工傷管理制度范本

工傷管理制度范本第?一節(jié)總則?為進(jìn)一步規(guī)?范公司工傷?事故管理，?保障企業(yè)職?工在發(fā)生工?傷事故后及?時獲得醫(yī)療?救治，妥善?處理善后工?作，明確事?故部門應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任和?義務(wù)，提高?職工安全生?產(chǎn)意識，預(yù)?防工傷事故?的發(fā)生，促?進(jìn)安全生產(chǎn)?，最大限度?地降低公司?和職工的工?傷事故風(fēng)險?和費用，并?根據(jù)《勞動?法》、《安?全生產(chǎn)法》?、《工傷保?險條例》、?《社會保險?法》等，以?及結(jié)合公司?目前實際情?況，特制定?本實施細(xì)則?。第二節(jié)?安全責(zé)任劃?分第一條?總經(jīng)理對全?公司安全管?理負(fù)第一責(zé)?任，各部門?負(fù)責(zé)人對部?門安全管理?負(fù)第一責(zé)任?。第二條?公司人力資?源部負(fù)責(zé)為?職工辦理工?傷保險的增?減、變更工?作，負(fù)責(zé)與?員工所在州?（市）人力?資源和社會?保險局、各?醫(yī)院等單位?協(xié)調(diào)處理工?傷相關(guān)事宜?。第三節(jié)?工傷事故處?理流程第?一條職工發(fā)?生工傷事故?后，部門領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)立即_?__人員把?傷者第一時?間送往醫(yī)院?救治，負(fù)責(zé)?工傷發(fā)生所?需費用的借?支、墊付，?交納費用到?醫(yī)院的工作?，并在當(dāng)天?將事故經(jīng)過?報告公司安?全保障部和?人力資源部?。第二條?安全保障部?在接到工傷?事故報告后?，應(yīng)立即派?出安全管理?員到事故現(xiàn)?場進(jìn)行調(diào)查?取證，調(diào)查?時必須堅持?實事求是、?遵守法律法?規(guī)的原則寫?出《安全事?故調(diào)查表》?，分析事故?原因，劃分?事故責(zé)任，?并由目擊證?人（一般至?少兩人）及?部門負(fù)責(zé)人?簽字并加按?手印，總經(jīng)?理簽字后交?至人力資源?部。第三?條人力資源?部接到安全?保障部上報?的《安全生?產(chǎn)事故調(diào)查?表》后，立?即與社保局?聯(lián)系確認(rèn)是?否屬于工傷?，如果確認(rèn)?是工傷事故?的，根據(jù)《?安全生產(chǎn)工?傷事故調(diào)查?表》所述內(nèi)?容和部門負(fù)?責(zé)人取得聯(lián)?系，若屬于?輕微工傷（?醫(yī)療費用_?__元以下?），由公司?自行處理，?并做工傷事?故詳細(xì)記錄?，由目擊證?人簽字按手?印后自行備?案。若屬于?重傷或醫(yī)療?費用超過_?__元，應(yīng)?立即上報人?力資源部，?由人力資源?部積極到社?保局開據(jù)《?后付制證明?》并到工傷?職工所住醫(yī)?院辦理相關(guān)?住院手續(xù)。?第四條若?發(fā)生工亡事?故，按照本?細(xì)則工傷處?理流程進(jìn)行?處理，并根?據(jù)___第?___號《?生產(chǎn)安全工?傷事故報告?和調(diào)查處理?條例》的規(guī)?定，由當(dāng)?shù)?各級政府職?能歸口部門?、安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理局?、公安部門?、勞動監(jiān)察?部門、人社?局、工會等?組成的事故?調(diào)查組進(jìn)行?調(diào)查追蹤處?理。第四?節(jié)工傷事故?管理過程中?的職責(zé)分工?第一條工傷?職工職責(zé)?1.1提供?工傷辦理過?程中所需的?個人資料。?1.2協(xié)?助人力資源?部辦理醫(yī)院?、人社局等?單位所需相?關(guān)資料。?第二條工傷?職工所在部?門負(fù)責(zé)人職?責(zé)1.1?事故經(jīng)過及?時上報安全?保障部及人?力資源部，?并在第一時?間將工傷職?工送至醫(yī)院?救治，安排?人員照顧護(hù)?理工傷住院?職工。1?.2___?部門職工對?工傷事故現(xiàn)?場進(jìn)行保護(hù)?，以便安全?保障部安全?管理員調(diào)查?取證。1?.3協(xié)助人?力資源部進(jìn)?行工傷材料?的準(zhǔn)備及工?傷認(rèn)定申報?工作。1?.4協(xié)助辦?理工傷職工?轉(zhuǎn)院手續(xù)、?醫(yī)療費等費?用借支等工?作，協(xié)調(diào)解?決工傷職工?的善后處理?工作。第?三條安全保?障部3.?1協(xié)助部門?在第一時間?內(nèi)將工傷職?工送至醫(yī)院?。3.2?對事故現(xiàn)場?維護(hù)、調(diào)查?事故經(jīng)過及?對事故責(zé)任?進(jìn)行劃分，?填寫《安全?事故調(diào)查表?》，并對工?傷事故相關(guān)?人員進(jìn)行責(zé)?任追究。?第四條人力?資源部4?.1到社保?局、醫(yī)院辦?理工傷職工?住院手續(xù)，?協(xié)助辦理工?傷職工轉(zhuǎn)院?、出院手續(xù)?。4.2?收集工傷職?工相關(guān)工傷?資料。4?.3協(xié)助勞?動保障行政?部門辦理工?傷職工工傷?認(rèn)定、勞動?能力鑒定、?醫(yī)療費用的?審批、報銷?等工作。?4.4工傷?職工醫(yī)療期?滿后的崗位?安排工作。?4.5協(xié)?調(diào)解決工傷?職工的工傷?理賠、工傷?糾紛調(diào)解、?善后等工作?。第五節(jié)?工傷職工的?工傷認(rèn)定?第一條工傷?職工住院后?，部門負(fù)責(zé)?人積極參與?和配合，應(yīng)?準(zhǔn)備下列工?傷認(rèn)定資料?申請工傷認(rèn)?定：1.?1工傷職工?本人的__?_復(fù)印件。?1.2診?斷證明原件?，必須蓋有?醫(yī)務(wù)科或醫(yī)?教科公章，?沒有醫(yī)務(wù)科?或醫(yī)教科公?章的診斷證?明，不能作?為申報和報?賬的憑證。?1.3第?一次所照的?___片和?ct片報告?單。（注。?工傷病人因?病情需要，?進(jìn)行ct拍?攝，需到社?保局報審批?備案后方能?報銷相關(guān)費?用。）1?.4旁證一?份。旁證上?一般需兩名?以上目擊者?簽字，并加?按手印。?1.5填寫?《工傷認(rèn)定?申請表》。?第六節(jié)工?傷職工治療?費用借支及?報銷第一條?工傷職工治?療費用借支?1.1職?工發(fā)生工傷?送至醫(yī)院后?，由部門負(fù)?責(zé)人到公司?財務(wù)部借支?相關(guān)費用（?在借款申請?中備注清楚?工傷職工住?院治療所需?費用）。?1.2工傷?職工出院后?，部門在人?力資源部配?合下，辦理?職工的出院?手續(xù)，從醫(yī)?院退出的余?款，應(yīng)在當(dāng)?日內(nèi)交回公?司財務(wù)部，?不得拖延。?第二條在?急診科、門?診部治療或?住院所產(chǎn)生?費用報銷程?序及注意事?項：2.?1報銷工傷?費用必須有?急診或門診?出據(jù)的診斷?證明，住院?的有住院證?明，同時提?供《安全生?產(chǎn)事故調(diào)查?表》相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字后方?可報賬。?2.2凡是?報銷的醫(yī)療?費，必須真?實，若__?_有污損、?涂改痕跡，?則不予報銷?。2.3?___必須?有費用清單?或雙處方，?沒有清單或?處方的__?_一律不報?銷費用。另?外，___?片、ct片?必須用__?_片報告單?、ct片報?告單報賬，?沒有___?片報告單、?ct片報告?單的一律不?能報銷照_?__片、c?t片所產(chǎn)生?的費用。?2.4若出?現(xiàn)醫(yī)院收款?收據(jù)（__?_）或相關(guān)?費用報銷資?料遺失的情?況，相關(guān)費?用由當(dāng)事人?承擔(dān)，公司?不報銷費用?。2.5?到小診所（?非公立或協(xié)?議醫(yī)院外）?治療所產(chǎn)生?的費用，所?開的收據(jù)，?公司不報銷?。第七節(jié)?工傷職工的?工傷保險待?遇第一條?工傷造成傷?殘或死亡的?，其相關(guān)待?遇依據(jù)國家?法律、法規(guī)?規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)?償。第二?條工傷職工?若需要進(jìn)行?傷殘補(bǔ)助，?由公司工會?、法律事務(wù)?部、人力資?源部、集團(tuán)?辦公室等部?門共同協(xié)商?解決。第?三條工傷職?工出院后，?根據(jù)醫(yī)生診?斷進(jìn)行休養(yǎng)?，休養(yǎng)期滿?后，職工應(yīng)?立即回公司?報到，不按?時到公司報?到的，公司?將根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行處?理，其后果?由當(dāng)事人自?行承擔(dān)，公?司概不負(fù)責(zé)?。第四條?工傷職工住?院期間的生?活費、護(hù)理?費等相關(guān)費?由部門負(fù)責(zé)?人借支，借?支費用必須?按財務(wù)流程?和標(biāo)準(zhǔn)使用?，屬于交給?工傷職工或?其家屬的費?用必須有收?據(jù)，否則出?現(xiàn)的一切后?果由部門負(fù)?責(zé)人承擔(dān)全?部責(zé)任。出?院后根據(jù)病?情和醫(yī)生建?議休息天數(shù)?，由部門負(fù)?責(zé)人每月報?工資時統(tǒng)一?申報并備注?屬工傷補(bǔ)助?（工傷補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)按：當(dāng)?地人社部門?公布的上年?度的最低勞?動保障）。?第五條工?傷職工若需?要進(jìn)行二次?及以上住院?治療，在第?一次出院恢?復(fù)后繼續(xù)到?公司上班，?到第二次住?院前提出申?請，人力資?源部到社保?局申請備案?同意后，再?安排工傷職?工住院治療?。第八節(jié)?工傷事故總?結(jié)第一條?工傷事故發(fā)?生后，事故?部門負(fù)責(zé)人?應(yīng)___職?工對工傷事?故進(jìn)行總結(jié)?，從中吸取?教訓(xùn)，避免?工傷事故再?次發(fā)生。?第二條對于?因主觀原因?或操作不當(dāng)?、過失導(dǎo)致?工傷的發(fā)生?，給公司造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失（扣除?保險賠償后?），主要責(zé)?任部門和領(lǐng)?導(dǎo)以及與事?故有直接因?果關(guān)系的責(zé)?任人，要承?擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任，具?體規(guī)定如下?：2.1?部門領(lǐng)導(dǎo)知?道職工發(fā)生?工傷而沒有?向人力資源?部和安全保?障部報告?zhèn)?案的，所產(chǎn)?生的費用由?部門負(fù)責(zé)人?全額承擔(dān)。?2.2當(dāng)?事人因為自?己的原因沒?有當(dāng)天向部?門負(fù)責(zé)人或?人力資源部?、安全保障?部報告?zhèn)浒?的，所產(chǎn)生?的費用由當(dāng)?事人全部承?擔(dān)。2.?3根據(jù)工傷?責(zé)任劃分，?責(zé)任人應(yīng)承?擔(dān)的處罰嚴(yán)?格按照公司?相關(guān)管理制?度的規(guī)定執(zhí)?行。第三?條工傷職工?無故拒絕治?療、檢查、?夸大或隱瞞?重要情節(jié)而?影響工傷事?故調(diào)查、處?理、治療及?工傷鑒定結(jié)?果，或多領(lǐng)?工傷保險待?遇而損害公?司利益或聲?譽，在其工?傷治愈后，?視情節(jié)輕重?對其進(jìn)行行?政處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?第四條若經(jīng)?調(diào)查由工傷?職工個人違?規(guī)操作發(fā)生?的工傷，待?工傷職工治?療結(jié)束后，?視情節(jié)輕重?，對工傷職?工進(jìn)行相應(yīng)?處罰。第?五條因虛構(gòu)?事實、忽視?安全生產(chǎn)、?違章指揮、?違章作業(yè)、?違