用人單位勞動(dòng)合同書（2篇）

用人單位勞動(dòng)合同書?甲方名稱：?乙方：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,在乙?方對(duì)甲方公?司情況、管?理制度等充?分了解的情?況下，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動(dòng)合同?(以下簡稱?合同),共?同遵守。?第一條本?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取固?定期限形式?：自__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。第二?條乙方的?工作區(qū)域或?工作地點(diǎn)為?重慶市璧?山縣建設(shè)賓?館____?層第三條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任教師?崗位(工種?)工作。乙?方同意甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營情況、工?作需要，以?及乙方工作?能力和表現(xiàn)?業(yè)績、考核?結(jié)果，安排?和調(diào)整乙方?的工作崗位?、職務(wù)和相?對(duì)應(yīng)的工作?級(jí)別，乙方?同意服從甲?方的管理和?安排。第?四條(一?)甲方安排?乙方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，乙?方每天工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)，每周工?作不超過_?___小時(shí)?。甲方安?排乙方從事?的崗位(工?種)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?平均每月工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?(二)甲?方安排乙方?加班的，乙?方無正當(dāng)理?由，不得拒?絕。有關(guān)報(bào)?酬依據(jù)《勞?動(dòng)法》及甲?方內(nèi)部管理?制度辦理。?第五條?甲方每月?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方工資。?乙方的工資?隨甲方的經(jīng)?濟(jì)效益上下?浮動(dòng)，具體?的辦法見附?表1、2。?乙方同意?甲方可以根?據(jù)實(shí)際經(jīng)營?狀況、規(guī)章?制度、對(duì)乙?方考核情況?，以及乙方?在甲方處的?工作年限、?獎(jiǎng)懲記錄、?崗位變化等?調(diào)整乙方工?資待遇。?第六條甲?乙雙方在本?合同有效期?內(nèi)經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同約?定的內(nèi)容。?第七條?甲乙雙方變?更、續(xù)訂、?解除、終止?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《勞?動(dòng)合同法》?等相關(guān)法律?、法規(guī)和重?慶市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行:?(一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。(二)?任何一方單?方提出解除?本合同，應(yīng)?提前___?_日書面形?式通知對(duì)方?。(三)?乙方有下列?情形之一，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同，并不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;如下?內(nèi)容均系用?人單位的重?大規(guī)章制度?，如出現(xiàn)如?下情況之一?，除甲方有?權(quán)隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，?乙方除無權(quán)?獲得任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，并?需賠償給甲?方造成的切?損失。(?1)乙方在?本合同簽訂?前，未終止?與其他雇主?訂立的勞動(dòng)?或聘用合同?;或者乙方?未經(jīng)甲方書?面許可在本?合同有效期?內(nèi)同時(shí)受聘?于其他雇主?的。(2?)乙方在教?育、學(xué)歷、?工作經(jīng)歷、?身體狀況等?方面有隱瞞?、造假、虛?報(bào)等與事實(shí)?不符的情況?。(3)?乙方未能保?守甲方商業(yè)?秘密。乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方的保密制?度，應(yīng)對(duì)所?有與甲方有?關(guān)的商業(yè)信?息(包括但?不限于財(cái)務(wù)?、客戶、產(chǎn)?品、銷售等?信息)予以?保密。凡未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?不得將甲方?有關(guān)資料(?含復(fù)印件、?電子資料)?帶離工作場(chǎng)?所，擅自傳?播和復(fù)制(?拷貝)甲方?有關(guān)資料，?離職時(shí)未歸?還所有屬于?甲方的文件?、物品均屬?于未能保守?商業(yè)秘密的?行為。(?4)乙方嚴(yán)?重違反員工?手冊(cè)的規(guī)定?。本合同簽?訂前,乙方?已經(jīng)詳細(xì)了?解員工手冊(cè)?內(nèi)容,承諾?嚴(yán)格遵守。?乙方累計(jì)違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制度?三次以上的?視為嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度。?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的。雙?方確認(rèn)造成?甲方損失_?___元以?上的為重大?損害;4?.乙方同時(shí)?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5.因違反?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?用人單位有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?1.未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的，此處及?時(shí)是指在乙?方全面履行?勞動(dòng)合同的?前提下，甲?方按本合同?約定的和相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?按本合同的?約定向乙方?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬，如?遇乙方違反?勞動(dòng)合同、?勞動(dòng)紀(jì)律，?或遇不可抗?力、節(jié)假日?順延支付等?情況，不視?為未及時(shí);?3.用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;4.?因違反《勞?動(dòng)合同法》?使勞動(dòng)合同?無效的;?5.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。(?五)有下列?情形之一的?，本合同終?止：1.?勞動(dòng)合同期?滿的;2?.乙方?jīng)]有?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5.甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第八條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?，為乙方出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方有?關(guān)規(guī)定，辦?理工作交接?。甲方依法?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?后才能支付?。乙方工作?交接未辦結(jié)?的，無權(quán)領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方離職?時(shí)的工作交?接手續(xù)、應(yīng)?當(dāng)履行的義?務(wù)等依照甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度執(zhí)行，?乙方必須在?甲方要求的?期限內(nèi)提供?相關(guān)資料、?信息和文件?，以確保甲?方能夠及時(shí)?為乙方辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方承諾按?照甲方要求?及時(shí)辦理工?作交接手續(xù)?，在乙方未?辦理完畢前?，甲方可以?暫時(shí)不為乙?方辦理轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?九條競(jìng)業(yè)?限制條款?(一)解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?乙方應(yīng)把所?有的有關(guān)商?業(yè)秘密的資?料移交甲方?，并保證兩?年內(nèi)不在?璧山縣行?政地域范圍?內(nèi)從事與甲?方商業(yè)秘密?有關(guān)的工作?，且不在與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭關(guān)?系的其他單?位任職，或?者自己開業(yè)?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)的競(jìng)爭?。第十條?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可向甲方?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;也?可直接向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。乙?方申明：乙?方在簽署本?協(xié)議時(shí)，業(yè)?已獲得公司?的相關(guān)文件?，并知悉全?文，愿意遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)定及以?后頒布或修?訂的規(guī)章制?度。第十?一條本合?同未盡事宜?或與國家和?重慶市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按國家和?重慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?本合同一?式叁份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，存乙?方檔案一份?，具有同等?法律效力。?甲方(公?章)：__?__??乙方(公章?)：___?_法定代?表人(簽字?)：___?_?法定代表?人(簽字)?：____?____?年____?月____?日?__?__年__?__月__?__日用人單位勞動(dòng)合同書（二）甲?方(用人單?位)名稱?：____?住所：?____?法定代表人?(委托代理?人)：__?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：_?___性?別：__?__出生?年月：__?__家庭?住址：__?__居民?身份證號(hào)碼?：____?甲、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確定?本合同期限?：1、固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作(?任務(wù))為期?限。自__?__年__?__月__?__日至?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。雙?方約定的試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為月?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條雙方?協(xié)商一致，?乙方同意從?事(崗位?或工種)工?作，工作地?點(diǎn)在。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)和工?作崗位(工?種)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第?種工時(shí)制度?。1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。乙?方每日工作?時(shí)間不超過?____小?時(shí)，每周不?超過___?_小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?____小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過___?_小時(shí)，每?月不得超過?____小?時(shí)。2、?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。乙方在?合同期內(nèi)實(shí)?行集中工作?、集中休息?，以勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?的周期(周?、月、季或?年)綜合計(jì)?算工作時(shí)間?，綜合計(jì)算?后超出法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間，甲方應(yīng)?按延長工作?時(shí)間的規(guī)定?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資。3?、實(shí)行不定?時(shí)工作制?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制和不定時(shí)?工作制的，?應(yīng)當(dāng)事先報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?甲方對(duì)乙方?可實(shí)行相對(duì)?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作等?方式。第?五條乙方?在合同期內(nèi)?享有國家規(guī)?定以及本企?業(yè)安排的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第六?條雙方確?定乙方實(shí)行?以下第種?工資形式：?1、實(shí)行?月(周、日?、小時(shí))工?資制。乙方?月(周、日?、小時(shí))工?資為元。?其中試用期?工資為元?。2、實(shí)?行計(jì)件工資?制。計(jì)件單?價(jià)為元。?3、按甲?方依法制定?的工資支付?制度執(zhí)行。?第七條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?于每月日前?支付乙方工?資，并不得?克扣或拖欠?。同時(shí)，甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時(shí)間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?備查。甲?方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)?效益增長的?同時(shí)，適當(dāng)?調(diào)整乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)。甲?方支付乙方?的工資不得?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第八條甲?方安排乙方?延長日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?__%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?__%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?