職場2規(guī)則讀后感

〈〈職場2規(guī)則》讀后感最近拜讀了《職場2規(guī)則》一書，因為時刻有限只讀了上半部份，感觸匪淺，書中很多觀點、啟迪、理念，對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但熟悉不深的，也有我過去不曾了解的。讀完此書，我發(fā)覺我的思想觀念、工作態(tài)度和工作方式還有待進一步地完善，我發(fā)覺自己的潛力和能力也需要進一步地發(fā)掘。書中上半部份最主要的是在警告咱們要以一種什么樣子的心態(tài)來面對職場，并對很多剛畢業(yè)學生中常見的學生心態(tài)與正確的職場心態(tài)進行了詳細的對比。其中有幾條讓我我感觸很深.一、為什么而工作很多人就是因為這一點二迷失了自己，不明白自己到底為何工作，為他人仍是為自己?為今天仍是為未來?為愛好仍是為人生？書中告知咱們其實這完全取決于你的心態(tài)，干工作、做情形肯定會有苦、有累、有困難，如安在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，一樣是心態(tài)的問題。其實你只需要天天多付出一點點；可是，你卻會因此取得很多，你的生活和整個人生都會因此而發(fā)生改誠然每一個人都喜歡表揚，若是能少付出而多收獲那也更是再好不過的情形了。可是，咱們都明白一個道理，天下沒有免費的午飯，天上不會掉餡餅。為何很多同時進職場的人，有的專門快提拔，有的默默無聞一生？其實一開始他們每一個人都是很普通的人，被提拔者與他人不同的原因僅僅是，他們愿意天天都多付出一點點，天天如此。而默默無聞者，情形就不一樣了，因為他們不肯意多付出一點點，因為他們不知道多付出一點點能取得很多很多，因為他們總感覺付出了不必然能有收獲。另外在對待錯誤批評上，很多人總以為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)如此那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，感覺改掉小毛病很困難，故而不肯意去嘗試一下。一旦領(lǐng)導批評，則哀聲自怨，自暴自棄。其實正如書中所說，人是一種奇怪的動物，在順境的時候，面對掌聲光環(huán)，很容易忘乎所以，而在平淡環(huán)境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。可是若是咱們能多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點珍惜，對公司的文化和各類規(guī)定多一點認同，對天天和你相處的領(lǐng)導、同事多一點尊重，你會發(fā)覺的心地會變得仁慈、踴躍、健康、干凈，私心少了，怨氣少了，怨言少了，沮喪和消沉沒了蹤跡，挫折感和失敗感也沒了蹤跡。三、主動工作仍是被動工作在學生時期，咱們老是被動的去同意一項命令，去完成一項工作，從而給咱們養(yǎng)成了，干什么情形都需要外部推動的依賴性。回憶起來我就有那個毛病，老是任務任務完成績好，做不做是態(tài)度問題，做對做錯，是能力問題?？墒菚芯嬖蹅?，在公司中老板拍給你任務時，有時不會給你一個具體的量化標準，若是你被動的去完成，你只是完成了一項任務，主動去同意，你取得的是人生的積累。卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永久都會一事無成，一種是除非他人要他去做，不然絕不主動做事的人;另一種則是即便他人要他做，也做不好情形的人。那些不需要他人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人知道要求自己多付出一點點，而且比他人預期的還要多?！比魏螘r候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提示，都能自覺履行職責；無論上司在仍是不在，都能勤奮盡力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“安心，我必然盡全力去做”；在工作進程中碰到困難時，絕不悲觀喪氣、半途而廢，而是堅持把情形做完做好；主動做事，自覺試探，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)覺和創(chuàng)新。四、平等與不平等書中的一句話讓我印象特別深刻，“絕對的公平，破壞的是生存競爭規(guī)則”。每一個人都不是站在一個起跑線上的，你跟一個工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。若是你因為某某有關(guān)系而使得社會資源向他傾斜而忿忿不平時，有無檢討是不是因為你還做得不夠好。無論你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必需同意的現(xiàn)實。但“不公平”絕對不該該成為你抱怨公司和老板、對工作缺乏敬業(yè)精神的理由，你必需意識到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規(guī)則。在那個規(guī)則中，若是你能夠放平心態(tài)，同意現(xiàn)實，始終如一的敬業(yè)工作，并非斷進取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長，面對不佳的境況，若是老是說個不