上海試驗(yàn)學(xué)校聘用合同制實(shí)施細(xì)則

上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校聘用合同制實(shí)施細(xì)則（上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校二屆一次教代會(huì)通過）第一章總則第一條為深化上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)驗(yàn)學(xué)?！保┤耸轮贫雀母?，進(jìn)一步完善聘用合同制法制化、規(guī)范化管理，根據(jù)上海市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉的通知》（滬府發(fā)〈2003〉4號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)驗(yàn)學(xué)校聘用合同制實(shí)施情況，修訂學(xué)校聘用合同制實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行聘用合同制的對(duì)象為實(shí)驗(yàn)學(xué)校在編職工，包括合同制專業(yè)技術(shù)人員、合同制工勤人員及新錄用的大中專畢業(yè)生、社會(huì)錄用人員和政策性安置人員。第二章聘用合同的訂立第三條聘用合同的簽訂必須遵守國家的法律、法規(guī)，堅(jiān)持合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用合同確定聘用關(guān)系，明確實(shí)驗(yàn)學(xué)校與受聘人員雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘用合同一經(jīng)合法簽訂，即具有法律約束力。第四條實(shí)驗(yàn)學(xué)校聘用職工，應(yīng)按照科學(xué)定員、平等公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則，凡在單位編制數(shù)內(nèi)依法與職工簽訂聘用合同的，即為學(xué)校聘用合同制職工。（非在編人事代理、員工派遣等按相關(guān)政策規(guī)定辦理）第五條實(shí)驗(yàn)學(xué)校與受聘人員訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聘用登記，填寫《上海市事業(yè)單位人員聘用手冊(cè)》。第六條聘用合同以書面形式訂立。實(shí)驗(yàn)學(xué)校法定代表人、黨組織書記、工會(huì)主席等黨政工專職負(fù)責(zé)人員，上級(jí)主管部門的任命書、聘任書或批復(fù)可作為聘用合同內(nèi)容之一，其確定的任職期限即為聘用合同期限。任職期滿后不再擔(dān)任原職務(wù)的，應(yīng)重新簽訂聘用合同。原合同制職工與學(xué)校簽訂的聘用合同，凡未到合同期限且簽訂的聘用合同符合相關(guān)政策、法規(guī)的有效合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。聘用合同當(dāng)事人同意，可重新簽訂聘用合同。第七條實(shí)驗(yàn)學(xué)校與職工簽訂聘用合同時(shí)，聘用合同的內(nèi)容由雙方當(dāng)事人共同擬定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂。聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第八條聘用合同條款（一）聘用合同的期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資福利待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（七）違反聘用合同的責(zé)任；（八）聘用合同爭(zhēng)議處理；（九）其他需要約定的事項(xiàng)；聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。第九條聘用合同的期限聘用合同期限分為短期、中期、長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由實(shí)驗(yàn)學(xué)校和受聘人員協(xié)商確定。2年（含2年）以下的合同為短期合同；3年（含3年）以上的合同為中長(zhǎng)期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。對(duì)在本單位或國有單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，實(shí)驗(yàn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其訂立。第十條聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期一般不超過6個(gè)月，包括在聘用合同期內(nèi)。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期的規(guī)定只適用于單位新進(jìn)的人員，試用期只能約定一次。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期；聘用合同的期限不得低于3年。第十一條有下列情形之一，聘用合同無效或部分無效：（一）違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章訂立的聘用合同；（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；（三）違反誠信原則或公平原則的；（四）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（五）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。聘用合同的無效，從訂立起就沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。第十二條在實(shí)施聘用合同制中，對(duì)自愿離崗而保留人事關(guān)系的人員，愿意回學(xué)校繼續(xù)工作，且能就工作崗位等事項(xiàng)與學(xué)校達(dá)成一致的，學(xué)?？膳c其簽訂聘用合同；不愿意回學(xué)校繼續(xù)工作或崗位安排不能與學(xué)校達(dá)成一致的，學(xué)校可以給予3個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后仍不能與學(xué)校簽訂聘用合同的，職工本人可以提出辭職或由學(xué)校按辭退辦理。第十三條經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，符合長(zhǎng)病假條件的職工，在長(zhǎng)病假期間仍與實(shí)驗(yàn)學(xué)校保持人事關(guān)系，并由學(xué)校按長(zhǎng)病假政策進(jìn)行管理，長(zhǎng)病假期間的待遇，應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條在實(shí)施聘用合同制中，實(shí)驗(yàn)學(xué)校可以與下列人員暫緩簽訂聘用合同：（一）個(gè)人行為能力受到限制的職工（必須經(jīng)專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定后有明確結(jié)論的）；（二）經(jīng)上級(jí)部門審批同意，長(zhǎng)期由外單位借用、勞務(wù)輸出、帶薪上學(xué)、公派出國和由單位外派工作等非在崗但保持人事關(guān)系的人員，經(jīng)單位與職工雙方協(xié)商可緩簽，緩簽期可延續(xù)至前述情況到期；（三）經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)；（四）職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)，緩簽期可延續(xù)至前述情況到達(dá)政策規(guī)定的期限。第十五條在實(shí)施聘用合同制中，對(duì)不愿意與學(xué)校簽訂聘用合同的可給予3個(gè)月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后職工仍不能與學(xué)校簽訂聘用合同的，職工本人可以提出辭職或由學(xué)校按辭退辦理。第十六條聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入受聘人人事檔案。第三章聘用合同的履行、變更、中止、終止和解除第十七條聘用合同的履行、考核。聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。合同履行期間，實(shí)驗(yàn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)的能力、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行學(xué)期和年度考核，并可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，學(xué)校可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。第十八條聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：（一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二）受聘人員暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其它情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)規(guī)章另有規(guī)定的除外。第十九條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿，實(shí)驗(yàn)學(xué)校與受聘人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）聘用合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；（三）實(shí)驗(yàn)學(xué)校被撤銷、解散的；（四）受聘人員退休、退職、死亡的；（五）實(shí)驗(yàn)學(xué)校經(jīng)主管部門批準(zhǔn)撤銷某種崗位，受聘人員不愿調(diào)整崗位安排的。聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行合同滿3個(gè)月，又不屬于本規(guī)定中止情形的，聘用合同可以終止。第二十條經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第二十一條受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，實(shí)驗(yàn)學(xué)?？梢越獬赣煤贤?。第二十二條受聘人員有下列情形之一的，實(shí)驗(yàn)學(xué)?？梢噪S時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；（二）嚴(yán)重違反《上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工守則》及其他管理制度的；（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（四）未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國或者出國逾期不歸的；（五）違背職業(yè)道德規(guī)范，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的；（七）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十三條受聘人員有下列情形之一的，實(shí)驗(yàn)學(xué)?？梢越獬赣煤贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：（一） 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事實(shí)驗(yàn)學(xué)校安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意實(shí)驗(yàn)學(xué)校調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。學(xué)校解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同約定的義務(wù)。第二十四條有下列情形之一的，實(shí)驗(yàn)學(xué)校不得解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形的。第二十五條有下列情形之一的，受聘人員可以解除聘用合同，并書面通知實(shí)驗(yàn)學(xué)校：（一）在試用期內(nèi)的；（二）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（三）依法服兵役的；（四）學(xué)校未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬，提供工作條件和福利待遇的；（五）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第二十六條受聘人員提出解除聘用合同未能與實(shí)驗(yàn)學(xué)校協(xié)商一致，又不屬于隨時(shí)解除聘用合同情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。學(xué)校應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。第四章解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙邨l有下列情形之一的，實(shí)驗(yàn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）學(xué)校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（二） 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學(xué)校安排的其它工作，學(xué)校單方面解除聘用合同的；（三） 受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意實(shí)驗(yàn)學(xué)校調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，學(xué)校單方面解除聘用合同的；（四）聘用合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由學(xué)校單方面解除聘用合同的；（五）學(xué)校未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；（六）學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；（七） 學(xué)校被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的；第二十八條約定終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用合同約定的終止條件與本規(guī)定第二十七條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件相同的，實(shí)驗(yàn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照第二十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期滿12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工作為標(biāo)準(zhǔn)；聘用期限不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員在實(shí)驗(yàn)學(xué)校工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。第三十條醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)校依據(jù)本辦法第二十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除聘用合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十一條聘用合同履行期間，受聘人員要求解除聘用合同或受聘人員因第二十二條的原因由聘用單位解除聘用合同，凡符合下列條件之一的必須按（滬人〈 1998〉141號(hào)）等文件規(guī)定支付賠償費(fèi)用（符合第二十五條的除外）。（一）由行政部門或?qū)嶒?yàn)學(xué)校出資進(jìn)修培訓(xùn)，受聘人員應(yīng)按規(guī)定賠償進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)；（二）在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按規(guī)定應(yīng)支付賠償費(fèi)；（三） 由市、區(qū)行政部門或?qū)嶒?yàn)學(xué)校分配的住房，按本市及實(shí)驗(yàn)學(xué)校房屋分配使用有關(guān)規(guī)定應(yīng)賠償?shù)?；（四?受聘人員違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定以及學(xué)校的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的；第三十二條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守實(shí)驗(yàn)學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。違約金的數(shù)額由雙方在合同中約定，但最多不超過合同訂立時(shí)受聘人員十二個(gè)月的工資。第三十三條原固定制職工在初次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作為該受聘人員的實(shí)驗(yàn)學(xué)校工作年限。原在上海市第六師范學(xué)校工作的職工，由于學(xué)校撤并改名為上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校，其在上海市第六師范學(xué)校時(shí)的工作年限，依然有效，并應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第五章職工在擇業(yè)期、待聘期間的待遇及管理第三十四條職工在擇業(yè)期、待聘期間，不再享受原工資待遇，其待遇按不低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線、不高于城鎮(zhèn)居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平確定執(zhí)行。待聘人員是指學(xué)校在實(shí)施聘用合同制中，因?qū)I(yè)不對(duì)口及能力、身體不適應(yīng)等原因，未被學(xué)校聘用的；或?qū)W校因機(jī)構(gòu)人員調(diào)整等沒有適當(dāng)崗位聘用的人員。第三十五條對(duì)距法定退休年齡五年以內(nèi)（特殊情況可放寬一至二年）且連續(xù)工齡十五年以上，因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的原固定制職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，實(shí)驗(yàn)學(xué)校批準(zhǔn)，報(bào)主管部門備案，可實(shí)行在學(xué)校內(nèi)部提前退崗修養(yǎng)（待退休）。內(nèi)部提前退崗修養(yǎng)具體辦法按照有關(guān)文件執(zhí)行。第三十六條原固定制職工在實(shí)驗(yàn)學(xué)校內(nèi)部待聘期間，單位仍與其保留人事關(guān)系，待聘時(shí)間最長(zhǎng)不超過一年。在單位內(nèi)部待聘期間，單位應(yīng)至少提供兩次聘用機(jī)會(huì)并做出記錄備案。第三十七條待聘的原固定制職工，實(shí)驗(yàn)學(xué)?？晌姓耸虏块T所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為推薦，并進(jìn)行管理。委托管理期最長(zhǎng)不超過一年。委托管理期滿，對(duì)仍未被聘用的人員，學(xué)?？梢赞k理辭退手續(xù)。第三十八條下列人員實(shí)驗(yàn)學(xué)校不得待聘；（一）現(xiàn)役軍人的配偶；（二）雙職工家庭已有一方下崗或患絕癥的；（三）家庭中的唯一就業(yè)人員；（四）殘疾人員；（五）絕癥或精神病患者；1—1—6級(jí)傷殘的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其它人員。第六章職工的流動(dòng)第三十九條事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用合同制度以后，根據(jù)規(guī)定，職工流動(dòng)不再沿用“商調(diào)”辦法，受聘人員提出流動(dòng)或辭職、解除或終止合同，均應(yīng)與