某公司人事規(guī)章制度介紹課件

PCEBG(華東)人力資源處

致各位優(yōu)秀基層主管

黃愛華PCEBG(華東)人力資源處

致各位優(yōu)秀基層主管

課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’薪資福利介紹-10’獎(jiǎng)懲案例介紹---10’

基層主管行為規(guī)范-50”課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’基層人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時(shí)間每週40小時(shí)每天8小時(shí)上述時(shí)間外之工作時(shí)間以加班計(jì)與勞動(dòng)法規(guī)定一致因工作需要加班時(shí),請(qǐng)配合加班!人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時(shí)間每週40小時(shí)與勞動(dòng)法因工人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資處理遲到/早退0＜X≦15(分鐘)警告一次不作扣薪15＜X≦30(分鐘)警告一次半小時(shí)不計(jì)薪30分鐘<X<4H警告二次按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪,不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)曠工4H≦X＜8H記小過二次一天(8H)記大過一次一天(8H)不計(jì)薪,連續(xù)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資人事規(guī)章制度介紹(三)---請(qǐng)假假別限期(每年/次)薪資給支備注事假15天------病假15天70%須提供醫(yī)院證明工傷-------------有薪產(chǎn)假90天有薪符合[計(jì)劃生育政策]婚假5天有薪須結(jié)婚證原件,領(lǐng)取一個(gè)月內(nèi)喪假父母配偶子女8天,(外)祖父母/配偶父母5天,兄弟姐妹3天有薪須提供親屬死亡證明人事規(guī)章制度介紹(三)---請(qǐng)假假別限期(每年/次)薪資給支人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:

1.無故不出勤

2.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗

3.請(qǐng)假手續(xù)未辦完擅自不到崗(如:假單未簽完等)連續(xù)曠工三天,三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天,以自動(dòng)離職計(jì)人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:連續(xù)曠工三天,人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初一、初二、初三;2.元旦1天:元月1日3.五一節(jié)3天:五月一日、二日、三日4.國慶節(jié)3天:十月一日、二日、三日1.三八婦女節(jié):婦女休半天2.五四青年節(jié):35歲以下青年休半天※節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或公司組織活動(dòng)和因工作需要照常工作之員工,按正常上班支付工資,但不支付加班工資人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤依據(jù)臨時(shí)卡遺失/卡損壞,但確有上班者---填寫<刷卡異常單>一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次填寫<刷卡異常單>---以事假半天處理每未刷卡一次---扣日薪標(biāo)準(zhǔn)的1/2嚴(yán)禁代刷卡,違者除名人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(九)---識(shí)別證識(shí)別證/廠牌(功能)考勤刷卡識(shí)別身份用餐刷卡遺失補(bǔ)辦扣50元任何時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)和生活區(qū),均必須佩帶識(shí)別證人事規(guī)章制度介紹(九)---識(shí)別證識(shí)別證/廠牌考勤刷卡識(shí)別身人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時(shí)間,均必須穿工衣。離職時(shí)工衣需繳回公司,否則照價(jià)扣款人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時(shí)間,均必須穿工衣。人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職●申請(qǐng)條件:A.年資滿2年之師級(jí)幹部

B.因身體原因需休養(yǎng)者●期限:累計(jì)最長期限為6個(gè)月目的:留才停薪留職人員社保費(fèi)用由個(gè)人支付人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職目的:停薪留職人員社保人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前30天提出申請(qǐng)自動(dòng)離職定義:A.未經(jīng)申請(qǐng)之離職B.請(qǐng)辭未準(zhǔn)自行離廠的C.連續(xù)曠工三天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者D.未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者自動(dòng)離職者未結(jié)算之薪資及遺留物品均視為自行放棄自動(dòng)離職者自離廠之日起,一切行為與本公司無關(guān)。人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前自動(dòng)離職定義:薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)付房補(bǔ)每月薪資計(jì)算期間:每月1日至月底為1個(gè)月月實(shí)際工作日:20.92天(法令規(guī)定)計(jì)薪時(shí)段:從報(bào)到之日至解除勞動(dòng)合同之日起停薪薪資發(fā)放日:每月15日發(fā)上月薪資,如逢節(jié)假日則提前發(fā)放薪資保密不得洩漏薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳銀行卡記錄銀行卡號(hào)備用修改密碼勿與身份證一起存放薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳記錄銀行修改勿與身份薪資福利(三)---加班費(fèi)加班類別定義加班費(fèi)計(jì)算方式加班一週一~週五之加班時(shí)薪*1.5倍加班二週六、週日之加班時(shí)薪*2倍加班三法定假日時(shí)薪*3倍時(shí)薪=(標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給)/20.92天/8小時(shí)薪資福利(三)---加班費(fèi)加班類別定義加班費(fèi)計(jì)算方式加班一週薪資福利(四)---社保按昆山市社保局規(guī)定薪資福利(四)---社保按昆山市薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(六)---商業(yè)保險(xiǎn)理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(六)---商業(yè)保險(xiǎn)理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細(xì)、病歷、各項(xiàng)檢查報(bào)告及結(jié)果（化驗(yàn)、X光、B超、CT等）住院：發(fā)票、出院小結(jié)、出院用藥清單、病歷記錄、各項(xiàng)檢查報(bào)告及結(jié)果資料不全者,不可理賠薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細(xì)、病薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院昆山市第一人民醫(yī)院昆山市第二人民醫(yī)院昆山市第三人民醫(yī)院蘇州市第一人民醫(yī)院上海市瑞金醫(yī)院非指定醫(yī)院不可理賠薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院獎(jiǎng)懲規(guī)定(一)---等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：1.嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金）2.小功（調(diào)薪）3.大功（晉級(jí)調(diào)薪）懲罰等級(jí)：1.義工2.警告3.小過4.大過5.解除合同具體獎(jiǎng)懲條例,請(qǐng)閱讀《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲規(guī)定(一)---等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：懲罰等級(jí)：具體獎(jiǎng)懲條例,獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第005號(hào)NBE(II)品管喬云虛擬考勤蒙騙公司解除勞動(dòng)合同NBE(II)成型朱萬陽在非吸煙區(qū)吸煙解除勞動(dòng)合同NBE(V)沖模李皎文盜竊公司財(cái)物解除勞動(dòng)合同NBE(V)沖壓梁慶榮工作時(shí)間睡覺大過一次請(qǐng)各位引以為戒獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第002號(hào)NBE(I)塗裝李小剛工作中發(fā)生糾紛並發(fā)生撕打解除勞動(dòng)合同NBE(II)李國民督導(dǎo)員工不力警告一次NBE(II)涂裝楊威工作時(shí)間看雜志大過一次NBE(I)組裝李洪無證駕駛叉車撞壞牆壁解除勞動(dòng)合同請(qǐng)各位引以為戒獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資懲戒令2006富懲字第099/100號(hào)NBE(II)涂裝陳斌請(qǐng)別人代打卡解除勞動(dòng)合同NBE(V)沖壓毛閆奎穿越鴻道大過一次NBE(II)成型拒不接受主管工作安排警告一次NBE(II)塑模魯俊峰違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生大過一次請(qǐng)各位引以為戒獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---嘉獎(jiǎng)案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資嘉獎(jiǎng)令2007富懲字第001/002號(hào)NBE(I)涂裝楊塵在2006年8月由<鴻橋>編輯部與集團(tuán)黨委聯(lián)合舉辦的”學(xué)八榮八恥,樹從業(yè)新風(fēng)”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)中獲二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次06屆新幹班何金姑/王華在2006年12月10日舉行的昆山市金秋羽毛球聯(lián)賽中獲得季軍各小功一次獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---嘉獎(jiǎng)案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣認(rèn)同企業(yè)文化融入公司環(huán)境積極主動(dòng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)敬業(yè)精神樹立正確目標(biāo)堅(jiān)定服務(wù)決心沖刺美好夢(mèng)想追求絢麗人生員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣基層主管行為規(guī)范適用范圍所有事業(yè)單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接相關(guān)之生產(chǎn)轉(zhuǎn)助單位之課級(jí)及以下管理人員(如課長、副課長、組長、副組長、線長、副線長、班長/領(lǐng)班基層主管行為規(guī)范適用范圍第一篇﹕總裁語錄主管篇

1.主管人員工作職掌1.1為部屬訂定工作目標(biāo)1.2負(fù)責(zé)訓(xùn)練部屬1.3掌握工作的進(jìn)行1.4設(shè)法激勵(lì)部屬1.5鼓勵(lì)工作創(chuàng)新1.6執(zhí)行團(tuán)體紀(jì)律1.7獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰分明1.8發(fā)揮員工的工作能力1.9自我工作檢討1.10公務(wù)與私務(wù)分明1.11建立工作的信心1.12加強(qiáng)溝通建立共識(shí)第一篇﹕總裁語錄主管篇1.主管人員工作職掌2.主管要做的四件事一是定策略,二是建組織,三是佈人力,四是置系統(tǒng)3.主管人員工作定位﹕定/靜/安/慮/得(+授權(quán))4.執(zhí)行力Execution(E=SAP)速度

Speed(S)+準(zhǔn)度Accuracy(A)+精度Precision(P)執(zhí)行力是紀(jì)律﹑決心﹑責(zé)任,一心要把事情做好;分層負(fù)責(zé),由上面帶領(lǐng)下屬實(shí)際執(zhí)行,數(shù)字管理

2.主管要做的四件事第二篇﹕管理責(zé)任篇

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、規(guī)定及高階主管指示要求，並及時(shí)向員工說明(包括EICC、ROHS準(zhǔn)則等2.對(duì)上級(jí)交付之工作任務(wù)，應(yīng)積極主動(dòng)完成，不得推諉、敷衍塞責(zé)3.對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生之問題，要負(fù)責(zé)任，不得隱瞞包庇;如自身無法解決，應(yīng)及時(shí)尋求上級(jí)之協(xié)助

第二篇﹕管理責(zé)任篇1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、規(guī)定及高階2.4.積極謀求改善與創(chuàng)新，力求各種資源之最佳化利用，提升作業(yè)效率與品質(zhì)2.5.教導(dǎo)及訓(xùn)練部屬，不斷提升產(chǎn)線之生產(chǎn)力2.6.訓(xùn)練教導(dǎo)員工，是主管必須履行之責(zé)任

2.4.積極謀求改善與創(chuàng)新，力求各種資源之最佳化利用，提升作第三篇﹕員工管理篇

3.1.管理員工要以關(guān)心、照顧、教育、要求為宗旨3.2.尊重每位員工，工作安排要合理、公平，績效考核、晉升/晉級(jí)等要客觀公正，不得因籍貫、民族、性別、年齡等因素而採取任何歧視行為第三篇﹕員工管理篇

3.1.管理員工要以關(guān)心、照顧、教育、要3.3.對(duì)新進(jìn)員工必須完成崗前訓(xùn)練合格後，再安排上崗;並應(yīng)多給予指導(dǎo)及訓(xùn)練，以便讓其盡快適應(yīng)工作3.4.必須加強(qiáng)工作場(chǎng)所安全教育及安全檢查，防止員工有違章操作或其他不安全之行為3.5.對(duì)員工工作要反復(fù)要求，多教導(dǎo)、少處罰3.6.加班必須依公司規(guī)定進(jìn)行管控，應(yīng)設(shè)法保証員工每周至少休息1天;加班應(yīng)以員工自願(yuàn)為前提，一旦加班，必須依法支付加班費(fèi)3.3.對(duì)新進(jìn)員工必須完成崗前訓(xùn)練合格後，再安排上崗;並應(yīng)多4.1.員工請(qǐng)假應(yīng)設(shè)法了解原因並酌情準(zhǔn)假;如員工未獲準(zhǔn)而未出勤，應(yīng)主動(dòng)關(guān)心，設(shè)法查清原委並按公司規(guī)定處理4.2.工作中應(yīng)依規(guī)定安排員工工間休息，員工如有身體不適應(yīng)及時(shí)送醫(yī)，或安排休息;工作中，員工飲水或上洗手間，應(yīng)以方便員工為原則

第四篇﹕關(guān)愛員工篇

4.1.員工請(qǐng)假應(yīng)設(shè)法了解原因並酌情準(zhǔn)假;如員工未獲準(zhǔn)而未3.員工提出辭工，應(yīng)主動(dòng)了解原因，並從公司留才角度進(jìn)行勸導(dǎo)挽留;若員工執(zhí)意請(qǐng)辭，應(yīng)要求員工按公司規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)，並填寫<離職申請(qǐng)單>，辦理工作交接及辭工手續(xù)，不得人為設(shè)置任何障礙或不批準(zhǔn)，也不得強(qiáng)迫員工“自離”;不得以“辭退”威脅員工4對(duì)屢教不改的員工，應(yīng)依公司規(guī)定進(jìn)行教育或處分，但禁止有任何形式之體罰、辱罵、威脅或罰、扣款行為5.員工依公司規(guī)定應(yīng)有的福利，不得以各種理由或名目取消或據(jù)為己有3.員工提出辭工，應(yīng)主動(dòng)了解原因，並從公司留才角度進(jìn)行勸導(dǎo)挽第五篇﹕嚴(yán)于律己篇

5.1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律，以身作則(詳細(xì)條文請(qǐng)參照最新版員工手冊(cè))5.2.不得借職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益或造成不公平競爭第五篇﹕嚴(yán)于律己篇5.1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律，以身作則(5.3.在所管轄的單位內(nèi)不得安排自己的直系血親或三代以內(nèi)旁系血親任職，如有親朋安排在本單位，應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)說明，並配合轉(zhuǎn)調(diào)其他單位;5.4.不得借任何名義向員工索取錢、物或謀取其他利益;不得以職務(wù)之便，要求員工為自己做私事5.5.不得借工作之便，對(duì)員工進(jìn)行性騷擾或性暗示5.3.在所管轄的單位內(nèi)不得安排自己的直系血親或三代以內(nèi)旁系PCEBG(華東)人力資源處

致各位優(yōu)秀基層主管

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課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’薪資福利介紹-10’獎(jiǎng)懲案例介紹---10’

基層主管行為規(guī)范-50”課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’基層人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時(shí)間每週40小時(shí)每天8小時(shí)上述時(shí)間外之工作時(shí)間以加班計(jì)與勞動(dòng)法規(guī)定一致因工作需要加班時(shí),請(qǐng)配合加班!人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時(shí)間每週40小時(shí)與勞動(dòng)法因工人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資處理遲到/早退0＜X≦15(分鐘)警告一次不作扣薪15＜X≦30(分鐘)警告一次半小時(shí)不計(jì)薪30分鐘<X<4H警告二次按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪,不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)曠工4H≦X＜8H記小過二次一天(8H)記大過一次一天(8H)不計(jì)薪,連續(xù)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資人事規(guī)章制度介紹(三)---請(qǐng)假假別限期(每年/次)薪資給支備注事假15天------病假15天70%須提供醫(yī)院證明工傷-------------有薪產(chǎn)假90天有薪符合[計(jì)劃生育政策]婚假5天有薪須結(jié)婚證原件,領(lǐng)取一個(gè)月內(nèi)喪假父母配偶子女8天,(外)祖父母/配偶父母5天,兄弟姐妹3天有薪須提供親屬死亡證明人事規(guī)章制度介紹(三)---請(qǐng)假假別限期(每年/次)薪資給支人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:

1.無故不出勤

2.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗

3.請(qǐng)假手續(xù)未辦完擅自不到崗(如:假單未簽完等)連續(xù)曠工三天,三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天,以自動(dòng)離職計(jì)人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:連續(xù)曠工三天,人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初一、初二、初三;2.元旦1天:元月1日3.五一節(jié)3天:五月一日、二日、三日4.國慶節(jié)3天:十月一日、二日、三日1.三八婦女節(jié):婦女休半天2.五四青年節(jié):35歲以下青年休半天※節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或公司組織活動(dòng)和因工作需要照常工作之員工,按正常上班支付工資,但不支付加班工資人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤依據(jù)臨時(shí)卡遺失/卡損壞,但確有上班者---填寫<刷卡異常單>一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次填寫<刷卡異常單>---以事假半天處理每未刷卡一次---扣日薪標(biāo)準(zhǔn)的1/2嚴(yán)禁代刷卡,違者除名人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(九)---識(shí)別證識(shí)別證/廠牌(功能)考勤刷卡識(shí)別身份用餐刷卡遺失補(bǔ)辦扣50元任何時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)和生活區(qū),均必須佩帶識(shí)別證人事規(guī)章制度介紹(九)---識(shí)別證識(shí)別證/廠牌考勤刷卡識(shí)別身人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時(shí)間,均必須穿工衣。離職時(shí)工衣需繳回公司,否則照價(jià)扣款人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時(shí)間,均必須穿工衣。人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職●申請(qǐng)條件:A.年資滿2年之師級(jí)幹部

B.因身體原因需休養(yǎng)者●期限:累計(jì)最長期限為6個(gè)月目的:留才停薪留職人員社保費(fèi)用由個(gè)人支付人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職目的:停薪留職人員社保人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前30天提出申請(qǐng)自動(dòng)離職定義:A.未經(jīng)申請(qǐng)之離職B.請(qǐng)辭未準(zhǔn)自行離廠的C.連續(xù)曠工三天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日者D.未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者自動(dòng)離職者未結(jié)算之薪資及遺留物品均視為自行放棄自動(dòng)離職者自離廠之日起,一切行為與本公司無關(guān)。人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前自動(dòng)離職定義:薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)付房補(bǔ)每月薪資計(jì)算期間:每月1日至月底為1個(gè)月月實(shí)際工作日:20.92天(法令規(guī)定)計(jì)薪時(shí)段:從報(bào)到之日至解除勞動(dòng)合同之日起停薪薪資發(fā)放日:每月15日發(fā)上月薪資,如逢節(jié)假日則提前發(fā)放薪資保密不得洩漏薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳銀行卡記錄銀行卡號(hào)備用修改密碼勿與身份證一起存放薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳記錄銀行修改勿與身份薪資福利(三)---加班費(fèi)加班類別定義加班費(fèi)計(jì)算方式加班一週一~週五之加班時(shí)薪*1.5倍加班二週六、週日之加班時(shí)薪*2倍加班三法定假日時(shí)薪*3倍時(shí)薪=(標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給)/20.92天/8小時(shí)薪資福利(三)---加班費(fèi)加班類別定義加班費(fèi)計(jì)算方式加班一週薪資福利(四)---社保按昆山市社保局規(guī)定薪資福利(四)---社保按昆山市薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(六)---商業(yè)保險(xiǎn)理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(六)---商業(yè)保險(xiǎn)理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細(xì)、病歷、各項(xiàng)檢查報(bào)告及結(jié)果（化驗(yàn)、X光、B超、CT等）住院：發(fā)票、出院小結(jié)、出院用藥清單、病歷記錄、各項(xiàng)檢查報(bào)告及結(jié)果資料不全者,不可理賠薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細(xì)、病薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院昆山市第一人民醫(yī)院昆山市第二人民醫(yī)院昆山市第三人民醫(yī)院蘇州市第一人民醫(yī)院上海市瑞金醫(yī)院非指定醫(yī)院不可理賠薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院獎(jiǎng)懲規(guī)定(一)---等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：1.嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)金）2.小功（調(diào)薪）3.大功（晉級(jí)調(diào)薪）懲罰等級(jí)：1.義工2.警告3.小過4.大過5.解除合同具體獎(jiǎng)懲條例,請(qǐng)閱讀《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲規(guī)定(一)---等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：懲罰等級(jí)：具體獎(jiǎng)懲條例,獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第005號(hào)NBE(II)品管喬云虛擬考勤蒙騙公司解除勞動(dòng)合同NBE(II)成型朱萬陽在非吸煙區(qū)吸煙解除勞動(dòng)合同NBE(V)沖模李皎文盜竊公司財(cái)物解除勞動(dòng)合同NBE(V)沖壓梁慶榮工作時(shí)間睡覺大過一次請(qǐng)各位引以為戒獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第002號(hào)NBE(I)塗裝李小剛工作中發(fā)生糾紛並發(fā)生撕打解除勞動(dòng)合同NBE(II)李國民督導(dǎo)員工不力警告一次NBE(II)涂裝楊威工作時(shí)間看雜志大過一次NBE(I)組裝李洪無證駕駛叉車撞壞牆壁解除勞動(dòng)合同請(qǐng)各位引以為戒獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資懲戒令2006富懲字第099/100號(hào)NBE(II)涂裝陳斌請(qǐng)別人代打卡解除勞動(dòng)合同NBE(V)沖壓毛閆奎穿越鴻道大過一次NBE(II)成型拒不接受主管工作安排警告一次NBE(II)塑模魯俊峰違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生大過一次請(qǐng)各位引以為戒獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---嘉獎(jiǎng)案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)PCEBG(華東)人資嘉獎(jiǎng)令2007富懲字第001/002號(hào)NBE(I)涂裝楊塵在2006年8月由<鴻橋>編輯部與集團(tuán)黨委聯(lián)合舉辦的”學(xué)八榮八恥,樹從業(yè)新風(fēng)”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)中獲二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)一次06屆新幹班何金姑/王華在2006年12月10日舉行的昆山市金秋羽毛球聯(lián)賽中獲得季軍各小功一次獎(jiǎng)懲規(guī)定(二)---嘉獎(jiǎng)案例文號(hào)案由處罰結(jié)果富士康科技集團(tuán)P員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣認(rèn)同企業(yè)文化融入公司環(huán)境積極主動(dòng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)敬業(yè)精神樹立正確目標(biāo)堅(jiān)定服務(wù)決心沖刺美好夢(mèng)想追求絢麗人生員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣基層主管行為規(guī)范適用范圍所有事業(yè)單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)直接相關(guān)之生產(chǎn)轉(zhuǎn)助單位之課級(jí)及以下管理人員(如課長、副課長、組長、副組長、線長、副線長、班長/領(lǐng)班基層主管行為規(guī)范適用范圍第一篇﹕總裁語錄主管篇

1.主管人員工作職掌1.1為部屬訂定工作目標(biāo)1.2負(fù)責(zé)訓(xùn)練部屬1.3掌握工作的進(jìn)行1.4設(shè)法激勵(lì)部屬1.5鼓勵(lì)工作創(chuàng)新1.6執(zhí)行團(tuán)體紀(jì)律1.7獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰分明1.8發(fā)揮員工的工作能力1.9自我工作檢討1.10公務(wù)與私務(wù)分明1.11建立工作的信心1.12加強(qiáng)溝通建立共識(shí)第一篇﹕總裁語錄主管篇1.主管人員工作職掌2.主管要做的四件事一是定策略,二是建組織,三是佈人力,四是置系統(tǒng)3.主管人員工作定位﹕定/靜/安/慮/得(+授權(quán))4.執(zhí)行力Execution(E=SAP)速度

Speed(S)+準(zhǔn)度Accuracy(A)+精度Precision(P)執(zhí)行力是紀(jì)律﹑決心﹑責(zé)任,一心要把事情做好;分層負(fù)責(zé),由上面帶領(lǐng)下屬實(shí)際執(zhí)行,數(shù)字管理

2.主管要做的四件事第二篇﹕管理責(zé)任篇

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、規(guī)定及高階主管指示要求，並及時(shí)向員工說明(包括EICC、ROHS準(zhǔn)則等2.對(duì)上級(jí)交付之工作任務(wù)，應(yīng)積極主動(dòng)完成，不得推諉、敷衍塞責(zé)