勵志的職場小故事共享

勵志的職場小故事共享勵志的職場小故事共享篇1

小麥是個聰慧的氣質型女子，然而聰慧的女子在感情的問題上有時也會犯很低級的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)覺上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就依據(jù)他的思路去做了。當她發(fā)覺自己真的愛上上司時，便不斷地提示自己保持頭腦糊涂，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。

過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出馬腳。但自從與上司有了曖昧感覺后，她遇到不如意的事情很難再用理智和才智處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不興奮時，對上司也是橫眉冷對。那次，公司里有個出國的機會，小麥覺得這個名額上司確定會想到她的，結果卻出乎意料，這個名額給了公關部的小劉。小麥一得到消息，當時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：出國名額不是哪個人準備的，而是公司爭論準備的，希望你在工作中不要這樣心情化。上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開頭對小麥越來越疏遠，這時她才如夢初醒。

處方：1.溫存是女人的生存原則，在辦公室要溫順，但不要心情化。2.職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。3.職場中有種看不見的收入，比如提職、加薪、出國等。收入的準備權往往把握在男上司的手里，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。4.慧中之后的秀外才能長期，才能真正讓人賞心悅目。

勵志的職場小故事共享篇2

一家公司的公關部聘請一位職員，許多人參加了角逐。

公司的面試和筆試都特別繁瑣，一輪輪淘汰下來，最終只剩下5個人。

5個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業(yè)于名牌高校。

公司通知5個人，聘用哪個人還得由經(jīng)理層會議爭辯后才能準備。

于是5個人安心地回家，等待公司最終的準備。

幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發(fā)來的，內(nèi)容是：經(jīng)過公司爭論準備，你落聘了，但是我們欣賞你的學識，氣質，由于名額有限，實是割愛之舉。

公司以后若有聘請名額，必會優(yōu)先通知你。

你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。

另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)待券一份。祝你歡樂。

她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，特別難受。

但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)待券。

她特別感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡短的感謝信。

但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經(jīng)過經(jīng)理層會議爭辯，她已被正式錄用為該公司職員。

后來，她才明白，這是公司最終的一道考題。

公司給其他4個人也發(fā)了同樣的電子郵件，也送了優(yōu)待券，但是回信感謝的只有她一個。

她能勝出，只不過由于多花了3分鐘時間去感謝。

勵志的職場小故事共享篇3

用一生的時間來磨一面鏡子，這種蠢事生怕很少有人情愿做。然而在荷蘭，有一個剛學校畢業(yè)的青年，在一個小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。

那時，門衛(wèi)的工作是比較閑適的。于是，青年為了打發(fā)為余的時間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年特殊專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。

就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)覺了當時科技尚未知曉的另一個寬敞的世界微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡潔的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開頭觀看細菌和原生動物，即他所謂的特殊微小的動物。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他精確?????地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推想的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在全部露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀看了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)受了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。

這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。

人生感悟：

列文虎克細心地磨著每一個鏡片，用完畢生的心血，致力于每一個平淡無奇的細節(jié)的完善，最終他在他的細節(jié)里完成了舉世矚目的成就，制造了科學史上的一個宏大的奇跡。細節(jié)影響品質，細節(jié)體現(xiàn)品位，細節(jié)顯示差異，細節(jié)準備成功，細節(jié)的力氣就是潤物細無聲。

勵志的職場小故事共享篇4

美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界獨占鰲頭，甚至轉變了整個美國的國民經(jīng)濟狀況。然而，誰又能想到該奇跡的制造者福特當時進入公司的敲門磚竟是撿廢紙這個簡潔的動作呢?

剛剛從高校畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的'時候，發(fā)覺門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。

當福特剛剛坐下，預備把之前預備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發(fā)出了邀請：很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了。此時的福特當然不知道這個令他無法信任的錄用通知竟是源于他那個不經(jīng)意的動作。而此后，福特的表現(xiàn)也并沒有讓董事長無望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必定的，他下意識的動作是習慣、品質和修為的體現(xiàn)，而這種習慣的養(yǎng)成卻來源于他們的樂觀態(tài)度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：播下一個行動，你將收獲一種習慣;播下一種習慣，你將收獲一種性格;播下一種性格，你將收獲一種命運。

人生感悟：

蝴蝶效應指的是在一個動力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應。對于這個效應最常見的闡述是：一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷