時間標(biāo)準(zhǔn)的C.基本工資率C.提出理論假說 D.提出理論設(shè)想規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（ ）E.最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率22.工資率，是指單位時間的勞動價格。不同可分為（ ）A．小時工資率 B.日工資率D.加班工資率 E.計時工資率D.D.失業(yè)狀態(tài)—非A.信息障礙 B.體制障礙 C.市場缺陷 D.管理障礙E.物價障礙TOC\o"1-5"\h\z現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（ ）A．能從事勞動的人 B.具有勞動能力與就業(yè)要求 C.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 E.在一定范圍內(nèi)的人口勞動力供給彈性分為（ ）A.供給無彈卜iE B.供給有無限彈性 C.單位供給彈性 D.供給富有彈性E.供給缺乏彈性女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（ ）A．女性教育水平普遍提高 B.制度勞動時間縮短C．人口出生率下降 D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級我國在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說中將勞動力分為（）A.一 B.二 C.三 D.四E.二、.福利的基本構(gòu)成包括（ ）A.各類保險 B.工作餐 C.優(yōu)惠的商品 D.失業(yè)保險 E.折價的商品.具備（ ）可以成為就業(yè)A．勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人B．所參加的勞動屬于社會勞動C.所參加的勞動對社會有益D．所從事的勞動為有酬勞動E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入TOC\o"1-5"\h\z.從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有 （ ）失業(yè)A.摩擦性 B.技術(shù)性 C.結(jié)構(gòu)性 D.季節(jié)性 E.需求不足性.請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程 （ ）A.就業(yè)狀態(tài)—失業(yè)狀態(tài) B.就業(yè)狀態(tài)—非勞動力C.失業(yè)狀態(tài)—就業(yè)狀態(tài)勞動力E.E.社會收入分配）B.有利于抑制過度D.有利于自由競爭B.對物價和工資進(jìn)D.約束企業(yè)工資發(fā)勞動力市場的性質(zhì)是（ ）A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B．勞動力與工資的交換行為時一種等價交換C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E．消耗最低費用中勞動的交換體現(xiàn)勞動力市場的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在（ ）A．勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B．勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置的途徑C．勞動力市場是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物D．勞動力市場是勞動交換的途徑E．勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析， 它們兩者之間的區(qū)別是（ ）A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系 B.分析單個市場均衡的實現(xiàn)與變動C.說明實現(xiàn)均衡的條件 D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系E．研究任何一種特定商品的供求和價格關(guān)系TOC\o"1-5"\h\z勞動力市場均衡的意義是（ ）A.勞動力資源的分配 B.勞動力資源的最優(yōu)E.非勞動力-就業(yè)狀態(tài)，非勞動力-失業(yè)狀態(tài)27失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來的負(fù)面影響包括（ ）A．物質(zhì)的 B.家庭的 C.社會的D.安全的 E.精神的28、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（ ）A．最低勞動標(biāo)準(zhǔn) B.最低社會保障C.工會D.職工代表大會 E.保障基本生活標(biāo)準(zhǔn).收入政策廣義的說法是（ ）A．包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段 B.包括在一定社會總收入的條件下C.對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策D．包括在一定工資總量的條件下政策.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用是（A．有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定的消費增長C．有利于資源的合理配置機(jī)制發(fā)展E.有利于縮小不合理的收入差距.調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施有（A．制定工資一物價指導(dǎo)線行管制以至于凍結(jié)C．實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策放過度的行為

E．評議物價和工資增長過快32.對收入平等化得主要政策措施有（A．實行個人收入所得稅制度財產(chǎn)、高消費征稅C．發(fā)展社會保障事業(yè)業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)E．發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（ ）A．勞動力市場現(xiàn)象規(guī)律）B.對遺產(chǎn)、贈與、D.對失業(yè)者提供就B.勞動力市場運(yùn)行）B.對遺產(chǎn)、贈與、D.對失業(yè)者提供就B.勞動力市場運(yùn)行E.就業(yè)與失業(yè).對勞動率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）A．青年人口勞參率下降C.女性人口勞參率下降A(chǔ)．青年人口勞參率下降C.女性人口勞參率下降D．老年人口勞參率上升E.老年人口勞參率下降35．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ ）階段A.MP遞減 B.MP遞增 C.總產(chǎn)量絕對減少 D.總產(chǎn)量絕對增加E．總產(chǎn)量不變E．總產(chǎn)量不變36.在其他生產(chǎn)要素不變時，變動，判斷正確的是（A．第一階段 AP遞增C.第二階段 MP遞減D．第二階段 MP遞增B.第一階段 AP遞減E.第三階段MP為負(fù)值A(chǔ)．MRP=VMPB.VMP=MP-PC.MC=WA．MRP=VMPB.VMP=MP-PC.MC=WD.MP=WE.VMP=MC38.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）A.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重B. 勞動年齡組人口占人口總體比重C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D.外部年齡構(gòu)成E.就業(yè)人口總量39.貨幣工資的影響因素有（ ）勞動年齡組A.貨幣工資率 B. 工作時間長度力數(shù)量 D.價格指數(shù)E.相關(guān)的工資制度安排C. 勞動40．關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（）A.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實際工作時間資=計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量B. 貨幣工C.貨幣工資=計件單價x合格產(chǎn)品數(shù)量資=計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量E.貨幣工資=計時工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量41.福利所具有的特征有（ ）D. 貨幣工A.福利支付以勞動為基礎(chǔ) B.企業(yè)自定性法定性 C.D.靈活性 E.42．福利的具體表現(xiàn)形式分為（ ）公平性A.當(dāng)期支付 B. 實物支付 C.D.支票支付 E.現(xiàn)金支付43.企業(yè)實行實物支付的主要原因是（ ）延期支付A.實物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金B(yǎng).實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的保險金C.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點D.從社會角度看，實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E.實物支付時普遍存在的福利支付方式TOC\o"1-5"\h\z均衡國民收入等于（ ）A.總供給B.總需求C.投資=儲蓄D.消費 =儲蓄 E.消費 =投資失業(yè)類型分為（ ）A.摩擦性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè) C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè) E.階段性失業(yè)需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（ ）A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.增長差距性失業(yè)D.周期性失業(yè) E.季節(jié)性失業(yè)常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）A.平均勞動時間 B.失業(yè)率C. 就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)持續(xù)期事業(yè)的度量公式是（ ）A.失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)）X100%B.失業(yè)率=【失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）】X100%C.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會要求就業(yè)人數(shù)）X100%D.失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動能力人數(shù)）X100%E.失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量）X100%對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（ ）A.失業(yè)造成家庭生活困難 B. 失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度失業(yè)有利于國民收入的增長TOC\o"1-5"\h\z政府支出包括（ ）A.贈與B.政府購買 C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府呆壞賬勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）A.勞動力供給量 B.最低社會保障 C.勞動力需求量D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E.工會對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）A.財政政策 B.就業(yè)政策 C.貨幣政策 D.金融政策 E.收入政策擴(kuò)張性的財政政策措施有（ ）A.擴(kuò)大政府購買 B.減少政府購買C. 增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.降低稅率政府實施的貨幣政策的主要措施包括（ ）A.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B.調(diào)整稅率C.調(diào)整利率D. 調(diào)整貼現(xiàn)率 E.公開市場業(yè)務(wù)擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ ）A.增加貨幣供應(yīng)量B.降低利率C. 刺激投資和消費D.增加總需求E.降低消費需求調(diào)節(jié)收入與物價的關(guān)系，控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ ）A.制定工資一物價指導(dǎo)線在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配消減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策運(yùn)用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)象，必須（ ）等多方面的知識和分析工具A.堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā) B.需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識和均衡分析C.需要市場非均衡分析 D. 需要靜態(tài)分析和動態(tài)分析方法E.需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)延期支付時福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢包括（ ）A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能C.延期支付形式的多樣性和靈活性D.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增加職工的凝聚力和團(tuán)隊精神E.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累59．政府購買的具體項目有（ ）A.國防用品B.公共管理服務(wù)C. 公共工程項目D.政府雇員的薪金報酬 E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬轉(zhuǎn)移支付包括政府在（ ）等方面的支出A.社會保險福利B.社會優(yōu)撫C.社會救濟(jì)D.老年救濟(jì) E.某些補(bǔ)貼緩解需求不足性失業(yè)的對策是（ ）只能依賴市場以外的力量使失衡的市場均衡依靠市場自身的力量無法實現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡C.只能依靠政府的宏觀調(diào)控C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 D.是一種崗位交換之間的失業(yè)E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程中財政政策的手段包括（ ）A.調(diào)節(jié)利率 B.增減預(yù)算支出水平C.增減政府稅收 D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金庫E.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)財政政策因其目標(biāo)不同，可分為（ ）A.擴(kuò)張性的財政政策 B.增加政府轉(zhuǎn)移支付C.降低稅率 C. 縮緊性的財政政策E.穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟(jì)政策74．收到經(jīng)濟(jì)政策制定者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的重視的收入平等化得主要政策措施有（ ）A.實行個人收入所得稅政策 B.土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)，高消費征稅發(fā)展社會保障事業(yè) D. 提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)E.發(fā)展教育事業(yè)，消費貧困，擴(kuò)大社會平等政府通過發(fā)行貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性的根本方向62．在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的（ ）的稀缺性A.支付能力 B.生產(chǎn)結(jié)果 C.生產(chǎn)力 D.支付手段 E.勞動結(jié)果勞動資源的稀缺性的屬性包括（ ）A.暫時的稀缺性 B.絕對的屬性 C.相對的稀缺性D.永久的屬性E.消費勞動資源支付手段的稀缺性在經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論中經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型由（）組成A.居民戶和企業(yè) B.商品和勞務(wù)的供給 C.生產(chǎn)要素收入D.生產(chǎn)要素供給 E.貨幣支出在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中所提到的現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中市場運(yùn)作的主體是（ ）A.成本 B.資源 C.企業(yè)D.員工E.個人66.在勞動市場上按照一定得工資率應(yīng)是（）將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上A.從供給的角度看 B.要素服務(wù)收入C.從需求的角度看 D.要素使用成本E.雙方的選擇67．阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）A.體制障礙 B. 市場缺陷 C.誠信障礙D.經(jīng)濟(jì)滯后 E.信息障礙68.勞動力參與率包括（ ）A.就業(yè)人口總量 B. 總?cè)丝趧趨⒙蔆.年齡別（性別）勞參率D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重69.勞動力市場均衡狀態(tài)指（ ）A.經(jīng)濟(jì)各種對立的 B. 變動著的力量處于一種力量相當(dāng)C.相對穩(wěn)定 D. 不再變動的狀態(tài)E. 經(jīng)濟(jì)均衡70.生產(chǎn)要素分為（ ）A.土地 B. 資源 C. 勞動 D.資本 E.企業(yè)家才能71.對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）A.是高效率利用勞動資源的需要 B.是一種正常性失業(yè)參考答案1.ABC,12.AC,23.AB,24.BC,25.AB,26.ABCDE,37.ACDE,38.DE,39.ADE,310.ABCE,411.ABC,412.BCD,513.ABCDE,614.ABCD,615.AB,716.ABCD,1217.ABE,1218.BE,1219.BCD,1320.ACDE,13,1421.AB,1522.AB,1523.ABE,1724.ABCDE,1825.ABCDE,2026.ABCDE,22 27.ABCE,2328.ABC,23,2429.ABCDE,2530.ACE,2531.ABCD,2732.ABCDE,2733.AB,334.ABE,635.ABC,1036.ACE,1037.ABCE,1138.BC,1339.ABE,1540.ABC,1641.ABCD,1742.BC,17、18 43.BCD,1744.ABDE,1945.ABCD,2046.CD,2147.BE,2148.AB,2149.ACD,2350.BD,2351.BDE,23、2452.ACE,24、2553.ACE.2454.ADE,2555.ABCD,2556.ABC,2757.ABCDE,458.ABCDE,18 59.ABCDE,2360.ABCE,2361.BE,2162.AD,163.BCDE,164.ABCDE,265.CE,2166.ABCD,367.ABE,4、568.BC,569.ABCD,1270.ACDE,1571.ABCD,2072.BCE,2473.AD,2474.ABCDE,27第二章勞動 法、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小

題只有一個正確答案）．我國最早期對勞動法的定義是（ ）A.勞動法是規(guī)范法 B. 勞動法為勞動關(guān)系之法C.勞動法是保護(hù)勞動者的依據(jù) D.勞動法師國家大法的一種狹義的勞動法僅指勞動法律部門的（ ）法律A.核心 B.基本C.規(guī)范 D.依據(jù)勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必TOC\o"1-5"\h\z須的遵循的（ ）A.基本規(guī)范 B.指導(dǎo)思想 C.基本準(zhǔn)則D.基本原則社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式， 還具有的特征有社會性?；?jì)性和（ ）A.規(guī)范性 B.保障性 C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險性勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（ ）A.勞動合同法B.勞動權(quán)利法 C.勞動法體系D.勞動保障體系.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（ ）A.條件 B.方法 C.規(guī)則D.客體.勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ）A.勞動法律事件 B.勞動法律關(guān)系 C.勞動法律效率D.勞動法律后果.勞動法的首要原則是（ ）A.保障勞動者的勞動權(quán) B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的報酬權(quán) D.保障勞動者的休息休假權(quán).（ ）是勞動權(quán)的核心A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán).所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益A.基本保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)1.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則”，即政府、工會、（ ）共同參與決定A.企業(yè) B. 員工 C. 員工代表D.企業(yè)家協(xié)會不屬于社會保障特征的是（ ）A.自由性 B.社會性 C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式A.勞動法律 B.憲法 C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A.勞動法律 B.勞動規(guī)章 C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.憲法勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）A.國務(wù)院勞動行政法規(guī) B.憲法C.勞動法律D.勞動規(guī)章將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是（A.①③② B.③①② C.②①③（）不具有法律效力A.立法解釋 B.任意解釋D.行政解釋（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、協(xié)議A.勞動合同 B.雇用規(guī)則）①②③ D.）①②③ D.C. 司法解釋明確雙方權(quán)利義務(wù)的C. 司法解釋（）是通過工會與雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A.勞動合同 B.雇用規(guī)則 C.司法解釋D.集體合同（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A.法官法 B. 判例法 C.習(xí)慣法D.成文法（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ).勞動法的體系 B.勞動法的淵源 C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會保險和福利制度勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ ）勞動標(biāo)準(zhǔn)、具有單方面的強(qiáng)制力A.最高，非強(qiáng)制性 B.最低，非強(qiáng)制性 C.最高，強(qiáng)制性 D.最低，強(qiáng)制性（ ）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A.促進(jìn)就業(yè)制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C.工作用工制度 D.職業(yè)培訓(xùn)制度（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)失業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)只能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度A.促進(jìn)就業(yè)制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C.工作用工制度 D.職業(yè)培訓(xùn)制度勞動法啊監(jiān)督檢查的（ ）即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況， 也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況A.內(nèi)容 B.目的 C.客體 D.方式（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動法律關(guān)系 B.勞動合同關(guān)系 C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系勞動行政29．勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（ ）為其條件的A合并 B.具備 C.分離D.完整勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系作主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ）A.法律原則 B.國家意志 C.勞動權(quán)利D.法律淵源（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動合同關(guān)系 B.勞動執(zhí)行法律關(guān)系 C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動法律淵源~（）關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)A.法律文本 B.雙方當(dāng)事人 C.勞動合同 D.法律淵源（）是勞動執(zhí)行主體與行政相對人之間，為現(xiàn)實與保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動合同關(guān)系 B.勞動行政法律關(guān)系 C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動法律淵源（）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動合同關(guān)系 B.勞動行政法律關(guān)系 C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動法律淵源（）是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)A.勞動法律原則 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律關(guān)系運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的 （）調(diào)整A.第一次 B。第二次 C.第三次D.第四次勞動法律關(guān)系是一種（ ），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系A(chǔ).勞動關(guān)系 B.法律關(guān)系 C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的A.內(nèi)容 B.要求 C.標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)則勞動法律關(guān)系的（ ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利。承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主和雇員TOC\o"1-5"\h\zA.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實（）人是指身體健康，有完全行為自由， 18周歲以上的男性勞動者A.完全勞動行為能力 B.限制勞動行為能力 C.無勞動行為能力 D.部分勞動行為能力勞動法律關(guān)系的（ ）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)A.原則 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實勞動法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物A.原則 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（ ）A.勞動法律形式 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系D.勞動法律事件（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生。變更和消滅，具有一定法律后果的活動A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D. 勞動法律事件（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定得勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系D.勞動法律事件對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用 （）A.工會和職工民主管理制度 B. 勞動爭議處理制度C.勞動法的監(jiān)督檢查制度 D. 勞動法的制約制度TOC\o"1-5"\h\z適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（ ）A.刑法 B.民法 C.勞動法 D.各地行政規(guī)章以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ）A.權(quán)威性 B.指導(dǎo)性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性以下所述不屬于勞動法基本原則作用的是（ ）A.知道勞動法的規(guī)定、修改和廢止 B.對勞動法有知道行作用C.知道勞動法的實施 D. 對于認(rèn)識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義章先生在某企業(yè)工作有 10年以上的工齡， 該企業(yè)向章先生發(fā)出了一份解聘書，并沒有說明解聘的原因。如果按照我國《憲法》第四十二條規(guī)定，該企業(yè)違背了勞動法提出的（）權(quán)A.基本保護(hù) B.全面保護(hù) C.優(yōu)先保護(hù)D.勞動就業(yè)．勞動法的立法宗旨在于（ ）A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動力市場在勞動爭議中，采用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議的案件使用法律的若干問題的解釋》屬于（ ）解釋A.司法 B.行政 C.法律D.問題（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動合同關(guān)系 B. 勞動行政法律關(guān)系C.勞動法律淵源 D. 勞動服務(wù)法律關(guān)系正常情況下，每月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）A.34小時 B.36小時C.38小時 D.40小時以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）A.休息休假度 B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) D.勞動保護(hù)制度56．勞動法監(jiān)督檢查的內(nèi)容即包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項（ ）的實施狀況A.勞動法律行為 B.勞動法律規(guī)范 C.勞動法律關(guān)系 D.勞動法律體系勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和（ ）為前提而形成的社會關(guān)系A(chǔ).勞動行政法律關(guān)系 B. 勞動合同關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D. 勞動法律規(guī)范勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的實現(xiàn)基礎(chǔ)，而勞動法律關(guān)系TOC\o"1-5"\h\z則是勞動關(guān)系的（ ）A.法律效力 B.法律規(guī)范 C.法律 D.法律形式勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和（ ）A.勞動能力 B.勞動行為能力 C.行為能力D.享有權(quán)利勞動法中規(guī)定限制勞動行為能力人主要包括（ ）周歲的未成年人A.16歲以下B.18歲以下C.16 ?18歲D.16、18歲參考答案1.B,28 2.A,28 3.C,284.C,32 5.C,396.D,42 7.A,44 8.A,309.B,30 10.C,30????11.D,3112.A,3213.B,3114.A,3315.C,3316.D,3417.C,3318.B,3419.A,3520.D,3621.C,3622.A,3623.B,3724.D,3325.D,3726.D,3727.A,3828.A,3929.C,3930.B,4031.A,4032.C,4033.B,4034.C,4035.D,4136.A,4137.D,4238.A,3639.A,4240.A,4341.C,4342.B,4343.D,4444.A,4445.D,4446.C,3847.C,3948.D,2949.B,2950.C,30、3151.C,3152.A,3553.A,3554.B,3755.D,3756.B,3857.D,4158.D,4159.C,4260.C,43C.立法本身并不是法的目的、法的實施D.勞動法的淵源就是由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)E.法的表現(xiàn)形式勞動法律淵源的類別包括（A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.方性勞動法規(guī)勞動法的體系包括（ ）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度體合同制度C.勞動標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度利制度E.工會和職工民主管理制度勞動法律關(guān)系的種類包括（A.勞動合同關(guān)系 B.C.勞動服務(wù)法律關(guān)系 D.E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系勞動法律關(guān)系的特征是（B.勞動法律勞動規(guī)章 E.地B. 勞動合同和集D.社會保險和福）勞動行政法律關(guān)系崗位培訓(xùn)法律關(guān)系A(chǔ).勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的實現(xiàn)形態(tài)B.提供了勞動法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）1．我國法學(xué)界關(guān)于勞動法的定義的表述是（ ）狹義的勞動法僅指法律部門的核心法律廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和勞動法是指法律的一種亞科學(xué)勞動法是指法律科學(xué)中的一個亞科學(xué)，是以勞動法作為研究對象的理論體系研究勞動法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展勞動法基本原則的特點是（ ）勞動法的基本原則是勞動法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范不同的法律部門有著不同的基本原則勞動法的基本原則有著高度穩(wěn)定性基本原則具有高度的權(quán)威性勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則勞動法基本原則的作用有 （ ）指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止知道勞動法的實施勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋勞動法的基本原則可以直接適用E.勞動法具有高度的可操作性勞動法的基本原則是 （）保障勞動者勞動權(quán)的原則使生產(chǎn)收到影響也要堅持安全第一的原則勞動關(guān)系民主化原則D.物質(zhì)幫助權(quán)原則依法行使的基本原則勞動關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（ ）勞動者有依據(jù)法律規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”用人單位對勞動者進(jìn)行重大處罰等事項應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會意見在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)勞動法律淵源具有的含義是（ ）A.對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B.對法律適應(yīng)著有約束力的規(guī)范才是法律淵源勞動法律的關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動法律關(guān)系的雙方關(guān)系勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性勞動權(quán)利保障具體體現(xiàn)為（ ）A.平等就業(yè)權(quán) B.基本保護(hù)D.全面保護(hù) E.優(yōu)先保護(hù)下列屬于勞動權(quán)的是（ ）A.平等就業(yè)權(quán) B.勞動報酬權(quán)D.休息休假權(quán) E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)下列屬于勞動關(guān)系民主原則的是（A.參加和組織工會的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán) E.屬于社會保險特征的有（A.自由性 B.社會性D.補(bǔ)償性 E.知情權(quán)下列屬于法律淵源的有（A.勞動法律 B.勞動規(guī)章C.我過立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約法規(guī)根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（A.立法解釋 B.司法解釋D.任意解釋 E.合同解釋社會保險制度的主要內(nèi)容包括（A.社會保險的體制C.社會保險的種類D.社會保險的適應(yīng)范圍運(yùn)用和管理18.按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動法體系劃分為（）A.國有企業(yè)勞動法律制度C.股份制企業(yè)勞動法律制度營單位勞動法律制度E.外商投資企業(yè)勞動法律制度勞動法體系的構(gòu)成為（A勞動關(guān)系法 B.動保障法D.勞動監(jiān)督檢查法 E.勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（A.勞動合同法 B.位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法C. 自由擇業(yè)權(quán)C. 自由擇業(yè)權(quán)）B.平等協(xié)商的權(quán)利知情權(quán)）C.互濟(jì)性）C.正式解釋E.地方性勞動）C.行政解釋）B.社會保險的項目E.社會保險基金的籌集、B.集體企業(yè)勞動法律制度D.私營企業(yè)和個人經(jīng)）勞動標(biāo)準(zhǔn)法 C.勞勞動合同法）C.用人單??C.存在勞動服務(wù)法律關(guān)系實現(xiàn)勞動的關(guān)系E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范24．勞動法律關(guān)系的特征包括（C.存在勞動服務(wù)法律關(guān)系實現(xiàn)勞動的關(guān)系E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范24．勞動法律關(guān)系的特征包括（A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實特征義務(wù)C.勞動服務(wù)法律關(guān)系客體 D.出發(fā)點）B.限制勞動行為D.部分勞動行為B.用工行為能力E.行為能力）B.違約行為 C.行勞動合同 C.習(xí)慣法自由擇業(yè)權(quán) C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)）幾種不同含義D.職工明主管理法 E.勞動爭議處理法TOC\o"1-5"\h\z勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（ ）A.勞動合同法 B.集體合同法 C.工作時間法D.工資法 E. 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法22勞動保障法的構(gòu)成是（ ）A.促進(jìn)就業(yè)法 B.職業(yè)培訓(xùn)法社會保險法勞動福利法 E. 勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法23.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（ ）Ao存在勞動合同關(guān)系 B.存在勞動行政法律關(guān)系D. 存在）B.其內(nèi)容是權(quán)利和D. 雙務(wù)關(guān)系E.具有國家強(qiáng)制性勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）用工權(quán)利能力 B.用工行為能力勞動休息權(quán)利勞動權(quán)利能力 E. 行為能力勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ ）A.主體 B.內(nèi)容C.E.歸宿通常法律將自然人分為（A.完全勞動行為能力人能力人C.無勞動行為能力人能力人E.喪失勞動行為能力人.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備（ ）A.用工權(quán)利能力C.勞動休息權(quán)利D.勞動權(quán)利能力9.勞動法律行為包括（A.合法行為政行為 D.仲裁行為E.司法行為0.為了貫徹執(zhí)行勞動法，國家勞動和社會保障部發(fā)布的文件還有（ ）A.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法 ＞若干問題的意見》《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》關(guān)于貫徹 ＜企業(yè)職工犯病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ＞的通知》除與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場經(jīng)濟(jì)國家還有（ ）類別TOC\o"1-5"\h\z內(nèi)部勞動規(guī)定 B.法官法或判例法集體合同勞動權(quán)包括（ ）等A.平等勞動就業(yè)權(quán) B.勞動報酬與休息休假權(quán)D.勞動保護(hù)法 E.勞動法律淵源具有（是指對勞動法產(chǎn)生決定性影響的所有因素僅僅指對法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源是指法的表現(xiàn)形式是指勞動法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)勞動法是勞動法制的統(tǒng)一勞動法給予勞動者全面保護(hù)的內(nèi)容是（ ）A.人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益 B.法定權(quán)益和約定權(quán)益C.保障勞動權(quán)益 D.基本勞動權(quán)益E.職業(yè)發(fā)展權(quán)益35．社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有的特征TOC\o"1-5"\h\z是（ ）A.大眾性 B.社會性 C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性 E.待遇性根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ）A.立法解釋 B.司法解釋 C.法律解釋D.行政解釋 E.政府解釋勞動（雇用）合同是（ ）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議TOC\o"1-5"\h\zA.用人單位 B.雇員C.勞動者 D.雇主E.義務(wù)勞動法律的主體包括（ ）A.企業(yè) B.個體經(jīng)濟(jì)組織 C.國家機(jī)關(guān)D.事業(yè)組織 E.部隊企業(yè)以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體觀點”的說法正確的是（ ）A.前者的明確性高于后者 B. 前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C.前者的明確性低于后者 D. 前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者E.前者的穩(wěn)定性高于后者勞動法基本原則的特點是（ ）指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B.高度的權(quán)威性反映勞動法律部門的特點高度的穩(wěn)定性 E.反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性TOC\o"1-5"\h\z勞動權(quán)包括（ ）勞動就業(yè)權(quán) B.勞動報酬權(quán) C.休息休假權(quán)勞動保護(hù)權(quán)自由擇業(yè)和擇業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ）A.平等就業(yè)權(quán) B.自由擇業(yè)權(quán) C.勞動報酬權(quán)D.生理間歇權(quán) E.勞動自由權(quán)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）A.雇主協(xié)會 B.政府 C.企業(yè)員工 D.工會E.行業(yè)協(xié)會44．勞動法律中所提到的關(guān)鍵詞是（ ）A.調(diào)整勞動 關(guān)系 B.基本準(zhǔn)則 C.最低標(biāo)準(zhǔn)D.強(qiáng)制規(guī)范 E.單方面的強(qiáng)制力我國在勞動法律、 行政法規(guī)等規(guī)范性文件中采用了 （ ）正式解釋權(quán)A.立法解釋 B.司法解釋 C.行政解釋 D.律師解釋 E.公民個人解釋勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）A.勞動關(guān)系 B.勞動法律事件 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)D.勞動監(jiān)督檢查 E.社會保險勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是（ ）A.對等關(guān)系 B.權(quán)利主體 C.義務(wù)主體 D.互為對價關(guān)系E.雇用關(guān)系48.具備用工權(quán)利和用工行為能力的機(jī)構(gòu)包括 （ ）A.企業(yè) B.個體經(jīng)濟(jì)組織 C.國家機(jī)關(guān)D.事業(yè)組織 E.社會團(tuán)體9.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指（ ）A.雙務(wù)關(guān)系 B.互為關(guān)系 C.勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利D.承擔(dān)的義務(wù) E.用人單位所承擔(dān)的用工義務(wù)0.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力，它們體現(xiàn)在（ ）A.享有勞動權(quán)利 B.承擔(dān)勞動義務(wù)的資格C.能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利 D.能以自己的行為依法履行勞動義務(wù)E.使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格51.勞動法律關(guān)系主體中的法律通常將自然人分為（）A.完全勞動人 B.完全勞動行為能力人C.限制勞動行為能力人D.無勞動行為能力人 E有勞動行為人52.無勞動行為能力人主要是指16周歲以下的未成年TOC\o"1-5"\h\z人，可招聘這些人的單位是經(jīng)過權(quán)利機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的（ ）A.文娛B.體育C.特殊工藝單位 D.企業(yè)E.特殊手工藝勞動法律事實表現(xiàn)，依法能夠引起（ ）A.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 B.變更C.消滅D.客觀現(xiàn)象E.爭議行為人做出的事實要素應(yīng)符合以下基本要求，不正確的是（ ）必須包含建立。變更、終止勞動關(guān)系的意圖必須完整地、合乎有關(guān)規(guī)定地勞動法律關(guān)系建立必須完整地、合乎規(guī)范地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立行為人必須以一定得方式將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)于外部行為人必須要有一定的方式將自己的內(nèi)心要求表達(dá)于外部勞動法律事件包括（ ）A.企業(yè)破產(chǎn) B.勞動者傷殘 C.死亡D.戰(zhàn)爭E.地震勞動法律行為是指以（ ）A.當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移 B.能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生C.能夠引起勞動法律關(guān)系變更和消滅 D.具有一定法律后果的責(zé)任E.具有一定法律后果的活動參考答案1.ABD,282.ABCD,293.ABC,294.ACD,30 、315.ABCDE,316.ABE,327.ABCDE,33、348.ABCDE,37、389.ABC,4010.ACDE,41、 4211.BDE,3012.ABCDE,3013.ABCDE,3114.BCD,3215.ABCDE,33、34 16.ABC,3417.ABCDE,3818.ABCDE,3819.ABCD,3920.ABCDE,3921.CDE,3922.ABCD,3923.DE,3924.ABDE,4125.DE,4226.ABC,4227.ABC,4328.AB,4329.ABCDE,4430.ABCDE,34、 3531.ABCDE,35、36 32.ABCDE,3033.ABC,3235.BCD,3236.ABD,3434.AB,3037.BD,3639.AE,28?3140.ABCDE,2938.ABCD,4241.ABCDE,3043.ABD,3144.BCDE,3342.AB,3045.ABC,3447.BCD,4248.ABCDE,4346.CDE,37?3849.CD,4351.BCD,4352.ABC,4350.ABCDE,4353.ABCD,4455.ABCD,4455.ABCE,4454.ABE,44第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，沒小題只有一個正確答案）企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化， 尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（ ）的謀劃與方略A.總體性和長遠(yuǎn)性 B.總體性和全局性 C.全局性和系統(tǒng)性 D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2．當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（ ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（ ）A.快，上升 B.快，下降 C.慢，上升D.慢，下降（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.政治法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A.絕對性和時間性 B。相對性和時間性 C.絕對性和暫時性 D.相對性和暫時性（）屬于企業(yè)的基本活動TOC\o"1-5"\h\zA.采購管理 B.售后服務(wù) C. 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D.技術(shù)開發(fā)在SWO價析圖中，位于第二象限的企業(yè)應(yīng)采取（）戰(zhàn)略A.扭轉(zhuǎn)型 B.增長型 C. 防御型 D.多種經(jīng)營型差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）A.領(lǐng)先原則 B.有效原則 C.總成本最低原則D.持久原則在一般競爭戰(zhàn)略中， （）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A.低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C.重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略、（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A.新興 B.成熟 C.衰退 D.穩(wěn)定衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 （）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C.重點戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（ ）A.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.重點（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A.實際成效 B.績效評價 C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) D.糾偏行動安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（ ），經(jīng)營越（）A.大，安全 B.打，危險 C.小，安全D.小，危險當(dāng)經(jīng)營安全率低于（ ）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A.50% B.40% C.30%D.20%決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。按照分析程序的順序排列正確的是（ ）A.①② ③ B.③②① C.③①②D.①③②.（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” 。A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B. 樂觀系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)④.PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。 將四個階段按照順序排列正確的是（ ）A.①②③④ B.③②①④ C.③①④②D.④①③②建立合理有效地（ ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵A.計劃體系B. 決策體系C.目標(biāo)體系D營銷體系19.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）A.起步環(huán)節(jié)B. 中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)20.市場是（）購買者和（ ）購買者的總和購買者的總和A.顯性，隱性B. 男性，女性C.城市，農(nóng)村 D.現(xiàn)實，潛在21按照（ ）不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場A.買方的類型 B.賣方的類型 C.交換對象 D. 活動范圍和區(qū)域（ ）提供的產(chǎn)品具有以下特征：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A.服務(wù)市場 B.商品市場 C.技術(shù)市場D.金融市場消費者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A.家庭消費 B.個人消費 C.市場消費D.社會消費24.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排列正確的是（ ）A.①②③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D. ④①③②⑤（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A.修正重構(gòu) B. 直接重構(gòu) C.新購D.間接重構(gòu)所謂（ ）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會A.企業(yè)營銷機(jī)會 B.企業(yè)競爭機(jī)會 C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會 D.企業(yè)實踐機(jī)會（ ）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A.產(chǎn)品組合B.產(chǎn)品大類 C.產(chǎn)品項目D.產(chǎn)品線.產(chǎn)品組合的 （ ）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格A.寬度 B.長度 C.關(guān)聯(lián)性 D.深度.（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分A.品牌名稱 B.商標(biāo) C.品牌標(biāo)志D.記號下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ ）A.改善產(chǎn)品策略 B.快速掠奪策略 C.快速滲透策略 D.緩慢掠取策略下列不屬于售前服務(wù)的是（ ）A.提供咨詢 B.協(xié)助選購 C.提供零件D.提供資料所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 （）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各項環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（ ）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)A.中間商，企業(yè) B.專賣者，消費者 C.消費者，中間商 D. 企業(yè)，中間商渠道的（ ）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A.長度B.寬度C.層次數(shù)目 D.多重性企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力A.銷售能力 B.實力 C.服務(wù)能力D.控制能力（ ），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A.獨家性分銷 B.廣泛性分銷 C.選擇性分銷 D.密集性分銷（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能得購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響。擴(kuò)大銷售的一種手段。A.廣告 B.人員推廣 C.營業(yè)推廣D.公共關(guān)系面對不斷變化著的（ ），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)的分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，及時制定對策，采取相應(yīng)措施A.外部因素 B.內(nèi)部因素 C.環(huán)境因素D.政治因素顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，TOC\o"1-5"\h\z它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和（ ）A.顧客購買動機(jī)分析 B.顧客消費能力 C.顧客選擇動機(jī)分析 D.顧客心理分析企業(yè)資源狀況分析。企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（ ）A.戰(zhàn)略意圖分析 B.內(nèi)部管理分析 C.內(nèi)部條件分析 D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析把資源開發(fā)和利用活動分車兩大類， 即基本活動和 （）A.企業(yè)戰(zhàn)略活動 B.企業(yè)行業(yè)活動 C.最終產(chǎn)品的活動 D.支持活動（）過程中，應(yīng)采取對比方法，進(jìn)行橫向和縱向分析A.企業(yè)基礎(chǔ)分析 B.企業(yè)管理分析 C.企業(yè)人力資源分析 D.企業(yè)能力分析企業(yè)縱向一體化的缺點包括①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司； ③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投入增加。企業(yè)實施縱向一體化TOC\o"1-5"\h\z必須十分謹(jǐn)慎，以下排列順序正確的是（ ）A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③D.④③①②進(jìn)行量本利分析的主要問題是找出盈利平衡點，尋找的方法有圖解法和 （）法A.公式 B.替換 C.交換 D.平衡經(jīng)營安全率在（ ）之間，越接近于一越安全，盈利的可能性越大A.0?1 B.0 ?0.5 C.0 ?1.5 D.0 ?2企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時推出市場。這指的是（ ）A.處于衰退期的產(chǎn)品 B.生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難????C.產(chǎn)品過時的產(chǎn)品 D.產(chǎn)品滯銷樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（ ）準(zhǔn)則A.華德決策 B.赫威斯 C.亞當(dāng)斯 D.中庸（）是企業(yè)不具備有戰(zhàn)略價值的資源A.資源優(yōu)勢 B.資源管理 C.資源缺陷D.資源稀缺.（）是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能A.生產(chǎn)B.能力 C.管理 D.戰(zhàn)略.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大TOC\o"1-5"\h\z類，即基本活動和（ ）A.生產(chǎn)加工 B.銷售渠道 C.售后服務(wù)D.支持活動企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（ ）上A.內(nèi)部條件 B.外部條件 C.資源和能力D.優(yōu)勢和劣勢所謂市場機(jī)會就是為滿足的（ ）A.需求 B.需要 C.信息 D.機(jī)會（）,就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場上的競爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件， 從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標(biāo)顧客心目中形成一種特殊的偏好A.差異市場 B.集中市場營銷 C.市場定位D.市場組合營銷（）是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略A.企業(yè)規(guī)劃 B.企業(yè)策略 C.企業(yè)環(huán)境D.企業(yè)戰(zhàn)略TOC\o"1-5"\h\z企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分類，共包括（ ）種A一種 B.兩種 C.三種 D.四種現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境的調(diào)研方法不包括（ ）A.獲取口頭信息 B.獲取書面信息 C.專題性調(diào)研 D.方案性調(diào)研顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）A.顧客購買動機(jī)分析 B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析C.顧客消費承受能力分析 D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析不包括（ ）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.政治法律環(huán)境 C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)D.社會文化環(huán)境通過“借殼” 、“買殼”方式上市的公司必然存在（）A.戰(zhàn)略策略 B.戰(zhàn)略貿(mào)易 C.資產(chǎn)互換D.戰(zhàn)略發(fā)展競爭戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的（ ）內(nèi)容A.永恒 B.核心 C.優(yōu)勢D.中心（）的途徑主要有實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。應(yīng)用專利技術(shù)、改善原材料以及其他方式A.降低成本戰(zhàn)略 B.低成本戰(zhàn)略 C.低成本原則 D.企業(yè)降低成本戰(zhàn)略控制的方法不包括的內(nèi)容（ ）A.事前控制 B.事中控制 C.時候控制D.時候總結(jié)控制不符合健全的科學(xué)決策程序的是（ ）A.確定決策目標(biāo) B.完成確定目標(biāo)C.探索可行方案 D.選優(yōu)決策（）也稱盈虧平衡分析方法A.產(chǎn)品銷售法 B.經(jīng)