民營醫(yī)院外出進(jìn)修制度范本

民營醫(yī)院外出進(jìn)修制度范本關(guān)于?外出進(jìn)修、?培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?的管理規(guī)定?為了不斷?的引進(jìn)和學(xué)?習(xí)醫(yī)學(xué)及其?管理的先進(jìn)?知識和技術(shù)?，為推動醫(yī)?院的發(fā)展和?進(jìn)步，為了?滿足醫(yī)務(wù)工?作者的求知?欲望和要求?，從而更好?為病人服務(wù)?，現(xiàn)制定醫(yī)?___關(guān)于?外出進(jìn)修培?訓(xùn)和學(xué)習(xí)的?管理規(guī)定。?一、主管?部門院長?、分管副院?長、主管科?室、人力資?源部（人事?科）、財務(wù)?科。二、?外出進(jìn)修和?培訓(xùn)的類別?1.從時?間上分為長?期進(jìn)修（三?個月以上）?，短期培訓(xùn)?（一個月以?內(nèi)，含臨時?一周以內(nèi)的?學(xué)習(xí)）。?2.從費用?負(fù)擔(dān)上分三?類，分別是?公費外派類?、醫(yī)院支持?類、自費類?。其他的視?為短期培訓(xùn)?（一般每次?最長不超過?___個月?）。三、?辦理程序?1、長期進(jìn)?修。醫(yī)院高?層管理委員?會確定進(jìn)修?或培訓(xùn)項目?→由科主任?結(jié)合積分和?業(yè)務(wù)需要推?薦人選→按?管理權(quán)限報?主管院長批?準(zhǔn)→報院委?員會批準(zhǔn)→?辦公室（人?力資源部）?核對后簽訂?《進(jìn)修協(xié)議?》并辦理有?關(guān)手續(xù)→外?出。2、?短期培訓(xùn)。?醫(yī)院根據(jù)需?要派出或科?室選拔推薦?→主管院長?審批→辦公?室審核后填?寫《參加培?訓(xùn)協(xié)議書》?→參培。（?3、臨時?學(xué)習(xí)類，報?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意后可參學(xué)?。四、進(jìn)?修培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)人員的條?件（一）?醫(yī)院支持類?：1、誠?信有德，無?重大違紀(jì)行?為，無法律?和經(jīng)濟(jì)糾紛?，勤奮好學(xué)?，積極上進(jìn)?，有培養(yǎng)前?途。2、?工作能力或?工作業(yè)績穩(wěn)?居前列，在?學(xué)習(xí)期間工?作不受影響?或工作任務(wù)?有人接替。?3、年齡?一般不超過?四十五周歲?；在本院連?續(xù)工作滿二?年；屬專業(yè)?技術(shù)人員的?，具備基本?資質(zhì)；所學(xué)?內(nèi)容與本職?工作相同。?4、屬于?勞動合同制?員工或可以?與醫(yī)院簽訂?長期勞動合?同；能夠遵?守《進(jìn)修協(xié)?議》，愿意?履行進(jìn)修管?理辦法規(guī)定?的義務(wù)。?5、經(jīng)指定?醫(yī)院查體。?身體健康。?五、費用?負(fù)擔(dān)和進(jìn)修?培訓(xùn)期間的?待遇（一?）公費外派?類1、進(jìn)?修費用的分?擔(dān)（長期）?（1）開?始去和結(jié)束?回的往返交?通費（汽車?、火車硬座?、輪船四等?艙，下同）?，時間超過?___個月?的，每__?_個月一次?的往返交通?費和中途醫(yī)?院要求往返?的交通費。?該費用實報?實銷。外派?人員所乘坐?的交通工具?超過此規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)的，超?出部分由自?己負(fù)擔(dān)。?（2）前期?聯(lián)系進(jìn)修單?位的費用。?如需出差，?按出差規(guī)定?執(zhí)行，其它?由醫(yī)院同意?開支的費用?，由醫(yī)院承?擔(dān)。（3?）進(jìn)修單位?實際收取的?進(jìn)修費（包?括培訓(xùn)費、?教材費、材?料費、實驗?費等與學(xué)習(xí)?直接相關(guān)的?費用）的_?__%由醫(yī)?院承擔(dān)。?（4）住宿?費。入住進(jìn)?修單位__?_宿舍的，?醫(yī)院承擔(dān)住?宿費的__?_%；在進(jìn)?修單位__?_宿舍以外?住宿的，必?須租住居民?住房，醫(yī)院?給予租房補?貼，具體補?貼比例根據(jù)?進(jìn)修地區(qū)的?實際情況確?定，最高補?貼比例不超?過房租的_?__%。?（5）以上?費用實行先?借后報，除?一次___?納的費用外?，實行滾動?借款、滾動?報銷，每次?借款不超過?單位承擔(dān)的?該階段費用?的比例。?（6）進(jìn)修?期間的待遇?。工資按該?崗位基本工?資加保險；?其他福利待?遇按積分所?在檔次發(fā)放?。2、短?期學(xué)習(xí)。醫(yī)?院指定的或?為完成工作?計劃和工作?任務(wù)的或上?級行政主管?部門指派的?臨時學(xué)習(xí)，?醫(yī)院負(fù)擔(dān)所?有費用，工?資獎金等不?受影響。?（二）醫(yī)院?支持類1?、進(jìn)修費用?的分擔(dān)。出?差規(guī)定內(nèi)的?所有實際花?費個人承擔(dān)?___%，?醫(yī)院支持_?__%。培?訓(xùn)費（課程?費、教材費?等）醫(yī)院支?持___%?。培訓(xùn)結(jié)束?后，員工持?有關(guān)費用單?據(jù)按規(guī)定報?銷。2、?進(jìn)修培訓(xùn)期?間待遇。每?月的培訓(xùn)時?間連同休班?累計不超過?___天的?（法定節(jié)假?日另加），?工資績效照?發(fā)；超過_?__天的（?法定節(jié)假日?另加），超?過部分按事?假對待。其?他福利按積?分檔次發(fā)放?。（三）?自費類1?、自費外出?進(jìn)修的，按?長期事假對?待，所有費?用自負(fù)。?2、自費外?出培訓(xùn)學(xué)習(xí)?的，所有費?用自負(fù)。培?訓(xùn)項目與本?職工作相同?且每月連同?休班累計不?超過___?天的（法定?節(jié)假日另加?），不減發(fā)?工資和獎金?；超過__?_天的（法?定節(jié)假日另?加），超過?部分按事假?對待。培訓(xùn)?項目與本職?工作無關(guān)的?，所有時間?按事假對待?。3、勞?動合同制員?工自費外出?進(jìn)修的或自?費外出培訓(xùn)?超過___?個月的，可?以保留勞動?關(guān)系，同時?與醫(yī)院簽訂?長期事假協(xié)?議作為勞動?合同附件，?進(jìn)修期間的?保險費全部?由個人負(fù)擔(dān)?（由當(dāng)事人?在進(jìn)修前一?次性預(yù)交到?醫(yī)院，有工?資的可以從?工資中抵扣?，抵扣不足?部分現(xiàn)金預(yù)?交）。期滿?不按期返回?的，按違約?處理。六?、義務(wù)與約?束1、協(xié)?議管理：凡?進(jìn)修人員都?要與醫(yī)院簽?訂《進(jìn)修協(xié)?議》或《參?加培訓(xùn)協(xié)議?書》，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)和違?約責(zé)任，如?：進(jìn)修結(jié)束?后必須按期?返回，自進(jìn)?修返回之日?起連續(xù)為醫(yī)?院工作的年?數(shù)，交納風(fēng)?險金、進(jìn)修?的基本要求?等等。2?、風(fēng)險金管?理。凡醫(yī)院?外派進(jìn)修人?員，進(jìn)修前?根據(jù)進(jìn)修項?目和費用等?具體情況，?進(jìn)修人員向?醫(yī)院交納_?__元作為?風(fēng)險金，風(fēng)?險金按同期?銀行定期存?款利率計息?（存期不足?___個月?的按活期利?率計息），?不計復(fù)利。?自進(jìn)修結(jié)束?之日起在我?院連續(xù)工作?滿___年?后，醫(yī)院一?次性把本金?和利息發(fā)還?給當(dāng)事人。?如違反《進(jìn)?修協(xié)議》，?風(fēng)險金及利?息不予退還?。3、服?務(wù)期未滿辭?職的管理。?工作中途辭?職或進(jìn)修不?歸等，必須?退還進(jìn)修期?間甲方付出?的各種費用?和因其進(jìn)修?甲方安排頂?崗人員的費?用，同時乙?方須向甲方?賠償因技術(shù)?人員斷檔所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失費__?_萬元。?4.經(jīng)查實?進(jìn)修人員在?申請、學(xué)習(xí)?過程中存在?弄虛作假、?利用培訓(xùn)時?間做其他事?情、被培訓(xùn)?___單位?批評處理、?未取得培訓(xùn)?合格證明、?考試不及格?等現(xiàn)象的，?醫(yī)院可以酌?情取消給予?的優(yōu)惠政策?或取消醫(yī)院?同意支付的?費用，并按?有關(guān)規(guī)定或?約定對當(dāng)事?人進(jìn)行紀(jì)律?處理。經(jīng)決?定需返還醫(yī)?院的費用，?醫(yī)院可從工?資中優(yōu)先扣?除。七、?外派進(jìn)修期?間的基本要?求（詳見《?進(jìn)修協(xié)議》?）1、進(jìn)?修人員要嚴(yán)?格遵守國家?法律法規(guī)、?社會道德規(guī)?范和進(jìn)修單?位的規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，自覺接?受進(jìn)修單位?的管理。進(jìn)?修人員因違?法違規(guī)違紀(jì)?造成的責(zé)任?和損失由進(jìn)?修人員自負(fù)?，由此導(dǎo)致?進(jìn)修中斷的?，醫(yī)院已經(jīng)?支付的所有?相關(guān)費用由?當(dāng)事人承擔(dān)?（可從工資?或風(fēng)險金中?抵扣）。?2、外出進(jìn)?修人員，每?月一次進(jìn)行?認(rèn)真的進(jìn)修?總結(jié)，將進(jìn)?修中學(xué)到的?知識、技能?、技術(shù)等收?獲進(jìn)行詳細(xì)?歸納和記錄?，寫出進(jìn)修?總結(jié)報告，?向分管院領(lǐng)?導(dǎo)匯報。路?途近的要親?自回院匯報?，遠(yuǎn)的可以?采用其他形?式匯報?；?院匯報的，?除提交進(jìn)修?報告外，要?采用多種形?式與同事和?領(lǐng)導(dǎo)交流信?息。分管領(lǐng)?導(dǎo)對進(jìn)修報?告出具評價?意見后由人?力資源部備?案。不認(rèn)真?進(jìn)行總結(jié)和?記錄的，醫(yī)?院可以停止?支付有關(guān)費