協(xié)議模板第三方簽訂勞動合同一年五篇

[協(xié)議模板]第三方簽訂勞動合同一年五篇勞動合同和第三方簽訂。

在進入公司工作的時候有很多事情需要注意，簽訂好勞動合同是不可無視非常重要的一件事。合同可以愛護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。值得收藏的勞動合同范本有哪些呢？下面是小編為大家整理的“[協(xié)議模板]第三方簽訂勞動合同一年五篇〞，僅供您在工作和學習中參考。

第三方簽訂勞動合同一年(篇一)

甲方〔出借人〕：

身份證號碼：

聯(lián)系：

乙方〔借款人〕：

身份證號碼：

聯(lián)系：

丙方〔擔保人〕：

身份證號碼：

聯(lián)系：

乙方因資金短缺，由丙方提供擔保，向甲方申請借款?，F(xiàn)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，訂立本合同，茲三方共同遵守。

一、借款總額為人民幣：______元整?！泊髮慱_____〕。

二、利息

借款的利息為______，借款期限自放款日起______年____月____日止。

三、借款期屆滿

乙方應(yīng)以現(xiàn)金方式或轉(zhuǎn)帳方式全額償還甲方的`本金和利息。

四、乙方應(yīng)當按期還款，如需延期還款，必須在借款到期前３個工作日內(nèi)，向甲方提出延期還款書面申請，丙方提供延期擔保，三方簽訂?延期還款協(xié)議》后，乙方才能延期還款。

五、借款用途______。假設(shè)乙方未按照約定的借款用途使用借款的，甲方有權(quán)停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同。

六、違約責任

１、假設(shè)乙方不能按時放款，每延期一日，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金______元，延期超過______日，甲方有權(quán)解除本合同。

２、甲方未能按時還款的，甲方應(yīng)向乙方支付借款金額的20%作為違約金，同時還應(yīng)承當乙方實現(xiàn)債權(quán)而發(fā)生的費用。

七、爭議解決方式

甲乙雙方在本合同履行期間如果發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向本合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他事宜

１、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

２、本合同有效期自本合同生效之日起至甲方按約定全部償還借款本息及相關(guān)費用后終止。

３、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：〔蓋章〕

年月日

乙方：〔蓋章〕

年月日

第三方簽訂勞動合同一年(篇二)

甲方(出借人)：簽署地：

乙方(借款人)：簽訂日期：年月日

身份證號：

丙方(擔保人)：

身份證號：

鑒于：

1、乙方于年月日通過融貸通贏平臺向甲方借款人民幣，借款期限，網(wǎng)站借款標編號為(下稱主合同)。

2、為保證甲方在主合同中的合法權(quán)益，丙方自愿作為乙方的擔保保證人。

3、由于甲方存在多個出借人，而且借款關(guān)系通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行，不能現(xiàn)場與擔保人簽訂合同，擔保人已知曉，并對此擔保予以認可。

甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致，就丙方為乙方主合同項下債務(wù)清償提供擔保事宜簽訂本保證合同，以茲共同遵照履行。

一、丙方同意對主合同及今后可能發(fā)生的修改、補充條款中乙方的所有債務(wù)承當連帶保證、擔保責任;如乙方未按主合同中的承諾按期足額歸還全部債務(wù)，導致甲方損失的，丙方保證在收到甲方通知后三日內(nèi)無條件將全部債務(wù)本金、利息及違約金等支付給甲方。

二、丙方擔保范圍是乙方在主合同的全部債務(wù)本金、利息及違約金、滯納金等，以及甲方或融貸通贏平臺為實現(xiàn)上述權(quán)利而支出的差旅費、訴訟費、律師代理費等全部實現(xiàn)債權(quán)的必要費用;

三、丙方用于清償乙方債務(wù)的資產(chǎn)和權(quán)益，包括但不限于：

1、丙方及其家庭成員的全部財產(chǎn)。

2、丙方及其家庭成員的薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費、利息、股息、股權(quán)、紅利、財產(chǎn)租賃、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等所取得的現(xiàn)金、有價證券等方式的收益以及因商標、專利等專有權(quán)所取得的許可使用費及轉(zhuǎn)讓費等。

3、丙方及其家庭成員名下的所有存款、房產(chǎn)、汽車、設(shè)備、土地使用權(quán)、承包承租經(jīng)營權(quán)等財產(chǎn)和權(quán)益。

丙方資產(chǎn)抵押給甲方并可根據(jù)甲方要求辦理抵押登記，抵押資產(chǎn)局部明細如下：。

四、本合同項下的保證是不可撤銷的連帶保證。甲方屆時有權(quán)選擇向乙方或者丙方主張全部權(quán)利;

五、甲方給予債務(wù)人和丙方的任何寬容、寬限或延緩行使?借款合同》及本保證聲明項下的權(quán)利，不視為甲方對本合同項下權(quán)利、權(quán)益的放棄，也不影響丙方履行本聲明的各項義務(wù)。

六、甲方經(jīng)各方同意將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方的，丙方同意仍在原保證范圍內(nèi)繼續(xù)承當連帶保證責任。如乙方借款出現(xiàn)逾期，融貸通贏平臺運營方啟動本金保障方案代乙方先行墊付歸還甲方本金和利息的，融貸通贏運營方因向乙方行使追償權(quán)而對乙方享有債權(quán)，丙方抵押給甲方的資產(chǎn)自動轉(zhuǎn)移到融貸通贏平臺運營方名下或融貸通贏平臺指定的第三方機構(gòu)，丙方仍在原保證范圍內(nèi)繼續(xù)對乙方債務(wù)承當連帶保證責任。

七、借款合同履行過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方還款困難或是有不愿還款跡象等預期違約情形的，甲方有權(quán)書面通知丙方提前承當保證責任。

八、丙方擔保責任為獨立責任，不因甲乙雙方借款合同局部條款的無效而無效。

九、本保證責任自丙方簽字之日起生效，直至甲方根據(jù)主合同所應(yīng)收的債權(quán)本息被全部清償為止。如債權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓的，那么丙方在原債權(quán)范圍內(nèi)承當保證責任。

十、甲方可委托融貸通贏平臺的運營方代行其在主合同和本聲明中的權(quán)利，代行其實現(xiàn)債權(quán)權(quán)利。

十一、甲方對丙方的通知只要發(fā)送至丙方在本合同所載明的郵箱即可，發(fā)送郵件即視為完成通知義務(wù)。丙方對本合同約定的通知形式表示認可，并成認按此程序進行通知的效力。

十二、本合同為主合同的從合同，發(fā)生爭議，按照主合同第五條執(zhí)行。在執(zhí)行本聲明過程中發(fā)生的爭議由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的交由合同簽署地人民法院裁決。

(下列無正文)

甲方簽字：乙方簽字：丙方簽字：

地址：地址：地址：

電話：電話：電話：

第三方簽訂勞動合同一年(篇三)

甲方

乙方

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為一年期限合同。

本合同生效日期20__年10月20日。

本合同20__年10月20日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條根據(jù)甲方工作需要，乙方擔任□工程總監(jiān)□工程專員□行政總監(jiān)□財務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計師□設(shè)計師□助理設(shè)計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。

第二條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

三、勞動愛護和勞動條件

第一條甲方安頓乙方執(zhí)行八小時工作制。

甲方安頓乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條甲方安頓乙方加班的，應(yīng)安頓乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第一條甲方的工資原那么為根本工資加獎金兩局部組成。

第二條乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，?職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進行健康檢查。

第二條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條享受國家規(guī)定的法定假日。

六、勞動紀律

第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟處分及紀律處罰，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

3.被依法查究刑事責任的。

第五條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第六條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第一條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進行運作。

九、勞動爭議處理

第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向?北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、其他

第一條甲方下列規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

第二條本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第三方簽訂勞動合同一年(篇四)

甲方：乙方：丙方：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的?售車合同》合同編號：100631(下列簡稱原合同)，現(xiàn)甲方要求將該合同中的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方，經(jīng)甲乙雙方屢次協(xié)商，乙方同意甲方意見?，F(xiàn)甲、乙、丙三方根據(jù)?中華人民共和國民法典》及其相關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、合法、協(xié)商一致的根底上，就合同轉(zhuǎn)讓相關(guān)事宜作達成下列協(xié)議：

一、甲方將原合同的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方。

二、乙方同意將甲方原合同中甲方的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方，丙方同意受讓甲方原合同的全部權(quán)利和義務(wù)。

三、甲方按照原合同約定已向乙方支付的72.45萬元定金變更為丙方已付定金。甲方、丙方基于原合同轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)由甲、丙雙方另行協(xié)商解決，與乙方無關(guān)。

四、丙方負責全面履行原合同中甲方對乙方承當?shù)牧x務(wù)，行使原合同中甲方對乙方享有的.權(quán)利。

五、本協(xié)議書生效之日起，甲方在原合同中的權(quán)利義務(wù)即時終止，丙方所受讓的該權(quán)利和義務(wù)即時產(chǎn)生，具體權(quán)利實現(xiàn)方式等內(nèi)容以甲、乙雙方________年____月____日簽訂的原合同為準。合同轉(zhuǎn)讓后，乙丙雙方可就履行合同相關(guān)問題另行協(xié)商解決。

六、本協(xié)議于________年____月____日簽訂于。本協(xié)議正本一式六份，甲、乙、丙三方各執(zhí)兩份，三方簽字蓋XX日起生效。附件：甲乙雙方簽訂的?售車合同》合同編號：100631為該協(xié)議書附件文本。甲方：____市XX公司法定代表：授權(quán)代表：法定住所地：乙方：東風XX公司法定代表：授權(quán)代表：法定住所地：丙方：____市XX公司法定代表：授權(quán)代表：法定住所地

第三方簽訂勞動合同一年(篇五)

甲方(貸款人)：

乙方(借款人)：

丙方(擔保人)：

為了明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)?合同法》及有關(guān)規(guī)定。雙方在平等的根底上，經(jīng)過協(xié)商一致，達成如下借款協(xié)議，共同遵守。

一、甲方愿貸予乙方人民幣(大寫)元整，￥：元，于訂立本約定同時，經(jīng)過協(xié)商一致，達成如下借款協(xié)議，共同遵守。

二、借款利息(日息)千分之元人民幣。

三、利息的給付：乙方不得拖欠。

四、借款期限為天，自年月日起至年月日止。

五、本契約書的債權(quán)，甲方可自由讓與他人，乙方不得異議。

六、到期未能返還，乙方除照付利息外，并按利息一倍加計的違約金給付甲方。

七、乙方還款擔保人，為明確本契約的履行，愿與乙方負連帶返還借款本息的責任，同時借款人，擔保人愿以其合法財產(chǎn)(包括應(yīng)收款項)優(yōu)先歸還所欠貸款人的貸款本息。

八、本俁同從甲、乙、丙三方簽字，蓋章之日起生效，至本合同貸款本息費用全部清還后自動失效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：丙方(蓋章)：

代表人(簽字)：代表人(簽字)：代表人(簽字)：

電話：電話：電話：

簽約日期：年月日

簽約地址：

抵押人：(下列簡稱甲方)

住所：

法定代表人：

住所：

法定代表人：

被擔保方(客戶)：(下列簡稱丙方)

住所：

法定代表人：

合同簽訂地：廣東省XX市

三方協(xié)議與勞動合同范文

本文是由編輯為您準備的三方協(xié)議與勞動合同范文，請大家參考!三方協(xié)議與勞動合同范文

簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的?高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。〔勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)〕。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在差遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承當法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住〞學生，以高額違約金約束學生。學生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同〞，但“備注〞局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了避免用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中表明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

9、學生在簽訂“協(xié)議〞時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范〞，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防備可能對你的傷害。

現(xiàn)象一：工資大縮水。很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充沛的溝通，那么完全可以防止了這樣的煩惱。你不妨問清幾個問題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當承當?shù)膫€人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位容許支付你稅后工資，那么倡議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否那么發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保〞還是“鎮(zhèn)保〞。如是“鎮(zhèn)保〞，工資中就不必扣除個人負擔局部。如果是“城保〞，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承當局部。如果用人單位容許為你承當社會保險金的個人承當局部，那么倡議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔局部按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔局部高低限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，則你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔局部，用人單位在支付工資時都會代扣代繳?，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更。試用期是勞動合同期限的一局部，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承當義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，那么應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定規(guī)范，即當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。上海市最低工資規(guī)范每年頒布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工資規(guī)范是人民幣635元。培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個從屬期限，即效勞期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否那么要承當一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的本錢提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供應(yīng)其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓，假設(shè)是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的，那么應(yīng)按約定承當違約責任。

簽訂勞動合同的考前須知

問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要伎倆，

問：試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢？答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月下列，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年下列，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年下列的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。

問：勞動合同的必備條款有哪些？答：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動愛護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀律5、勞動合同終止的條件6、違反勞動合同的責任7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比擬重要，因為?勞動法》和?違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算辦法和承當方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。問：單位出具的規(guī)范合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比方合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達成一致，怎么辦？答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承當勞動法約定的違約責任。

問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。

問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？答：不合法。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。

問:用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費？

答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費〔如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等〕有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當拒絕。

三方協(xié)議是勞動合同嗎

問：想了解下三方協(xié)議是什么意思，這也是勞動合同嗎《

答：三辦法協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，其不是勞動合同。

三方協(xié)議是?全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議〞，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定〞。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議〞，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金;但是，“出嫁協(xié)議〞只約束“婚前〞，“婚后〞的生活如何安頓，應(yīng)由“夫妻協(xié)定〞明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議那么同時終止。

應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就根本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細節(jié)和簽約事項。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充沛地洽談，認真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充沛了解，認真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。

一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承當相關(guān)違約責任。

簽訂三方協(xié)議考前須知：

一、大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同〞，但“備注〞局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了避免用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中表明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

五、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

簽勞動合同要注意的問題：

一、要明確職務(wù)和崗位，否那么，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。

二、要避免用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。

三、要在勞動合同中明確最低的工資規(guī)范，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一局部。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

關(guān)于三方協(xié)議是勞動合同嗎？

問：想了解下三方協(xié)議是什么意思，這也是勞動合同嗎《

答：三辦法協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，其不是勞動合同。

三方協(xié)議是?全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同;應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于出嫁協(xié)議，而勞動合同類似于夫妻協(xié)定。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂出嫁協(xié)議，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金;但是，出嫁協(xié)議只約束婚前，婚后的生活如何安頓，應(yīng)由夫妻協(xié)定明確。一旦學生畢業(yè)離校后，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議那么同時終止。

，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就根本確定，因此，為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細節(jié)和簽約事項。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充沛地洽談，認真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán);民營企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充沛了解，認真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。

一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承當相關(guān)違約責任。

簽訂三方協(xié)議考前須知：

一、大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

一年以上不簽書面合同視為簽訂長期勞動合同范本

按?勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。

針對目前越來越嚴重的勞動合同短期化，?勞動合同法》進行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，同時規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同;三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應(yīng)當按照每年一個月的規(guī)范向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過十二個月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。從實際情況看，目前所發(fā)生的勞動爭議，大多數(shù)都是由勞動者權(quán)益受到侵害所引起的。?勞動合同法》的公布，使廣闊普通的勞動者維護自身權(quán)益有了更加充沛和明確的法律依據(jù)和武