有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(限制性股權(quán))

有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(限制性股權(quán) )要點(diǎn)甲方(有限公司)與乙方(被激勵(lì)員工)就股權(quán)激勵(lì)事宜作出約定，采取限制性股權(quán)模式，雙方 約定授予資格、授予價(jià)格、授予條件與解除限售條件等。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議甲方 (公司 )：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：住所：乙方 (激勵(lì)對(duì)象 )：身份證號(hào)：住所：根據(jù)《有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：一、資格乙方須在甲方或甲方全資、控股子公司全職工作，已與甲方或其全資、控股子公司簽訂 勞動(dòng)合同并領(lǐng)取薪酬，并屬于甲方的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù) (業(yè)務(wù) )人員。符合下列條件之一的，乙方不得成為被激勵(lì)對(duì)象：(1)被證券交易所或股轉(zhuǎn)公司公開譴責(zé)或直接宣布為不適當(dāng)人選不滿三年的；(2)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)或股轉(zhuǎn)公司行政處罰未滿三年的；(3)其他具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事高級(jí)管理人員的情形；(4)因違法為行為被行政處罰或刑事處罰的；(5)乙方職務(wù)變更成為不能參與本次激勵(lì)計(jì)劃人員的；乙方因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更或者被公司解聘的；乙方辭職的；乙方非因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的；(9)(如乙方因執(zhí)行(9)1.2.10公司章程規(guī)定 或職務(wù)死亡，按照本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 1.2.10公司章程規(guī)定 或雙方約定不得享受股權(quán)激勵(lì)的其他情形；(10)公司章程規(guī)定或雙方約定不得享受股權(quán)激勵(lì)的其他情形。如在本計(jì)劃實(shí)施過程中，乙方出現(xiàn)以上不得參與本計(jì)劃情形的，公司有權(quán)終止其參與本計(jì)劃的權(quán)利；若乙方已經(jīng)取得激勵(lì)股權(quán)，則由公司實(shí)際控制人或其指定主體按照乙方取得激勵(lì)股 權(quán)所支付的成本進(jìn)行回購(gòu)。二、授予價(jià)格本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格由公司實(shí)際控制人或大股東與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商確定。限制性股權(quán)的授予條件與解除限售條件本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象限制性股權(quán)的授予條件還需滿足公司認(rèn)為的其他必激勵(lì)對(duì)象享受本次激勵(lì)計(jì)劃除滿足上述關(guān)于資格的限定條件外，還需滿足公司認(rèn)為的其他必要的授予條件本次激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件（1）公司層面考核要求本激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股權(quán)的解除限售考核年度為年至 年個(gè)會(huì)計(jì)年本激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股權(quán)的解除限售考核年度為度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期第一個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)第二個(gè)解除限售期第三個(gè)解除限售期2）個(gè)人層面考核要求解除限售期第一個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)第二個(gè)解除限售期第三個(gè)解除限售期2）個(gè)人層面考核要求 年的凈利潤(rùn)較 液以上長(zhǎng) 年的凈利潤(rùn)較 液以上長(zhǎng) 年的凈利潤(rùn)較 液以上長(zhǎng) 年增年增年增根據(jù)公司制定的《有限公司年限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度個(gè)人考核為合格”及以上時(shí)，激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)當(dāng)年的限制性股權(quán)方可解除限售。四、甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)（1） 甲方有權(quán)要求乙方按其所聘崗位的要求為公司工作。（2） 甲方具有本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。（3）甲方不得為乙方依本計(jì)劃獲取有關(guān)股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。（4）公司根據(jù)國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)（如有）。（5）法律、法規(guī)、公司章程、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù) 。乙方的權(quán)利和義務(wù)1）除本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的限制性條件外，乙方獲得激勵(lì)股權(quán)后可以擁有所持公司股份所對(duì) 應(yīng)的股東權(quán)利。2）乙方在激勵(lì)股權(quán)解禁后可對(duì)其持有的股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓交易。3）乙方應(yīng)遵守本計(jì)劃前述的關(guān)于激勵(lì)股權(quán)限售的規(guī)定。在限售期內(nèi)乙方不得就限售股權(quán) 進(jìn)行出售、交換、擔(dān)保、設(shè)定任何權(quán)利負(fù)擔(dān)或用于償還債務(wù)，或就處置激勵(lì)股權(quán)訂立任何口頭或書面協(xié)議。4）乙方（外部董事除外）在本計(jì)劃規(guī)定的股權(quán)限售期內(nèi)的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)達(dá)到或者超過公 司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)按本計(jì)劃的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)不利后果。5）乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，積極維護(hù)公司利益，不得從事任何有損公司 利益的行為，不得以任何方式直接或者間接參與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6）乙方（外部董事除外）應(yīng)當(dāng)全職為公司工作，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者 勞務(wù)關(guān)系。7）乙方（外部董事除外）在本計(jì)劃規(guī)定的限售期結(jié)束后離職的，應(yīng)當(dāng)在 2年內(nèi)不得從事與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相同或類似的相關(guān)工作；如果乙方在本方案規(guī)定的限售期結(jié)束后離職，并在2年內(nèi)從事與公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相同或類似工作的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)將其因本計(jì)劃所得全部收益返還給公司。（8）法律、法規(guī)、公司章程或者其他法律文件規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。五、本激勵(lì)計(jì)劃異動(dòng)發(fā)生時(shí)的處理甲方控制權(quán)變更、甲方合并或分立當(dāng)甲方控制權(quán)發(fā)生變更，合并或分立時(shí)，本計(jì)劃不做變更，按本計(jì)劃的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行：甲方不具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格甲方如出現(xiàn)如下情形之一時(shí)，應(yīng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方已獲授但尚未解除限售的限制性股權(quán)不得解除限售，由實(shí)際控制人或其指定的主體進(jìn)行回購(gòu)；對(duì)該等情形負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，回購(gòu)價(jià)格不得高于乙方購(gòu)買限制性股權(quán)時(shí)的價(jià)格。1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；2） 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；3） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他無(wú)法實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。乙方個(gè)人情況發(fā)生變化的處理（1）當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，乙方已獲授但尚未解除限售的限制性股權(quán)不得解除限售，由公司實(shí)際控制人或其指定主體回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格不得高于激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買時(shí)的價(jià)格：定的失職、A:違反國(guó)家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動(dòng)合同約瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失；定的失職、B:乙方在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密等損害公司利益、 聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；C:因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；D:單方面提出終止或解除與公司訂立的勞動(dòng)合同或聘用合同；E：與甲方所簽訂的勞動(dòng)合同或聘用合同期滿，個(gè)人提出不再續(xù)簽；F:因個(gè)人原因而致使公司提出解除或終止勞動(dòng)合同（包括被公司辭退、除名等）；G:薪酬與考核委員會(huì)認(rèn)定的類似情形。2）當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí)，在情況發(fā)生之日，乙方已獲授但尚未解除限售的限制性股權(quán)不得解除限售，由實(shí)際控制人或其指定的主體回購(gòu)：A:因非執(zhí)行職務(wù)的原因喪失勞動(dòng)能力或身故；B:因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整（包括但不限于裁員），公司單方面終止或解除與激勵(lì)對(duì)象訂立的勞動(dòng) 合同、聘用合同的；C：因考核不合格或董事會(huì)認(rèn)定不能勝任工作崗位，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；D:董事會(huì)認(rèn)定的類似情形。3）特殊情形處理A:乙方在公司內(nèi)部發(fā)生正常職務(wù)變更，其獲授的權(quán)益完全按照本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行；B:乙方因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，具所獲授的限制性股權(quán)不作變更，仍可按 照本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行。發(fā)生上述情形時(shí)，乙方個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入解除限售條件；C:乙方因執(zhí)行職務(wù)身故的，其獲授的限制權(quán)股票將由其指定的財(cái)產(chǎn)繼承人或法定繼承人代 為持有，并按照身故前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行。發(fā)生上述情形時(shí)，乙方個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入解除限售條件。D:乙方因退休而離職，在情況發(fā)生之日，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲授的限制性股票將完全按照退休 前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)行，且薪酬與考核委員會(huì)可以決定其個(gè)人績(jī)效考核條件不再納入解鎖條件。4）如果在本股權(quán)激勵(lì)方案公示之日至股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完成期間，公司成功登陸資本市場(chǎng)（包括但不限于國(guó)內(nèi)主板市場(chǎng)，三板