勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)課件

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)1

三、不可忽視的社會(huì)保障

四、大學(xué)生求職陷阱防范

二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

一、國(guó)家最新大學(xué)生就業(yè)政策三、不可忽視的社會(huì)保障四、大學(xué)生求職陷阱防2（一）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。（二）鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。（三）鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。（四）鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。（五）強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。（六）提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。（七）強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。（一）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。3二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門(mén)印制的，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。

二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)41、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容

用人單位的情況及意見(jiàn)

畢業(yè)生基本情況

學(xué)校意見(jiàn)

備注

規(guī)定條款1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容用人單位的情況及意見(jiàn)畢業(yè)學(xué)校52、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂

當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來(lái)，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)益。2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂6簽約的程序用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)取三方協(xié)議。

畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書(shū)所列事項(xiàng)平等協(xié)商，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)登記蓋章。學(xué)校需對(duì)其內(nèi)容及簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見(jiàn)。學(xué)校簽署意見(jiàn)后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人單位。

1234簽約的程序用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用人意向7簽約注意事項(xiàng)：（1）查明用人單位的主體資格【案例】畢業(yè)生張某在人才市場(chǎng)與一家投資咨詢公司達(dá)成就業(yè)意向后當(dāng)場(chǎng)訂立就業(yè)協(xié)議，并約定了較高數(shù)額的就業(yè)違約金。后來(lái)張某到該公司實(shí)地一查看，才知該公司的實(shí)際情況與在人才市場(chǎng)向他介紹的情況存在著天壤之別，于是提出解除協(xié)議，用人單位要求張某承擔(dān)高額的違約金。簽約注意事項(xiàng)：8

【分析】畢業(yè)生查明用人單位的主體資格，應(yīng)從兩方面著手：一是了解用人單位是否具有招聘畢業(yè)生的資格，根據(jù)現(xiàn)有的就業(yè)規(guī)范，凡上海用人單位招聘上海高校畢業(yè)生應(yīng)到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理信息登記，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)可詢問(wèn)用人單位的信息登記號(hào)；二是了解用人單位在就業(yè)市場(chǎng)介紹的情況是否與該單位的實(shí)際情況相符，這要求畢業(yè)生不僅僅要了解單位的宣傳材料，還需要到單位進(jìn)行實(shí)地考察?！痉治觥慨厴I(yè)生查明用人單位的主體資格，應(yīng)從兩方面著手9（2）協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確【案例】畢業(yè)生王某與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位口頭答應(yīng)每月薪資為4000元，單位代繳相關(guān)“四金”，但該內(nèi)容并未在就業(yè)協(xié)議中注明，王某上班后用人單位提出4000元薪資已包含“四金”，單位不再代繳，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。（2）協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確10

【分析】畢業(yè)生與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)盡可能采用就業(yè)主管部門(mén)制定的示范條款，涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等內(nèi)容應(yīng)明確，否則日后一旦發(fā)生糾紛，可能由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的維護(hù)。如確有必要對(duì)條款作變更，亦應(yīng)在內(nèi)容上明晰，不要產(chǎn)生歧義。如無(wú)附加條款應(yīng)將就業(yè)協(xié)議中的空白部分劃去，注明以下空白。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，有關(guān)的勞動(dòng)合同（或聘用合同）訂立在后，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同（或聘用合同）的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議所約定的條款中，注意兩者的銜接?！痉治觥慨厴I(yè)生與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)盡可能11規(guī)定條款勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)課件12（3）按規(guī)定的程序訂立協(xié)議【案例】畢業(yè)生林某與一家化工企業(yè)經(jīng)面試達(dá)成就業(yè)意向，雙方同意訂立就業(yè)協(xié)議。林某為圖方便，要求學(xué)校先在空白的就業(yè)協(xié)議上加蓋鑒證意見(jiàn)書(shū)，然后自己也在協(xié)議書(shū)上簽字，手持協(xié)議到用人單位簽約。一到該企業(yè)，企業(yè)人事部以單位內(nèi)勤請(qǐng)假在家為由，要求林某將學(xué)校已鑒證、其本人已簽名的空白就業(yè)協(xié)議留在該企業(yè)，要林某第二天來(lái)取。待第二天林某去取就業(yè)協(xié)議時(shí)，他目瞪口呆，原來(lái)該單位在就業(yè)協(xié)議中增加了若干不利于林某的條款。而此時(shí)學(xué)校、單位、林某均已在協(xié)議上簽名或蓋章。（3）按規(guī)定的程序訂立協(xié)議13

【分析】畢業(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后，與用人單位簽訂協(xié)議，然后將就業(yè)協(xié)議送交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)鑒證，學(xué)校鑒證是就業(yè)協(xié)議訂立的最后環(huán)節(jié)。但有些畢業(yè)生往往為圖方便，本人在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，再交用人單位簽約。而個(gè)別用人單位利用最后簽約時(shí)機(jī)，在就業(yè)協(xié)議書(shū)上另增有損畢業(yè)生權(quán)益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生和學(xué)校知曉時(shí)，因協(xié)議已生效，一旦發(fā)生糾紛只能由畢業(yè)生承擔(dān)不利的法律后果?！痉治觥慨厴I(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后，與用人單位簽訂協(xié)14（4）對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定【案例】畢業(yè)生丁某想繼續(xù)升學(xué)深造，于是在畢業(yè)當(dāng)年報(bào)考了研究生。1月份參加研究生考試后，結(jié)果要到4月份出來(lái)，因此丁某又不敢放棄找單位的機(jī)會(huì)。2月下旬一家律師事務(wù)所來(lái)學(xué)校招聘，丁某參加面試并被錄用，丁某如實(shí)告訴單位自己考研的情況，用人單位表示理解，于是雙方在就業(yè)協(xié)議中約定：如丁某考上研究生，該協(xié)議解除。后丁某為某大學(xué)錄取為研究生，他與事務(wù)所的就業(yè)協(xié)議按約解除。（4）對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定15【分析】就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解或感到不是很如愿，又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄簽約后再選擇其他單位可能更困難；或本人在考研、準(zhǔn)備出國(guó)過(guò)程中難以取舍，在這種情形下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任?！痉治觥烤蜆I(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不163、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款就業(yè)協(xié)議的違約金條款是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議條款中的重要組成部分，也是畢業(yè)生在用人單位違約情形下追究其責(zé)任的依據(jù)，因此畢業(yè)生必須對(duì)該條款的適用有明確的了解。（1）違約金的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議的違約金是約定違約金，也就是說(shuō)如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，則日后一方違約，另一方無(wú)權(quán)就違約金進(jìn)行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來(lái)看，并無(wú)法定的違約金。3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款17（2）違約金的數(shù)額一般而言，違約金的數(shù)額由協(xié)議當(dāng)事人自行約定，有關(guān)部門(mén)提出的違約金指導(dǎo)性限額并無(wú)法律依據(jù)。當(dāng)然如違約金約定的數(shù)額畸高畸低，如日后產(chǎn)生糾紛，可由有權(quán)機(jī)關(guān)（如仲裁機(jī)關(guān)或人民法院）進(jìn)行調(diào)整。因此，畢業(yè)生與用人單位約定違約金額要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇。（2）違約金的數(shù)額18(3)違約的事由【案例】畢業(yè)生劉某參加一銀行組織的面試后，該銀行遲遲未有是否錄用的答復(fù)，在這過(guò)程中一家外貿(mào)企業(yè)來(lái)招聘，劉某參加面試后被錄用，劉某擔(dān)心銀行不一定有結(jié)果，遂與外貿(mào)企業(yè)簽約，約定違約金為4000元。簽約后不久，劉某接到了銀行的錄用通知，于是劉某向外貿(mào)企業(yè)提出違約并承擔(dān)違約責(zé)任，外貿(mào)企業(yè)不同意。劉某通過(guò)郵局電匯4000元違約金到該企業(yè)后，向?qū)W校再領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議準(zhǔn)備與銀行簽約，學(xué)校告訴他應(yīng)先提交解除協(xié)議的證明，方可辦重新簽約手續(xù)，劉某與企業(yè)交涉無(wú)結(jié)果，很是懊惱。

(3)違約的事由19

【分析】一般而言，如無(wú)法律規(guī)定的免責(zé)事由，一方擅自解除就業(yè)協(xié)議（此行為即為違約）必須承擔(dān)違約責(zé)任。從法律意義而言，畢業(yè)生違約無(wú)法定義務(wù)向用人單位說(shuō)明違約原因，但其本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即當(dāng)學(xué)生承擔(dān)違約責(zé)任后，就業(yè)協(xié)議應(yīng)自動(dòng)失效。

【分析】一般而言，如無(wú)法律規(guī)定的免責(zé)事由，一方擅自解除20(4)發(fā)生違約情形的期限

【案例】畢業(yè)生吳某與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，雙方未在協(xié)議中約定工資福利和工作期限，只約定違約金3000元，吳某7月中旬持報(bào)到證到該單位報(bào)到，兩天后與單位訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工作期限一年，吳某在試用十天后提出解除勞動(dòng)合同，單位要求吳某承擔(dān)3000元的違約責(zé)任。吳某認(rèn)為他到單位報(bào)到，并訂立勞動(dòng)合同，則意味著就業(yè)協(xié)議已終止，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可單方解除合同，而無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。(4)發(fā)生違約情形的期限21

【分析】就業(yè)協(xié)議從成立之日即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，效力終止于畢業(yè)生到用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同之日。即就業(yè)協(xié)議的生效期限為成立之日到訂立勞動(dòng)合同或聘用合同之日這一段時(shí)間。違反就業(yè)協(xié)議也只可能在此期間產(chǎn)生，在此期間之外不存在違約情形。

【分析】就業(yè)協(xié)議從成立之日即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，效力224、就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書(shū)，使協(xié)議書(shū)不發(fā)生法律效力。

4、就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除23（二）勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同24

法定條款2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

約定條款2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容25法定條款1）單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼3）勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）5）工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）6)勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）7)社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳）8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)）法定條款26約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期違約金及賠償競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)保守商業(yè)秘密福利待遇約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期違約金及賠償競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)保守商業(yè)27

合法

公平平等自愿

協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用3、勞動(dòng)合同訂立的原則合法公平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)信用3、勞動(dòng)合同訂立的原則28合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法。公平：在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能顯失公平。合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形29

平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)利和效力平等；自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等30

協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無(wú)效。訂立合同的過(guò)程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過(guò)程。誠(chéng)實(shí)信用：訂立合同過(guò)程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程、合同訂立與否、合同內(nèi)容314、勞動(dòng)合同的期限（1）勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的法定條款?！秳趧?dòng)合同法》12條：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。4、勞動(dòng)合同的期限322）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形335、勞動(dòng)合同的履行（1）全面履行原則按照本法規(guī)定，合同的法定內(nèi)容有合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，一不能缺項(xiàng)；二是雙方要全面履行。全面履行原則，意味著用人單位要全面承擔(dān)法定義務(wù)：必須全面保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益；意味著勞動(dòng)力成本將提高。5、勞動(dòng)合同的履行34（2）繼續(xù)履行原則*用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；*用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）繼續(xù)履行原則35（3）合法履行原則勞動(dòng)關(guān)系雙方，享受權(quán)利，履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在合法的基礎(chǔ)上。勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，行使批評(píng)、檢舉、控告等權(quán)利，不違反全面履行的原則。勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形被解除，也不違反全面履行的原則。（3）合法履行原則366、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人對(duì)尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6、勞動(dòng)合同的變更37【案例】李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷(xiāo)售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷(xiāo)售員，報(bào)酬也變更為基本工資1000元，績(jī)效工資隨銷(xiāo)售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷(xiāo)售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書(shū)，宣布他的崗位調(diào)整為銷(xiāo)售員，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。李某的要求能得到支持嗎?【案例】李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在38本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?【分析】勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。因此，本案中單位的單方變更行為是無(wú)效的。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?397、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除以及自行解除等。7、勞動(dòng)合同的解除40【案例】李某系一國(guó)有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，李某聽(tīng)說(shuō)在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元，相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。15日后，李某離開(kāi)原企業(yè)，已到了外資企業(yè)上班。李某的離開(kāi)，給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，原企業(yè)要求李某回廠上班，但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求李某承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！景咐坷钅诚狄粐?guó)有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞41勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)42

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！甭毠だ钅持皇且钥陬^的形式通知企業(yè)，單方解除勞動(dòng)合同的行為顯然是違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。李某在十五日后即離開(kāi)單位，到了新的單位，這顯然是不符合《勞動(dòng)法》關(guān)于提前三十日通知的規(guī)定。企業(yè)沒(méi)有對(duì)其解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求作出答復(fù)，說(shuō)明雙方未就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致，原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效，李某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以說(shuō)，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞438、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行終止。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?、勞動(dòng)合同的終止44（三）《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同1、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別（1）簽訂時(shí)不同

三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。（三）《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同45（2）主體不同三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。（3）內(nèi)容不同三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。（2）主體不同46（3）目的不同三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。（4）適用的法律不同三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。（3）目的不同472、勞動(dòng)合同與試用期合同根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的，但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。2、勞動(dòng)合同與試用期合同483、勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法都要求建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方簽訂勞動(dòng)合同，而在校生在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，無(wú)論是學(xué)生還是接收實(shí)習(xí)生的單位都沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的意圖。在校生參加實(shí)習(xí)是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不是作為謀生的基本手段；而用人單位也沒(méi)有為實(shí)習(xí)生付出的勞動(dòng)支付等價(jià)報(bào)酬的義務(wù)，有的實(shí)習(xí)單位會(huì)在實(shí)習(xí)中發(fā)給實(shí)習(xí)生一定數(shù)額的費(fèi)用，但這種費(fèi)用只是一種補(bǔ)償性的報(bào)酬而不是勞動(dòng)關(guān)系意義上的工資。在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理，但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性。因此在校生在實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)盡量與實(shí)習(xí)單位簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議。3、勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同49三、不可忽視的社會(huì)保障

社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障以及再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)項(xiàng)目和住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是用人單位繳納，住房公積金不是法定項(xiàng)目。

三、不可忽視的社會(huì)保障社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)50四、大學(xué)生求職陷阱防范（一）求職陷阱的種類(lèi)假借崗前培訓(xùn)收費(fèi) 抵押金錢(qián)與證件廉價(jià)使用勞動(dòng)力無(wú)底薪、無(wú)保障以招聘之名盜取個(gè)人信息借招聘之名儲(chǔ)備人才以招聘之名誘人犯罪招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力四、大學(xué)生求職陷阱防范（一）求職陷阱的種類(lèi)51（二）就業(yè)陷阱的表現(xiàn)1、虛假?gòu)V告陷阱

【案例】小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品，“市場(chǎng)經(jīng)理”就是一個(gè)好聽(tīng)的頭銜而已。（二）就業(yè)陷阱的表現(xiàn)522、色情陷阱

【案例】在某高校的廣告欄上，某單位貼出廣告：“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，具體情況根據(jù)個(gè)人所的小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長(zhǎng)相好”。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息。2、色情陷阱533、傳銷(xiāo)陷阱【案例】“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績(jī)的增加，工資將逐月增加。”這種以高薪誘惑求職者加入傳銷(xiāo)行列的招聘，是近年來(lái)常見(jiàn)的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢(qián)后，才明白是被騙來(lái)搞傳銷(xiāo)的，真是有苦說(shuō)不出。3、傳銷(xiāo)陷阱544、協(xié)議陷阱【案例】小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年12月與一家用人單位簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。簽協(xié)議書(shū)前雙方商定：如果小趙違約將向用人單位繳納3000元違約金。卻沒(méi)有約定如果用人單位違約的處理辦法。雙方簽約后，小趙就一直沒(méi)有找其他工作。直到2008年5月，小趙得到簽約單位通知，說(shuō)由于該單位經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為6名，該單位打算解除與小趙的就業(yè)協(xié)議。4、協(xié)議陷阱555、試用期陷阱【案例】2007年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。5、試用期陷阱566、智力陷阱【案例】白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的IT企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為1500元。當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿心歡喜的她已經(jīng)開(kāi)始上班了。可是天有不測(cè)風(fēng)云，誰(shuí)曾想，剛結(jié)束春節(jié)休假上班的白曉鷗一到公司，便接到人事部門(mén)一紙解約通知，稱“通過(guò)試用，發(fā)現(xiàn)白曉鷗不適合在本公司工作，決定解除雙方的試用合同……”公司的決定，讓她感到非常突然，“就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來(lái)的一個(gè)財(cái)會(huì)軟件還受到部門(mén)經(jīng)理的夸獎(jiǎng)，怎么突然就變卦了呢?”她感到十分不解。后來(lái)，一位共過(guò)事的公司員工向她道明了事情的真相：“公司根本沒(méi)想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)的軟件，公司只是想無(wú)償占有你開(kāi)發(fā)的軟件而已?！卑讜扎t才幡然醒悟，原來(lái)自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下的智力陷阱中。6、智力陷阱57（三）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益1、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益獲取信息權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)被推薦權(quán)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約及求償權(quán)平等就業(yè)權(quán)（三）大學(xué)生就業(yè)權(quán)益1、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益582、常見(jiàn)的侵權(quán)行為（1）用人單位在招聘和面試中對(duì)求職者權(quán)益的典型侵害有：歧視行為虛假?gòu)V告侵害應(yīng)聘學(xué)生的知情權(quán)利用招聘和面試等侵犯學(xué)生尤其是女學(xué)生的隱私權(quán)2、常見(jiàn)的侵權(quán)行為59（2）試用期侵權(quán)的集中表現(xiàn)：試用期過(guò)長(zhǎng)：《勞動(dòng)法》規(guī)定了試用期的大原則，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》中規(guī)定（2）試用期侵權(quán)的集中表現(xiàn)：。《上海市勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定60合同必備條款缺失。勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其中至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。特別要注意的是勞動(dòng)報(bào)酬條款。一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬“不低于本市最低工資”，這實(shí)際上等于沒(méi)做任何規(guī)定。此外，崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同”的條款。合同必備條款缺失。勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限61違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的。現(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)任。違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)62合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件，這也是違法的。如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛。合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”，這63抵押。有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應(yīng)該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。抵押。有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效64協(xié)議或合同只對(duì)企業(yè)單方面有利。比如條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施。這樣就會(huì)導(dǎo)致如果求職的畢業(yè)生違約會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任(如被罰款等)，而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施而逃避責(zé)任。協(xié)議或合同只對(duì)企業(yè)單方面有利。比如條款中只規(guī)定了求職方違約的65不簽合同或語(yǔ)焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時(shí)開(kāi)空頭支票?！跋仍囉茫蠛灱s”是他們掛在嘴邊常說(shuō)的話;或者不簽勞動(dòng)合同，只簽勞務(wù)合同，從而拒絕履行對(duì)畢業(yè)生的各項(xiàng)勞動(dòng)保障義務(wù)。不簽合同或語(yǔ)焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時(shí)開(kāi)空頭支票。“先試用66不當(dāng)收費(fèi)一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)收取報(bào)名費(fèi)，“決定錄用”以后向?qū)W生收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。這些都是不合理的收費(fèi)，畢業(yè)生求職的時(shí)候應(yīng)該拒絕。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生只是為了騙取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)此同學(xué)們一定要提高警惕。不當(dāng)收費(fèi)一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時(shí)收取報(bào)名費(fèi)，“決定錄用”以后向67勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)68

三、不可忽視的社會(huì)保障

四、大學(xué)生求職陷阱防范

二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

一、國(guó)家最新大學(xué)生就業(yè)政策三、不可忽視的社會(huì)保障四、大學(xué)生求職陷阱防69（一）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。（二）鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。（三）鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。（四）鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。（五）強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。（六）提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。（七）強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。（一）鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。70二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門(mén)印制的，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。

二、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)711、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容

用人單位的情況及意見(jiàn)

畢業(yè)生基本情況

學(xué)校意見(jiàn)

備注

規(guī)定條款1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容用人單位的情況及意見(jiàn)畢業(yè)學(xué)校722、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂

當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來(lái)，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)益。2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂73簽約的程序用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)取三方協(xié)議。

畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書(shū)所列事項(xiàng)平等協(xié)商，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)登記蓋章。學(xué)校需對(duì)其內(nèi)容及簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見(jiàn)。學(xué)校簽署意見(jiàn)后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人單位。

1234簽約的程序用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用人意向74簽約注意事項(xiàng)：（1）查明用人單位的主體資格【案例】畢業(yè)生張某在人才市場(chǎng)與一家投資咨詢公司達(dá)成就業(yè)意向后當(dāng)場(chǎng)訂立就業(yè)協(xié)議，并約定了較高數(shù)額的就業(yè)違約金。后來(lái)張某到該公司實(shí)地一查看，才知該公司的實(shí)際情況與在人才市場(chǎng)向他介紹的情況存在著天壤之別，于是提出解除協(xié)議，用人單位要求張某承擔(dān)高額的違約金。簽約注意事項(xiàng)：75

【分析】畢業(yè)生查明用人單位的主體資格，應(yīng)從兩方面著手：一是了解用人單位是否具有招聘畢業(yè)生的資格，根據(jù)現(xiàn)有的就業(yè)規(guī)范，凡上海用人單位招聘上海高校畢業(yè)生應(yīng)到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理信息登記，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)可詢問(wèn)用人單位的信息登記號(hào)；二是了解用人單位在就業(yè)市場(chǎng)介紹的情況是否與該單位的實(shí)際情況相符，這要求畢業(yè)生不僅僅要了解單位的宣傳材料，還需要到單位進(jìn)行實(shí)地考察。【分析】畢業(yè)生查明用人單位的主體資格，應(yīng)從兩方面著手76（2）協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確【案例】畢業(yè)生王某與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，用人單位口頭答應(yīng)每月薪資為4000元，單位代繳相關(guān)“四金”，但該內(nèi)容并未在就業(yè)協(xié)議中注明，王某上班后用人單位提出4000元薪資已包含“四金”，單位不再代繳，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。（2）協(xié)議有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確77

【分析】畢業(yè)生與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)盡可能采用就業(yè)主管部門(mén)制定的示范條款，涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等內(nèi)容應(yīng)明確，否則日后一旦發(fā)生糾紛，可能由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的維護(hù)。如確有必要對(duì)條款作變更，亦應(yīng)在內(nèi)容上明晰，不要產(chǎn)生歧義。如無(wú)附加條款應(yīng)將就業(yè)協(xié)議中的空白部分劃去，注明以下空白。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，有關(guān)的勞動(dòng)合同（或聘用合同）訂立在后，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同（或聘用合同）的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議所約定的條款中，注意兩者的銜接?！痉治觥慨厴I(yè)生與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)盡可能78規(guī)定條款勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)課件79（3）按規(guī)定的程序訂立協(xié)議【案例】畢業(yè)生林某與一家化工企業(yè)經(jīng)面試達(dá)成就業(yè)意向，雙方同意訂立就業(yè)協(xié)議。林某為圖方便，要求學(xué)校先在空白的就業(yè)協(xié)議上加蓋鑒證意見(jiàn)書(shū)，然后自己也在協(xié)議書(shū)上簽字，手持協(xié)議到用人單位簽約。一到該企業(yè)，企業(yè)人事部以單位內(nèi)勤請(qǐng)假在家為由，要求林某將學(xué)校已鑒證、其本人已簽名的空白就業(yè)協(xié)議留在該企業(yè)，要林某第二天來(lái)取。待第二天林某去取就業(yè)協(xié)議時(shí)，他目瞪口呆，原來(lái)該單位在就業(yè)協(xié)議中增加了若干不利于林某的條款。而此時(shí)學(xué)校、單位、林某均已在協(xié)議上簽名或蓋章。（3）按規(guī)定的程序訂立協(xié)議80

【分析】畢業(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后，與用人單位簽訂協(xié)議，然后將就業(yè)協(xié)議送交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)鑒證，學(xué)校鑒證是就業(yè)協(xié)議訂立的最后環(huán)節(jié)。但有些畢業(yè)生往往為圖方便，本人在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，再交用人單位簽約。而個(gè)別用人單位利用最后簽約時(shí)機(jī)，在就業(yè)協(xié)議書(shū)上另增有損畢業(yè)生權(quán)益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生和學(xué)校知曉時(shí)，因協(xié)議已生效，一旦發(fā)生糾紛只能由畢業(yè)生承擔(dān)不利的法律后果?！痉治觥慨厴I(yè)生向?qū)W校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議后，與用人單位簽訂協(xié)81（4）對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定【案例】畢業(yè)生丁某想繼續(xù)升學(xué)深造，于是在畢業(yè)當(dāng)年報(bào)考了研究生。1月份參加研究生考試后，結(jié)果要到4月份出來(lái)，因此丁某又不敢放棄找單位的機(jī)會(huì)。2月下旬一家律師事務(wù)所來(lái)學(xué)校招聘，丁某參加面試并被錄用，丁某如實(shí)告訴單位自己考研的情況，用人單位表示理解，于是雙方在就業(yè)協(xié)議中約定：如丁某考上研究生，該協(xié)議解除。后丁某為某大學(xué)錄取為研究生，他與事務(wù)所的就業(yè)協(xié)議按約解除。（4）對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除條件可作事先約定82【分析】就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解或感到不是很如愿，又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄簽約后再選擇其他單位可能更困難；或本人在考研、準(zhǔn)備出國(guó)過(guò)程中難以取舍，在這種情形下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。【分析】就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不833、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款就業(yè)協(xié)議的違約金條款是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議條款中的重要組成部分，也是畢業(yè)生在用人單位違約情形下追究其責(zé)任的依據(jù)，因此畢業(yè)生必須對(duì)該條款的適用有明確的了解。（1）違約金的性質(zhì)就業(yè)協(xié)議的違約金是約定違約金，也就是說(shuō)如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，則日后一方違約，另一方無(wú)權(quán)就違約金進(jìn)行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來(lái)看，并無(wú)法定的違約金。3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金條款84（2）違約金的數(shù)額一般而言，違約金的數(shù)額由協(xié)議當(dāng)事人自行約定，有關(guān)部門(mén)提出的違約金指導(dǎo)性限額并無(wú)法律依據(jù)。當(dāng)然如違約金約定的數(shù)額畸高畸低，如日后產(chǎn)生糾紛，可由有權(quán)機(jī)關(guān)（如仲裁機(jī)關(guān)或人民法院）進(jìn)行調(diào)整。因此，畢業(yè)生與用人單位約定違約金額要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇。（2）違約金的數(shù)額85(3)違約的事由【案例】畢業(yè)生劉某參加一銀行組織的面試后，該銀行遲遲未有是否錄用的答復(fù)，在這過(guò)程中一家外貿(mào)企業(yè)來(lái)招聘，劉某參加面試后被錄用，劉某擔(dān)心銀行不一定有結(jié)果，遂與外貿(mào)企業(yè)簽約，約定違約金為4000元。簽約后不久，劉某接到了銀行的錄用通知，于是劉某向外貿(mào)企業(yè)提出違約并承擔(dān)違約責(zé)任，外貿(mào)企業(yè)不同意。劉某通過(guò)郵局電匯4000元違約金到該企業(yè)后，向?qū)W校再領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議準(zhǔn)備與銀行簽約，學(xué)校告訴他應(yīng)先提交解除協(xié)議的證明，方可辦重新簽約手續(xù)，劉某與企業(yè)交涉無(wú)結(jié)果，很是懊惱。

(3)違約的事由86

【分析】一般而言，如無(wú)法律規(guī)定的免責(zé)事由，一方擅自解除就業(yè)協(xié)議（此行為即為違約）必須承擔(dān)違約責(zé)任。從法律意義而言，畢業(yè)生違約無(wú)法定義務(wù)向用人單位說(shuō)明違約原因，但其本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即當(dāng)學(xué)生承擔(dān)違約責(zé)任后，就業(yè)協(xié)議應(yīng)自動(dòng)失效。

【分析】一般而言，如無(wú)法律規(guī)定的免責(zé)事由，一方擅自解除87(4)發(fā)生違約情形的期限

【案例】畢業(yè)生吳某與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，雙方未在協(xié)議中約定工資福利和工作期限，只約定違約金3000元，吳某7月中旬持報(bào)到證到該單位報(bào)到，兩天后與單位訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工作期限一年，吳某在試用十天后提出解除勞動(dòng)合同，單位要求吳某承擔(dān)3000元的違約責(zé)任。吳某認(rèn)為他到單位報(bào)到，并訂立勞動(dòng)合同，則意味著就業(yè)協(xié)議已終止，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可單方解除合同，而無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。(4)發(fā)生違約情形的期限88

【分析】就業(yè)協(xié)議從成立之日即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，效力終止于畢業(yè)生到用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同之日。即就業(yè)協(xié)議的生效期限為成立之日到訂立勞動(dòng)合同或聘用合同之日這一段時(shí)間。違反就業(yè)協(xié)議也只可能在此期間產(chǎn)生，在此期間之外不存在違約情形。

【分析】就業(yè)協(xié)議從成立之日即對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，效力894、就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除分為單方解除和三方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書(shū)，使協(xié)議書(shū)不發(fā)生法律效力。

4、就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除90（二）勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同91

法定條款2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

約定條款2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容92法定條款1）單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼3）勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）5）工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）6)勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）7)社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳）8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)）法定條款93約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期違約金及賠償競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)保守商業(yè)秘密福利待遇約定條款試用期培訓(xùn)服務(wù)期違約金及賠償競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充保險(xiǎn)保守商業(yè)94

合法

公平平等自愿

協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用3、勞動(dòng)合同訂立的原則合法公平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)信用3、勞動(dòng)合同訂立的原則95合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形式合法訂立合同的程序合法。公平：在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，不能顯失公平。合法：雙方當(dāng)事人主體合法合同內(nèi)容合法合同的形96

平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等，表達(dá)意志的權(quán)利和效力平等；自愿，合同的訂立，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權(quán)利平等97

協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程、合同訂立與否、合同內(nèi)容等，都只能通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致的基礎(chǔ)上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無(wú)效。訂立合同的過(guò)程，就是雙方協(xié)商達(dá)到“合意”的過(guò)程。誠(chéng)實(shí)信用：訂立合同過(guò)程中，要講求信譽(yù)，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，不損害他人和社會(huì)利益。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了雙方應(yīng)當(dāng)以善意的方式行使權(quán)利，履行義務(wù)。協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程、合同訂立與否、合同內(nèi)容984、勞動(dòng)合同的期限（1）勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同的法定條款?！秳趧?dòng)合同法》12條：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。4、勞動(dòng)合同的期限992）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年；對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形1005、勞動(dòng)合同的履行（1）全面履行原則按照本法規(guī)定，合同的法定內(nèi)容有合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，一不能缺項(xiàng)；二是雙方要全面履行。全面履行原則，意味著用人單位要全面承擔(dān)法定義務(wù)：必須全面保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益；意味著勞動(dòng)力成本將提高。5、勞動(dòng)合同的履行101（2）繼續(xù)履行原則*用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行；*用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）繼續(xù)履行原則102（3）合法履行原則勞動(dòng)關(guān)系雙方，享受權(quán)利，履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)建立在合法的基礎(chǔ)上。勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，行使批評(píng)、檢舉、控告等權(quán)利，不違反全面履行的原則。勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形被解除，也不違反全面履行的原則。（3）合法履行原則1036、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人對(duì)尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6、勞動(dòng)合同的變更104【案例】李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷(xiāo)售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷(xiāo)售員，報(bào)酬也變更為基本工資1000元，績(jī)效工資隨銷(xiāo)售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷(xiāo)售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書(shū)，宣布他的崗位調(diào)整為銷(xiāo)售員，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。李某的要求能得到支持嗎?【案例】李某大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在105本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?【分析】勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。因此，本案中單位的單方變更行為是無(wú)效的。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?1067、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面解除以及自行解除等。7、勞動(dòng)合同的解除107【案例】李某系一國(guó)有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，李某聽(tīng)說(shuō)在某外商投資企業(yè)工作每月月薪1800元，相比之下原企業(yè)每月只有800元的工資太低，遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)未馬上作出答復(fù)。15日后，李某離開(kāi)原企業(yè)，已到了外資企業(yè)上班。李某的離開(kāi)，給原企業(yè)的生產(chǎn)造成了影響，原企業(yè)要求李某回廠上班，但李某以已向企業(yè)提出了解除勞動(dòng)合同為由而拒不回廠。于是原企業(yè)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，要求李某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。【案例】李某系一國(guó)有企業(yè)職工，與企業(yè)簽有三年期限的勞108勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，外資企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，認(rèn)定李某違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)109

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”職工李某只是以口頭的形式通知企業(yè)，單方解除勞動(dòng)合同的行為顯然是違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。李某在十五日后即離開(kāi)單位，到了新的單位，這顯然是不符合《勞動(dòng)法》關(guān)于提前三十日通知的規(guī)定。企業(yè)沒(méi)有對(duì)其解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求作出答復(fù)，說(shuō)明雙方未就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成一致，原勞動(dòng)合同就依然應(yīng)當(dāng)有效，李某就必須承擔(dān)其勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以說(shuō)，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。而且，作為招用他的外商投資企業(yè)，也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞1108、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行終止。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?、勞動(dòng)合同的終止111（三）《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同1、三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別（1）簽訂時(shí)不同

三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。（三）《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同112（2）主體不同三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。（3）內(nèi)容不同三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。（2）主體不同113（3）目的不同三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。（4）適用的法律不同三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭(zhēng)議后的解決主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》、《合同法》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。（3）目的不同1142、勞動(dòng)合同與試用期合同根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的，但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。2、勞動(dòng)合同與試用期合同1153、勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同我國(guó)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法都要求建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方簽訂勞動(dòng)合同，而在校生在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，無(wú)論是學(xué)生還是接收實(shí)習(xí)生的單位都沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的意圖。在校生參加實(shí)習(xí)是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不是作為謀生的基本手段；而用人單位也沒(méi)有為實(shí)習(xí)生付出的勞動(dòng)支付等價(jià)報(bào)酬的義務(wù)，有的實(shí)習(xí)單位會(huì)在實(shí)習(xí)中發(fā)給實(shí)習(xí)生一定數(shù)額的費(fèi)用，但這種費(fèi)用只是一種補(bǔ)償性的報(bào)酬而不是勞動(dòng)關(guān)系意義上的工資。在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理，但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性。因此在校生在實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)盡量與實(shí)習(xí)單位簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議。3、勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同116三、不可忽視的社會(huì)保障

社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障以及再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)項(xiàng)目和住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是用人單位繳納，住房公積金不是法定項(xiàng)目。

三、不可忽視的社會(huì)保障社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)117四、大學(xué)生求職陷阱防范（一）求職陷阱的種類(lèi)假借崗前培訓(xùn)收費(fèi) 抵押金錢(qián)與證件廉價(jià)使用勞動(dòng)力無(wú)底薪、無(wú)保障以招聘之名盜取個(gè)人信息借招聘之名儲(chǔ)備人才以招聘之名誘人犯罪招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力四、大學(xué)生求職陷阱防范（一）求職陷阱的種類(lèi)118（二）就業(yè)陷阱的表現(xiàn)1、虛假?gòu)V告陷阱

【案例】小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品，“市場(chǎng)經(jīng)理”就是一個(gè)好聽(tīng)的頭銜而已。（二）就業(yè)陷阱的表現(xiàn)1192、色情陷阱

【案例】在某高校的廣告欄上，某單位貼出廣告：“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，具體情況根據(jù)個(gè)人所的小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長(zhǎng)相好”。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息。2、色情陷阱1203、傳銷(xiāo)陷阱【案例】“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績(jī)的增加，工資將逐月增加?！边@種以高薪誘惑求職