企業(yè)較為通用的員工制度手冊范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔通用《員工手冊》范本

第一章

總則

第一條

本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條

本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條

本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司；

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者；

四、職務、工作---員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；

五、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；

六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；

十一、

廠牌---員工身份之證明卡；

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；

十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條

一般規(guī)定

一、

經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

二、

員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；

三、

凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；

四、

經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章

聘用

第五條

本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條

凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、

政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、

經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、

曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；

四、

經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；

五、

認定不適擔任本公司工作者。

第七條

應聘人員依下述面試程序辦理：

一、

應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、

向行政人事部提供有關證件；

三、

依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；

四、

經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；

五、

驗證有關證件及工作履歷；

六、

呈總經(jīng)理批準錄用；

七、

資料轉回行政人事部備案。

第八條

應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：

一、

居民身份證；

二、

學歷證明正本（影印后退還）；

三、

職稱證（有職稱者）；

四、

婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；

五、

體檢表或身體健康證明表；

六、

最近三個月內正面半身1寸照片四張；

七、

待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八、

其他經(jīng)指定應繳之文件。

第九條

本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。

試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第十條

經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

一、

中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、

經(jīng)本公司認為有資格者。

第十一條

被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、

侵占或虧空公款（物）者；

二、

不法毀損公物者；

三、

不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、

不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；

五、

離職時移交不清者。

第十二條

行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條

被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。

第十四條

人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條

工作調動

一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章

考勤

第十六條

出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；

周一至周五

9：00-12：30

13：30-18：00

周六

9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；

第十七條

打卡

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。

第十八條

忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一

個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條

遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；

四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條

出差

員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條

公出

一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；

二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條

休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天

（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天

（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天

（十二月二十六日）

以上為公司應放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）

依照政府法令應公假者。

因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

A、

員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

B、

員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、

員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理；

B、

一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經(jīng)理核準，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、

事假最少以四小時為計算單位；

D、

事假工資扣除額的計算方法：

當月工資/25×事假天數(shù)

E、

員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關證明文件；

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）

A、

全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1

個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

c.1

司齡3年以下（含3年）

當月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2

司齡4-6年（含6年）

當月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.3

司齡7-10年（含10年）當月工資/25×病假天數(shù)×10%

c.4

司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資

D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。

B、懷孕4個月以內流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；

E、請產(chǎn)假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。

G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

I、已婚女員工1年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）

試用期員工；

2）

服務年限未滿一年者；

3）

全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；

4）

前一年度曾受大過（含）以上處分者；

5）

前一年度曾有曠工1天（含）以上者。

D、

年度休假核算方式

1）

年度休假以12月31日為結算日；

2）

計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計；

E、年度休假申請手續(xù)：

1）

年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2）

部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準；

3）

經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；

4）

未進行相關工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可；

八、

因私外出：

1、工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、

本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。

十、

公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。

第四章

工資與給付規(guī)定

第二十三條

本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條

工資結構一、

基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、

生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、

績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、

職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、

特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條

公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：一、

工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。第二十六條

試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章

員工權利第二十七條

每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十八條

員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條

有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。第三十條

有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條

有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。第三十二條

有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。第三十三條

有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條

對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。第三十五條

對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第六章

員工職責第三十六條

員工職責

一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間均應配戴廠牌；四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：1、

員工之住址；2、

家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、

女員工的妊娠、預產(chǎn)期；4、

通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十七條

員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。第三十八條

員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第三十九條

員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第四十條

員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第七章

儀表與行為規(guī)范第四十一條

員工須儀表端莊整潔。第四十二條

上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十三條

同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條

員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十五條

遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。第四十六條

向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。第四十七條

接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十八條

講究公德，尊重他人。第八章

員工職務行為準則第四十九條

基本原則一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。第五十條

經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義提供擔保、證明；

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3、代表公司出席公眾活動。第五十一條

兼職1、

員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。2、

禁止下列情形的兼職：1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。第五十二條

員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。第五十三條

員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十四條

員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第五十五條

員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第五十六條

員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條

交際應酬1、

公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。2、

公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。3、

員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第五十八條

保密義務1、

員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。2、

員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。3、

管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。第五十九條

保護公司資產(chǎn)1、

員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2、

員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。第六十條

禁忌事項一、泄露公司機密或對公司進行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關之工具或物品進入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷風敗俗等事，侵犯他人權利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權、假公濟私以達個人目的之行為；

七、潛進異性宿舍；八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機械*作者，禁止圖試或*作機械；十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、上班時間內，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應剪理整齊；十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；十五、禁止在宿舍內使用炊具燒煮或擅自篡改、添設電氣裝置。第六十一條

員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。第九章

培訓與發(fā)展第六十二條

為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。第六十三條

外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。第六十四條

培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。1、

公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會。2、

在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。第十章

考核評估第六十五條

公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。第六十六條

每年7月份對上半年進行考核一次，

次年1月進行上年的總考核一次。第六十七條

所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第十一章

獎懲第六十八條

獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為：1、

嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；2、

小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；3、

大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；二、懲罰區(qū)分為：1、

申戒、

警告：

2、

小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元3、

大過：辦公室職員90元、主管以上人員180元4、

降級：第六十九條

獎懲關系：一、

三次嘉獎為一次小功；二、

三次小功為一次大功；三、

三次申戒或警告為一次小過；四、

三次小過為一次大過；五、

三次大過即予解雇（開除）；六、

獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。第七十條

員工具有特殊表現(xiàn)者應予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應予懲罰。第七十一條

員工獎勵資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；二、為公司挽回重大經(jīng)濟損失；三、為公司取得重大社會榮譽；四、改進管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才。第七十二條

員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者；四、對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。第七十三條

員工有下列事績之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；

六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風，足可為員工楷模者。第七十四條

有下列事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；二、改進管理技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；三、遇重大災害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者；四、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎章。第七十五條

員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；

二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；十五、工作時間內，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；十六、工作時間內喧嘩

、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條

員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；

二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時間內擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者；五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實理由或證明請假者；第七十七條

員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導致公司損失者；四、任意浪費使用原物料或損壞公物者；五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或對相關業(yè)務作虛偽陳述及故意隱匿不報者；六、不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務之推行，為公司帶來損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞紀律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災害，致公司受損不菲者；十一、見災不救，反而回避而釀成災禍者；十二、利用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；十三、泄露公司機密及人事考核內容者；十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作時間內，躺臥睡覺者；

第七十八條

員工違反下列情事之一者，予以降級處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關防災措施者；五、未經(jīng)許可在公司內召集互助會或募捐活動者；六、未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對公司授于之職務無法勝任者。第十二章

福利第七十九條

公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓教育活動，提高工作技能。第八十條

公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。第八十一條

為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射。第八十二條

賀儀公司員工結婚，憑有效結婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。一、

在公司服務不足2年者，禮金為388元；二、

在公司服務2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；三、

在公司服務4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；四、

在公司服務6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；五、

在公司服務8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；六、

在公司服務10年（含）以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。第十三章

勞動合同第八十三條

為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第八十四條

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：1、

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。第八十五條

完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：1、

處理工作交接事宜；2、

按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；3、

交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；4、

住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)。5、

報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任。6、

員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。7、

如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。8、

重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。9、

辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條

離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。第八十七條

糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第十四章

勞動保險與勞動保護第八十八條

勞動保險：一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。第八十九條

勞動保護一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全*作規(guī)程并提升*作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。第十五章

終止勞資雇用關系第九十條

終止勞資聘用關系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關系（解聘）；三、因法律關系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關系。第九十一條

自請辭職一、員工在合同期內自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；二、員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內累計曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。第九十二條

公司終止聘用關系（解聘）一、

本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關系；二、

員工在試用期內，公司可隨時終止任用；三、

員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用；

四、

公司為裁減冗員而解聘；五、

員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、

員工違反下列嚴重事情者，將按勞動法令之有關規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：1、

員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；2、

犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；3、

對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4、

誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者；5、

員工在公司或工作場所進行賭博者；6、

在工作場所或上班時間內有傷風敗俗事情或其他不良行為者；7、

攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；8、

故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務者；9、

在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；10、

嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習或在廠內喝酒者；11、

因職務關系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；12、

故意造成危險，導致危害公司利益者；13、

公然揭露業(yè)務機密者；14、

張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；

15、

在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；16、

屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者；17、

品行不羈，足以危害公司或職工利益者；18、

挑撥離間導致員工離心分裂者；19、

在外從事與公司利益沖突工作者；20、

年度內功過相抵后，仍積滿二大過者；21、

違反安全管理規(guī)則導致重大意外事件發(fā)生者；22、

托人或代人打卡或偽造考勤記錄再