勞動合同集合9篇

第勞動合同集合9篇勞動合同篇1

甲方：

住所：

乙方：

住所：

戶名：

帳號：

開戶行：

甲方委托乙方組織安排有關高層專家會議〔活動〕，乙方接受委托。為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：

一、根本情況

1、會議〔活動〕時間：年月日月日

2、活動安排：由雙方另行商定并由授權代表蓋章，作為本協(xié)議附件。

3、活動人數(shù)：350人〔具體人數(shù)按照實際人數(shù)計算〕。

4、活動地點：濟州島

二、委托事項

甲方委托乙方組織和安排本次高層專家活動〔會議〕，包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他效勞工程，具體內容可由乙方向甲方提供方案，經雙方授權代表蓋章后作為本協(xié)議的附件，雙方應嚴格執(zhí)行。

三、費用

單人活動費為人民幣元/人，甲方為本次效勞須向乙方支付會議〔活動〕費合計人民幣元〔大寫：〕。費用明細見行程表。

本協(xié)議生效后七個工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣元，20某某年月日之前，甲方向乙方支付第二筆款項元人民幣；本委托事項履行完畢后，乙方提交實際費用明細表，甲方在收到費用明細表后五個工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內向甲方出具發(fā)票。

會議〔活動〕期間，應甲方要求或客觀情況變化，在不增加乙方損失的情況下，上述費用因會議〔活動〕有增加或減少時，應由雙方授權代表簽字認可，甲乙雙方按照實際發(fā)生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失，或者乙方提出該項變化給甲方造成損失，并且該項損失無法挽回時，提出方應當對此損失予以賠償。

四、乙方的義務

1、按照甲方的要求事先提交本次商務〔會議〕活動安排方案，并取得甲方授權代表的同意；如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改效勞工程的要求，乙方在條件允許的情況下，應積極配合妥善解決。假設該等取消或變更產生實際損失時，那么該損失由甲方承當。

2、完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務和標準；如乙方提供的效勞未到達前款方案要求，乙方應向甲方退還未提供效勞局部的費用。

3、為保障參加人員在會議〔活動〕期間的平安，為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。

4、其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務。

五、甲方的義務

1、事先明確對活動安排的要求，及時審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務會議〔活動〕提供必要的協(xié)助。

2、對參加會議〔活動〕人員應盡到管理職責。因非乙方原因，參加會議〔活動〕人員的行為造成乙方或第三方損失時，應領先行履行賠付義務。

3、按照約定支付活動費用。否那么，每逾期一天，甲方應向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金，同時應賠償乙方因此造成的損失。

4、其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務。

六、協(xié)議的變更

1、本協(xié)議簽訂后，任何一方未經另一方書面同意不得擅自變更協(xié)議條款或轉讓協(xié)議項下權利義務，但乙方為履行本協(xié)議項下義務需要將局部工作委托第三方完成的不在此限。

2、一方在取得另一方書面同意后變更協(xié)議內容的，應當確保另一方的權利不會受到損害；因該變更行為而增加的費用由提出一方承當，造成另一方損害的，應當給予充分補償。

七、第三方責任

對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責于乙方的原因導致甲方及其參加會議〔活動〕人員人身、財產權益受到損害的，乙方不承當責任，但應當積極協(xié)助解決甲方與責任方之間的糾紛。

因乙方委托的第三方的違約或侵權行為給甲方及其參加會議〔活動〕人員造成損失時，乙方負有賠償義務。但對于因侵權行為造成的損害賠償，甲方及其參加會議〔活動〕人員在獲得乙方賠償?shù)耐瑫r，應當將其追償權利書面轉讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含負責運輸甲方及其參加會議〔活動〕人員從居住地〔或出發(fā)地〕到會議〔活動〕地，以及從會議〔活動〕地返回居住地〔或出發(fā)地〕的航空、鐵路、輪船及其長途汽車的承運人，乙方只是代購此項運輸?shù)南嚓P運輸效勞，不產生委托的法律后果。假設因提供此項效勞的承運人的責任，造成甲方及其參加會議〔活動〕人員人身、財產損失時，甲方及其參加會議〔活動〕人員應當依據(jù)相關運輸票據(jù)向責任人及相關保險機構行使賠償主張，乙方不負任何賠償義務。

八、補救責任

因一方違約發(fā)生損失后，守約方應當積極采取措施配合違約方防止損失擴大，沒有及時采取措施致使損失擴大的，就擴大的損失應當自行承當責任，無權要求違約賠償。

九、免責條款

任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可以局部或者全部免除責任，但應當及時通知對方并在合理期限內提供有關證明。

十、爭議解決

因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及與本協(xié)議相關的爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院通過訴訟解決。

十一、其他約定

1、成團人數(shù)為參考人數(shù)，具體旅游者人數(shù)按照甲方提供的名單人數(shù)計算，但甲方最遲不能晚于20某某年月日向乙方提供人員名單。

2、活動費用單價為固定價格，即元人民幣/人；暫估總費用為元〔具體金額按照實際人數(shù)某固定單價的方法進行核算〕。

3、如遇到住宿需要住單人房間，每個住單間者需要補元/人的住宿差價；

4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行，如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導致甲方人員未能全部成行，乙方除應立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過20人的，甲方有權立即解除合同，乙方應當返還給甲方已經支付的費用。

5、實際抱團人數(shù)未到達成團人數(shù)標準的，屬于因客觀原因導致的不成團，甲方不承當責任。甲方有權解除合同，乙方應當將甲方已經繳納的費用全部返還〔已經發(fā)生的費用可以予以扣除〕。

甲乙雙方可以就本協(xié)議的執(zhí)行簽訂補充協(xié)議或其他形式的文件，該補充協(xié)議或其他形式的文件構本錢協(xié)議不可分割的局部，雙方應當履行。補充協(xié)議可以由雙方授權代表或會議〔活動〕負責人簽署。

本協(xié)議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效，之前甲乙雙方簽署的補充協(xié)議或其他形式的文件內容與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。

甲方：

日期：年月日

乙方：

日期：年月日

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限，自_20__年_____月____日起至_20__年__月__日止，共__個月。

〔二〕其中試用期，自_20_年___月____日起至__20___年___月____日止，共_天。

〔三〕乙方應在20年月日前到崗。

第二條工作內容和工作地點

〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

〔二〕乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

〔一〕乙方實行以下工時制。

實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

〔二〕乙方有權利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，但是根據(jù)各崗位的工作性質，休假前需跟公司協(xié)商安排好工作事宜前方可休假。

第四條勞動保護和勞動條件

〔一〕甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

〔二〕甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

〔三〕甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報酬

〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標準為30元/天，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

〔二〕乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：

計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的`有關制度為準。

〔三〕甲方〔或甲方指定的單位〕應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。工資發(fā)放時間如遇節(jié)假日那么順延，不得延遲至25日。

〔四〕合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的時機。

第六條福利待遇

乙方因工負傷〔死亡〕和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；擴工三天以上〔包括三天〕當自動離職處理，不予結算工資。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第八條其他約定條款

〔1〕凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

〔2〕乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。

〔3〕乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。乙方如在合同期內主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經甲方同意后且該工作崗位有相關人員交接工作完畢前方可離職，否那么將做自動離職處理，公司不予發(fā)放工資。

〔4〕本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內容為準。

〔5〕本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

〔6〕乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

〔7〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

〔8〕乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。乙方違反保密義務那么被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方〔公章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日

乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日

勞動合同篇3

根據(jù)等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方(單位):___________住所地:___________

法定代表人:___________

乙方(姓名):___________性別:___________身份證號碼:___________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___________起至___________止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在___________部門，從事___________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，://.net/by/53543.html須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條成心或者重大過失責任保證

如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處分。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，那么須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，那么須向對方承當違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方:___________

法定代表人:___________

乙方:___________

合同訂立日期:___________年___________月___________日

勞動合同篇4

簽約須知

一、本合同書適用于全日制用工形式。

二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。

三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。

五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本情況

第一條甲方〔用人單位〕名稱：

法定代表人〔主要負責人〕

注冊地址：

經營地址：

社會保險登記證號：

聯(lián)系電話：

第二條乙方〔勞動者〕姓名：

居民身份證號：

其他有效證件名稱：

證件號碼：

家庭住址：

現(xiàn)居住地址：

二、勞動合同期限

第三條本合同采取以下第種期限形式：

1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

2、無固定期限，自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

3、以完成一定工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成即行終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位〔工種〕工作。乙方假設從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護方法等。

第五條根據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為.

第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數(shù)量、質量指標和工作任務。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工作制度。

1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、不定時工時制度。

3、綜合計算工時制度。

甲方安排乙方不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。

第八條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第九條甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

五、勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元?；虬磮?zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

第十二條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%.

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由甲方代扣代繳。

第十四條乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)。

第十八條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十九條甲方應對建立、健全職業(yè)病防護責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規(guī)定進行。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》的46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十四條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第二十五條甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承當賠償責任。

九、當事人約定的其他內容

第二十六條甲乙雙方依法約定的其他事項：

十、勞動爭議處理及其他

第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十八條本合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔公章〕

法定代表人〔主要負責人〕簽字：

簽字日期：

乙方簽字：

簽字日期：

勞動合同篇5

編號：

勞動合同書

〔高級管理人員及技術人員使用〕

用人單位

勞動者

簽訂日期：年月日

簽約須知

一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。

三、用人單位與勞動者需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、用人單位與勞動者約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。

勞動合同

甲方〔用人單位〕名稱：法定代表人〔主要負責人〕：

注冊地址：

經營地址：

乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生年月日：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：

戶口所在地：郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限〔選擇以下其中一項〕

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同定于年月日生效，于工作完成時終止。勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓效勞期限相沖突的，勞動合同期限自動延續(xù)至《培訓合同》約定的效勞期限屆滿為止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方生產〔工作〕需要，從事工作。乙方的具體職責和要求如下:

(1)

(2)

(3)

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2.乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月根本工資為人民幣元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣元；乙方上述貨幣收入由根本工資、績效獎及其它福利組成。

2.績效獎是甲方根據(jù)其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。

3.甲方于每月日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會

保險手續(xù)，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。

3.甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

3.甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

4.乙方實際工作單位〔地點〕和勞動關系所在單位〔地點〕不一致時，乙方同時適用實際單位〔地點〕和勞動關系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。

⑴經濟問題正在審查的；

⑵向甲方借款、借物未歸還的；

⑶甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無適宜人員替代的；

勞動合同篇6

甲方：〔以下簡稱甲方〕

乙方：〔受聘人〕〔以下簡稱乙方〕

甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日為見習期，試用期〕，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

甲方實行每周工作8小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，乙方的財務工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定，可調整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付根本工資額度的違約金。

乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬〞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第五條其它事項

甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執(zhí)行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方：

乙方：

年月日

勞動合同篇7

_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據(jù)生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

1.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

2.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

3.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

4.乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方假設因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承當一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

假設雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

勞動合同篇8

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本情況

第一條甲方武漢天石建筑勞務分包有限法定代表人楊海進施工工地地址：河北省邯鄲市磁縣西來村

第二條乙方性別

居民身份證號

出生日期年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地(市(縣村乙方工作起始時間年月日

二、勞動合同期限

第三條勞動合同期限〔甲乙雙方選擇適用〕

〔〕1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日；

三、工作內容和工作地點

第四條甲方招用乙方在〔工程名稱〕中擔任崗位〔工種〕工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為河北省邯鄲市磁縣西來村。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行〔標準、綜合計算工時、不定時〕標準工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十一條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十二條乙方月工資標準為元。

甲乙雙方對工資的其他約定支付工資不低于北京市最低生活標準

第十三條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及邯鄲市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內容

第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

第十七條甲乙雙方約定的其他內容：

規(guī)定及施工管理制度。

十、勞動爭議處理及其它

第十