某校園招聘課件

華為校園招聘/cn/加入華為，大有可為華為校園招聘http://www.huaweidevice.華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3筆試4二面：一對一面試1三面：三對一面試3試用期2華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3筆試4二面：一對一面試1三面：三對一面試3試用期2華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3華為1.校園招聘會一.公司介紹二.企業(yè)文化三.招聘海報四.職位說明書五.招聘崗位及要求華為1.校園招聘會公司介紹華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立?，F(xiàn)任總裁為任正非，董事長為孫亞芳。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當年中國國內(nèi)電子行業(yè)營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球150多個國家，服務(wù)全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。華為公司介紹華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通華為華為企業(yè)文化技術(shù)追求員工利益精神社會責任華為企業(yè)文化技術(shù)追求員工利益精神社會責任招聘海報華為招聘海報華為崗位說明書華為崗位說明書崗位說明書華為崗位說明書招聘崗位及要求CompanyLogo招聘崗位及任職要求人力資源助理（2人）任職要求：1、工商管理、人力資源、應(yīng)用心理學(xué)類專業(yè)本科以上

學(xué)歷，

碩士優(yōu)先；2、溝通表達能力強，有一定組織協(xié)調(diào)能力；3、樂觀積極，有團隊合作精神；4、英語4級以上，熟練操作辦公軟件。招聘崗位及要求CompanyLogo招聘崗位及任職要求2.初試CompanyLogo一校園宣講會二簡歷投遞與篩選三初試2.初試CompanyLogo一校園宣講會二簡歷投遞與篩選3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個人的交際與合作以及建立在此之上的個人性格與能力。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或者小組討論的實質(zhì)是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達成結(jié)論的一個過程。3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo組織小組面試的HR通常絕不單憑發(fā)言次數(shù)或討論中個人的話語量以及是否強勢來決定誰通過小組面試（甚至恰恰相反），而是看小組討論中個人所透漏出的組織協(xié)調(diào)及與人溝通的能力。試想HR是為公司的團隊招入一個合適的團隊成員，太aggresive的、迫切以強勢領(lǐng)導(dǎo)討論的、不仔細傾聽別人意見的、盲目否定別人方案又沒有理據(jù)的、以教條的專業(yè)學(xué)術(shù)模型試圖壓服別人的，等等，通常都會成為HR第一批從下一輪名單中排除的對象。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo組織小組面試的HR通常小組討論加分項CompanyLogo1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋2.及時地對別人正確的想法或意見予以支持3.適時地提出自己的觀點并設(shè)法得到小組成員的支持4.對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點5.在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組在deadline前達成結(jié)論7.具有時間觀念8.能夠?qū)φ麄€討論進行領(lǐng)導(dǎo)小組討論加分項CompanyLogo1.仔細傾聽別人的想小組討論減分項CompanyLogo完全忽略別人的論述2.不友好地打斷別人3.啰嗦4.避免太Negative的語言表述5.搬出教條的模型以期壓服別人6.否定一切，太aggressive7.充當領(lǐng)導(dǎo)者是把雙刃劍小組討論減分項CompanyLogo完全忽略別人的論述小組討論評分表CompanyLogo小組討論評分表CompanyLogo4.筆試CompanyLogo職業(yè)潛能測試專業(yè)素質(zhì)筆試個性分析英語測試計算機技能測試4.筆試CompanyLogo職業(yè)潛能測試專業(yè)素質(zhì)筆試個性筆試的權(quán)重CompanyLogo筆試的權(quán)重CompanyLogo5.二面CompanyLogo二面將會由部門經(jīng)理進行一對一面試，考察面試者專業(yè)技術(shù)水平5.二面CompanyLogo二面將會由部門經(jīng)理進行一對一6.三面CompanyLogo三面將會是三對一，一般為人力資源經(jīng)理，部門經(jīng)理，總經(jīng)理三人對面試者進行系統(tǒng)面試，在這一環(huán)節(jié)，將會涉及到有關(guān)面試者對于薪水方面的要求在三面時候，結(jié)構(gòu)化面試是主要的面試形式，在這個過程中，面試官將會從你的多個方面進行系統(tǒng)化的提問和考察。6.三面CompanyLogo三面將會是三對一，一般為人力結(jié)構(gòu)化面試CompanyLogo一.語言表達能力二.綜合分析能力三.應(yīng)變能力四.人際交往能力五.計劃組織協(xié)調(diào)能力六.舉止、儀表結(jié)構(gòu)化面試CompanyLogo一.語言表達能力二.綜7.試用期CompanyLogo進入到試用期，恭喜你離想要的工作已經(jīng)不遠了，試用期一般為三個月到半年順便說下，在找工作的時候，試用期在3000多的話，轉(zhuǎn)正后，工資一般水平會在5000~6000左右7.試用期CompanyLogo進入到試用期，恭喜你離想要華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3筆試4二面：一對一面試1三面：三對一面試3試用期2華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3ThankYou!有夢想的人開辟道路！Believeyourself!最后預(yù)祝大家都可以找到一個滿意的工作一起加油！ThankYou!有夢想的人開辟道路！Believey華為校園招聘/cn/加入華為，大有可為華為校園招聘http://www.huaweidevice.華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3筆試4二面：一對一面試1三面：三對一面試3試用期2華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3筆試4二面：一對一面試1三面：三對一面試3試用期2華為招聘步驟校園宣講會1初試2一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論3華為1.校園招聘會一.公司介紹二.企業(yè)文化三.招聘海報四.職位說明書五.招聘崗位及要求華為1.校園招聘會公司介紹華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地。華為的產(chǎn)品主要涉及通信網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及有線固定接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供硬件設(shè)備、軟件、服務(wù)和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立?，F(xiàn)任總裁為任正非，董事長為孫亞芳。2007年合同銷售額160億美元，其中海外銷售額115億美元，并且是當年中國國內(nèi)電子行業(yè)營利和納稅第一。截至到2008年底，華為在國際市場上覆蓋100多個國家和地區(qū)，全球排名前50名的電信運營商中，已有45家使用華為的產(chǎn)品和服務(wù)。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球150多個國家，服務(wù)全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。華為公司介紹華為技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)銷售通信設(shè)備的民營通華為華為企業(yè)文化技術(shù)追求員工利益精神社會責任華為企業(yè)文化技術(shù)追求員工利益精神社會責任招聘海報華為招聘海報華為崗位說明書華為崗位說明書崗位說明書華為崗位說明書招聘崗位及要求CompanyLogo招聘崗位及任職要求人力資源助理（2人）任職要求：1、工商管理、人力資源、應(yīng)用心理學(xué)類專業(yè)本科以上

學(xué)歷，

碩士優(yōu)先；2、溝通表達能力強，有一定組織協(xié)調(diào)能力；3、樂觀積極，有團隊合作精神；4、英語4級以上，熟練操作辦公軟件。招聘崗位及要求CompanyLogo招聘崗位及任職要求2.初試CompanyLogo一校園宣講會二簡歷投遞與篩選三初試2.初試CompanyLogo一校園宣講會二簡歷投遞與篩選3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是大家俗稱的小組面試，主要考察個人的交際與合作以及建立在此之上的個人性格與能力。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。小組面試絕不是為了拼得你死我活，更不是為了樹立有別他人的鮮明的性格特征。小組面試或者小組討論的實質(zhì)是一個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達成結(jié)論的一個過程。3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo組織小組面試的HR通常絕不單憑發(fā)言次數(shù)或討論中個人的話語量以及是否強勢來決定誰通過小組面試（甚至恰恰相反），而是看小組討論中個人所透漏出的組織協(xié)調(diào)及與人溝通的能力。試想HR是為公司的團隊招入一個合適的團隊成員，太aggresive的、迫切以強勢領(lǐng)導(dǎo)討論的、不仔細傾聽別人意見的、盲目否定別人方案又沒有理據(jù)的、以教條的專業(yè)學(xué)術(shù)模型試圖壓服別人的，等等，通常都會成為HR第一批從下一輪名單中排除的對象。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論CompanyLogo組織小組面試的HR通常小組討論加分項CompanyLogo1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋2.及時地對別人正確的想法或意見予以支持3.適時地提出自己的觀點并設(shè)法得到小組成員的支持4.對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進點5.在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組在deadline前達成結(jié)論7.具有時間觀念8.能夠?qū)φ麄€討論進行領(lǐng)導(dǎo)小組討論加分項CompanyLogo1.仔細傾聽別人的想小組討論減分項CompanyLogo完全忽略別人的論述2.不友好地打斷別人3.啰嗦4.避免太Negative的語言表述5.搬出教條的模型以期壓服別人6.否定一切，太aggressive7.充當領(lǐng)導(dǎo)者是把雙刃劍小組討論減分項CompanyLogo完全忽略別人的論述小組討論評分表CompanyLogo小組討論評分表CompanyLogo4.筆試CompanyLogo職業(yè)潛能測試專業(yè)素質(zhì)筆試個性分析英語測試計算機技能測試4.筆試CompanyLogo職業(yè)潛能測試專業(yè)素質(zhì)筆試個性筆試的權(quán)重CompanyLogo筆試的權(quán)重CompanyLogo5.二面CompanyLogo二面將會由部門經(jīng)理進行一對一面試，考察面試者專業(yè)技術(shù)水平5.二面CompanyLogo二面將會由部門經(jīng)理進行一對一6.三面CompanyLogo三面將會是三對一，一般為人力資源經(jīng)理，部門經(jīng)理，總經(jīng)理三人對面試者進行系統(tǒng)面試，在這一環(huán)節(jié)，將會涉及到有關(guān)面試者對于薪水方面的要求在三面時候，結(jié)構(gòu)化面試是主要的面試形式，在這個過程中，面試官將會從你的多個方面進行系統(tǒng)化的提問和考察。6.三面CompanyLogo三面將會是三對一，一般為人力結(jié)構(gòu)化面試CompanyLogo一.語言表達能力二.綜合分析能力三.應(yīng)變能力四.人際交往能力五.計劃組織協(xié)調(diào)能力六.舉止、儀表結(jié)構(gòu)化面試CompanyLogo一.語言表達能力二.綜7.試用期CompanyLogo進入到試用期，恭喜你離想要的工作已經(jīng)不遠了，試用期一般為三個月到半年順便說下，在找工作的時候，試用期在30