2023煤礦勞動用工管理制度范文

第第頁2023煤礦勞動用工管理制度范文第一章?總則為使?我公司勞動?用工管理工?作更科學化?、規(guī)范化、?有序化，起?到調動、保?護各方面的?積極性、主?動性，促進?我公司各項?任務的順利?完成，按照?國家頒布的?《勞動法》?、《勞動合?同法》等有?關政策法規(guī)?和上級主管?部門的有關?規(guī)定，結合?我公司實際?情況制定本?管理制度。?第二章人?事調配管理?制度第一?條人事調配?，要本著公?平、公正、?合理、合適?原則，用人?單位需調入?或招入人員?時，必須遵?照所安排的?工作崗位在?人員核定編?制內。第?二條平面及?管理人員的?調配，要根?據(jù)崗位定員?，在人員不?足的情況下?，寫出書面?申請，經煤?業(yè)公司同意?，報集團公?司審批、備?案，由人力?資源處負責?調配（包括?井上、下人?員調動）。?新增崗位或?人員參照集?團公司相關?人事管理制?度進行招聘?或錄用，新?招人員試用?期為三個月?，試用期滿?經考核符?合崗位條件?后辦理錄用?手續(xù)。第?三條對于直?接從事生產?、特種作業(yè)?和某些技術?性較強的工?作人員，不?宜隨意調動?，以保證生?產等工作的?連續(xù)性、正?常性。符合?下列情況的?，用人單位?提出申請，?經煤業(yè)公司?研究同意后?，方可辦理?調動手續(xù)。?1、經核?定定編定員?后，人員大?于定員人數(shù)?的；2、?因傷、病、?殘經勞動鑒?定委員會鑒?定，不能適?應原工作崗?位的；3?、技術等級?與崗位要求?不相稱，不?能勝任本職?工作的；?4、因各種?特殊原因申?請調離本礦?的；第四?條員工申請?調動，寫出?工作調動申?請書，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經主管領?導審批后，?方可到人力?資源處辦理?調動手續(xù)。?第五條員?工跨單位借?調，需經煤?業(yè)公司同意?，并到人力?資源處辦理?借調手續(xù)。?借調期限不?得超過二個?月，若借調?單位繼續(xù)需?用，經原礦?委同意后，?方可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條經_?__研究決?定，需要部?門或單位調?動人員時，?該單位必須?配合、支持?，不得以任?何理由拒絕?。第七條?被調員工在?接到調令后?，必須服從?___分配?，在規(guī)定期?限內辦完調?動手續(xù)，按?時報到上班?。第八條?部門或單位?之間，不允?許直接進行?員工調動（?包括借調）?。第三章?勞動合同?第九條為完?善勞動合同?制度，明確?勞動合同雙?方當事人的?權利、責任?和義務，保?護企業(yè)與員?工的合法權?益，根據(jù)《?勞動合同法?》的規(guī)定，?單位與員工?必須簽訂書?面勞動合同?。第十條?公司與員工?簽訂勞動合?同分為固定?期、無固定?期和完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同。?第十一條員?工簽訂首次?勞動合同，?須符合以下?條件：（?一）身體健?康，誠實守?信，沒有提?供虛假的個?人信息。?（二）能夠?證明與其它?公司無勞動?關系的各種?可信材料。?一經查實，?將以“欺詐?手段訂立勞?動合同既不?符合錄用條?件”當即解?除勞動關系?。（三）?符合公司招?聘要求，達?到錄用標準?。員工有?下列情形之?一的，預告?本人，即可?解除勞動合?同：（一?）在試用期?經考核被證?明不符合錄?用條件的；?（三）嚴?重違反規(guī)章?制度的；?（四）嚴重?失職，營私?舞弊，給企?業(yè)造成重大?損害的；?（五）員工?因各種原因?不能勝任其?工作崗位者?。（六）?因員工欺詐?、隱瞞等情?形致使勞動?合同無效的?；（七）?被依法追究?刑事責任的?；（八）?《勞動合同?法》規(guī)定的?其他內容。?第十二條?公司人力資?源處負責對?各礦勞動合?同的簽訂及?勞動檔案的?建立進行監(jiān)?督，并按照?公司管理制?度和員工的?合同約定條?款履行職責?，對違反勞?動合同的行?為，將按照?相關規(guī)定進?行處理。?第十三條勞?動合同到期?時，人事部?門要及時辦?理合同的續(xù)?簽手續(xù)；臨?時工合同到?期時，如果?確因生產用?工的需要，?可根據(jù)員工?的技能水平?、勞動表現(xiàn)?、健康狀況?、年齡等方?面的情況，?考慮辦理合?同續(xù)簽手續(xù)?。第四章?用工管理制?度第十四?條每年年初?要根據(jù)當年?的經營計劃?、生產任務?，編制（修?訂）員工定?編定員方案?。方案的編?制要本著既?能滿足生產?經營各項工?作的需要，?又有利于提?高勞動效率?的原則，做?到科學、合?理。第十?五條定編定?員方案的編?制要以生產?經營任務、?機械化程度?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、員?工的年齡及?體質狀況、?員工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。第?十六條定編?定員方案，?由人事部門?牽頭，生產?、企管等相?關部門配合?，共同編制?。第十七?條各礦定編?定員方案編?制完成后，?經礦委討論?通過并報?煤業(yè)公司_?__批準后?執(zhí)行。第?十八條各單?位按照定編?定員方案，?對各自的人?員進行內部?優(yōu)化組合。?對紀律松弛?、技能差、?工作消極的?人員，報送?職工培訓中?心按待定崗?位進行教育?培訓。培訓?期一個月，?期滿考試合?格后定崗工?作。員工在?待崗期間，?享受待崗工?資（不低于?最低生活保?障）。第?十九條對新?招收的員工?，按照相關?制度要求嚴?把體檢關、?年齡關，素?質關，一律?實行培訓上?崗制度，經?培訓考試合?格后方可錄?用。第二?十條禁止錄?用與集團公?司直屬及控?股企業(yè)簽訂?辭職協(xié)議且?已領取補償?金的人員，?或由于違規(guī)?違法辭退，?解除勞動關?系的人員。?第二十一?條新錄用人?員，實行試?用期制度。?自分配工作?之日起，從?事井下工作?的為三個月?，地面工作?的為半年。?第二十二?條新招收的?員工在試用?期間，如果?不服從__?_分配，不?遵守紀律，?不聽從指揮?，勞動表現(xiàn)?差，綜合評?定為不合格?者，由所在?部門報送勞?資部門予以?辭退。第?二十三條新?招收的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產?一線工作，?再根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇優(yōu)?調配。第?二十四條為?加強勞動用?工管理，禁?止各單位隨?意招收，更?不允許冒名?頂替，一經?發(fā)現(xiàn)將嚴肅?處理。對相?應主管領導?及直接責任?人進行績效?考核并通報?批評，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責任?人警告處分?，并承擔_?__%的醫(yī)?療費。第?二十五條新?招收錄用的?人員，均須?簽訂勞動用?工合同，按?有關規(guī)定辦?理相關事宜?，勞動合同?由人事部門?統(tǒng)一管理。?職工退休、?調離，其與?單位的勞動?合同關系由?人事部門及?時辦理注銷?、解除、變?更等相關手?續(xù)。第二?十六條為防?止粉塵污染?，減少職業(yè)?危害，須加?強勞動保護?、防護用品?的使用及管?理，每年至?少進行一次?職業(yè)病體檢?；同時，做?好離職人員?的離崗前體?檢、備案工?作，杜絕由?此產生的勞?動糾紛。?第二十七條?員工自行離?職或被辭退?時，須到人?事部門按照?相關規(guī)定辦?理離職手續(xù)?并解除勞動?關系；逾期?沒辦理相關?手續(xù)者，按?照《企業(yè)職?工懲罰條例?》及相關法?規(guī)予以處理?。第二十?八條員工因?觸犯國家法?律、法規(guī)受?到國家刑事?處理（制裁?）的，按國?家有關規(guī)定?解除其勞動?關系。第?二十九條對?___月內?連續(xù)曠工_?__天或者?一年內累計?曠工超過_?__天者，?按國家、集?團公司相關?制度和規(guī)定?予以辭退并?解除勞動關?系。第三?十條婚假、?產假、喪假?、探親假及?法定假日按?國家有關規(guī)?定和集團公?司相關制度?執(zhí)行。員工?請、休假必?須嚴格執(zhí)行?請銷假制度?，按各級審?批權限經批?準后方可離?開工作崗位?；女工請假?超過___?天者，例行?請銷假程序?完成審批外?，再由計?生辦和人力?資源部備案?后方可休假?。第三十?一條對連續(xù)?請假超過_?__個月或?一年累計請?假超過__?_個月者，?其不再屬原?崗位職工。?期滿返崗后?按待崗處理?，送職工培?訓中心按待?定崗位進行?教育培訓。?培訓期一個?月，期滿考?試合格后頂?崗工作。?第三十二條?確因工傷?、身體狀況?或其它原因?不能正常上?班的，可辦?理休假手續(xù)?。工傷享受?工傷待遇，?病假享受病?假工資，但?病假最長不?得超過一年?。1、員?工因病非住?院治療者，?必須出具縣?（市）級以?上醫(yī)院醫(yī)生?診斷證明及?輔助檢查材?料（化驗單?、b超、心?電圖、__?_光片、c?d片、核磁?、胸透等）?；2、員?工住院治療?，需提供醫(yī)?生診斷證明?、入院證、?出院證、出?院結算單等?相關材料。?第三十三?條病假工資?1、病假?在一個月以?內者，根據(jù)?病休天數(shù)按?日資計發(fā)標?準工資，并?享受工齡工?資及各項補?貼；2、?病休在一個?月以上六個?月以內（含?___個月?）的，按基?本工資的百?分比計發(fā)（?生產一線員?工基本工資?標準按照當?地最低生活?保障標準計?算）；工齡?不滿二年者?，按___?%發(fā)放；滿?二年不滿四?年者，按_?__%發(fā)放?；滿四年不?滿六年者，?按___%?發(fā)放；滿六?年不滿八年?者，按__?_%發(fā)放；?八年以上者?按___%?發(fā)放；3?、病休超過?六個月者轉?入最低保障?，按基本工?資的百分比?計發(fā)；工齡?不滿一年者?，按___?%發(fā)放；滿?一年不滿三?年者，按_?__%發(fā)放?；三年以上?者按___?