企事業(yè)單位職工代表大會實(shí)施細(xì)則（2篇）

第第頁企事業(yè)單位職工代表大會實(shí)施細(xì)則第一章?總則第一?條為保障公?司職工依法?行使民主管?理權(quán)利，維?護(hù)職工的合?法權(quán)益，構(gòu)?建和諧的勞?動關(guān)系，推?進(jìn)民主管理?工作的制度?化、規(guī)范化?，促進(jìn)公司?持續(xù)健康快?速發(fā)展，依?據(jù)《憲法》?、《工會法?》、《勞動?法》、《勞?動合同法》?、《公司法?》、《全民?所有制工業(yè)?企業(yè)職工代?表大會條例?》以及院工?會有關(guān)工作?規(guī)定，結(jié)合?公司實(shí)際制?定本實(shí)施細(xì)?則。第二?條實(shí)行公司?職工代表大?會制度（以?下簡稱職代?會制度），?是堅(jiān)持以人?為本、踐行?科學(xué)發(fā)展觀?、推進(jìn)公司?___建設(shè)?的基本要求?；是調(diào)動和?發(fā)揮廣大員?工的積極性?、主動性、?創(chuàng)造性的重?要途徑；是?建立規(guī)范有?序、公正合?理、互利共?贏、和諧穩(wěn)?定的新型勞?動關(guān)系，促?進(jìn)公司又好?又快發(fā)展的?客觀需要。?堅(jiān)持、完?善和發(fā)展以?職代會為基?本形式的民?主管理制度?是公司黨委?、行政、工?會共同的責(zé)?任。第三?條公司職?代會是公司?實(shí)行民主管?理的基本形?式，是職工?行使民主管?理權(quán)力的機(jī)?構(gòu)。公司工?會委員會是?職代會的工?作機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職代會的?日常工作，?檢查、督促?職代會決議?的執(zhí)行。?第四條公司?職代會接受?公司黨委的?思想政治領(lǐng)?導(dǎo)，貫徹執(zhí)?行黨和國家?的（范本）?方針、政策?，正確處理?國家、公司?和職工三者?利益關(guān)系，?在法律規(guī)定?的范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條公司?職代會支持?行政領(lǐng)導(dǎo)行?使經(jīng)營管理?決策權(quán)，教?育引導(dǎo)職工?愛崗敬業(yè)，?提高素質(zhì)，?努力完成各?項(xiàng)工作任務(wù)?。第六條?公司職代會?實(shí)行民主集?中制。第?二章職權(quán)?第七條公?司職代會行?使下列職權(quán)?：一、審?議建議權(quán)。?聽取公司?年度工作報(bào)?告、中長期?發(fā)展規(guī)劃和?年度計(jì)劃等?重要事項(xiàng)的?報(bào)告；審議?公司改制方?案和重大改?革措施、職?工教育培訓(xùn)?計(jì)劃；聽取?公司制定重?要規(guī)章制度?情況和實(shí)行?司務(wù)公開情?況的報(bào)告，?并提出意見?和建議。?二、審議通?過權(quán)。審?議職工獎懲?辦法、住房?制度改革方?案、薪酬改?革方案、合?同制度等涉?及職工切身?利益的重要?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)。?在審議、_?__的基礎(chǔ)?上進(jìn)行投票?表決，形成?同意或否決?決議。三?、評議監(jiān)督?權(quán)。建立?健全每年評?議一次中層?以上領(lǐng)導(dǎo)干?部制度，按?規(guī)定的評議?程序和評議?的原則進(jìn)行?；以領(lǐng)導(dǎo)干?部崗位職責(zé)?為依據(jù)，對?其德、能、?勤、績等方?面進(jìn)行全面?評議和測評?，評議和測?評結(jié)果向職?工代表和領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?反饋。四?、___監(jiān)?督權(quán)。_?__監(jiān)督執(zhí)?行勞動法律?法規(guī)和落實(shí)?規(guī)章制度情?況；安全生?產(chǎn)和勞動保?護(hù)措施等執(zhí)?行情況；住?房公積金繳?納情況；執(zhí)?行職工代表?大會決議和?辦理職工代?表大會提案?情況。五?、民主選舉?權(quán)。選舉?公司職工代?表大會專門?委員會成員?。選舉勞動?（人事）爭?議調(diào)解委員?會中的職工?代表。六?、法律法規(guī)?規(guī)定的其它?權(quán)利。第?八條公司職?代會對公司?內(nèi)部管理在?其職權(quán)范圍?內(nèi)決定的事?項(xiàng)有不同意?見時，可以?向公司黨委?提出建議，?也可向院工?會報(bào)告。?第三章職?工代表第?九條依法享?有政治權(quán)利?并與本單位?建立勞動關(guān)?系的職工，?均有選舉和?被選舉為職?工代表的權(quán)?利。公司?職工代表還?應(yīng)具備以下?條件：一?、較高的政?治覺悟、法?制觀念和政?策水平，擁?護(hù)黨的路線?、方針、政?策；二、?關(guān)心公司的?發(fā)展，工作?積極、作風(fēng)?正派、辦事?公道，有較?好的群眾基?礎(chǔ)；三、?能夠積極反?映職工的意?見和愿望，?在維護(hù)公司?利益的同時?，依法維護(hù)?職工的合法?權(quán)益；四?、具有一定?的參政議事?能力，有一?定的經(jīng)營管?理知識和工?作經(jīng)驗(yàn)。?第十條公?司職工代表?大會的代表?名額原則上?按職工總數(shù)?的___%?確定。代表?中科技人員?不少于__?_%，__?_歲以下青?年代表（含?___歲）?不少于全體?代表的__?_%，女職?工不少于_?__%，領(lǐng)?導(dǎo)干部占_?__％左右?。公司職?工代表資格?___委員?會對選出的?職工代表進(jìn)?行資格__?_，并予以?確認(rèn)。第十?一條職工?代表按大會?要求組成代?表組，參加?職代會和開?展活動。代?表組推選組?長___人?，副組長_?__人。各?代表組的活?動，在職代?會會議期間?，由大會主?席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，?閉會期間由?公司工會委?員會負(fù)責(zé)_?__。第?十二條企事業(yè)單位職工代表大會實(shí)施細(xì)則（二）職工代表?對選舉本單?位的職工負(fù)?責(zé)，選舉單?位的職工有?權(quán)監(jiān)督或者?撤換、罷免?本單位的職?工代表。職?工代表的撤?換與罷免必?須經(jīng)過選舉?單位全體職?工過半數(shù)通?過，并經(jīng)公?司工會委員?會審批。?第十三條?在屆期內(nèi)，?有下列情況?之一的，應(yīng)?終止代表資?格。在提請?公司工會委?員會同意后?，予以補(bǔ)選?。一、退?休、調(diào)離、?解除勞動合?同者，其代?表資格自行?終止；二?、工作崗位?發(fā)生變動，?并離開本選?區(qū)，其代表?資格自行終?止；三、?不能履行職?工代表職責(zé)?，應(yīng)按程序?予以撤換；?四、職工?代表發(fā)生違?法犯罪或其?它嚴(yán)重錯誤?的，其代表?資格應(yīng)予罷?免。第十?四條公司職?工代表享有?下列權(quán)利：?一、在職?代會上有選?舉權(quán)、被選?舉權(quán)和表決?權(quán)；二、?參加職代會?及其工作機(jī)?構(gòu)___的?各項(xiàng)活動；?三、參與?討論有關(guān)重?大決策和重?大問題，提?出意見和建?議；四、?向職代會提?交提案并對?職代會決議?、提案的落?實(shí)情況和勞?動法律法規(guī)?、重要規(guī)章?制度的執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)?督、檢查；?五、參加?與公司領(lǐng)導(dǎo)?民主對話以?及對公司領(lǐng)?導(dǎo)班子及成?員的評議和?測評。六?、職工代表?因參加職代?會___的?各項(xiàng)活動而?占用工作時?間，享受正?常出勤待遇?。職工代?表在勞動合?同期間，無?正當(dāng)理由單?位不得與其?解除勞動合?同，確需解?除的，應(yīng)事?先爭求公司?工會意見。?第十五條?公司職工代?表應(yīng)履行下?列義務(wù)：?一、努力學(xué)?習(xí)并遵守法?律法規(guī)、單?位規(guī)章制度?，不斷提高?政治覺悟、?大局意識、?責(zé)任意識和?服務(wù)意識；?二、關(guān)心?和了解公司?和院各方面?的發(fā)展，不?斷增強(qiáng)參與?民主管理的?能力；三?、密切聯(lián)系?群眾，代表?職工的合法?權(quán)益，如實(shí)?反映職工的?意見和建議?；四、帶?頭執(zhí)行職代?會的決議，?完成職代會?交給的各項(xiàng)?工作；五?、定期向職?工報(bào)告履行?職責(zé)和參加?職代會活動?的情況，接?受職工的評?議和監(jiān)督。?第四章?___制度?第十六條?公司職代?會每屆__?_年，每年?至少召開一?次，每次會?議必須有三?分之二以上?的職工代表?出席方可召?開。遇有重?大事項(xiàng)，經(jīng)?公司黨委、?公司工會和?三分之一以?上職工代表?提議，可臨?時召開會議?。第十七?條公司職代?會進(jìn)行選舉?或做出決議?，必須經(jīng)過?全體職工代?表過半數(shù)通?過方為有效?。第十八?條凡需經(jīng)公?司職代會審?議的報(bào)告、?方案、規(guī)章?、制度等，?相關(guān)部門應(yīng)?提前以書面?形式提交職?工代表，并?由職工代表?向職工征求?意見。第?十九條公?司職代會決?定的事項(xiàng)，?未經(jīng)職代會?同意，任何?人無權(quán)修改?，如需修改?，應(yīng)按程序?重新審議表?決。第二?十條職代?會主席團(tuán)?公司職代會?由主席團(tuán)主?持，主席團(tuán)?成員由公司?工會召開職?工代表組長?聯(lián)席會協(xié)商?提出候選人?，在職代會?預(yù)備會議上?選舉產(chǎn)生。?主席團(tuán)成?員必須是職?工代表，人?數(shù)不得少于?___人，?根據(jù)大會內(nèi)?容和議題，?由不同層面?的人員組成?，大會主席?團(tuán)設(shè)秘書長?___人。?第二十一?條主席團(tuán)職?責(zé)一、確?定提交職代?會審議的議?題和程序；?二、研究?需要大會通?過和表決的?事項(xiàng)，草擬?大會決議；?三、聽取?各代表組和?專門委員會?的審議意見?和建議，并?提出修改方?案；四、?主持大會的?表決和選舉?工作；五?、研究解決?大會期間臨?時提出的各?種問題。?第二十二條?根據(jù)工作需?要，職代會?一般設(shè)提案?___、民?主管理和民?主評議領(lǐng)導(dǎo)?干部、勞動?法律和勞動?保護(hù)監(jiān)督檢?查等專門工?作委員會，?各專門工作?委員會一般?由___人?組成，各設(shè)?主任___?人。第二?十三條各專?門委員會的?人選，一般?在職工代表?中提名，也?可聘請非職?工代表，經(jīng)?職代會通過?產(chǎn)生。各專?門委員會的?任期與職代?會屆期相同?，期間如委?員不能履行?職責(zé)時，由?公司工會予?以調(diào)整，待?下一次職代?會確認(rèn)。?第二十四條?專門委員?會職責(zé)一?、審議提交?職代會的相?關(guān)議案；?二、檢查督?促有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行職?代會決議和?處理職工_?__；三?、參加與專?門委員會職?責(zé)有關(guān)的會?議；四、?在職代會閉?會期間，根?據(jù)職代會的?授權(quán)，審定?屬本專門委?員會分工范?圍內(nèi)需要臨?時解決的問?題，并向職?代會報(bào)告予?以確認(rèn)；?五、完成職?代會交辦的?其它有關(guān)事?項(xiàng)。第五?章工作制?度第二十?五條職工?代表組長聯(lián)?席會議制度?職工代表?組長聯(lián)席會?議，是職工?代表大會閉?會期間，為?解決臨時需?要職代會審?議或___?的某些重要?問題，由公?司工會委員?會召集的會?議，是職代?會制度的重?要組成部分?。職工代?表組長聯(lián)席?會議的人員?組成。公司?工會委員會?委員、職工?代表組組長?、相關(guān)專門?工作委員會?負(fù)責(zé)人。根?據(jù)會議內(nèi)容?，可邀請黨?政負(fù)責(zé)人或?其他有關(guān)人?員參加。?職工代表組?長聯(lián)席會議?實(shí)行民主協(xié)?商制，根據(jù)?需要召開。?會議必須有?三分之二以?上成員出席?，由公司工?會主席主持?。聯(lián)席會議?協(xié)商處理的?問題，要向?下一次職代?會報(bào)告予以?確認(rèn)。第?二十六條職?代會標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)質(zhì)量評?估制度對?職代會的運(yùn)?行質(zhì)量定期?進(jìn)行評估，?是堅(jiān)持、完?善和發(fā)展職?代會制度的?重要保證和?有效手段。?公司工會接?受院工會對?公司職代會?運(yùn)行質(zhì)量的?評估。評估?內(nèi)容為：黨?政重視、制?度建立、職?權(quán)落實(shí)、程?序規(guī)范、代?表履職、職?工評價(jià)等情?況。公司?工會委員會?對評估情況?進(jìn)行綜合分?析，研究改?進(jìn)措施，并?在下一次職?代會上報(bào)告?評估結(jié)果以?及實(shí)施整改?的情況。?第二十七條?職工代表巡?視檢查制度?職代會閉?會期間，公?司工會委員?會應(yīng)___?部分職工代?表對職代會?各項(xiàng)決議、?決定執(zhí)行和?提案落實(shí)情?況進(jìn)行檢查?和監(jiān)督；也?可以___?部分職工代?表通過向有?關(guān)部門詢問?、查閱資料?、提合理化?建議等形式?，對公司重?大決策的執(zhí)?行情況、職?工高度關(guān)心?的熱點(diǎn)問題?等內(nèi)容進(jìn)行?巡視檢查，?督促相關(guān)部?門及時改進(jìn)?。第二十?八條職工?代表調(diào)研制?度公司工?會委員會、?各職工代表?組___職?工代表組成?調(diào)查研究課?題組，確定?調(diào)查研究課?題，開展調(diào)?查研究活動?，提高參政?、議政能力?。第二十?九條職工?代表培訓(xùn)制?度公司工?會委員會應(yīng)?制訂職工代?表培訓(xùn)規(guī)劃?和專題培訓(xùn)?目標(biāo)，__?_職工代表?在任職期間?分期分批參?加法律法規(guī)?、現(xiàn)代企業(yè)?管理、民主?管理等業(yè)務(wù)?知識的培訓(xùn)?，提高職工?代表的綜合?素質(zhì)。第?三十條文?書檔案管理?制度公司?工會委員會?應(yīng)對職代會?的各種文字?資料，__?_專人、分?門別類建檔?歸案，并加?強(qiáng)日常管理?，做到有章?可循、有案?可查。第?六章公司?職代會與公?司工會第?三十一條公?司工會作為?職代會的工?作機(jī)構(gòu)，承?擔(dān)下列工作?：一、_?__選舉公?司職工代表?；二、提?出公司職工?代表大會議?題的建議，?負(fù)責(zé)大會的?籌備工作和?___工作?；三、主?持召開公司?職工代表組?長聯(lián)席會議?；四、_?__專門工?作委員會