安保人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與保障措施實施辦法

11/11安保人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與保障措施實施辦法無錫xx商管公司生效發(fā)文字號___〔2014___〕___號文件編號:HRZD-05-10一、目的安保人員是集團重要的人力資源，為更好地促進安保人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供良好的職業(yè)保障，提高安保人員對集團的忠誠度和滿意度，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于集團全體安保人員。三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（一）縱向發(fā)展通道1、行政職級發(fā)展通道根據(jù)集團現(xiàn)有行政職務等級設置，安保人員的行政職級發(fā)展通道規(guī)劃如下圖1：安保員安保員班組長副中隊長中隊長副大隊長大隊長安保部/物業(yè)部經理助理安保部/物業(yè)部副經理安保部/物業(yè)部經理其他崗位或更高級崗位圖1：安保人員行政職級發(fā)展通道結合各子公司實際工作需要及崗位編制情況，各職級崗位設置要點如下：（1）根據(jù)實際工作需要，三班制的安保隊伍每班制可酌情設置班（組）長1名；（2）根據(jù)實際工作需要，每20-25人或根據(jù)職能分工不同可編制中隊長1名、副中隊長1名；（對應專員級別）；部門執(zhí)行人（3）根據(jù)實際工作需要，可編制大隊長1名、副大隊長1名；（對應主管級別）；（4）根據(jù)實際工作需要，對于安保人員人數(shù)超過100人的公司，可酌情設立單獨的安保部門編制，編制部門中層正職1名、副職或助理1名。2、職業(yè)技術等級發(fā)展通道遵照保安員國家職業(yè)標準，集團將聯(lián)合國家勞動主管部門或社會專業(yè)保安培訓機構，開展保安職業(yè)技能培訓，經考核頒發(fā)職業(yè)等級證書，為安保人員建立職業(yè)技術等級發(fā)展通道。通道規(guī)劃如下圖2：見習保安員見習保安員初級保安員高級保安員中級保安員保安師高級保安師圖2：安保人員職業(yè)技術等級發(fā)展通道各子公司可根據(jù)安保人員的工作年限、工作表現(xiàn)等因素，組織人員外派培訓或請專業(yè)機構到公司進行內訓。各級職業(yè)技術等級申報、評定要點如下：（1）見習保安員：指公司新招聘入職的、之前未從事過安保工作、欲從事安保工作的人員；（2）初級保安員（國家職業(yè)資格五級）：連續(xù)從事保安工作3個月以上；經國家正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時并經技能考核合格，發(fā)放初級保安員證書；（3）中級保安員（國家職業(yè)資格四級）：取得初級保安員證書后，從事保安工作1年以上；或取得依法成立的專業(yè)保安培訓機構中級職業(yè)畢業(yè)（專業(yè)）證書；或軍隊退役人員；或政法院校中專以上畢業(yè)者；（4）高級保安員（國家職業(yè)資格三級）：取得中級保安員證書后，連續(xù)從事保安工作2年以上；或取得依法設立的保安專業(yè)大專畢業(yè)證書；或取得大專畢業(yè)證書，連續(xù)從事保安工作1年以上的；或取得大學本科畢業(yè)證書的；（5）保安師（國家職業(yè)資格二級）：取得高級保安員證書后，連續(xù)從事保安工部門執(zhí)行人作3年以上；或取得大專畢業(yè)證書，連續(xù)從事保安職業(yè)工作4年以上；或取得大學本科畢業(yè)證書，連續(xù)從事保安工作3年以上的；（6）高級保安師（國家職業(yè)資格一級）：具有大專學歷，取得保安師證書后，連續(xù)從事保安工作5年以上者；具有本科學歷，取得保安師證書后，連續(xù)從事保安職業(yè)工作4年以上。（二）橫向發(fā)展通道安保人員的橫向職業(yè)發(fā)展通道將為安保人員提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，主要有安保系統(tǒng)內部轉崗和在集團范圍內進行相關性或針對性轉崗與發(fā)展。1、安保系統(tǒng)內部轉崗通道安保系統(tǒng)內部崗位相關性相對較強，根據(jù)目前安保系統(tǒng)內部崗位設置，安保系統(tǒng)內部轉崗通道規(guī)劃如下圖3：安保員安保員消防監(jiān)控員消防員警務員監(jiān)察員圖3：安保系統(tǒng)內部崗位轉換通道（1）根據(jù)安保系統(tǒng)工作需要，公司可每年按一定比例進行系統(tǒng)內部轉崗和調配；（2）對于入司工作滿1年、年度績效考核得分在90分以上的安保人員，優(yōu)先享有安保系統(tǒng)內部轉崗機會，或擴大職責范圍、豐富工作內容。2、集團范圍內轉崗通道根據(jù)集團目前的崗位狀況，安保人員在集團范圍內可向相關性崗位或根據(jù)安保部門執(zhí)行人人員的個體技能狀況針對性地轉崗，其轉崗通道規(guī)劃如下圖4：駕駛員駕駛員后勤員安保員維修工運營專員招商專員采購員設備操作工行政專員圖4：安保人員集團范圍內轉崗通道（1）對于入司工作滿2年、有一定特殊技能、年度績效考核得分在90分以上的安保人員可向駕駛員、維修工、設備操作工、后勤員等崗位轉崗；（2）對于入司工作滿2年、有一定學歷基礎、年度績效考核得分在90分以上的安保人員可向運營專員、采購員、招商專員、行政專員等崗位轉崗；（3）集團每年將根據(jù)各子公司人員需求狀況及崗位要求，對于適合安保人員轉崗的崗位，提供其中50%的機會用于安保人員在集團范圍內轉崗、發(fā)展。四、職業(yè)保障措施在規(guī)劃安保人員職業(yè)發(fā)展通道、促進安保人員職業(yè)縱向和橫向發(fā)展的同時，集團將積極創(chuàng)造條件為安保人員提供相應職業(yè)發(fā)展保障措施及相應待遇：（一）提供必要的工作條件和具有市場競爭性的薪酬福利1、針對安保人員的工作特征，積極改善安保人員的工作環(huán)境和條件，提供必要的巡邏工具、保安器械和勞動保護用品；2、合理配置人員、安排班次與工作任務，保證安保人員必要的休息、休假時間；3、提供市場上或同行業(yè)中具有競爭力（80分位）的薪資、獎金和福利；4、規(guī)范勞動用工，建立合法的勞動關系，繳納各項社會保險和意外傷害保險；部門執(zhí)行人5、營造人性化、積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，構建和諧的員工關系。（二）給予符合條件者在集團范圍內優(yōu)先轉崗與職業(yè)發(fā)展機會1、對于入司工作滿2年、年度績效考核得分在90分以上的安保人員，根據(jù)安保人員職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃，結合員工自身發(fā)展需求，優(yōu)先在集團范圍內給予轉崗機會或提供內部轉崗培訓；2、對于獲得較高安保技術等級的安保人員，在公司調薪、調崗方面優(yōu)先考慮；3、保證安保人員合理的崗位編制，確保行政職級發(fā)展通道的暢通；4、在集團范圍內擴大針對適合保安人員轉崗的內部招聘和內部競聘；5、建立保安管理人員后備人才梯隊和人才儲備機制，為后備人才定期給予技能培訓和職業(yè)鍛煉機會；6、隨著集團子公司、項目的發(fā)展，根據(jù)各子公司、項目工作需要，員工可申請在集團范圍內不同單位間、不同地區(qū)間的調動與發(fā)展。（三）協(xié)助解決安保人員的配偶就業(yè)及夫妻雙方長期兩地分居問題1、對于入司工作滿2年、年度績效考核得分在90分以上、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的安保人員，其配偶在公司所在地有就業(yè)需求的，公司可出面推薦其配偶到公司的租賃經營戶或相關業(yè)務單位就業(yè)（經面試考核合格后方可錄用）；2、對于入司工作滿2年、年度績效考核得分在90分以上、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的安保人員，夫妻雙方在公司所在地自行租房的，公司可提供其房租金一半的房租補貼，以減輕其經濟負擔，但原則上不超過500元/月；3、對于入司工作滿1年、因工作需要或工作原因每滿1年未回家探親的安保人員，其配偶來公司探親的，公司可免費為其配偶提供1個月的食宿，并報銷1次往返路費；4、隨著集團異地業(yè)務與項目的發(fā)展，對于家庭地址在集團異地項目所在地的安保人員，根據(jù)異地項目的工作需要，集團可給予優(yōu)先調回原籍工作的機會。部門執(zhí)行人（四）逐步改善安保人員的生活條件，豐富業(yè)余文化生活1、公司為安保人員提供免費食宿，并逐步改善住宿條件：按4-6人標準配置宿舍，提供有線電視、空調、浴室等基本生活設施；確保宿舍安全舒適、清潔衛(wèi)生、通透明亮；必要時可邀請員工家屬來公司參觀；2、針對年輕安保人員的業(yè)余生活需求，逐步建立和改善業(yè)余生活娛樂設施，配置圖書室、乒乓球室、桌球室、棋牌室（禁止麻將、賭博行為）、健身房、電腦房（限定上網(wǎng)時間），以豐富保安人員的業(yè)余文化生活；3、定期舉行保安技能大賽和演練、演習，如安保知識競賽、體能比賽、保安專業(yè)技能比賽等，對優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎金，在有效提高安保人員實戰(zhàn)能力的同時，積極創(chuàng)造條件豐富安保人員的業(yè)余生活。（五）針對性地開展崗位知識、技能培訓和國家職業(yè)技能資格培訓1、針對崗位需要，定期開展針對性的崗位專業(yè)技能培訓：體能訓練、隊列訓練、安全防范技能、消防器材操作技能、防衛(wèi)技能、組織逃生技能、聚集人群的控制與疏散、交通疏導技能等，讓員工在公司能學到安保專業(yè)技能；2、定期組織開展理論知識學習和培訓講座，在專業(yè)理論知識學習的基礎上開展電器維修、設備管理、法律法規(guī)、軍事等員工感興趣的知識員工對多方面知識技能的渴求拓展知識面，學到在日常工作中難以學到的本領；3、在上述崗位技能培訓的基礎上，對于入司工作滿2年、工作表現(xiàn)優(yōu)秀并有技能培訓需求的安保人員，公司可出資外派培訓，或請勞動局或專業(yè)培訓機構講師來公司授課，開展保安職業(yè)技術資格培訓或其他職業(yè)技能資格的培訓，經培訓合格后頒發(fā)國家職業(yè)技能資格證書，讓員工取得職業(yè)生存本領。五、附則部門執(zhí)行人1、本辦法在實施過程中可根據(jù)實際情況作相關調整和進一步完善；各子公司可根據(jù)此辦法進一步細化和擴充