110114福田雷沃重工競爭對手人才庫建設(shè)方案

福田雷沃重工競爭對手人才庫建設(shè)方案編制：人力資源部審核：審定：批準(zhǔn)：二○一○年十二月目錄一、工作流程 2 二、競爭對手選擇 2 三、調(diào)研內(nèi)容 4 TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"（一）組織架構(gòu)設(shè)計 4...\o"CurrentDocument"（二）職務(wù)架構(gòu)設(shè)計 4...\o"CurrentDocument"（三）專業(yè)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計 5...\o"CurrentDocument"（四）關(guān)鍵人才信息 5...\o"CurrentDocument"四、責(zé)任分工及推進(jìn)計劃 5...五、費(fèi)用預(yù)算 6 六、附件 6 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及人力資源管理工作需要，為了全面掌握公司各產(chǎn)業(yè)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及人力資源管理工作需要，為了全面掌握公司各產(chǎn)業(yè)/業(yè)務(wù)競爭對手組織、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等架構(gòu)設(shè)計以及人才信息，逐步建立完善的競爭對手人才庫，為公司人力資源管理工作提供參考依據(jù)并為公司社會人才招聘工作提供信息支持，特制定本實(shí)施方案。一、工作流程分析并有針對性的選擇競爭對手1、競爭對手選擇5、人才庫建立分析并有針對性的選擇競爭對手1、競爭對手選擇5、人才庫建立建立競爭對手人才庫并定期更新、競爭對手選擇1、工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)1）挖掘機(jī)業(yè)務(wù)2）裝載機(jī)業(yè)務(wù)天津（天工院）青州（山工）臨沂（臨工）徐州（徐工）上海（龍工）柳州（柳工）2、農(nóng)業(yè)裝備產(chǎn)業(yè)1）拖拉機(jī)業(yè)務(wù)洛陽①一拖研發(fā)人員總量780人左右，其中：拖拉機(jī)研發(fā)人員120人（大馬力50人）；產(chǎn)品檢驗(yàn)人員110人；產(chǎn)品檢測人員90人；電控人員20人②拖拉機(jī)科技開發(fā)公司（王世巖）研發(fā)人員12-13人大拖研發(fā)人員分布區(qū)域3家中小拖研發(fā)人員分布區(qū)域8家傳動系統(tǒng)研發(fā)人員分布區(qū)域2家2）收獲機(jī)械業(yè)務(wù)佳木斯（迪爾佳聯(lián)）新疆機(jī)械研究院北京（恒運(yùn)通）河北（博遠(yuǎn)農(nóng)牧機(jī)械有限公司）洛陽（中收）聊城（時風(fēng)）泰州（鋒陵）丹陽（沃得）蘇州（久保田）玉米收獲機(jī)械玉米收獲機(jī)械、稻麥?zhǔn)斋@機(jī)械稻麥?zhǔn)斋@機(jī)械半喂入水稻機(jī)三、調(diào)研內(nèi)容（一）組織架構(gòu)設(shè)計二）職務(wù)架構(gòu)設(shè)計（三）專業(yè)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計1、專業(yè)技術(shù)架構(gòu)2、任職資格標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級任職資格標(biāo)準(zhǔn)四）關(guān)鍵人才信息關(guān)鍵崗位人才主要指主持工作副部級及以上管理人才和三級工程師及以上專業(yè)技術(shù)人序號姓名電話號碼性別年齡學(xué)歷專業(yè)現(xiàn)職務(wù)在此工作年限工作經(jīng)歷目前收入調(diào)動意向備注四、責(zé)任分工及推進(jìn)計劃序號業(yè)務(wù)責(zé)任人競爭對手人才庫建設(shè)推進(jìn)計劃2010201112月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1挖掘機(jī)郭博重機(jī)小松柳工龍工玉柴邦立山河智能斗山神鋼2裝載機(jī)張加祥臨工徐工龍工柳工天工院山工3拖拉機(jī)夏鳳龍迪爾天津一拖紐荷蘭迪爾天拖迪爾寧波大同齒輪法士特馬恒達(dá)悅達(dá)山拖4玉米收割機(jī)械劉玉來中收迪爾佳聯(lián)新疆研究院北京恒運(yùn)通河北博遠(yuǎn)機(jī)械5稻麥?zhǔn)斋@機(jī)械劉鳳新中收迪爾佳聯(lián)聊城時風(fēng)6半喂入水稻機(jī)秦富民沃德久保田鋒陵備注：對競爭對手人才庫進(jìn)行動態(tài)更新，每季度更新一次，到2011年底建立完善的競爭對手人才庫。五、費(fèi)用預(yù)算考慮到競爭對手人才庫信息從一般渠道較難獲取，需要與競爭對手人力資源管理相關(guān)人員接觸，建議通過公司代理商、業(yè)務(wù)員、供應(yīng)商等牽線搭橋，與競爭對手人力資源管理人員聯(lián)系，并給予一定數(shù)額的信息費(fèi)，獲取相關(guān)信息。按