河南省勞動合同（3篇）

河南省勞動合同甲方?：____?乙方：_?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____。?本合同_?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?_崗位(工?種)工作。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?工作制。?執(zhí)行定時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十四小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或_?___市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。第九?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。執(zhí)行不?定時工作制?的工資的_?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間超?過本合同第?四條第__?__款規(guī)定?的，按《勞?動法》第四?十四條支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費(fèi)不低于_?___元。?五、保險?福利待遇?第十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和__?__市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會保險?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養(yǎng)?老保險手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照__?__執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?____市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?____。?六、勞動?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十二條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據(jù)本?合同第十九?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十四條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負(fù)傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3.復(fù)員?退伍義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的;4.?義務(wù)服兵役?期間的。?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認(rèn)完全或?部分喪失勞?動能力的，?按____?辦理，不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條解除勞動?合同。第?二十六條乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?雙方當(dāng)事人?在本合同期?滿前___?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬百?分之___?_的的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市取低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?百分之__?__的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于乙方解除?本合同前十?二個月平均?工資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個?月：1.?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動?合同的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除勞動合同?的。第三?十二條下列?情形之一，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當(dāng)于本?單位上年月?平均工資一?個月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議，由?甲方解除勞?動合同的;?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前十?二個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計發(fā)。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時，乙方?在甲方工作?時間不滿一?年的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?五條乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之一?百。第三?十六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?損失的程度?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十八條?甲方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?服務(wù)(工作?)每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)總?額的___?_%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?九、勞動爭?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第四十?條甲方以下?規(guī)章制度_?___作為?本合同附件?。第四十?一條本合同?未盡事宜，?或與今后國?家、___?_市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?(蓋章)：?____乙?方(簽章)?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日河南省勞動合同（二）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關(guān)法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共計個月。?第二條本?合同試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?第三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點(diǎn)?為甲方的經(jīng)?營場所。?第五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點(diǎn)、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點(diǎn)簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;加?班費(fèi)用在項?目提成里支?付。第十?條乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報?上級批準(zhǔn)，?否則不視為?加班。四?、勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞分配的?原則，結(jié)合?本公司實(shí)際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元，試?用期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十三條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十四條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資，如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?每月日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實(shí)發(fā)獎金?(即銷售提?成)第十?五條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應(yīng)在工資結(jié)?清之日起_?___日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十六?條甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國家?有關(guān)社會保?險和福利的?規(guī)定。第?十七條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資和?醫(yī)療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第十八?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?，按國家及?本省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第二十?三條訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時，可?以對本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第二十?五條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實(shí)在應(yīng)?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明、過?去工作經(jīng)歷?、家庭成員?和主要社會?關(guān)系等資料?;2.嚴(yán)?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達(dá)成一致的?;2.甲?方經(jīng)營的狀?況不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉?;3.乙?方應(yīng)征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務(wù)?的;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關(guān)?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)乙?方違反保密?義務(wù)則視為?嚴(yán)重違反本?合同，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)向?乙方全額追?索。此保密?義務(wù)在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項：1.?2.3.?九、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?二條乙方未?提前___?_天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當(dāng)?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第三十三?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造成?的損失依法?給對方予以?賠償。第?三十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權(quán)?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補(bǔ)貼等(包?括但不限于?此)中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任;?2.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;3.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟(jì)損失;?4.應(yīng)向?甲方支付的?其它任何款?項;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽訂?本合同之時?，乙方須保?證自己已不?存在其他的?勞動關(guān)系。?如果由于乙?方未與原工?作單位解除?勞動關(guān)系而?引起的糾紛?，視為乙方?嚴(yán)重違反本?合同，甲方?有權(quán)與其立?刻解除勞動?關(guān)系。全部?責(zé)任由乙方?承擔(dān)，甲方?對此不負(fù)任?何法律責(zé)任?，乙方還必?須賠償甲方?因此遭受的?任何損失(?包括但不限?于甲方因此?對外承擔(dān)的?損失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)?等)第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請仲裁。?十一、其他?規(guī)定第三?十七條乙方?在此確認(rèn)已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認(rèn)這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應(yīng)即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達(dá)。第三?十九條本合?同未盡事宜?，按照國家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第四十一?條本合同自?之日起生效?。第四十?二條本合同?一式貳份，?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：甲方?代表人(委?托人)地?址：乙方?：性別：身?份證號碼：?通訊地址?：河南省勞動合同（三）甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質(zhì)：?法定代表?人(委托代?表人)乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?用人單位：?____(?以下簡稱甲?方)員工?姓名___?_(以下簡?稱乙方)?為確立勞動?關(guān)系，保護(hù)?用人單位和?勞動者的合?法權(quán)益，根?據(jù)中華人民?共和國《勞?動法》和《?勞動合同法?》的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?雙方約定按?下列第款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。2、本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。期限為個?月。其中試?用期個月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿自行?終止勞動關(guān)?系。如甲方?生產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?可以續(xù)訂勞?動合同(續(xù)?訂合同時不?在實(shí)行試用?期)3、?本合同以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?。合同從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在___?_崗位(工?種)上工作?。乙方應(yīng)完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的各項工?作內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作需?要，甲方可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?。三、工?作時間和休?假(一)?乙方的工作?時間，依其?工作性質(zhì)按?下列第一或?第二款確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時工?作制每周?工作五天，?每天工作八?小時。2?、實(shí)行不定?時工作制?乙方上下班?時間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中工作?、集中輪休?、集中休息?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(二)乙方?按甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?和福利待遇?。四、勞?動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內(nèi)提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?一)甲方承?諾每月日前?未工資發(fā)放?日;(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報酬按下?列第款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的__?__%.?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績效取?酬。3、?甲方實(shí)行計?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?內(nèi)部工資分?配辦法執(zhí)行?。4、甲?方實(shí)行工資?承包的崗位?，乙方的工?資按照甲方?用人部門的?承包協(xié)議執(zhí)?行。五、?勞動紀(jì)律?甲方根據(jù)國?家的法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度，乙?方自覺遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施、勞?動保護(hù)用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。七、勞?動合同的終?止、解除、?續(xù)訂和變更?(一)有?下列情形之?一的，合同?即行1、?勞動合同期?滿的;2?、已完成一?定的工作任?務(wù)為合同期?限的;3?、勞動合同?職業(yè)培訓(xùn)教?育網(wǎng)司與職?工約定的終?止條件出現(xiàn)?的;4、?在合同期內(nèi)?職工達(dá)到法?定退休年齡?辦理退休手?續(xù)的;5?、勞動者死?亡或者被人?們法院宣告?死亡和失蹤?的;6、?公司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?7、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法律、?行政法規(guī)的?其他情形。?(二)本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。(三?)乙方由下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、經(jīng)常遲到?、早退和有?曠工行為的?;3、故?意違反操作?規(guī)程，給公?司生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安全?造成重大損?失的;4?、嚴(yán)重失職?，徇私舞弊?，或以崗位?便利謀取私?利對公司形?象和利益造?成影響和損?失的;5?、偷盜公司?財物或涉毒?、賭博被查?處的;6?、行兇打架?、或以暴力?傷害他人的?;7、請?人代工的;?8、在崗?員工兼任第?二職業(yè)或從?事經(jīng)營活動?為自己創(chuàng)收?謀利的;?9、以弄虛?作假手段建?立勞動關(guān)系?的;10?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病后者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任或不接受?崗位調(diào)整的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁員的，?可依法定程?序裁員，裁?減人員自裁?剪之日起，?其勞動合同?自行終止。?(六)乙?方有下列情?形之一且不?符合第七條?第(三)款?條件的，甲?方不得解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?員工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年，且距?法定退休年?齡不足__?__年的(?員工本人要?求解除除外?);5、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(七)?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。(?八)由下列?情形之一的?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、在?試用期內(nèi);?(提前三日?通知用人公?司，可以解?除勞動合同?);2、?公司以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;3、?公司未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費(fèi)的;?5、用人?單位的規(guī)章?制度違法