2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書(標準5篇)

2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書(標準5篇)勞動合同是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，每個公司都要自己的勞動合同。那么今日我在這里給大家整理一下2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書，我們一起看看吧!

2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書1

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等自愿，協(xié)商相同，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、勞動酬報

甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發(fā)放(預留第1月工資，在合同解除時結(jié)算)

三、管理制度

1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要踴躍進取，愛崗敬業(yè)。

2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，標準用語，文明效勞，禮貌待客。

3、工作時間不準離崗，有事必需請假。

4、在工作之余發(fā)生意外損害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。

四、衛(wèi)生制度

1、公用餐具應每日清洗，餐具外表必需光滑、無油漬、無水漬、無異味。

2、效勞員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要謹慎細致，管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必需嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退(每次扣除10元)

2、對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、馬虎大意，造成損失者(每次扣除20元)

3、員工之間發(fā)生打架斗毆事務，每人扣除200元，后果自負。

4、對于工作突出的員工，年底賜予嘉獎。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書2

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商相同的原那么簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成必須工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應剛好向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商相同，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應謹慎履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反效勞標準和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客效勞須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬報

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書3

甲方(單位名稱)：

乙方(勞動者)：

地址：身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關(guān)法規(guī)條文，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，相同同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。

一、合同期限

1、依據(jù)甲方經(jīng)營須要，現(xiàn)聘請乙方為本公司總經(jīng)理，作為公司的營業(yè)運轉(zhuǎn)管理工作;

2、合同期限自年月日至年月日。

二、工資待遇

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣元為稅后工資。

2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資。

三、勞動紀律及規(guī)章制度：

1、甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

2、乙方必需遵守甲方依法規(guī)定的.規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，謹慎完成工作任務，遵守公司的章程和職業(yè)道德。

3、乙方必需嚴格管理監(jiān)視好酒樓各個部門的正常工作和日常工作支配。

4、甲乙應依據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金。

5、甲方應保障乙方在工作時間內(nèi)的人身平安，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關(guān)規(guī)定賜予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責全部醫(yī)療費用。

四、休息、休假

1、乙方可按公司規(guī)定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作須要，須要延長工作時間的，甲方應按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費;

2、乙方可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日依據(jù)甲方須要接著工作，應按國家有關(guān)規(guī)定賜予加班補貼;

3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期。

五、解除勞動合同

在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商相同，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。

六、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜，協(xié)商相同后續(xù)簽勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。

甲方蓋章：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

協(xié)議簽定日期：

年月日

2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書4

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

誕生日期：___________年______月______日

在甲方工作起始時間：_____年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務開展的須要，雇傭乙方為_____________________供應勞務效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方須要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未完畢，那么合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務完畢。

二、甲、乙雙方的義務和責任

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當__________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應遵照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。

第五條乙方應承受甲方的績效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。

第七條甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

三、勞務酬報

第八條甲方次月11日前以貨幣形式支付乙方勞務酬報，標準為_______元/月。

乙方在試用期間的勞務酬報為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標準不得低于_______元/月。

甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務酬報：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他狀況。

四、勞動紀律

第九條乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度賜予嘉獎和懲辦。

五、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應剛好辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反甲方有關(guān)規(guī)定及遵照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關(guān)證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否那么甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不賜予經(jīng)濟補償。

(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進展修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，依據(jù)須要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬報等事項也將做出相應調(diào)整。乙方情愿聽從甲方的支配。

(四)乙方在合同期內(nèi)擔當?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚?，在該工程未完畢前，乙方不得未?jīng)甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

(六)乙方有權(quán)享受甲方供應的勞保用品、工作用餐。

七、法律責任

第十四條甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關(guān)系的，將按以下規(guī)定擔當違約責任：

甲方違約解除勞動合同，雙方不再接著履行合同的，甲方按乙方壹個月的收入作為賠償金;月收入按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。

第十五條乙方提前解除勞動合同或因緊要違紀、緊要失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應擔當賠償責任：

(一)乙方發(fā)生上述違約情形的，應按本人壹個月的收入作為甲方彌補乙方違約行為的損失賠償;月收入甲方可按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。

(二)乙方因違反《崗位職責》，無論存心還是過失，造成甲方的經(jīng)濟損失，應擔當相應的賠償責任。

(三)乙方在履行職責過程中因過錯對他人的人身、財產(chǎn)造成損害的，應擔當相應的賠償責任。

第十六條乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方的實際損失擔當賠償責任。

八、爭議解決

第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以干脆向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向______市人民法院提起訴訟。

第十八條乙方因勞動權(quán)利和勞動義務與甲方發(fā)生的勞動爭議必需以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停頓進展工作或履行職責。假如乙方以勞動爭議為理由停頓進展工作或履行職責的，將視為曠工，賜予書面警告或緊要書面警告。假如乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為緊要違紀行為，甲方有權(quán)馬上解除勞動合同，并要求其擔當違約責任。

九、其他

第十九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

其次十條本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、______省、______市政府部門公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法人或托付代理人

簽字或蓋章：______________簽訂日期：________________

2022年飯店員工勞動合同協(xié)議書5

甲方：_____________

乙方：_____________

因工作須要，甲方聘請乙方作為餐廳效勞員，經(jīng)甲