新高中政治高考 選擇性必修2 第3單元 第7課

選擇性必修二法律與生活第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者課標(biāo)內(nèi)容質(zhì)量標(biāo)準核心素養(yǎng)3.1了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。4.2列舉勞動人事爭議仲裁1.明確勞動的重要性，知道勞動法的重要意義。2.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)。3.熟悉并解釋勞動合同的主要內(nèi)容，明確訂立勞動合同的原則。4.能夠區(qū)分有效合同和無效合同。5.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式，學(xué)會依法維護勞動者合法權(quán)益?？茖W(xué)精神：正確理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，學(xué)會訂立有效勞動合同，明確勞動者維權(quán)的合法途徑。法治意識：樹立勞動合同意識，懂得依法簽訂勞動合同的重要性；學(xué)會利用法律武器維護勞動者的合法權(quán)益。內(nèi)容索引落實必備知識提升關(guān)鍵能力///////12///////專題強化練3///////落實必備知識1一、立足職場有法寶(勞動法和勞動合同)1.法律守護勞動者 (1)勞動的重要性：憲法規(guī)定，公民有勞動的

和義務(wù)。 (2)法律保障：我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的

提供了有力的法律保障。 (3)勞動法 ①內(nèi)容：勞動法主要調(diào)整

。勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定

，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿

周歲的未成年人。 ②原則：勞動法的首要原則是

；勞動法體現(xiàn)了勞動者

的原則；體現(xiàn)了

的原則。權(quán)利合法勞動權(quán)益勞動關(guān)系就業(yè)年齡十六保護勞動者的合法權(quán)益平等競爭特殊勞動保護2.勞動合同 (1)作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己 的

，構(gòu)建和發(fā)展

的勞動關(guān)系。 (2)主要內(nèi)容：勞動合同的條款分為

和

兩類。 (3)訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、

、平等自愿、

、誠實信用的原則。 (4)無效勞動合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。合法權(quán)益和諧穩(wěn)定必備條款可備條款公平協(xié)商一致二、心中有數(shù)上職場1.明明白白工作 (1)勞動者的權(quán)利 ①勞動者有取得

的權(quán)利。 ②勞動者有

的權(quán)利。 ③勞動者有獲得

的權(quán)利。 ④勞動者有享受

和

的權(quán)利。 ⑤勞動者還享有

和

的權(quán)利、接受

的權(quán)利、依法參加和組織

的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請

的權(quán)利等。 (2)勞動者的義務(wù) 勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)完成

，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守

和

。勞動報酬休息休假勞動安全衛(wèi)生保護社會保險社會福利平等就業(yè)選擇職業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工會勞動爭議處理勞動任務(wù)勞動紀律職業(yè)道德2.清清楚楚維權(quán) (1)協(xié)商、調(diào)解 ①勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以先在

的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成

。 ②當(dāng)事人也可以向本單位

等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照

、

的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂

。自愿、平等和解協(xié)議勞動爭議調(diào)解委員會自愿合法調(diào)解協(xié)議書(2)勞動仲裁如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解

，當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有

。

的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向

提起訴訟。(3)勞動爭議訴訟①勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請

的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決

的，可以自收到仲裁裁決書之日起

內(nèi)向人民法院提起訴訟。不成一年人民法院不予受理不服15日法律約束力1.判一判 (1)勞動是公民必須履行的一項義務(wù)。(

) 提示憲法規(guī)定，勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。 (2)用人單位用人對象必須年滿十八周歲。(

) 提示勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 (3)勞動法的首要原則是平等就業(yè)原則。(

) 提示勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。×××(4)勞動法對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，違背了平等就業(yè)原則。(

)提示國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。這些規(guī)定保護了弱勢群體，顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，是社會進步的標(biāo)志。并不違背平等就業(yè)原則。(5)訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。(

)提示勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)，必須具備必備條款，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。有效勞動合同才有法律約束力。××(6)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動者的基本權(quán)利。(

)提示休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。(7)勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機選擇。(

)提示勞動者維權(quán)先進行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理或者對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟，不能任意選擇。勞動者還可通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。(8)勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。(

)提示仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力?！痢痢?.想一想 2019年3月3日，張某與甲廠簽訂了勞動合同，約定合同期限為5年，試用期為6個月。同年6月7日，張某在工作時間私自外出，發(fā)生事故，并給甲廠造成重大損失。 本案中甲廠是否可以解除與張某的勞動合同？為什么？ 答案

甲廠可以解除與張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，張某在工作時間私自外出，嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，并給用人單位造成重大損失，故甲廠完全有權(quán)解除與張某的勞動合同。3.議一議 聚財餐廳開業(yè)前公開招聘，小蔡與其簽訂了3年勞動合同。但餐廳竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3個月后，小蔡得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。小蔡找到餐廳經(jīng)理，表示一個月后餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。一個月后，餐廳仍未開業(yè)，小蔡提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出小蔡的檔案。小蔡向法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被法院裁定駁回起訴。[思考]法院為什么不支持小蔡直接起訴維權(quán)？[答案]

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行調(diào)解和裁決的活動。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。提升關(guān)鍵能力2核心考點一勞動法與勞動合同核心考點二勞動者維權(quán)途徑///////12///////1.勞動和勞動法 (1)勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動實現(xiàn)價值，以創(chuàng)業(yè)點燃理想。憲法規(guī)定，勞動既是公民的權(quán)利也是義務(wù)，國家創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動報酬和福利待遇。 (2)勞動法的原則 ①偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱勢地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益。②平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。③全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi)。④基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。2.全面把握勞動合同 (1)地位：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這是勞動者維權(quán)的有效依據(jù)。 (2)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 (3)合同內(nèi)容：分為必備條款和可備條款，必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。(4)訂立的原則：合法，是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同；誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用。(5)無效勞動合同具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(6)勞動合同的法律效力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。點撥勞動合同被確認無效，并不等于勞動者不能取得報酬，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。明白憲法及勞動法律法規(guī)對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，明晰勞動法的基本原則，理解訂立勞動合同的必要性，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動合同訂立的原則。增強法治意識，增進對基本勞動法律制度的理解和認同，提升辨別違背勞動法和勞動合同法行為的能力。命題點一勞動和勞動法[典例1]勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這表明(

) ①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益 ②勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則 ③勞動法體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則 ④訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿原則 A.①② B.③④ C.①③ D.②④ 解析

勞動法的上述規(guī)定保障了勞動者平等競爭的合法權(quán)益，①②當(dāng)選，③不選；④與材料無關(guān)，排除。A[對點練1]勞動法注重對以下特殊勞動者的勞動保護(

) ①未成年工②殘疾勞動者③漢族勞動者④退役軍人勞動者 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④B命題點二勞動合同[典例2]勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括(

) ①試用期②勞動合同期限③工作內(nèi)容④勞動報酬 ⑤保守商業(yè)秘密⑥違反勞動合同的責(zé)任 A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③④⑥ D.③④⑤⑥ 解析

①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。C[對點練2]春節(jié)過后，山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。(

) A.平等 B.自愿 C.協(xié)商一致 D.誠實信用C勞動者維權(quán)的途徑點撥

勞動爭議當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。命題點勞動者的維權(quán)途徑[典例]我國勞動爭議的處理機構(gòu)有(

) ①勞動爭議調(diào)解委員會②勞動爭議仲裁委員會③人民法院④公安機關(guān) A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④A[對點練]關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法中正確的是(

) ①勞動仲裁裁決不具有法律約束力②當(dāng)事人沒有異議就必須履行③當(dāng)事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴④如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析

勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴，故③錯誤；勞動爭議仲裁具有法律約束力，故①錯誤。②④是關(guān)于勞動爭議仲裁的正確認識，符合題意。C[真題體驗](2008·上海高考)《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起實施，該法律對于勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等作了明確的規(guī)定。請用所學(xué)知識簡要回答：(1)勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同的目的是什么？(2)如用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，處理爭議最重要的環(huán)節(jié)是什么？(3)勞動合同法的實施對勞動者和用人單位都具有十分重要的意義，請對此談?wù)勀愕目捶ā４鸢?/p>

(1)確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確立下來，使之具有法律的約束力。(2)仲裁。(3)有利于保障勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和諧勞動關(guān)系，調(diào)動勞動者的積極性，推動企事業(yè)的發(fā)展。解析

第(1)問，要求回答勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同的目的是什么。根據(jù)課本所學(xué)簡答即可。第(2)問，要求回答如用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，處理爭議最重要的環(huán)節(jié)是什么。當(dāng)勞動雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先采取仲裁的方式協(xié)調(diào)爭端。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強制型公斷。如果仲裁無法解決可以上升到訴訟。第(3)問，要求回答勞動合同法的實施對勞動者和用人單位都具有十分重要的意義。根據(jù)課本知識回答即可。也可以從勞動合同法所涉及的多個主體角度來談。有利于保障勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和諧勞動關(guān)系，調(diào)動勞動者的積極性，推動企事業(yè)的發(fā)展。[創(chuàng)新預(yù)測]1.2019年3月26日，一位名為996icu的用戶在GitHub上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996(早9點上班晚9點下班，一周工作6天)，生病ICU(重癥監(jiān)護室)”。引發(fā)了社會大討論，有支持的，有反對的，新華社、人民日報分別對此表達了觀點。從法律角度看，“工作996”現(xiàn)象(

) ①侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利②相關(guān)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起維護勞動者權(quán)益的法律責(zé)任③只要給足報酬，996就不違反勞動法④職工可以直接向法院起訴，控告公司 A.①② B.①③ C.②④ D.③④A解析

根據(jù)我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，996違反了法律規(guī)定，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，③錯誤，當(dāng)事人維權(quán)不能直接向法院起訴，可以先通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁的方式維權(quán)。④錯誤。2.隨著勞動法律法規(guī)的健全以及勞資雙方維權(quán)意識的增強，依法維權(quán)已成主流。2018年8月，人社部發(fā)布《“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解仲裁”2020行動實施計劃》明確指出，到2020年，要實現(xiàn)功能完備、運行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、監(jiān)督有力的調(diào)解仲裁信息化網(wǎng)絡(luò)基本建立，基本實現(xiàn)線上辦案全覆蓋，網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)普遍開展。從勞動者的角度來看，“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”的優(yōu)勢在于(

) ①一定程度上可以避免勞動者與用工單位直接產(chǎn)生沖突 ②可以起到普法作用，杜絕勞動者不理性的極端維權(quán)現(xiàn)象 ③可以減少多次跑路和對簿公堂的麻煩，降低維權(quán)成本 ④可以消除勞動者與用工單位之間的矛盾 A.①② B.①③ C.②④ D.③④B解析

從勞動者的角度來看，“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”的優(yōu)勢在于一定程度上可以避免勞動者與用工單位直接產(chǎn)生沖突，可以減少多次跑路和對簿公堂的麻煩，降低維權(quán)成本，①③符合題意?！岸沤^勞動者不理性的極端維權(quán)現(xiàn)象”說法過于絕對，②錯誤。消除矛盾，說法過于絕對，④錯誤。3.當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)成為上海普通勞動者維權(quán)的重要平臺，企業(yè)錄用人員必須網(wǎng)上登記，勞動者領(lǐng)取密碼后可以在網(wǎng)上查詢，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂書面勞動合同，則可以直接在網(wǎng)上投訴，一旦確認舉報屬實，將對企業(yè)處以罰款。上海市高度重視勞動合同的簽訂和登記，主要是因為(

) A.勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證 B.勞動者是社會主義國家的主人翁 C.勞動者維權(quán)要通過合法手段、法定程序 D.黨和國家高度重視勞動保障工作A解析

上海市高度重視勞動合同的簽訂和登記，主要是因為勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證，A說法正確；材料強調(diào)勞動合同的重要性，B、C、D項均與題意不符；正確選項為A。專題強化練3一、選擇題1.國務(wù)院新聞辦公室公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2020年1～4月份，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)354萬人，與2019年同期相比少增105萬人。調(diào)查失業(yè)率也高于上年同期，4月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率6.0%，比2019年同期高出一個百分點，說明就業(yè)壓力確實較大。對此，國家應(yīng)做的努力是(

) ①積極參與線上職業(yè)技能培訓(xùn)②加強重點企業(yè)用工調(diào)度保障③要重點發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)④農(nóng)民工返崗“點對點”服務(wù) A.①③ B.①④ C.②③ D.②④D解析

本題考查國家對公民勞動權(quán)利的保護，要求分析國家應(yīng)做的努力。積極參與線上職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動者自己的事情，故①不符合題意；勞動密集型產(chǎn)業(yè)已不是國家發(fā)展的重點，故③排除。②④正確且符合題意。2.《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》(以下簡稱《條例》)進一步明確工會應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督。該《條例》的實施(

) ①實現(xiàn)了勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一②有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系③為工會開展勞動法律監(jiān)督提供依據(jù)④消除了平等就業(yè)的制度障礙 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 解析

該《條例》的實施為工會開展勞動法律監(jiān)督提供依據(jù)，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，②③符合題意；該《條例》的實施有利于實現(xiàn)勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，保障勞動者合法權(quán)利，①④說法絕對，排除。故本題選B。B3.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是(

) ①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，應(yīng)為小趙繳納保險③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就要堅持誠信原則，小趙不該因不滿而遲到早退④用工雙方應(yīng)堅持平等競爭原則，小趙有權(quán)利與其他公司另外簽訂合同來保護自己的權(quán)益 A.①② B.②③ C.①④ D.③④B解析

社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，②分析正確；訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應(yīng)誠實、恪守信用，③對小趙錯誤行為的分析正確；勞動合同期不論時間長短，只要合同雙方協(xié)商一致就行，①不符合題意；小趙不應(yīng)該在合同期內(nèi)與另一家公司簽訂新的勞動合同，④錯誤。4.下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是(

) ①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

③勞動者與用人單位協(xié)商一致④遵循平等自愿的原則 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析

③④是訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，故排除。A5.M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定(

) ①利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的積極性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④B解析

材料強調(diào)的是企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后，再進場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)，這一規(guī)定有利于利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證，能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，①③符合題意；②不符合題意，材料是從用工企業(yè)的角度講的，與強化勞動者法律意識無關(guān)；“消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象”這一說法錯誤，④不選。所以本題選B。6.小李在一家手套廠工作，剛進廠時，她每月能拿到3500元的工資。幾個月后，廠里以效益不好為由，不付工資。對于本案，以下說法正確的是(

) ①該廠侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利②小李有權(quán)要求該廠按照勞動合同約定支付報酬③該廠侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利④勞動者可以采取各種手段維護自己的合法權(quán)益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析

廠里以效益不好為由，不付工資，可見，該廠侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，小李有權(quán)要求該廠按照勞動合同約定支付報酬，①②符合題意；題目沒有涉及勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，③排除；④中的“各種手段”說法錯誤，排除。A7.下面漫畫給我們的啟示有(

) ①就業(yè)歧視侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②勞動者應(yīng)該要求國家?guī)椭鉀Q就業(yè)問題③企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人觀念、規(guī)范用人機制④勞動者要增強維權(quán)意識 A.①②④ B.①③④ C.②③④ D.①②③B解析

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，漫畫中的招聘者，以身高為由拒絕了制作炊餅經(jīng)驗豐富的武大郎，可見，這屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，故①正確；勞動者應(yīng)該自主擇業(yè)，而不是要求國家?guī)椭鉀Q就業(yè)問題，故②錯誤；招聘方只是由于身高問題，就拒絕了制作炊餅經(jīng)驗豐富的武大郎的應(yīng)聘，這說明企業(yè)要轉(zhuǎn)變用人觀念、規(guī)范用人機制，故③正確；漫畫中招聘方侵犯了武大郎的合法權(quán)益，因此，作為勞動者要增強維權(quán)意識，故④正確。故選B。8.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(

) ①在試用期間被證明不符合錄用條件的②偶爾違反勞動紀律的③被依法追究刑事責(zé)任的④失職對用人單位造成較小損失的 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析

嚴重違反勞動紀律的，用人單位可以解除勞動合同，②排除；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，④排除。B9.勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可以與用人單位在下列基礎(chǔ)上進行協(xié)商解決(

) ①自愿②平等③公平④誠信 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析

勞動者與用人單位發(fā)生爭議后，可以與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商解決，①②符合題意，③④排除。A10.北京市人力社保局發(fā)布的勞動人事爭議仲裁典型案例，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法，應(yīng)安排勞動者跨年度休假。由此可見(

) ①申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑②勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的權(quán)利④政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析

北京市人力社保局發(fā)布的勞動人事爭議仲裁典型案例，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法，應(yīng)安排勞動者跨年度休假，這說明政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利，申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑，①④符合題意。材料未涉及簽訂勞動合同的重要性，②不符合題意。用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的義務(wù)，③說法錯誤。故本題選BB11.《勞動合同法》實施以來，某調(diào)查結(jié)果顯示，12.73%的勞動者表示“我知道出臺了新法，老板不依法辦事，為了工作我只能忍受。”這啟示我們(

) ①勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，依法維權(quán)②企業(yè)應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益③勞動者維權(quán)的基礎(chǔ)是自覺地履行勞動義務(wù)④當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，勞動者應(yīng)直接到法院起訴用人單位 A.①② B.①③ C.②④ D.③④A解析

《勞動合同法》實施以來，某調(diào)查結(jié)果顯示，12.73%的勞動者表示“我知道出臺了新法，老板不依法辦事，為了工作我只能忍受。”這啟示我們勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，依法維權(quán)，另外，作為企業(yè)而言應(yīng)努力建立和諧的勞動關(guān)系，自覺維護勞動者合法權(quán)益，故①