公司干部選拔任用制度范文

第第頁公司干部選拔任用制度范文領(lǐng)導(dǎo)?___選拔?任用工作條?例第一章?總則第一?條為認(rèn)真貫?徹執(zhí)行黨的?干部路線、?方針、政策?，建立與現(xiàn)?代企業(yè)制度?相適應(yīng)的科?學(xué)規(guī)范的領(lǐng)?導(dǎo)___選?拔任用制度?，形成企業(yè)?富有生機(jī)與?活力、有利?于優(yōu)秀人才?脫穎而出的?選人用人機(jī)?制，推進(jìn)干?___伍的?革___化?、年輕化、?知識化、專?業(yè)化，建設(shè)?一支高舉馬?克思列寧主?義、___?思想、__?_偉大?旗幟，認(rèn)真?實踐“__?_”重要思?想的高素質(zhì)?的領(lǐng)導(dǎo)干_?__伍，保?證公司改革?與發(fā)展目標(biāo)?的全面實現(xiàn)?，根據(jù)《中?國___章?程》，《_?__領(lǐng)導(dǎo)_?__選拔任?用工作條例?》，《__?_關(guān)于國有?企業(yè)改革和?發(fā)展若干重?大問題__?決定》，《?___公司?法》，公司?總公司黨委?會、董事會?、經(jīng)理層工?作規(guī)則和其?他有關(guān)法律?、法規(guī)，制?定本條例。?第二條選?拔任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，必須?堅持下列原?則：㈠黨管?干部和董事?會依法選擇?經(jīng)營管理者?及經(jīng)營管理?者依法行使?用___相?結(jié)合原則；?㈡管人與?管資產(chǎn)、管?人與管事相?統(tǒng)一原則；?1㈢任人?唯賢、德才?兼?zhèn)湓瓌t；?㈣群眾公認(rèn)?、注重實績?原則；㈤公?開、平等、?競爭、擇優(yōu)?原則；㈥民?主集中制原?則；㈦依法?辦事原則；?㈧分類分層?管理原則。?第三條選?拔任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，必須?適應(yīng)公司建?立現(xiàn)代企業(yè)?制度和企業(yè)?發(fā)展的要求?。應(yīng)當(dāng)注重?選拔任用優(yōu)?秀年輕干部?。第四條?本條例適用?于選拔任用?公司總公司?總經(jīng)理助理?及以下、副?廠處長以上?領(lǐng)導(dǎo)干部。?第五條黨?委___（?人事）部門?，按照干部?管理權(quán)限履?行選拔任用?領(lǐng)導(dǎo)干部的?職責(zé)，負(fù)責(zé)?本條例的_?__實施。?第二章選?拔任用條件?第六條公?司領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)當(dāng)具備下?列基本條件?：㈠具有履?行職責(zé)所需?要的馬克思?列寧主義、?___?、___理?論的水平，?認(rèn)真實踐“?___”重?要思想，努?力用馬克思?主義的立場?、觀點、方?法分析和解?決實際問題?，堅持講學(xué)?習(xí)、講政治?、講正氣，?經(jīng)得起各種?風(fēng)浪的考?2驗。㈡?具有共產(chǎn)主?義遠(yuǎn)大理想?和中國特色?___堅定?信念，對搞?好企業(yè)充滿?信心，堅決?執(zhí)行黨的基?本路線和各?項方針、政?策。堅持解?放思想，實?事求是，與?時俱進(jìn)，開?拓創(chuàng)新，認(rèn)?真執(zhí)行黨和?國家的（范?本）方針政?策與法律法?規(guī)，立志改?革開放，依?靠廣大職工?辦企業(yè)，工?作中艱苦創(chuàng)?業(yè)，做出實?績。㈢具?有強(qiáng)烈的事?業(yè)心和責(zé)任?感；經(jīng)營管?理能力強(qiáng)，?熟悉本行業(yè)?務(wù)，掌握現(xiàn)?代管理知識?，具有金融?、科技和法?律等方面基?本知識，善?于根據(jù)市場?變化作出科?學(xué)決策；具?有勝任領(lǐng)導(dǎo)?工作的__?_能力、文?化水平和專?業(yè)知識；講?實話，辦實?事，求實效?，___。?㈣依法辦?事，清正廉?潔，以身作?則，求真務(wù)?實，艱苦樸?素，密切聯(lián)?系群眾，堅?持黨的群眾?路線，自覺?接受黨和群?眾的批評和?監(jiān)督，做到?自重、自省?、自警、自?勵，___?主義，__?_任何濫用?職權(quán)、謀求?私利的不正?之風(fēng)。㈤?堅持和維護(hù)?黨的民主集?中制，有民?主作風(fēng)，有?全局觀念，?善于集中正?確意見，善?于團(tuán)結(jié)同志?，包括團(tuán)結(jié)?同自己有不?同意見的同?志一道工作?。3第七?條提拔擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?，應(yīng)當(dāng)具備?下列資格：?㈠應(yīng)當(dāng)具有?三年以上基?層工作經(jīng)歷?和在下一級?任職的經(jīng)歷?；㈡一般?應(yīng)當(dāng)具有大?學(xué)本科以上?文化程度；?㈢應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過黨校、_?__?；蛘?___（人?事）部門認(rèn)?可的其他培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年?內(nèi)累計三個?月以上的培?訓(xùn)，確因特?殊情況在提?任前未達(dá)到?培訓(xùn)要求的?，應(yīng)當(dāng)在提?任后一年內(nèi)?完成培訓(xùn)；?㈣身體健?康；㈤提?任黨的領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的，應(yīng)?當(dāng)符合《中?國___章?程》規(guī)定的?黨齡要求。?第八條特?別優(yōu)秀的年?輕干部或者?工作特殊需?要的，可以?破格提拔。?第九條一?般應(yīng)從后備?干部中選拔?。第三章?干部任免、?聘任第十?條按照《中?國___章?程》產(chǎn)生各?級黨委、_?__成員及?其負(fù)責(zé)人。?第十一條?工會、共青?團(tuán)等群眾團(tuán)?體負(fù)責(zé)人的?產(chǎn)生按有關(guān)?規(guī)定履行民?主程序。?4第十二條?黨群部門領(lǐng)?導(dǎo)干部按規(guī)?定權(quán)限實行?委任制。第?十三條行政?領(lǐng)導(dǎo)干部實?行聘任制度?。㈠聘期?一般為三年?，任期屆滿?，根據(jù)工作?需要及本人?意愿可以續(xù)?聘。㈡新?聘任的領(lǐng)導(dǎo)?干部實行試?用期制度，?試用期為一?年。試用期?滿后，經(jīng)考?評勝任現(xiàn)職?的正式聘任?，不勝任的?予以解聘。?第十四條?領(lǐng)導(dǎo)干部任?免、聘任，?應(yīng)當(dāng)按下列?程序進(jìn)行：?㈠采取領(lǐng)導(dǎo)?推薦、__?_（人事）?部門推薦、?民主推薦、?自薦及公開?招聘的方式?產(chǎn)生人選；?㈡___?（人事）部?門負(fù)責(zé)對推?薦人選進(jìn)行?考察，會議?研究，提出?建議人選。?㈢對新提?職或副職提?正職的領(lǐng)導(dǎo)?干部進(jìn)行任?前公示。㈣?黨委、董事?會、總經(jīng)理?按規(guī)定程序?任免、聘任?（解聘）。?第四章后?備干部管理?第十五條?實行后備干?部工作制度?。第十六?條在黨委領(lǐng)?導(dǎo)下，__?_（人事）?部門具體負(fù)?責(zé)選拔、培?養(yǎng)和管理。?5第十七?條后備干部?應(yīng)當(dāng)具備下?列條件：?㈠認(rèn)真學(xué)習(xí)?___?、___思?想、___?理論，認(rèn)真?學(xué)習(xí)和實踐?“___”?重要思想；?具有強(qiáng)烈的?事業(yè)心和責(zé)?任感；嚴(yán)于?律己、勤政?廉潔。㈡?子公司、部?廳后備干部?一般在__?_歲以下，?廠（處）后?備干部一般?在___歲?以下。㈢?一般應(yīng)當(dāng)具?有大學(xué)本科?以上文化程?度和兩年以?上基層工作?經(jīng)歷。㈣?具備與擬任?崗位責(zé)任相?適應(yīng)的專業(yè)?知識和管理?能力。㈤?作風(fēng)民主，?在群眾中有?較高威信。?第十八條?后備干部與?在職干部的?比例：正職?2：1以上?，副職1：?１以上。?第十九條后?備干部人選?的系統(tǒng)推薦?選拔工作每?年進(jìn)行一次?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?下列程序：?㈠___?（人事）部?門提出推薦?選拔方案，?報同級黨委?主管領(lǐng)導(dǎo)審?定后實施；?㈡___?本單位職工?民主推薦；?㈢___?（人事）部?門考察后，?提出人選建?議；6㈣?報黨委（常?委）會議_?__討論決?定；㈤向?上級___?（人事）部?門備案，并?納入日常管?理。第二?十條___?（人事）部?門負(fù)責(zé)制訂?培養(yǎng)計劃，?落實到崗、?到人的培養(yǎng)?措施。通過?崗位交流、?掛職鍛煉、?設(shè)置助理等?方法，培養(yǎng)?復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)?人才。第?二十一條_?__（人事?）部門和教?育部門有計?劃地選送高?層次崗位的?后備干部到?國家重點院?校、科研院?所、先進(jìn)企?業(yè)或國外培?訓(xùn)。第二?十二條對后?備干部每年?調(diào)整一次，?有進(jìn)有出，?優(yōu)勝劣汰，?始終保有一?支適應(yīng)公司?發(fā)展需要的?素質(zhì)優(yōu)良、?結(jié)構(gòu)合理、?專業(yè)齊全的?后備干__?_伍。第?五章公開選?拔、競聘上?崗第二十?三條公開選?拔、競聘上?崗是領(lǐng)導(dǎo)_?__選拔任?用的方式之?一。公開選?拔、競聘上?崗適用于選?拔各單位、?各部門的行?政領(lǐng)導(dǎo)干部?和黨群部門?的領(lǐng)導(dǎo)干部?。公開選拔?要運用市場?機(jī)制，面向?社會和全集?團(tuán)進(jìn)行；競?聘上崗在本?單位或本系?統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行?。第二十?四條特殊或?急需的領(lǐng)導(dǎo)?人才，可采?取多種方式?從社會上招?聘。7第?二十五條各?子公司可以?按照干部管?理權(quán)限，自?行在公司集?團(tuán)或面向社?會（含海外?）公開招聘?領(lǐng)導(dǎo)干部。?第二十六?條報名參加?公開選拔、?競聘上崗人?員的基本條?件和資格，?應(yīng)當(dāng)符合本?條例第六條?和第七條的?規(guī)定。第?二十七條公?開選拔、競?聘上崗工作?在黨委領(lǐng)導(dǎo)?下進(jìn)行，由?___（人?事）部門_?__實施，?一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過下列程序?：㈠成立?競聘領(lǐng)導(dǎo)小?組，負(fù)責(zé)競?聘工作的_?__協(xié)調(diào)。?㈡成立競聘?工作辦公室?，在競聘領(lǐng)?導(dǎo)小組的領(lǐng)?導(dǎo)下具體_?__競聘工?作。㈢公?布競聘職位?、崗位待遇?、報名條件?、競聘程序?、方法等，?___報名?。㈣通過?對報名者的?資格___?和素質(zhì)測評?，每個崗位?一般不少于?___個人?的競聘人選?。㈤對競?聘人選進(jìn)行?面試答辯，?提出評議意?見，報競聘?領(lǐng)導(dǎo)小組。?㈥___?（人事）部?門對競聘人?選進(jìn)行考察?，形成材料?報黨委。?㈦黨委討論?提出建議人?選后，按照?干部管理權(quán)?限履行8?任免（聘任?）等手續(xù)。?第六章民?主推薦第?二十八條選?拔任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，一般?應(yīng)經(jīng)過民主?推薦提出考?察對象。?第二十九條?黨委、__?_換屆，根?據(jù)上級黨委?批準(zhǔn)的黨委?委員、__?_委員職數(shù)?，同級黨委?___所屬?黨___醞?釀推薦兩委?委員候選人?。個別提拔?任職，按照?擬任職位推?薦。第三?十條黨委、?___換屆?，產(chǎn)生兩委?委員候選人?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以?下步驟：㈠?召開黨的委?員會全體會?議確定下屆?黨委、__?_組成原則?；㈡黨委下?發(fā)關(guān)于推薦?本單位兩委?委員__通?知，___?所屬黨__?_醞釀推薦?，根據(jù)多數(shù)?黨___的?意見，提出?候選人初步?人選；㈢黨?委對初步人?選進(jìn)行考察?并根據(jù)考察?結(jié)果確定候?選人預(yù)備人?選，報上級?黨___審?批。第三?十一條確定?考察對象時?，應(yīng)當(dāng)把民?主推薦的結(jié)?果作為重要?依據(jù)之一，?同時防止簡?單地以票取?人。第三?十二條個人?向黨___?推薦領(lǐng)導(dǎo)干?部人選，必?須負(fù)責(zé)地寫?出推薦材料?并署名。經(jīng)?___（人?事）部門審?核后，按照?規(guī)定程序進(jìn)?行民主推薦?。所推薦人?選不是所在?單位多數(shù)群?眾擁護(hù)的，?不得列為考?察對象。?9第七章考?察第三十?三條對確定?的考察對象?，由___?（人事）部?門按照干部?管理權(quán)限，?進(jìn)行嚴(yán)格考?察。第三?十四條考察?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬?任人選，必?須依據(jù)__?_選拔任用?條件和不同?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?職責(zé)要求，?全面考察其?德、能、勤?、績、廉，?注重考察工?作實績。?第三十五條?考察領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)擬任人選?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?下列程序：?㈠___（?人事）部門?制定考察工?作方案；㈡?采取個別談?話、發(fā)放征?求意見表、?民主測評、?實地考察、?查閱資料、?專項調(diào)查、?同考察對象?面談等方法?，全面進(jìn)行?考察；㈢_?__（人事?）部門根據(jù)?考察情況，?研究提出調(diào)?整或任用的?建議方案，?向黨委報告?。第三十?七條實行干?部考察工作?責(zé)任制?？?察人員必須?堅持原則，?公道正派，?深入細(xì)致，?如實反映考?察情況和意?見，并對考?察材料負(fù)責(zé)?。10第?八章醞釀?第三十八條?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬?任人選，在?考察前后，?討論決定或?者決定呈報?前，應(yīng)當(dāng)充?分醞釀。?第三十九條?醞釀應(yīng)當(dāng)根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位?和擬任人選?的不同情況?，分別在_?__領(lǐng)導(dǎo)班?子有關(guān)成員?中進(jìn)行。職?能部門領(lǐng)導(dǎo)?成員人選，?應(yīng)當(dāng)征求上?級分管領(lǐng)導(dǎo)?成員的意見?。第九章?討論決定?第四十條選?拔任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，應(yīng)當(dāng)?按照干部管?理權(quán)限由黨?委（常委）?___討論?作出任免決?定，或者決?定提出人選?意見。第?四十一條黨?委（常委）?會討論決定?干部任免事?項前，應(yīng)當(dāng)?征求委員（?常委）和行?政主管領(lǐng)導(dǎo)?的意見。?第四十二條?黨委（常委?）討論決定?干部任免事?項，必須有?三分之二以?上的成員到?會，并保證?與會成員有?足夠的時間?聽取情況介?紹、充分發(fā)?表意見。與?會成員對任?免事項，應(yīng)?當(dāng)發(fā)表同意?、不同意或?者緩議等明?確意見。在?充分討論的?基礎(chǔ)上，采?取口頭表決?、舉手表決?或者無記名?投票等方式?進(jìn)行表決。?對意見分歧?較大或者有?重大問題不?清楚的，應(yīng)?當(dāng)暫緩表決?。對影響作?出決定的問?題，會后應(yīng)?當(dāng)及時查?11清，避?免久拖不決?。黨委（常?委）有關(guān)干?部任免__?決定，需要?復(fù)議的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)黨委（?常委）超過?半數(shù)成員同?意后方可進(jìn)?行。第四?十三條黨委?（常委）討?論決定干部?任免事項，?應(yīng)當(dāng)按照下?列程序進(jìn)行?：㈠黨委分?管干部工作?的領(lǐng)導(dǎo)成員?或者_(dá)__?（人事）部?門負(fù)責(zé)人，?逐個介紹領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)擬任?人選的提名?、推薦、考?察和任免（?聘任或解聘?）理由等情?況；㈡參加?會議人員進(jìn)?行討論；㈢?進(jìn)行表決，?以黨委（常?委）應(yīng)到會?成員超過半?數(shù)同意形成?決定。第?四十四條副?廠處以上領(lǐng)?導(dǎo)干部的職?務(wù)變動，應(yīng)?當(dāng)按照規(guī)定?時限向上級?___（人?事）部門備?案。第四?十五條總公?司根據(jù)需要?有權(quán)直接向?下屬各單位?委派、交流?、調(diào)動干部?，并有權(quán)糾?正其不正確?的任免（聘?任或解聘）?等事項。?第十章任職?第四十六?條實行領(lǐng)導(dǎo)?干部任前公?示制度。領(lǐng)?導(dǎo)干部任前?公示是指對?擬提拔的黨?群領(lǐng)導(dǎo)干部?提出初步意?見、對行政?領(lǐng)導(dǎo)干部決?定建議人選?后，通過一?定方式，在?一定范圍內(nèi)?公開明示提?拔對象的有?關(guān)情況，接?受群眾監(jiān)督?，廣泛1?2聽取廣大?職工的意見?后，再決定?是否任用。?第四十七?條公示的對?象為擬提拔?的領(lǐng)導(dǎo)干部?，平級變動?、兼職的不?進(jìn)行任前公?示。第四?十八條公示?內(nèi)容為擬提?拔干部的自?然情況，包?括性別、年?齡、政治面?貌、文化程?度、籍貫、?職稱、現(xiàn)任?職務(wù)、擬任?職務(wù)和主要?工作經(jīng)歷等?。第四十?九條公示范?圍。㈠擬提?拔為總公司?機(jī)關(guān)部廳、?直屬處室副?職以上領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)和直屬?單位、子公?司正職的，?在全公司公?示。㈡擬提?拔為總公司?部廳（含新?鋼代行總公?司職能的部?廳）下屬處?室（含新鋼?代行總公司?職能的直屬?處）正職、?副職的，在?總公司部廳?、處室及專?業(yè)系統(tǒng)公示?。㈢擬提拔?為總公司直?屬單位、子?公司的屬于?總公司直管?的副職領(lǐng)導(dǎo)?干部，在本?單位、擬任?單位及總公?司部廳、處?室公示。?第五十條需?在全公司范?圍公示的，?通過《公司?日報》或公?司電視臺進(jìn)?行；需在局?部范圍公示?的，以“領(lǐng)?導(dǎo)干部任前?公示”文件?形式公示。?第五十一?條公示期一?般為七天。?公示結(jié)果不?影響任職的?，按規(guī)定辦?理任職手續(xù)?。13第?五十二條對?決定任用的?領(lǐng)導(dǎo)干部，?由黨委（常?委）指定專?人同本人談?話。第五?十三條領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任職?時間，按照?黨委任命文?件或行政聘?任文件行文?時間計算。?第十一章?交流、回避?第五十四?條實行領(lǐng)導(dǎo)?干部交流制?度。㈠交流?的對象主要?是。因工作?需要交流的?；需要通過?交流鍛煉提?高領(lǐng)導(dǎo)能力?的；在一個?崗位工作時?間較長的；?按照規(guī)定需?要回避的；?因其他原因?需要交流的?。㈡提倡專?業(yè)技術(shù)干部?與管理干部?，行政干部?與黨群干部?之間的交流?，以利于培?養(yǎng)復(fù)合型人?才。㈢同一?單位（部門?）的黨政正?職一般不同?時交流。㈣?干部交流可?以在公司集?團(tuán)各個成員?單位、部門?之間進(jìn)行。?㈤交流的干?部接到調(diào)令?后，應(yīng)當(dāng)在?規(guī)定的時間?內(nèi)到任。第?五十五條?實行領(lǐng)導(dǎo)干?部任職回避?制度。領(lǐng)導(dǎo)?干部任職回?避的親屬關(guān)?系為：配偶?，父母，配?偶的父母，?子女及其配?偶，兄弟姐?妹及其配偶?、子女，配?偶的兄弟姐?妹。有上列?親屬關(guān)系，?并有下列情?況之一的，?應(yīng)當(dāng)實行任?職回避：㈠?在同一領(lǐng)導(dǎo)?班子中任職?的；㈡同時?在有直接隸?屬關(guān)系的領(lǐng)?導(dǎo)班子中任?主要領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的；㈢一?方在領(lǐng)導(dǎo)班?子，另一?14方在其?分管的部門?及工程、投?資項目中任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?；第五十?六條領(lǐng)導(dǎo)干?部任職回避?應(yīng)當(dāng)按照下?列程序進(jìn)行?。㈠本人提?出回避申請?或者_(dá)__?（人事）部?門提出回避?建議；㈡按?領(lǐng)導(dǎo)干部管?理權(quán)限由黨?委（常委）?進(jìn)行審核和?做出決定。?第五十七?條回避雙方?職務(wù)不同的?，一般由職?務(wù)較低一方?回避；職務(wù)?相同的，根?據(jù)工作需要?和當(dāng)事人的?實際情況決?定其中一方?回避。第?五十八條新?任用或新調(diào)?入的領(lǐng)導(dǎo)干?部在任職或?調(diào)入前，應(yīng)?如實報告應(yīng)?回避的關(guān)系?，并及時申?請回避。因?婚姻、職務(wù)?變化等情況?新形成的回?避關(guān)系，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)及?時申請回避?。第五十?九條實行_?__領(lǐng)導(dǎo)_?__選拔任?用工作回避?制度。黨委?（常委）及?其___（?人事）部門?討論干部任?免，涉及與?會人員本人?及其親屬的?，本人必須?回避。在干?部考察工作?中涉及其親?屬的，本人?必須回避。?第十二章?考核與民主?測評第六?十條實行領(lǐng)?導(dǎo)干部考核?工作制度。?按照干部管?理權(quán)限，在?黨委領(lǐng)導(dǎo)下?，由___?（人事）部?門牽頭__?_實15?施。計財部?門負(fù)責(zé)提供?經(jīng)營指標(biāo)和?財務(wù)數(shù)據(jù)；?審計部門負(fù)?責(zé)對企業(yè)依?法經(jīng)營和財?務(wù)數(shù)據(jù)的真?實情況進(jìn)行?核實評價；?紀(jì)檢部門負(fù)?責(zé)對黨風(fēng)廉?政建設(shè)和違?紀(jì)情況作出?評價；工會?負(fù)責(zé)做好對?領(lǐng)導(dǎo)干部的?民主評議、?民主測評工?作。第六?十一條以領(lǐng)?導(dǎo)干部任期?目標(biāo)和崗位?責(zé)任制為依?據(jù)，對其德?、能、勤、?績、廉進(jìn)行?考核。第?六十二條應(yīng)?當(dāng)采取以下?形式對領(lǐng)導(dǎo)?干部進(jìn)行考?核。㈠日常?考核。每月?主管領(lǐng)導(dǎo)對?下屬完成崗?位責(zé)任制的?情況進(jìn)行考?核。___?（人事）部?門每月有計?劃地與部分?領(lǐng)導(dǎo)干部談?話，聽取干?部、職工的?反映和意見?，掌握領(lǐng)導(dǎo)?干部的工作?、學(xué)習(xí)、生?活情況。?㈡年度考核?。每年年終?結(jié)算和審計?結(jié)束后進(jìn)行?。采取確認(rèn)?年度目標(biāo)，?自我考核和?述職，民主?評議和民主?測評，主管?領(lǐng)導(dǎo)逐級考?核，專業(yè)職?能部門考核?，___人?事部門認(rèn)定?的方式進(jìn)行?。㈢離任?或任期屆滿?考核。被考?核者按任期?目標(biāo)責(zé)任書?內(nèi)容提出述?職報告，經(jīng)?審計部門審?計，___?（人事）部?門會同工會?進(jìn)行民主測?評后，根據(jù)?日?？己撕?有關(guān)部門提?供的情況做?出綜合評價?。16第?六十三條考?核結(jié)果作為?兌現(xiàn)分配、?獎懲和職務(wù)?晉升降免的?依據(jù)之一。?第六十四?條實行民主?評議、民主?測評領(lǐng)導(dǎo)干?部工作制度?。民主評議?民主測評工?作在黨委領(lǐng)?導(dǎo)下，由職?工代表大會?選舉產(chǎn)生的?民主評議民?主測評干部?委員會具體?___實施?，評議測評?本單位的領(lǐng)?導(dǎo)干部。?第六十五條?民主評議民?主測評領(lǐng)導(dǎo)?干部委員會?成員由同級?職工代表大?會的代表和?___（人?事）、紀(jì)檢?、工會、審?計等部門的?人員組成。?機(jī)關(guān)部廳、?處室由機(jī)關(guān)?黨委成立相?應(yīng)的評議測?評小組，_?__對機(jī)關(guān)?部廳、處室?領(lǐng)導(dǎo)干部的?評議測評。?第六十六?條職工代表?大會民主評?議民主測評?領(lǐng)導(dǎo)干部的?工作，一般?每年進(jìn)行一?次，與領(lǐng)導(dǎo)?干部的年度?述職同步。?既要評議領(lǐng)?導(dǎo)班子，又?要評議每名?班子成員。?第六十七?條民主評議?民主測評應(yīng)?當(dāng)按下列程?序進(jìn)行。㈠?由單位主要?領(lǐng)導(dǎo)向被評?議的領(lǐng)導(dǎo)干?部和職工代?表宣講目的?、意義和要?求。㈡召開?職工代表大?會或職工代?表會議，聽?取民主評議?對象的述職?。㈢可采取?座談會、個?別談話和無?記名填寫民?主評議干部?測評表等形?式對領(lǐng)導(dǎo)干?部進(jìn)行民?17主評議?。㈣民主評?議民主測評?領(lǐng)導(dǎo)干部委?員會對評議?意見和測評?表進(jìn)行匯總?，對被評議?、測評的領(lǐng)?導(dǎo)干部按優(yōu)?秀、稱職、?基本稱職和?不稱職確定?評價檔次，?向職工代表?大會主席團(tuán)?或職代會團(tuán)?（組）長聯(lián)?席會議報告?后報送上級?___（人?事）部門。?第十三章?免職、辭職?、降職、退?出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?第六十八條?領(lǐng)導(dǎo)干部有?下列情形之?一的，一般?應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)?職：㈠在年?度考核、干?部考察中，?民主評議、?民主測評不?稱職票超過?三分之一?、經(jīng)___?考核認(rèn)定為?不稱職的。?㈡不勝任現(xiàn)?職的。第?六十九條不?勝任現(xiàn)職領(lǐng)?導(dǎo)干部按下?列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定?。㈠在重大?政治問題上?是非不分;?不認(rèn)真貫徹?執(zhí)行上級的?決議、指示?，有令不行?，有禁不止?，對工作造?成重大影響?。㈡對所管?單位或所管?工作連續(xù)半?年打不開工?作局面；所?管單位或所?管工作長期?處于后進(jìn)狀?態(tài)。㈢單位?屢次發(fā)生重?大不穩(wěn)定問?題或發(fā)生重?大安全、設(shè)?備、質(zhì)量責(zé)?任事故，并?造成重大影?響負(fù)有主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?。㈣容不得?不同意見，?難以與班子?其他成員合?作共事，對?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員之間嚴(yán)重?不團(tuán)結(jié)負(fù)有?主要責(zé)任。?㈤工作中弄?虛作假，虛?報浮夸，