員工招聘合同書（3篇）

員工招聘合同書用人單位?(甲方)：?負(fù)責(zé)人(?簽字或蓋章?)：聘用?人員(乙方?)：簽?訂日期：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定，甲、?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、?合同期限?本合同從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止,合同?期為___?_年。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，試用?期為___?_個月。?二、工作內(nèi)?容(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方在__?__崗位?從事___?_工作。?(二)乙方?應(yīng)將其畢業(yè)?證、身份證?、執(zhí)業(yè)證、?職稱證等證?書復(fù)印件交?辦公室存檔?，其執(zhí)業(yè)地?點注冊在城?口縣中醫(yī)醫(yī)?院。(三?)合同期內(nèi)?，乙方在任?何時間都不?得以任何理?由、任何方?式在其它醫(yī)?療機(jī)構(gòu)兼職?。在合同期?限內(nèi)因工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位或?工種。(?四)乙方須?按照甲方工?作崗位要求?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時完成工?作任務(wù)，且?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?(五)乙?方須接受甲?方及其委托?代理人的平?時考核和年?終考核。?(六)甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?(七)乙?方受聘時，?需在甲方經(jīng)?過一周的崗?前培訓(xùn)。并?按時參加甲?方組織的各?種會議、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)、社?會公益活動?。(八)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?三、勞動?報酬(一?)乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，每?月日按時發(fā)?放。聘用人?員工資應(yīng)不?低于重慶市?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)乙?方職稱每提?高一個檔次?后，甲方應(yīng)?按照國家相?關(guān)規(guī)定確定?乙方工資(?按相應(yīng)職稱?級別工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行)。?(三)乙?方每工作滿?一年，次年?的月工資增?加____?元，直至達(dá)?到正式職工?工資水平為?限。四、?社會保險和?福利待遇?(一)甲方?根據(jù)聘用人?員的不同身?份(農(nóng)業(yè)人?口、城鎮(zhèn)人?口)分別提?供醫(yī)療保險?、養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?。養(yǎng)老保險?費(fèi)個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。(二?)各種福利?待遇按《勞?動法》和《?勞動合同法?》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?三)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?五、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度(一)?乙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲方?制訂下發(fā)的?《職工工作?手冊》和《?醫(yī)院管理制?度》及《聘?用人員的聘?用制度》。?各種考評考?核、獎罰與?正式在崗職?工一視同仁?。(二)?勞動合同的?簽訂、變更?、解除、終?止均按《勞?動合同法》?和重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(三)?由于客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。由于特?殊原因，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。(?四)乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?能勝任本職?工作的;?2、違反《?勞動法》和?《勞動合同?法》有關(guān)規(guī)?定的;3?、嚴(yán)重違反?醫(yī)院規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，造成重?大責(zé)任事故?的;4、?嚴(yán)重失職瀆?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損失的;?5、將相?關(guān)資格證書?、執(zhí)業(yè)證書?、執(zhí)業(yè)地點?注冊在其他?單位，或者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?的;6、?被司法機(jī)關(guān)?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的;?7、不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。(五?)錄用條件?為：1、?擁護(hù)黨和國?家各項方針?政策，政治?思想良好，?職業(yè)道德?2、具有良?好的團(tuán)隊協(xié)?作精神和積?極向上的工?作態(tài)度;?3、具備相?關(guān)專業(yè)知識?，技術(shù)考試?考核合格，?能勝任本職?工作。(?六)有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?，乙方提前?三日通知甲?方。2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;。4?、乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方;5、?本合同到期?后即自行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?，甲方應(yīng)在?一個月內(nèi)與?乙方及時簽?訂勞動合同?，雙方就合?同期限工作?條件等協(xié)商?不一致時，?任何一方均?可提出終止?勞動關(guān)系。?乙方符合簽?訂無固定期?限勞動合同?條件的，如?果乙方提出?簽訂無固定?期限勞動合?同，甲方應(yīng)?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?6、因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起一年之?內(nèi)向縣勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提?六、經(jīng)濟(jì)賠?償(一)?甲方違反本?合同約定，?應(yīng)按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?賠償金(?二)甲方未?按照勞動合?同的約定及?時足額支付?乙方勞動報?酬的，除在?規(guī)定時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。(?三)甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，還?需按照應(yīng)付?金額的百分?之五十以上?百分之百以?下的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金。?(五)乙?方應(yīng)確保所?持有的畢業(yè)?證、身份證?、執(zhí)業(yè)資格?證等有效證?件的真實性?，否則造成?的經(jīng)濟(jì)責(zé)任?、法律責(zé)任?等一切后果?概由乙方承?擔(dān)。(六?)本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。自?雙方簽字之?日起生效。?甲方：_?_____?____?????乙方?：____?_____?_法定代?表人或主要?負(fù)責(zé)人(?簽字或蓋章?)：聘用?人員(簽?字或蓋章)?：員工招聘合同書（二）用人?單位(全稱?)：應(yīng)聘?員工姓?名：1：?入公司新員?工工作表現(xiàn)?良好,試用?合格,經(jīng)公?司批準(zhǔn)方能?成為本公?司正式員工?.經(jīng)批準(zhǔn)成?為正式的員?工一年內(nèi)不?得無故向?公司提出辭?職;如有必?須辭職的理?由則分為：?急辭職：?如有特殊情?況需辭職必?需馬上離公?司的員工，?則扣除本?員工滿月半?月工資，不?發(fā)放出差補(bǔ)?助。公司予?以辭職。?慢辭職：因?其他原因需?辭職但不需?馬上離開公?司的員工可?提前一個?月向公司提?交辭職申請?，繼續(xù)工作?一個月待公?司招聘到合?適人選后，?公司予以辭?職并發(fā)放?當(dāng)月月工資?及出差補(bǔ)助?。2：工?作時間：入?公司新員工?試用期為?早3：試?用期間員工?底薪月，沒?有提成獎金?以及出差?補(bǔ)助。過試?用期經(jīng)公司?錄用按照月?任務(wù)發(fā)放提?成獎金以?及出差補(bǔ)助?。出差補(bǔ)助?：餐旅費(fèi)天?，車票實銷?實報(長途?客車及火?車)電話?費(fèi)：月。?4：業(yè)務(wù)員?如沒有完成?當(dāng)月任務(wù)不?享有提成獎?金，按照當(dāng)?月完成百?分比發(fā)放出?差費(fèi)用。如?連續(xù)___?_個月未完?成月任務(wù)，?按照百分?比扣除月底?薪。完成月?任務(wù)后全額?發(fā)放月出差?費(fèi)用并發(fā)放?當(dāng)月任務(wù)?獎金。5?：考核制度?：制定考?核表-所有?員工對自己?每天、每月?的工作表現(xiàn)?進(jìn)行考核?，對于完成?公司任務(wù)，?表現(xiàn)良好，?無不良違紀(jì)?記錄，積?極向上，考?核成績優(yōu)異?的員工年終?將根據(jù)一年?內(nèi)的綜合?評審表現(xiàn)多?少分別獎勵?年終銷售額?比例的年終?獎。6：?新老員工必?須團(tuán)結(jié)一致?，爭取獲得?以上獎項。?員工必須?遵守公司制?定的規(guī)章制?度，愛護(hù)公?司財物，如?對公司造成?不可挽回的?損失，公司?保留追究權(quán)?力。輕者?將按公司要?求進(jìn)行處罰?，重者送交?公安機(jī)關(guān)處?理。員工?必須本著公?司為家，誠?實做人，誠?信經(jīng)營為本?。努力為?公司創(chuàng)造更?高的效益為?原則。7?：服從管理?人員的安排?，工作積極?認(rèn)真。8?：本員工無?異議，同意?以上規(guī)定：?員工簽名?：負(fù)責(zé)人?簽名：日?期：日?期：員工招聘合同書（三）甲?方(公司主?管簽字)：?甲方電話?：乙方(?應(yīng)聘業(yè)務(wù)員?簽字)：?乙方身份證?號：本著?“平等自愿?、協(xié)商一致?”的原則，?經(jīng)雙方協(xié)商?，乙方被甲?方聘用為(?專、兼)職?業(yè)務(wù)員。為?了保障甲乙?雙方的合法?權(quán)益，特制?定協(xié)議如下?：一、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的各項有關(guān)?規(guī)定(若應(yīng)?聘為兼職業(yè)?務(wù)員，甲方?的上班時間?、簽到制度?及有關(guān)和兼?職業(yè)務(wù)員不?兼容的制度?不對乙方而?論)，不得?做出有損于?甲方形象和?經(jīng)濟(jì)效益的?事情。二?、乙方對外?的業(yè)務(wù)往來?由個人決定?，在與甲方?利益不發(fā)生?沖突的情況?下，甲方不?得干涉。?三、甲方負(fù)?責(zé)提供本公?司業(yè)務(wù)往來?的商品價位?，乙方要在?甲方規(guī)定的?價位浮動范?圍之內(nèi)對外?進(jìn)行業(yè)務(wù)往?來(如該價?位有變更，?甲方應(yīng)及時?通知乙方)?。四、乙?方在甲方商?品的業(yè)務(wù)往?來中，甲方?按管理規(guī)定?中的提成在?月工資結(jié)算?時支付給乙?方。五、?乙方在業(yè)務(wù)?往來中，從?甲方供貨的?款項，由乙?方負(fù)責(zé)收回?入帳;乙方?對外的業(yè)務(wù)?往來，有技